人際交往中的禁忌內容

建立良好人脈要杜絕的幾大惡劣心理。生存在當今社會中，人脈關係顯得尤為重要。在人際交往中要維護自己的人緣，這樣才能有好的人脈關係。下面是小編給大家整理的人際交往中的禁忌內容，希望對大家有所幫助!

人際交往中的禁忌

禁忌一：熱衷於探聽家事

每個人都有自己的祕密。而有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行為。

禁忌二：喜歡嘴上佔便宜

有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出。

禁忌三：進出不互相告知

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

禁忌四：有事不肯求助

輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。

禁忌五：有好事兒不通報

單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。

禁忌六：明知而推說不知

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明知而卻說不知，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。

人際交往最重要的事情

認識朋友交往的紅綠燈，有利於你與朋友之間融洽相處。

1、最好少談錢

朋友之間相互幫助是理所當然的，但錢財方面還是謹慎為妙，因為，人們往往會因為金錢改變關係甚至斷絕交往。假如把錢借給朋友，要有“回不來了”的思想準備。向朋友借錢的時候，即使是一百兩百元少額，也要嚴格遵守期限和約定的日期，儘快還款。

2、 功利心不要重

交朋友不可否認有功利性因素的存在，但功利性太重，關係肯定不能持久。在你困難的時候，或者你失去了利用價值，這種人是不會伸手幫忙的。

3、 爭論不要急躁

兩個人想法不一樣，是很正常，即使是再好的朋友，為人處世也會有差別，有爭論不稀奇，但與朋友爭論不宜急躁。急躁是傷害感情的暗箭。很可能贏得了一場辯論，卻輸掉了一個朋友。

4、 不曝光隱私

好朋友之間會聊些涉及個人隱私的話題，尋求幫助和安慰，這是一種信任，但切忌把朋友的隱私當眾曝光，那樣不僅僅會讓朋友難堪，也是背棄了朋友的信任。以後誰還敢和你做真心朋友?

人際交往有哪些不好的心理

1、猜疑心理：

有猜忌心理的人，往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物，每每看到別人議論什麼，就認為人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的人，往往捕風捉影，節外生枝，說三道四，挑起事端，其結果只能是自尋煩惱，害人害己。

2、排他心理：

人類已有的知識、經驗以及思維方式等，需要不斷地更新，否則就會失去活力，甚至產生副效應。排他心理恰好忽視了這一點，它表現為抱殘守缺，拒絕拓展思維，促使人們只在自我封閉的狹小空間內兜圈子。

3、作戲心理：

有的人把交朋友當作是逢場作戲，往往朝秦暮楚，見異思遷，且喜歡吹牛。這種人與人之間的交往方式只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友誼和朋友。

4、逆反心理：

有些人總愛與別人抬槓，以此表明自己的標新立異。對任何事情，不管是非曲直，你說好他偏偏說壞;你說一他偏說二，你說辣椒很辣，他偏說不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的嚴格界限，常使人產生反感和厭惡。

5、自卑心理：

有些人容易產生自卑感，甚至瞧不起自己，只知其短不知其長，甘居人下，缺乏應有的自信心，無法發揮自己的優勢和特長。有自卑感的人，在社會交往中辦事無膽量，習慣於隨聲附和，沒有自己的主見。這種心態如不改變，久而久之，有可能逐漸磨損人的膽識、魄力和獨特個性。

6、怯懦心理：

主要見於涉世不深，閱歷較淺，性格內向，不善辭令的人。怯懦會阻礙自己計劃與設想的實現。怯懦心理是束縛思想行為的繩索，理應斷之，棄之。

7、貪財心理：

有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”，因此他們只結交對自己有用、能給自己帶來好處的人，而且常常是“過河拆橋”。這種人際交往中的佔便宜心理，會使自己的人格受到損害。

8、冷漠心理：

有些人對與自己無關的人和事一概冷漠對待，甚至錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲，高視闊步，就是自己的“個性”，致使別人不敢接近自己，從而失去了更多的朋友。

職場人際交往的禁忌

1、忌挖苦嘲弄

說話就說話，即使別人出現了錯誤或者有什麼不妥的地方，嘲笑總是會傷人的自尊，尤其是在人多的場合，更不要對交談以外的人家長裡短，你在說別人壞話的同時也會給對方一種提醒，說不準你也會在他的背後說壞話呢，這樣的你人際關係應該也不會好到哪裡去。還有一點很重要，職場人際交往中千萬不要把別人的生理缺陷當做笑話，這簡直是在侮辱他人的人格。

2、忌言不由衷

既然你有不同的看法，那麼你就直接說出來，意味的附和和讚美只會讓人覺得你很虛偽，表裡不一。

3、忌故弄玄虛

把本來習以為常的事說的神乎其技，這樣的賣關子玩深沉是很讓人反感的。

4、忌冷熱不均

與他人交談，你就不能只按照自己的喜好對待別人，更不要按照別人的身份來區別對待，與某些人熱絡卻忽略另一些人，這樣的交談肯定不會是愉快的。

5、忌短話長談

不要把一些雞毛蒜皮的小事說的那麼詳細具體，沒人想知道，這也是在浪費時間，職場人際交往中談話要注意適可而止。

職場上人際交往的禁忌

第一，忌舉止粗魯。有人認為，在待人接物方面“粗針大線”、簡單粗暴，才是勞動人民的本色，而文雅的談吐，優美的舉止都是資產階級的“貨色”。這種鄙視現代文明的小農意識，是非常有害的。

第二，忌亂髮脾氣。喜怒哀樂，人之常情也。但是自己的心情不好，應由自己來“消化”，卻絕不可以向他人“發起攻擊”，否則是很不文明的。心情再壞，也不要喪失理智，而應當剋制自己的不良情緒，在思想上制怒。脾氣暴燥，隨便亂髮脾氣，不僅會傷和氣，而且還會使人對自己“敬而遠之”。

第三，忌飛短流長。同事、朋友之間講幾句心裡話，是不為過的，然而卻絕不允許到處不負責任地傳播流言披浯、搬弄是非。尤其應注意的是，切勿對他人的不幸幸災樂禍，甚至望風捕影，添油加醋，把人家的隱私與苦楚作為自己的談資。

第四，忌說話過頭。與他人相處，切勿說過頭活，尤其是不要在公共場合和上班時間內，隨隨便便地跟別人打趣逗樂，開過“度”的玩笑。

職場人必須清楚的人際交往禁忌

窺探他人隱私

職場同事，甚至是職場中的朋友，大家之間其實有一條看不見但實際存在的隔離帶，就是每個人都有自己的隱私，對於不能在不適合的場合觸及對方的隱私，職場人往往心照不宣，即使對方告訴了你，你也不能成為一個小喇叭，廣而傳之。如果你的好奇心很重，希望窺探別人的隱私，比如詢問別人的婚姻狀況、薪資待遇等，都會被認為沒有修養，或者是沒有顏色，畢竟職場人已經不是一個無知小孩，而是成年人了，因為窺探隱私會被同事們主動遠離，所以，請控制你過多的好奇心。

容易情緒化

職場中人情緒化是一種非常不好的習慣，尤其是在公共場合，不論是對上司，還是同事，總是帶著情緒工作，不僅會影響個人的工作效率，也會影響辦公室的氣氛，造成別人的反感。升職當然也沒有你的份，因為再上司眼裡，你早已不是一個成熟、穩重、可以讓他人心服口服的候選人。職場人如果因為個人遇到的一些不愉快，就在辦公室裡摔摔打打，是很沒有素質的行為，對於自己不喜歡的人或者事，應該學會沉默或包容，最起碼，不要讓自己喜怒皆形於色。

向同事借錢

向同事借錢應該是職場大忌，因為任何關係一旦與金錢沾上關係就會變得很複雜，甚至還有借了錢忘記還的，不管你是因為工作太忙還是另有隱情忘了這件事，都會被認為你是故意的，而且對方不會好意思主動找你要，最後的結果只能是在整個辦公室都傳遍，當做茶餘飯後的八卦。同事們之間或許會經常聚餐遊玩，最好的方法不是輪流請客而是AA制，從來都將經濟關係整理利索，就會避免各種不滿在心中發酵。職場人如果經常向同事借錢，或者欠錢，哪怕是一塊錢，都會被認為是個沒有計劃、沒有信用的人。

人際交往中的禁忌

1、切忌拉小圈子，互散小道訊息

辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道訊息，充當訊息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。

2、切忌情緒不佳，牢騷滿腹

工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招同事嫌，要麼被同事瞧不起。

3、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳

做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜鬚拍馬的功夫。

4、切忌故作姿態，舉止特異

辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招到同事的恥笑。同時，也會被人認為是沒有實際工作能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。

5、切忌過分表現

你可能會很不解，積極難道也是一種錯？這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至於激起公憤。

譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什麼重要訊息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如此類，對分內的事積極絕對值得讚賞，但若是積極過頭了，就可能招致人際關係惡化。

6、切忌辦公室友誼

辦公室是公事公辦的地方，絕對不是玩感情牌的好地方。心腸太好、太為人著想、太顧及別人的感受，只會妨礙自己做事。對下屬太好對方會恃寵生嬌，沒大沒小。對其他同事太信任，最終你只會發覺自己身受背叛。

記著，只要你跟某同事結了黨，他的敵人也立即成了你的敵人，他的朋友卻未必會跟你做朋友。從這條公式看來，與人過往甚密並不划算。

7、切忌窺探同事隱私

在一個文明的環境裡，每個人都應該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來被認為是個人素質低下、沒有修養的行為。因此在與同事的交往中，要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被同事討厭，不願與你交往。

8、切忌帶著情緒工作

如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。

每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。

9、切忌算計別人

任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

作為老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益。而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人。

10、切忌經常向同事借錢

處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥，但記得要儘快歸還。

如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，並把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。

一個人即使能力再好，如果處理不好人際關係，那麼在職場也是無法受到很高的賞識。