著名的培訓專家樑子先生在其著作《員工行為準則》裡總結，成為企業優秀員工必須遵守執行的11種品質：態度、責任、敬業、積極、合作、創新、忠誠、執行力、熱情、學習及細節的把握。
合起書本，你會發現，全書一百八十多頁十二萬餘字，所謂世界500強企業優秀員工必備的11種品質，其實都是圍繞一個主題展開的，說來說去無非在講兩個字——“態度”！
優秀員工必備的11種品質，前提是態度！態度是龍頭，是基礎，是決定因素，拋開這個主題，所有一切都是空談，一如開篇第一章所言——“態度決定一切！”
其實不難理解，一個人的態度直接決定他的行為，樑子先生總結的後十種品質都是建立在“態度”這一基礎上的，只有擁有良好積極的態度才有可能取得其他方面的成功，否則一切都是空談，試想，一個人如果沒有積極進取的心態，只有卑微的工作態度，怎會熱愛自己的工作而又對工作心懷感激？失去了工作的初衷及真正意義，對自己的工作無法全部接受，又何談責任、敬業、積極、合作、忠誠及熱愛？沒有以上基礎做源泉，又怎有心思去為企業拼搏奮鬥？談何學習、創新？即使執行力強又怎樣？心中無企業、無工作，又怎會去為一些“細節”去費心？只會為了生活而生活，為了工作而工作，而這，就是態度所決定的！態度決定一切，關在監獄裡的兩個人，從同一個視窗望出去，一個看到滿地爛泥，一個看到漫天星光，一個充滿絕望，一個滿心希望，這就是不同心態或者說對待生活的態度所造就的不同人生觀，心境不同，看到的和得到的自然也不同，積極樂觀的那位，因為充滿希望，所以看到的都是美好的一面，他就會為這希望不斷努力，從而很快就會兼具其他優點造就成功人生，而另一個人，不難想象，如果不改變態度，他的一生將比他預想的還要悲觀——我們誰敢奢望爛泥也能扶上牆？
一個人的態度直接決定他的行為，為什麼B級人才能辦A級事情，說的.就是這個道理，一個員工能力再強，如果他不願意付出，一切所謂優秀品質都是空談，或者說這樣的人根本就不具備這樣的素質，對於這樣的人，我們能奢望他為企業創造出多大的價值來嗎？而一個願意為企業全身心付出的員工，我們都有很充分的理由相信，即使能力稍遜一籌，也能夠創造出大的價值來，而優秀員工的最終評定不就是看他能否為企業創造效益和效益的大小為依據的嗎？那麼照樑子先生書中道理推論，我們就可以大膽推斷，具有上述11種品質的人無愧優秀員工，那麼反過來，只要是優秀員工，肯定具備以上11種品質，而這一切的一切，都是源於態度——態度決定一切！我們從中可以得出一個結論，擁有一個積極上進良好態度的人，很可能兼具其他後十種優秀品質，而兼具後十種優秀品質的人，肯定擁有一個積極上進的良好態度，這也就是我長篇大論費盡心機所想要表述的，11種品質中，態度是龍頭，是基礎，是決定因素，他決定一切，態度越積極，決心越大，對工作投入的心血就會越多，在這種全身心投入下，所謂責任、敬業、積極、合作、創新、忠誠、執行力、熱情、進取、細節注重等其他優秀品質很快就會隨之而來，於是，毋需質疑，企業優秀員工就這樣造就了！
態度決定一切，大膽妄言，或許這就是成就世界500強企業優秀員工行為準則的真髓，既然我們已明白了這點，那麼以後究竟該如何練好這項基本功呢？至此，我們不妨以樑子先生書中發人深省的一段話做結尾吧——“一開始，你會覺得堅持積極的態度很不容易，但最終你會發現這種態度成了你個人價值的一部分，而當你體驗到他人的肯定給你的工作和生活帶來幫助時，你就會一如既往的秉持這種態度做事。”
學識谷
