總結是在某一時期、某一專案或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，寫總結有利於我們學習和工作能力的提高，因此十分有必須要寫一份總結哦。那麼總結要注意有什麼內容呢？下面是小編精心整理的社群工會工作總結，希望對大家有所幫助。
一、強化職能，維護職工合法權益
1、堅持職代會制度。每年春節過後的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的提議，提高職工參政議政的意識。在職代會閉會期間，組織各分會認真學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現公司生產經營目標打下了良好的思想基礎；按照國家的規定，認真落實職工帶薪休假條例，積極維護職工合法權益。
2、認真落實團體合同制度。加強監督檢查，依法維護職工的合法權益。在四屆一次職代會上，全體代表審議經過了《煤氣公司團體合同》。會後，公司以《團體合同》條款為依據，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛生和社會保險等方面進行了認真的落實。20xx年在第五屆一次職代會上工會與企業又續簽了《團體合同》。在此基礎上，工會又幫忙和指導全體員工與公司簽訂了個人勞動合同。《團體合同》的簽訂，使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規範。
3、認真落實廠務公開制度。根據相關規定，圍繞公司生產經營實際，從企業經營目標、重要決策事項、重大工程專案的招投標、幹部職工招聘、財務預決算、經濟職責制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資採購招標等方應對廣大員工進行公開，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，推進了企業民主管理，密切了幹群關係。
二、關心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。
1、關心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動保護用品外，對有毒有害的崗位，還配發了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據員工對建設職工住房的提議，在公司領導的不懈努力下，20xx年7月30日為職工建設的“同心苑小區”破土動工，截至目前，所有建設工作正在有條不紊的向前推進。
2、創立“星級之家”。為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業風氣，工會在鼓樓北家屬院創立了職工活動中心，並投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時之外的文化生活創造了良好的環境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了公司“創立和諧企業，實現科學發展”目標的實現。
3、大力開展宣傳教育工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業全年工作的指導思想和奮鬥目標貫徹到每一名職工；組織各分會認真學習貫徹十七大會議精神，下發學習讀本，舉辦了知識競賽；為每個分會都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜誌，加強了工會理論知識儲備、增長了工作經驗；為落實市委《關於開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》要求，創新學習方法，把認真學習落實科學發展觀的活動引伸到公司的每個崗位，掀起了學習的高潮。
三、圍繞生產經營，開展勞動競賽，提高職工技能
1、開展勞動競賽和技術比武活動。為了進一步提高職工的操作技能、學習本事和競爭本事，提高勞動效率。以創立“工人先鋒號”為載體，20xx年開展以安全“三查除”為中心的勞動競賽活動，增加了安全和質量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進了安全生產，提高了工作效率。09年煤氣公司系統工會獲得“全國《安康杯》競賽優勝企業”榮譽稱號。
2、開展評先進、學先進活動。我公司的評先工作已經構成了制度化、規範化。每年五一評選勞動模範、傑出員工和特殊貢獻獎，年終評選優秀管理者和優秀團隊。對評選出的先進個人和團體召開表彰大會，進行精神和物質獎勵，並組織受獎人員進行勞模事蹟演講，宣傳他們的先進事蹟，掀起廣大職工比、學、趕、幫的熱情。這些先進團體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業做貢獻，節能降耗渡難關的榜樣，激發了員工為企業發展做貢獻的工作熱情。
3、建立職工培訓基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓基地不定期的舉辦業務知識和操作技能的培訓。公司還與中國石油大學成教院合作，開辦了城市燃氣輸配、環境工程、電氣工程及自動化、機械設計製造及其自動化、工商管理等專業培訓大專班，學制3年。廣大學員利用雙休日積極參加學習，再將學習的知識運用在實際工作當中，職工整體素質得到了必須的提高。
4、建立群眾性安全三級網路。年初從上到下籤訂安全生產職責書，部門經理為部門安全生產第一職責人，做到了安全指標層層分解，人人頭上有指標，個個肩上有擔子，構成了堅實的安全網路。20xx年，在全公司開展對“裝置隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細緻排查，並將安全“三查除”作為長效機制貫徹落實。
四、送溫暖保障機制
1、為員工辦理大病醫療互助。連續3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫療互助。患病職工除了享受基本醫療保險外，還能得到大病醫療互助的補償，為廣大職工供給了堅實的醫療保障並積極跟蹤瞭解患病職工的治療情景，及時為他們辦理大病醫療互助金的領取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。
2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關懷和溫暖；對10名困難職工給予了不一樣檔次的'救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領導及時組織力量上門慰問，協助辦理喪事，並落實好有關勞保待遇。節假日，工會還協同黨政領導慰問堅守工作崗位的一線職工。異常是應對百年不遇的經濟危機的衝擊，在企業經營舉步維艱的情景下，我公司沒減員，沒減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩定起到了積極作用。
五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活
1、每年年終的“總結頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運動會”已成為公司規範性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。20xx年年初，在經濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程，輝煌的業績”大型圖片展；20xx年10月20日至29日，組織了“熔鍊團隊、增強企業凝聚力”為主題的拓展訓練，400餘名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進行拓展活動。經過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業的凝聚力和向心力。
2、維護女職工合法權益。為充分發揮女職工在創立和諧企業中的積極作用，每年的“三八”婦女節工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自我的節日。20xx年，為慶祝“三八”婦女節，激發女職工在經濟危機面前的工作熱情和積極精神，充分發揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，歡樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關係和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。
經過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據公司機構變動情景，對各分會進行了調整和充實，並及時發展新員工加入工會組織，入會率達100%，建立健全了工會一系列制度，規範了各類資料並整理歸檔。召開了工會工作會議，評選和表彰了一批“優秀工會幹部”和“優秀工會積極分子”。由於工作突出，我工會多次被市總工會、建設局評選為“工會工作模範單位”、“先進工會”。20xx年獲得市總工會頒發的“先進團體”光榮稱號，進一步激發了工會組織的活力。
以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改善，各工會小組的職能有待進一步發揮，要全面履行工會的各項職能還需進一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實加以改善。今後，我們要以落實科學發展觀為統領，不斷提升工會工作、創新工會工作，為助推企業發展，維護職工隊伍的穩定和職工的合法權益貢獻力量！
人社局工會在人社局黨組和市總工會的正確領導下,較好地完成了人社工會工作任務。現將20xx年人社局工會工作情況報告如下：
一、組織職工積極開展活動。舉辦重大節假日前的職工文體競賽活動，豐富職工業餘生活;積極參與市總工會、市婦聯、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長跑比賽活動;通過深入紮實開展各項活動，激發了職工工作熱情。
二、迎接枝江市工會第四次代表大會召開。為迎接市委工會工作會議暨市工會第四次代表大會召開，積極做好代表的推薦、選舉工作，製作人社局工會工作成果展示牌和宣傳標語等進行宣傳；對工代會的會議精神進行了全面貫徹、落實。
三、進一步抓好創先爭優活動。把創先爭優活動與建立“職工評家”和爭當優秀服務標兵等活動緊密結合，推動人社工作和人社工會工作。在人社局十五樓建有600餘平方米羽毛球、乒乓球職工活動室，在十樓為職工建有20餘平方米的讀書屋，在原就業局二樓為退休老同志建有30餘平方米的活動室。
四、加強組織建設理順工會機構。20xx年加強了局工會組織建設工作，理順了二級單位工會組織機構，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機構和工作制度，加強規範引導。
五、推動企業開展工資集體協商。人社局與市總工會一道在做好工資集體協議的簽訂率和履約率方面,加強了區域（行業）性工資集體協商工作；推行了企業工資集體協商工作標準，圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關心、反映最強烈的重點問題開展協商，讓職工與企業及經營者共享發展成果。20xx年，經人社部門備案的集體合同1191份，新增工資專項集體合同975份，集體合同其中：企業812個，職工41290人。
六、勞動者權益得到有效維護。一是維權執法力度不斷加大。20xx年人社局共查處各類勞動保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結案110起，結案率98%。下達《勞動保障監察詢問通知書》22份，《勞動保障監察限期整改指令書》19份；參與處置突發事件15起，工資558.6萬元。二是仲裁調解維權作用更加明顯。20xx年人社局共受理勞動人事爭議案件180例；涉及人數180人，目前已結案163件，涉案金額390餘萬元；其中裁決結案59件，調解結案75件，其他結案29件。另外，案外調解勞動爭議55件，涉及55人，涉案金額85萬元；為構建勞資雙方和諧勞動關係起到積極作用。
七、加強作風建設。根據市總工會20xx年工作要點，按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工服務，出實招、辦實事，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關係在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展，密切工會組織與職工群眾的血肉聯絡，以一流的.精神狀態、一流的工作水平、一流的服務能力”要求，積極開展活動，提高了人社系統工作人員的熱情和素質，切實轉變了工作作風，推動了人社工作整體提升。
八、紮實開展為職工辦好事活動。一是深入開展送溫暖活動，對困難職工或生病住院職工進行了慰問；二是繼續開展女職工“關愛行動”活動，為系統女職工購買了特殊重大疾病保險；三是為職工開展了健康體檢工作；四是開展節日慰問活動。在元旦、春節期間對職工進行慰問。
20xx年，人社局工會雖然做了一些工作，但與上級業務部門的要求有一定差距，存在著組織職工活動不夠，資訊報送不及時等。
九、20xx年工作重點。
加強工會資訊報送及宣傳工作；利用職工活動室多組織職工開展工會活動，陶冶情操，激發工作活力。通過豐富多彩的文體活動，以鍛鍊職工良好的身體素質，激發職工對生活和工作的激情，為推進人社工作多做貢獻。
在鎮聯合工會的指導下，在社群黨總支的正確領導下，寶塔社群工會狠抓基層工會規範化建設，正確履行工會的維權職能，圍繞“建設社會主義新農村，建立和諧社群”開展了豐富多彩的活動，為社群行政工作發揮工會的橋樑紐帶作用。現將一年來的工作總結如下：
一、抓工會建設，為創“縣級模範職工之家”創造條件
按照基層工會建設“十有”標準，今年，在社群重新調整了工會委員會、女職工委員會，新增工會會員1名。建立了工會經費專帳，通過與社群行政的積極溝通與協調，今年，社群行政為工會共劃撥工會活動經費2萬元。先後到轄區內的國際大酒店、九洲共和大酒店、預製廠、消毒公司等企業，督促企業工會的組建工作，向企業負責人宣傳《工會法》有關知識，讓他們瞭解企業組建工會的必要性和重要作用，通過上門宣傳，所有企業負責人都認識到工會組織並不是企業的額外負擔，而是增強企業員工凝聚力，促進企業發展的一個很好的紐帶，都表示同意組建企業工會組織，到目前為止，國際大酒店已成功組建了工會組織。進一步加大對職工活動室、圖書室的建設，共投資0.8萬元，對工會活動室進行了維修改造，添置了部分活動器材，為創縣級模範職工之家打下了基礎。
二、濾布突出工會維權職能，做到維權有為
一是進一步完善各種會議制度，暢通民主管理渠道，保障職工的'民主權利;
二是年初工會組織召開了職工大會，與社群行政簽訂了集體合同，就職工的基本權利、勞動待遇和違約責任以合同的形式明確下來;
三是搞好居務公開，做到財務收支、日常工作堅持每月一公開，重大事項隨時公開，增強了社群事務的透明度;
四是加大維權宣傳力度，設立了固定工會宣傳櫥窗，宣傳《工會法》有關的維權知識、勞動保障等，提高了職工的自我維權意識;
五是抓職工勞動保障工作，今年，按要求完成了職工養老保險、醫療保險和失業保險，解決了職工的後顧之憂，讓職工工作更安心、更舒心。
六是抓企業生產監管工作，到社群集體企業監督檢查職工安全生產、防護措施落實情況，保護職工的身心健康。
三、突出服務職能，發揮橋樑紐帶作用
今年以來，配合社群各項中心工作，主要做了以下同幾個方面的工作：
一是針對社群工作任務重、頭緒多、工作難度大的特點，為穩定職工情緒，進一步激發工作積極性，社群工會提出了“奉獻在寶塔”的口號，開展了系列主題活動，社群工作人員人人寫出了自己內心的感想和下一步的工作打算，增強了職工的“主人翁”意識;
二是在配合鎮政府在徵地拆遷、補償過程中，針對少數農戶不理解、不支援的情況，工會出面幫助做群眾的思想工作，對老百姓和風細雨，耐心說服教育，不但化解了矛盾，還讓老百姓感受到社群的溫暖和關懷;
三是工會舉辦了各種培訓班，組織職工學習法律、法規，學習上級檔案、政策，學習資訊科技、農村實用技術，提高了職工的綜合素質。
四、開展豐富多彩的活動，營造和諧社群
今年以來社群工會組織積極參加縣總工會組織開展的全面健身日活動，社群太極拳隊獲全縣第二名。“五一”節工會牽頭組織了一場別開生面的象棋比賽;國慶節期間，社群工會組織了饒有興趣的登山比賽運動，極大豐富了群眾業餘文化生活。老年節，組織職工和社群的部分老年人及單位退休人員到紅色聖地——韶山、花明樓參觀學習，極大豐富了老年人的視野，社群同時對老年人進行健康體檢，對60歲以上的老年人進行了建檔登記，社群服務中心為殘疾人提供健康理療服務，並在社群舉辦了“快樂人生，健康心理”中老年健康保健知識講座。
一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標要求，勇於創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。
一、切實加強領導，建立健全工會組織。
-年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，積極實踐“”，推動街道其他工作的健康發展。在組織領導上，辦事處成立後，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員_名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作執行機制。
二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。
工會組織的活力在於活動。“三八”期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節日的問候。並於x年x月x日組織__名女職工參加了區婦聯舉辦的“三八”文藝匯演。x年x月x日與區總工會聯合邀請-省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。x年x月x日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到-革命根據地參觀學習，進行傳統教育。_、為了豐富職工的業餘生活，街道工會積極組織職工參加區上的區情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業餘生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。
三、以送溫暖工作為依託，努力維護社會穩定。
送溫暖工作其意義不僅僅在於幫扶本身，而是關係著改革發展、穩定的大局。一是x年x月x日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額-元。二是街道工會配合社群，立足於社群服務，不斷拓寬就業領域，以成人技術學校為依託，開辦就業培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，-名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領；另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業保障所進行聯絡，想方設法幫助解決，擴大就業面。今年共幫助_人聯絡到用工單位。
四、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。
我們嚴格按照“哪裡有職工，哪裡就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關於新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、後規範”的`工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建成了-幼兒園工會工作委員會和賓館工會工作委員會。
一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今後我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。
圍繞工作中心服務社群建設
我們xx社群工會是區總工會確定的社群工會規範化試點單位，正式成立了社群機關工會、楚天超市工會及餐飲聯合工會小組三個工會組織，共有工會會員57人。根據上級有關精神，在各級工會領導的指導下，在社群黨組織的支援下，我們清安社群工會工作開展得有聲有色，實現了“組織起來、切實維權”的目標，有力地推動了社群內所轄企業經濟的發展和社群文明建設的程序，真正地發揮了聯絡群眾的橋樑和紐帶作用。
一、檔案的規範化，為社群工會工作的開展作好了充分的準備。
為了適應新時期社群規範化建設的要求，我們將社群工會工作的檔案及資料進行了歸檔工作，建立了上級檔案檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設四個檔案。
規範化的存檔工作使我們從思想上更進一步的認識到，社群工會工作是一個長遠的、長期的、連續性的工作。只有我們的工作經常化、規範化，才能有效地發揮我們社群工會的作用，切實維護職工的合法權益。
二、組織網路化，為社群工會工作的開展打好了堅實的基礎。
為了更進一步地健全社群工會組織建設工作，我們實現了“會員——企業工會——社群工會”小三級形式的網路化管理。
我們xx社群的工會主席由社群的黨支部書記巴xx擔任，增強了工會組織的力量。在去年的基礎上我們更進一步地完善了“八有六上牆掛三牌”基礎工作，真正做到了門前有清安社群工會牌匾，辦公場所固定在清安社群內，建立了社群機關工會、楚天平價超市工會、餐飲業聯合工會小組會員檔案，組織機構健全、工會印章保管完好，工作計劃明確，活動存有檔案，購買了有關工會工作法律、法規及業務書籍；牆上掛有組織機構圖、組織序列圖、工作制度、工會職責和基本任務、工會主席職責、工作小組長職責。我們實現了社群工會工作的網路化，使我們社群的職工活動有場所、說話有孃家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。
三、活動經常化，為社群工會工作的開展營造了良好的工作氛圍。
為了啟用我們社群工會自身的作用，我們首先開展了“工會好班子”活動，在工會主席巴xx的帶動下，全社群各級工會組織成員加強了理論學習，不斷地完善自己的世界觀，樹立了正確的價值觀點，增強了競爭意識。工會工作人員在提高自身素質的同時，積極地引導所轄企業開展“雙愛雙評”活動。在“雙愛雙評”活動中，使職工更懂得了只有自己的努力奉獻，才能推動企業的發展，只有企業的發展，才能有自己的生存空間。使企業經營者懂得了只有關愛職工，才能調動職工的`積極性，只有熱愛職工，才能使企業具有競爭力。“雙愛雙評”活動的開展，使職工牢固地樹立了愛崗敬業的精神，增強了職工的主人翁責任感。推動了職工整體素質的提高。為了滿足職工的精神文化需求，我們還開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。今年國慶期間，我們xx社群主辦了國慶演唱會，社群領導發表了熱情洋溢的講話，通過演唱活動，豐富了職工的業餘精神生活，展現了我們清安社群職工的風采，加強了愛國主義教育，使他們用更高的熱情投入到工作中去。
四、機制完善化，全面完成社群工會各項工作的任務。
為了更好地維護廣大職工的政治權利和經濟利益，根據《中華人民共和國工會法》和武漢市關於在非公有制企事業單位中推行職代會制度的有關規定，我們xx社群工會召開了第一屆一次職工代表大會，會上審議和通過了清安社群區域性職代會實施細則草案，審議和通過了xx社群區域性集體合同草案，審議和通過了xx社群區域性工資協議書草案，並且在熱烈和友好的氣氛中籤訂了xx社群工會區域性的集體合同和工資協議書。真正地達到了“組織起來、切實維權”的目標，全面地完成了我們社群工會今年的工作任務。
我們xx社群的工會工作由於起步晚，經驗不足，離上級的要求還有一定的差距。在今後的工作中，我們會更加努力，向先進單位學習，把我們社群工會工作搞得更好。
一、組織建設
1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，並按規定設定經審組織和女職工組織。
2、開展了創市級“示範鄉鎮（街道）工會、村（社群）工會”活動。
3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會幹部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯絡職工群眾的橋樑紐帶作用。
4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織13家，發展會員873人。
5、街道工會嚴格按照區委xxxx年84號檔案精神繼續做好“八有”規範化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規範化建設和管理。
6、今年，有2家社群工會聯合會爭創區級規範化建設達標。
7、今年，有2家企業申報達建立“區示範企業工會”
8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。
9、做好了基層工會法人資格的登記、變更工作。
二、民主管理
1、繼續深入開展建立勞動關係和諧企業的`活動。有10家企業參與建立活動，4家達標。
2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。
3、已經建工會的非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。
4、已經建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊的權益保護專項合同達75%。
三、經濟技術創新和勞動保護
1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。
2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。
3、積極引導企業和職工開展“建立學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。
4、開展建立“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區工人先鋒號”建立和推薦工作。
5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。
6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示範點”活動資訊兩篇。
7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。
四、工會幫扶
1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待視窗的服務內容，在社群工會聯合會建立了社群工會就業幫扶工作站，為困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等提供幫扶和法律援助，實現了有求必援和有效覆蓋。
2、積極開展就業援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現農民工就業就業18名，完成對下崗失業人員技能培訓15名，提供就業崗位20個，實現就業10名。
社群工會在石橋鋪街道黨工委、辦事處的正確領導下，在街道工會工委的具體指導和安排下，在社群黨委的大力支援下，充分發揮工會組織的進取作用，認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協助社群黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。為社群禮貌建設做了一些實施，並取得了必須成績。
一、領導重視、大力支援
工人階級是領導階級，工會組織是國家政權的重要支柱，隨著企業改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社群把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支援。
二、努力解決居民職工的實際問題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社群的創立工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，並根據各戶的實際情景，對轄區5戶貼合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業人員進行了再就業培訓，對13名下崗失業人員和農民工實現了再就業，為兩個私營企業辦理了小額貸款，對13名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區名辦理了社群醫療保險，對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律援助等等，經過不一樣形式的方式幫忙轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
三、進取完成上級佈置的工作任務
按照全市總工會提出的.“哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業工會的任務。轄區目前截止共組建非公有制企業22個。為推進社群服務的創新工作更進一步發展，我們動員轄區各方面力量和資源優勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，分別與12家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，為轄區開展各項工作打下堅實基礎。
從今年3月至5月社群開展抗震救災活動，春節開展的大型遊園活動，5月份開展的“社群服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會會員及企業工會組織都進取響應和參與，並投入了必須資金，確保了各項重大活動的順利進行，履行好了各自的職責。社群工會也主動利用現有的活動場所定期和不定期的為轄區單位供給大型會議廳，活動室、閱覽室等等到達資源共享目的。
總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社群黨委統一領導下，團結一班人進取發揮每個工會會員的最大本事，為創立充分就業社群和堅持諧示範社群和示範工會做出應有貢獻。
20xx年度在鎮聯合工會的指導下，在社群黨總支的正確領導下，寶塔社群工會狠抓基層工會規範化建設，正確履行工會的維權職能，圍繞“建設社會主義新農村，建立和諧社群”開展了豐富多彩的活動，為社群行政工作發揮工會的橋樑紐帶作用。現將一年來的工作總結如下：
一、抓工會建設，為創“縣級模範職工之家”創造條件
按照基層工會建設“十有”標準，今年，在社群重新調整了工會委員會、女職工委員會，新增工會會員1名。建立了工會經費專帳，通過與社群行政的積極溝通與協調，今年，社群行政為工會共劃撥工會活動經費2萬元。先後到轄區內的國際大酒店、九洲共和大酒店、預製廠、消毒公司等企業，督促企業工會的組建工作，向企業負責人宣傳《工會法》有關知識，讓他們瞭解企業組建工會的必要性和重要作用，通過上門宣傳，所有企業負責人都認識到工會組織並不是企業的額外負擔，而是增強企業員工凝聚力，促進企業發展的一個很好的紐帶，都表示同意組建企業工會組織，到目前為止，國際大酒店已成功組建了工會組織。進一步加大對職工活動室、圖書室的建設，共投資0.8萬元，對工會活動室進行了維修改造，添置了部分活動器材，為創縣級模範職工之家打下了基礎。
二、突出工會維權職能，做到維權有為
一是進一步完善各種會議制度，暢通民主管理渠道，保障職工的民主權利；二是年初工會組織召開了職工大會，與社群行政簽訂了集體合同，就職工的基本權利、勞動待遇和違約責任以合同的形式明確下來；三是搞好居務公開，做到財務收支、日常工作堅持每月一公開，重大事項隨時公開，增強了社群事務的透明度；四是加大維權宣傳力度，設立了固定工會宣傳櫥窗，宣傳《工會法》有關的維權知識、勞動保障等，提高了職工的自我維權意識；五是抓職工勞動保障工作，今年，按要求完成了職工養老保險、醫療保險和失業保險，解決了職工的後顧之憂，讓職工工作更安心、更舒心。六是抓企業生產監管工作，到社群集體企業監督檢查職工安全生產、防護措施落實情況，保護職工的身心健康。
三、突出服務職能，發揮橋樑紐帶作用
今年以來，配合社群各項中心工作，主要做了以下同幾個方面的工作：一是針對社群工作任務重、頭緒多、工作難度大的特點，為穩定職工情緒，進一步激發工作積極性，社群工會提出了“奉獻在寶塔”的口號，開展了系列主題活動，社群工作人員人人寫出了自己內心的感想和下一步的工作打算，增強了職工的“主人翁”意識；二是在配合鎮政府在徵地拆遷、補償過程中，針對少數農戶不理解、不支援的情況，工會出面幫助做群眾的思想工作，對老百姓和風細雨，耐心說服教育，不但化解了矛盾，還讓老百姓感受到社群的溫暖和關懷；三是工會舉辦了各種培訓班，組織職工學習法律、法規，學習上級檔案、政策，學習資訊科技、農村實用技術，提高了職工的.綜合素質。
四、開展豐富多彩的活動，營造和諧社群
1、今年以來社群工會組織積極參加縣總工會組織開展的全面健身日活動，社群太極拳隊獲全縣第二名。“五一”節工會牽頭組織了一場別開生面的象棋比賽；國慶節期間，社群工會組織了饒有興趣的登山比賽運動，極大豐富了群眾業餘文化生活。老年節，組織職工和社群的部分老年人及單位退休人員到紅色聖地---韶山、花明樓參觀學習，極大豐富了老年人的視野，社群同時對老年人進行健康體檢，對60歲以上的老年人進行了建檔登記，社群服務中心為殘疾人提供健康理療服務，並在社群舉辦了“快樂人生，健康心理”中老年健康保健知識講座。
一、加強自身建設，做到管理規範
社群兩委高度重視工會工作，由專職人員分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初制定了工會工作計劃，工會工作制度上牆；二是把工會工作列入社群工作計劃，每個月召開一次工會領導小組會議，討論研究工會工作；三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用；四是發揮工會的橋樑作用，為非公企業工會小組做好服務和協調工作。
二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂集體合同
為維護非公企業工會小組合法權益，社群工會召開了職工大會與非公企業工會小組簽訂了平等協商，集體合同，進一步規範管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。在量力鋼材物流有限公司工會推行非公企業職代會，強化民主管理，並且取得了一定的.成績。社群工會工作人員經常到非公企業指導工作，瞭解企業生產、經營情況，存在的困難和問題，為他們做好服務，排憂解難。今年，社群工會組織企業工會主席和企業職工代表，分別參加了區總工會和街道工會舉辦的各種業務培訓會議。
三、突出維權，發揮工會作用
工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社群工會建立健全勞動關係三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。
深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作，今年社群工會推薦中儲物資貿易有限公司工會參加了金牛區第十三屆“安康杯”競賽活動，中儲物資貿易有限公司工會連續三年獲得“安康杯”優勝單位稱號，這次活動促進了非公企業保護工作法制化和規範化。
街道總工會，根據市總工會《關於進一步推進社群聯合工會建設的意見》的總體要求，進一步推進全街道社群聯合工會規範化建設，通過規範組建標準、完善服務設施、明確工作職責、健全執行機制、加強隊伍建設等方面，努力將社群聯合工會建設成為覆蓋全面、組織健全、服務到位、工作活躍、職工信賴的基層工會組織。崇外街道總工會採取“會家合一”的方式，將社群聯合工會建成小微企業和零散就業人員的“職工之家”。現將20xx年上半年社群聯合工會規範化建設工作，做如下總結：
一、規範組織建設，工作日趨完善
1、工作專職幹事配備。為社群聯合工會更好的服務企業職工，充分發揮街道總工會的作用，崇外街道總工會採取了配備社群聯合工會專職幹事的方法，夯實基層工會組織基礎。目前前，崇外街道總工會以為轄區10個社群聯合工會配備了專職幹事。
2、認真堅持例會制度。每個社群聯合工會每季度召開工會委員聯席會，每月召開社群聯合工會成員單位聯席會，每週召開工作例會，探討工會工作，會議記錄整理歸檔。
3、重視組織發展工作。20xx年雖然是疏解北京非首都功能的第3年任給建會工作帶來困難，但社群聯合工會嚴格按照“哪裡有職工，哪裡就必須建立工會組織”的原則，加大組建工會力度，全力以赴做好工會全覆蓋工作。
4、重視職工之家建設。開闢了職工之家、職工書屋、職工活動室等，為社群聯合工會配備了職工書櫃、圖書，健身器、健身自行車，20xx年同時還新配備暖心驛站相關裝置，如淨水機、針線包、雨傘等，為廣大職工及戶外工作者提供了健身、休息、如廁、娛樂場所，搭建了溝通聯絡的橋樑。
二、社群聯合工會規範化建設工作亮點
1、檔案的規範化。社群聯合工會工作的檔案及資料進行了歸檔工作，建立了會議紀要檔案、檔案檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設五個檔案。社群聯合工會工作是一個長遠的、長期的、連續性的工作。只有將工作經常化、規範化，才能有效地發揮我們社群聯合工會的作用，切實維護職工的合法權益。
2、組織網路化。社群聯合工會實現了工作的網路化，動態管理社群內企業，隨時掌握社群企業基礎資料。使社群聯合工會的職工活動有場所、說話有孃家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。
3、活動經常化。社群聯合工會為了營造了良好的工作氛圍，啟用社群聯合工會自身的`作用。社群聯合工會開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。充分調動了職工的積極，展現了職工的風采，使他們能夠以更高的熱情投入到工作中去。
4、機制完善化。全面完成社群工會各項工作的任務。 為了更好地維護廣大職工的政治權利和經濟利益，規範各項工作執行機制，及時瞭解轄區企業職工需求，傾聽職工心聲，急職工所急，想職工所想。進一步提高社群工會與企業基層工會聯絡，為構建和諧職工企業關係奠定堅實基礎。
在20xx年的工作中，希望各社群聯合工會進一步完善各項工作臺賬，發揮“職工之家”作用，確保“會家合一”建設到位;在硬體設施達標的同時不斷豐富工作內容和活動形式，為本轄區內企業和職工服好務。
一、抓好組織建設工作
1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。
2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社群總工會和其它9個社群工會工作委員會，實行網路化管理新模式。
3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。
4、做好基層工會基本情況調查登記工作。
5、做好北侖區總工會第六次代表大會代表推薦工作。
6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。
二、積極開展各項爭先創優活動
1、街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示範街道工會”。
2、開展和諧企業建立活動，已有12家企業參加申報(還未審批)
3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區級示範工會，21家區級先進工會和32家合格工會。
4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。
5、15名同志被評為區級優秀工會幹部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。
三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事
1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬餘元。
2、貫徹落實《勞動法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。
3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。
4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。
5、認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。
6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬餘元。
7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會幹部收到慰問品。
四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力
1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。
2、組織企業職工參加“中輝環”保齡球大賽。
3、做好四川地震災區在北侖務工的企業民工受災情況調查和安扶工作，組織企業職工開展為四川地震災區捐款捐物活動，由各級工會組織的`捐款達270餘萬元，募捐特殊會費64228。5萬元。
五、組織好各類培訓，提高基層工會幹部的整體素質
1、組織基層工會幹部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動法》等相關知識，參加人員近300人次。
2、舉辦女職工維權知識競賽。
3、組織開展和諧企業建立培訓班。
六、做好工會經費收繳和年報統計工作
20xx年街道總工會工作要點
1、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。
2、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。
3、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規範各中層機構的各項制度和工作程式，提高中層機構的活力。
4、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規範基層企業工會建設。
5、認真組織學習《勞動法實施細則》，繼續抓好《勞動法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。
6、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。
7、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力
一年來，我社群工會工作在上級部門的關心、指導與大力支援下，腳踏實地、紮實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社群工會工作規範化建設的新路子，取得了明顯成效。
一、不斷推進工會規範化工作的深入
今年來，我們根據實際，廣泛宣傳、充分發動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶。我們還加強了內部檔案建設和工會內部設施建設，對所有工會資料檔案進行了蒐集、整理、分類、歸檔。
二、社群工聯會心繫困難職工，堅持實施送溫暖工程
開展送溫暖活動是工會組織心繫職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社群工會及時掌握社群困難職工的`情況，對社群困難居民，社群工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。本年度，在社群認真開展困難外來務工人員的調查，注重解決職工實際的生活困難，消除職工後顧之憂。在中秋、春節等節日社群領導和工會幹部一起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到居民心中。
三、活躍社群職工的業餘生活，搞活社群企業文化
社群工聯會與社群服務中心一起聯動，搞好社群活動。如：舉辦激情雄關歌手大賽、六月份，組織社群幹部參加鏡鐵區區工會舉辦的職工運動會，邀請轄區書法愛好者到社群進行廉政書法交流等活動，豐富社群居民、社群幹部的文化生活；同時，進一步健全乾部學習小組活動制度。做好推薦職業技能培訓和下崗職工再就業工作，切實維護職工的合法權益。
四、深入學習黨的十八大精神，解決工作中的熱點難點
20xx年，我們社群組織幹部職工深入學習黨的十八大精神及省市重要會議精神。通過學習，我們社群幹部掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，緊緊圍繞全區經濟建設的中心，圍繞社群工會聯合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上紮實推進。
一年來，在鏡鐵區工會和社群黨委的領導下，我社群工會充分發揮工會組織在構建和諧社群中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如個別員工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發展。在今後的工作中，我們將在各級工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮鬥，把社群工會的各項工作穩步推向前進。
社群工會在洪山鎮黨委、政府的正確領導下，在鎮工會具體指導下，在社群黨委的大力支援下，充分發揮工會組織的積極作用，認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協助社群黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。為社群文明建設做了一些實施，並取得了一定成績。
一、領導重視、大力支援
在新時期開展社群工會群團工作，社群成立了江珠妹書記為工會全面負責人，陳琴為工會工會具體負責人。按照鎮黨委和鎮工會工作部署，在完善社群工會組織，又把企業和非公經濟工會組建工作作為社群工會工作的重點抓緊抓實。走進企業宣傳工會是國家政權的重要支柱，隨著企業改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社群把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支援。
二、努力解決居民職工的實際問題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，20xx年，社群工會從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社群的建立工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，並根據各戶的實際情況，對轄區13戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對6名下崗失業人員進行了再就業培訓，對6名有就業意願的下崗失業人員全部實現了社群勞動保障和工會幫助再就業，為社群殘疾人自強開手機維修進行了培訓，在開業辦理了小額貸款，對8名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區56名辦理了社群醫療保險，對一些居民申請的工會求助進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
三、積極完成上級佈置的工作任務
按照XX區總工會提出的`“哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織”的要求，20xx年開始，社群就對已經組建企業工會進行協調和調研，對一些未成立工會的如藥店，飯店，老年康復中心等非公有制企業9家開展工會組建工作調研和推進。以科學發展觀推進社群工會服務和創新理念，在協調轄區各方面力量和資源優勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動中，社群通過召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，與9家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，為轄區開展各項工作打下堅實基礎。
四、工會組織活動結碩果
20xx年以來，社群結合兩節關心幫助慰問困難群眾活動，通過我們的節日元宵節，拗九節、清明節、五一節等活動，把工會服務居民的為企業職工維權的理念通過活動做到家喻戶曉。四川雅安地區地震訊息傳來，社群工會組織立即開展抗震救災活動，大家用愛心幫助災區人民。在社群工會各項重大活動中，工會人員能夠履行好了各自的職責。社群工會堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社群黨委統一領導下，團結一班人積極發揮每個工會會員的最大能力，為建立充分就業社群和保持諧示範社群和示範工會做出應有貢獻。
學識谷
