1、招聘渠道的選擇
據瞭解，在一些一二線城市中，其中招聘網站使用效果比較好的是：前程無憂和智聯招聘(綜合性招聘網站)，這個比例佔到70%左右，而且簡歷的質量相對是比較好一些，其次就是當地的一些本土化的招聘網站。如果涉及到一些有針對性的垂直細分類招聘網站，例如招聘美容類人才的話效果比較好的是138美容人才網。
而在這一兩年，隨著招聘市場的競爭越來越激烈，為了更好地讓招聘方和應聘者可以快速無縫地聯絡，現在所流行著一種新的招聘模式——直約面試，就是用人部門負責人可以直接可以參與招聘的整個過程，而且是可以直接招聘用人部門與求職者的直接溝通。這樣大大減少了整個複雜的過程，而且也能使招聘的效率更高。
2、公司形象的包裝
這要說的是小型和微型企業為主，跟那些大企業比起來，沒有他們的知名度、高大上、規模等等，現在很多求職者都比較喜歡往大企業去投遞簡歷，那麼小企業一點優勢都沒有，即使釋出了招聘廣告，但是投遞的效果都是很一般，甚至很多天都沒什麼人投遞。針對這個問題，其實就是主要是看怎樣去“包裝”企業，當然這裡的包裝不是指誇大公司，而是通過在招聘網站所釋出的一些細節上去包裝，包括以下幾點：
第一個是公司相片，企業別隻光顧著傳公司的介紹，還可以上傳一些公司的辦公環境，如果辦公環境比較艱苦一些，那麼就可以上傳員工活動的相片，如果員工確實很少的話，可以上傳行業活動的一些相片。因為對於求職者來說，有圖才有真相，因為很多人都是追求安全感的，有相片看到的話給到他們的印象會更深。
第二個招聘崗位數量別太少。經常看到很多小企業釋出招聘崗位的時候太過於老實了，例如該公司招聘聘美容師1名，那麼他就在招聘網站上釋出，聘美容師1名。那麼這個時候給到應聘者的第一感覺就是這個公司很小，只招一個人，所以求職者就不會選擇去投遞了，因為只招一個人。
一定要知道，當應聘者沒來過公司的時候，他們是不知道公司的情況，所以呢，我們一定要聰明一些，給到求職者一種美好的期望。例如招聘美容師，不要只發佈一個職位。可以多釋出幾個，例如：美容學徒、初級美容師、中級美容師、高階美容師等。
第三個就是薪資方面描述。現在很多HR都反饋現在的求職者太現實了，一打電話就是問你們的工資是多少，如果不符合的就直接免談了。其實，這也是一個非常普遍的現象，對於我們企業來說，什麼樣的員工最貴?就是那些沒有業績又混日子的員工了，即使你給他10000塊一個月，他在那個位置佔著茅坑不拉屎，給他10000塊都是虧的。如果有能力有實力的員工，他每個月給你創造10萬的業績，那麼你給他一個月幾萬塊錢，這個員工都不貴的。
所以，薪資方面要你要寫的太老實了，因為寫的太老實，真的有能力的人也覺得沒啥興趣了，因為我們是要招聘那些想要挑戰高薪的人，而不是那種看著固定底薪的人。例如，我們招聘一個美導，我們是可以把薪資寫的高一些的，6k～10K甚至以上。只要求職者來了，我們完全是可以談的，一定不要就卡在這幾百塊或者一千塊錢之間就死掉了。
3、seo提升企業曝光率
1)隨著現在使用招聘網站招聘的企業越來越多，很多時候即使釋出了招聘廣告，但是沒有很高的競價排名，而且企業知名度又不高，求職者是很難找到企業，那該怎麼辦呢?
多發招聘資訊是一個，就像我們不斷地通過釋出產品來提升競價排名一樣。當然用對策略的話，效果就可以大大提升了。其實公司的排名除了花錢做競價排名之外，還與我們的.瀏覽和點選率有很大關聯的。
據統計，有幾個崗位是求職熱門和點選率最高的，其中是文職類和財務類崗位 ，當企業不招文員或者會計，只招業務員，但也可以在網站上釋出的，這是用來提升網站的活躍率和點選率的；
當我們的公司每天都有很多人來點選和投遞，其實招聘網站那邊也是會根據我們的活躍率來幫我們弄在首頁或者熱門頁的。所以啊，做招聘就真的像銷售一樣了，你太過老實，沒辦法吸引人過來的，但是隻要求職者來到自己的地盤，你才有機會搞定他們。
4、招聘廣告的撰寫
寫一個吸引人的招聘廣告也是很重要的，要注意以下幾點要素：
a、招聘標題要吸引人
很多求職者在搜尋相應崗位的時候，總會出現一大堆的搜尋結果，然後根據相應的崗位需求和標題一一的點進去檢視，如果招聘標題設定的很普通，大同小異，求職者往往就會漏掉，更不要說點選進去檢視。
b、明確崗位要求
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網上同類崗位的描述，然後照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據自身公司情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。
c、招聘的人員的數量
可根據招聘人員的數量撰寫招聘條件，一般招聘的人員較少時，可以把招聘的條件設定的高點，精準點，這樣可以有效刷選應聘者，避免盲投造成的時間浪費，如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，然後招聘人數可以寫多點，求職者也會因為招聘人數多，而自己的機會大相應加大而對該公司產生興趣，比如公司招8個人，可以寫12個，若干也可以，不過寫明確的數字求職者會更加感興趣。
d、公司的介紹
這也是很多求職者檢視的，如果寫的很長很含糊的話，也會影響求職者對貴公司的印象，所以在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把公司的業務和發展給介紹清楚。
e、崗位的發展空間
如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間和發展渠道，相信很多求職者都會非常感興趣的。
f、公司的福利/待遇
這也是大部分求職者關注的一項，如果相應崗位有一個薪酬範圍，在同行業或者同崗位有一定優勢的話，一定要寫出來，很多求職者往往會因為這個數字而選擇投放簡歷，當然如果薪酬方面沒什麼優勢的話，可以寫面議，不過要突出其他的福利，比如生日福利、經常組織活動、免費培訓之類的。
g、公司的上班時間
很多求職者的離職原因就是因為不滿上一家公司的上班時間，所以在招聘的時候，一定要把公司的上班時間給寫出來，能接受的就會投，不能接受的，就算把求職者約來公司，最後都是沒用的。
h、公司的地址和聯絡電話
這是很多公司容易忽略的，有的會寫地址，沒有留下電話，可是，一些感興趣的求職者總會對公司的招聘廣告會有或多或少的疑問，這時候留下公司的聯絡方式比較好，可以及時的解決求職者的疑問。
學識谷
