為進一步加強我校師資隊伍建設，提高教師隊伍整體水平,建立青年教師快速成長的培養機制，結合我校實際，特制訂本計劃。
活動目標：
通過以老帶新、幫教幫學的方式，使新教師樹立正確的教育觀念，具有良好的職業道德、合理的`知識結構，具備勝任本職工作的教學水平和教育科研能力、適應新課改需要、提高教學質量。
一、幫扶物件：尹梅老師
物件分析：尹老師是剛參加工作的教師，對工作充滿熱情。責任心強、積極上進、虛心好學。但是，由於尹老師工作經驗不足，需要幫助她迅速成長。
二、幫扶形式：“一對一”結對幫扶形式。
三、幫扶期限：一年
四、工作目標
1、努力克服教育教學中的低效行為。
2、快速提高自身的教育技能和教育綜合能力。
3、在同伴互助、專業引領、自我反思的實踐共同成長。
五、一年發展目標：
1、與這位教師進行備課，儘快熟悉教材的編寫意圖，既要備教材，又要備學生，做到上課胸有成竹，心中有數，及時對教學進行反思。
3、著重提高課堂教學效率，培養學生良好的學習習慣和方法，能很好的駕馭課堂，讓課堂“活”起來，形成個人獨特的教學風格。
4、學習有關理論書籍，提高教學理論水平。
5、發表一篇論文、案例或教學設計。
六、幫扶措施：
1、積極參加各種教研活動，及時做好筆記，寫好心得。
2、堅持每週與教師進行交流，瞭解其教學動態，及時排憂解難，解決教學困惑。
3、聽課：我和尹老師建立一個不定期的互相聽課的制度。尹老師可誰時到我的課堂聽課，瞭解我對教材的處理和對課堂教學
的組織；我也會隨堂聽尹老師的課瞭解其最真實的課堂行為，發覺其課堂教學的優劣所在。
4、評課：每一次聽課，我們會從教學設計、教法、課堂組織、教學用語等多方面進行共同探討，坦誠相待，暢所欲言。通過說課議課，力求讓尹老師學會如何組織課堂教學，啟發學生思維，鼓勵質疑，如何突破課堂重點和難點，如何調節課堂氣氛和節奏。
5、課後反思：課後反思要堅持，主張實用為原則，不搞形式化；要從實際出發，哪怕寫一句話也行，要善於從教學現象中研究其本質，有效地研究出解決問題的方法。
總之，希望經過一年兩個人的共同努力，能夠教學相長，共同進步！為我校的教育事業做出應有的貢獻。通過這次活動，讓年輕教師在教學中總結經驗，時時自評，提高教學水平.
學識谷
