1、在各大網站上面或者各個渠道釋出招聘資訊，收集最新應聘者的資料，對於符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；
2、主動下載或蒐集其他有效途徑挖掘合適候選人；
3、與通過面試的`人員溝通面試情況，後續跟進入職情況；
4、負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進；
5、完成上級交待的其他工作。
1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織稽核檔案鑑定、清理與銷燬工作;
3、負責和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批;
10、負責全面推動公司系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的'滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求；
13、建立後備人才選拔方案和人才儲備。
1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；
5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施；
7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的'渠道，保證組織中資訊的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；
8、統籌行政事務性工作。
1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃；
2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案並跟進實施；
3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施；
4、定期進行招聘分析和評估，並及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率；
5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。
1、協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務
2、做好部分專案申報工作，做到應報盡報，提高專案申報的命中率，做好專案驗收工作
3、負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、檔案收發、會議紀要和資料文書編寫等
6、每天及時更新相關報表
7、完成領導交代的.其他事宜
1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;
3、負責公司的'檔案管理及各類檔案、資料的整理及統計管理工作;
4、負責員工活動的策劃執行，的宣導工作;
5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;
6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。
2.負責公司人才招聘工作。
3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立並保管人事檔案，定期更換。
4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理並存檔。
5.負責員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理。
6.負責員工考勤管理。
7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。
8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9.領導交辦的其他臨時工作。
1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模組的`建設與管理工作；
2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作；
3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作；
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念；督促、落實培訓人員的培訓效果；
5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制；
崗位職責：
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施；
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評；
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作；
4、規劃並執行公司員工相關團建活動；
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25—35週歲；
2、3年以上人力資源相關模組規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模組，精通績效或薪酬模組；
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；
4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案資訊的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的.休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協助薪酬同事進行EHR薪酬資訊的錄入，分賬表，個稅表等製作。
1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。
2、按照公司年度培訓，協助各類培訓工作的`開展，負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關係管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；
2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的'推進及維護；
3、能夠及時瞭解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通；
4、其他HR專案在業務端落地。
1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位釋出、簡歷篩選、測評和初試，面試後的評估、反饋及追蹤;
2.負責招聘渠道資源(含網路、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，併合理運用，尋找優秀人才;
3.負責建立、完善與優化內外部人才庫，滿足公司人才需求;
4.針對招聘結果，優化招聘流程、制度，同時對招聘資料進行分析、總結並提出相關建議，提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設和優化專案：包括人才測評、題庫建設、流程優化、面試工具開發、面試官能力提升、人才盤點等工作;
6.參與招聘專案專案，包括校園招聘等;
7.主管交辦的'其他工作。
職責：
1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改；
2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃；
3、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析；
4、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，釋出招聘資訊；
5、協助部門經理，組織開展招聘工作；
6、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、有同崗位製造業工作經驗優先；有校園招聘經驗者優先
2、有效運用各種招募渠道資源進行招聘並有自己獨特的.想法；
3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強；
4、能科學預算年度人力資源需求並制定相應招募計劃；
5、能有效預算各階段招募費用並做好相應費用決算；
6、能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃並評估其效果；
7、能適當建立適合公司實情的人才儲備體系；
8、出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力；
9、良好的團隊協助精神和創新意識。
學識谷
