職業生涯設計

選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深遂的海洋裡變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙複雜，不易為人覺察而已。所以說，選擇職業，就是選擇將來的自己。

——題記

一、擇業錯誤觀念

1．找工作等於找事業

找工作並不是一次選擇，有資料表明：終身不改職業的人，不到總人數的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，對於第一次工作，關鍵是找一個規範的企業。

2．機會與社會關係是找工作最重要的因素

開放社會並非任人唯親而是任人唯賢，只有機制僵化的國企才會看重社會關係。

3．考試成績是才智的最佳指標

成績至多反映智商，並不能解決能力問題，情商顯得更為重要。

4．專業對口

本科僅是進行學習方式的教育，作為一名現代大學生，眼光要放寬，運用自己掌握的基礎知識，工作後繼續學習專業知識。

5．政府機構是最好的選擇

政府機構目前正面臨精減，恐怕今後也不會有大量的人員需求。此外，要了解自己，確定自己的性格是否適合政府機構的工作。

6．大城市就業機會多，待遇好

大城市發展程度高，精英薈萃，與偏遠城市相比，後者更有發展前途，在那裡獲得成功的.機會也更多。

7．國營大企業可靠

國營大企業在改制中正面臨種種困難，去那裡工作，要有充分的心理準備。

8．找到工作意味著教育結束

通常，正規的公司都會有人力資源部，會負責職員的職業生涯設計（Careerdesigning）和接班人培養計劃（Managedevelopment）。

二、二十一世紀的人才———綜合、均衡、專長、學習型人才

均衡包含下列幾種：IQ與EQ、激情與理智、表達與沉默、直覺與深思、發散與專注、形象與人格

三、求職工作程式

1．衡量自己

自我有這樣三個：理想的自我；鏡中（別人眼裡）的自我；現實表現的自我。正確衡量自己，就是要尋找三個自我的結合點。

2．找尋機會

普遍撒網，不要侷限於專業。

3．經驗運用