我們團隊正氣高、團結協作，在校內外有良好影響，能出色、按時完成上級交給的各項任務；團隊教師事業心強，重視自身素質提高。這學期我們二年級團隊教師精誠合作，同心協力，注重培養學生良好的學習習慣，構建開放的、富有活力的教學體系，倡導自主、合作、探究的語文學習方式。著眼於提高學生的語文綜合素養，促進每個學生的全面發展，為他們的終身學習、生活和工作，在語文方面奠定基礎。
一、平等寬容、和諧互助
團隊內部，建立有效的及時溝通、互助分享的機制，將個人的智慧匯聚成集體的創新。教材濃郁的人文性、眾多的生字詞、較長的文字篇幅及課後練習的開放性，給我們低段語文教師帶來不少的困難。如何提高二年級語文課堂教學的有效性，成了我們幾位老師所焦慮的問題。我們提出“讓工作成為學習的方式”，通過互相聽課，圍繞研究主題捕捉課堂教學中的共性問題，展開討論，形成共識。通過反覆的研磨，我們發現在低段的閱讀教學，如果力求面面俱到，孩子反而收效甚微。在學生整體感知課文的基礎上，要善於發現最有價值的語言訓練點，紮紮實實地組織教學。而對於某些內容，教師則可以一帶而過，或是以讀代講。
我們組內有多年從事低段教學的教師，有從高年級下來的教師，也有參加工作二、三年的青年教師。我們充分利用好資源，讓學習和交流無時無處不在。這一學期的開始，在對學生進行了一系列的常規教育後，我們進一步明確了備課的一般程式。我們不能就課講課，而應站在一定的高度，對課標中的相關內容進行學習，對相聯絡的整組教材進行研究。我們經常統一教學進度、互相翻閱作業批改，在聽課時提出中肯的意見。組內不管發生什麼事都說出來大家商量著辦，把中年教師的沉穩與青年教師的激情中和起來。
二、自我超越、體驗幸福
團隊的文化不是自然形成的，它也需要設計和引導。在團隊內，我們提出“快樂工作”的倡議，從一個個感人的細節中體味自身工作的價值，感受成長的幸福。
一節課反覆的試，反覆的思考討論，會牽扯不少的精力，但我們的老師發現，當大家真正地投入一節課的討論時，是有收穫的。因為許多改進意見是在討論的過程中產生的，在討論中，老師之間交換了各自的想法與意見，在交流的過程中老師們學到了很多關於細節處理的技巧。
本學期，黃烺老師代表本團隊參加學校課題研討活動時，前前後後竟試教了三次，教案一次次地修改，課件一次次地加工，課後一次次地交流、反思，因為我們明白意識到自身的.缺點和不足，並虛心請求別人的意見和建議，是教學進步的有效途徑。在不斷地探討與磨課的過程中，黃烺老師獲得了豐厚的體驗。上完課，獲得了聽課老師與領導們的一致好評。一路走來，黃烺老師自己也說，從先前一點都沒有感覺到能基本融入並調控課堂，這個轉變艱辛而巨大。它讓我看到了自己的成長。同時，隊員們一次次的學習，一次次的探討，我們分享了同伴的智慧和經驗，我們實實在在地獲得了經驗的累積。
三、積極認真參與教研活動，從課堂教學要質量，力求一課一得。
教學改革和教學科研是提高教學質量的根本出路，我們團隊在教導處、教科室的帶領下，以提高課堂教學質量為目標，不斷地進行探索、改革、創新。堅持理論學習，重點學習新課程標準，轉變教學觀念，貫徹新課程理念。利用教研活動進行學習、交流，取長補短，以不斷提高課堂教學能力和教研水平，積極參與課題研究。這學期，我隊緊緊圍繞團隊的研究課題“有效積累詞語”實施研究工作。全體老師做到人人都參與,積極參加集體備課,認真上好研討課,做好聽課記錄,及時寫出聽課意見，對該教師提出中肯的建議，以此來加大教科研的力度，在研究過程中老師向科研要質量，積極撰寫教科論文。
回想組內每個老師，我們的年齡，我們的個性，多彩而豐富，就像一杯調好的雞尾酒，清澈透明又讓人回味無窮。在這個團隊，我們學會了彼此之間的取長補短，學會了真正的團結協作，學會了共同分擔艱難困苦，學會了合作中的共同提升。雖然沒有轟轟烈烈的業績，但每一位老師都能踏實，認真地工作。在今後的教研工作中，我們將繼續努力，多反思、多總結，調動組內教師的積極性，開展多種活動，把工作開展得更好。
學識谷
