總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，不如我們來制定一份總結吧。那麼如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編整理的科協個人工作總結，歡迎閱讀與收藏。
不知不覺中我加入科協這個大家庭已經有四個多月了，在這四個多月的時間裡我對它最深的感悟，可以用一句話來形容，那就是“科協一家親”。 還記得剛填報名表的時候還是被同學拉進去的，那個時候填了許多的組織，也不知道哪個好哪個壞，稀裡糊塗的就填了。然後就出現了問題—面試衝突，我就不得不跑兩地了，在一期和二期內趕場。最後我自己都沒想到我進了科協，而我同學竟然沒進。
說實話在這四個多月裡，我為科協做的事真的是屈指可數，怪不好意思的。如果一定要說出來，好像也就寫過一份優秀幹事申請表，然後有發過簡訊通知各部長一些事情而已，但在這些小事中我卻已經能感受到我們辦公室裡人的熱情和認真了。就只說我寫申請表吧！儘管在此過程中有那麼一些小插曲，使我不得不再寫一份，但最後還是順利完成了。一份申請表要我們兩個人一起寫，然後比較後再選擇好的通過。雖然這只是一件小事，但是以小見大，卻能看出我們辦公室人嚴謹和認真的態度。
後來因為我沒有部長們的通訊錄，辦公室一時又找不著通訊錄，所以無法通知各部長，我們辦公室裡就有人主動提出要幫我完成這件事，最後學長學姐們找到了辦公室裡的最後一張通訊錄並把它給了我，我才得以順利的完成這件事。也許你會覺得這只是發幾條簡訊那樣簡單的事，也許幾分鐘你就能搞定了，讓別人做也無所謂，但是我卻並不這麼認為。任何事情都不可能一蹴而就，所以有些事雖然很小，但是它的意義卻不小。只有從小事做起，你才有可能做成大事。 在科協裡呆的這四個月裡，我們經歷了許多。有和本部的科協大聯誼；有大規模的英語短劇大賽；有歡樂的辦公室聚餐；有忙碌的新干事培訓??科協給我的印象真的可以用“科協一家親”來概括。
既然我加入了科協，成了科協的一員，我就有義務為科協做事，盡我的一份力；有責任為科協服務，盡我的一份心；有信心為科協工作，盡我的一份職。 對於以後，我還是會像現在一樣對待科協。作為辦公室的一員，我會更加嚴謹、認真、負責，做好每件我該負責的事；更加積極主動的為科協做事，爭取鍛鍊自己的機會；更加珍惜在科協的每個人每件事，讓自己過的更充實。篇二：科協辦公室個人總結
辦公室個人工作總結
一學期的時光轉瞬即逝，進入科協已經好幾個月了，科協是剛獨立出來的學生組織，可以說制度、人員、以及各項規定都不完善。在加入科協的這段時間裡，我們一起完成了三個大型的任務，大一新生的開學典禮的籌辦、納新活動和挑戰杯的宣傳，培訓以及評比等活動，在大家的合作下，我們的工作還算是圓滿的完成了，在辦公室這一職位的工作歷程中，我同辦公室其他成員共同努力，共同提高，完成了負責人指示的一系列任務，收穫頗多，當然也發現很多不足，以下是我對本學期校團委辦公室工作的總結匯報。
具體工作
一． 制定辦公室制度
在納新過後，我同李元梓制訂了辦公室制度，其中包括例會制度、評優制度（還未整合）、到勤考核制度等。完善辦公室的管理工作。
二． 部門內部的交流活動
主要是通過會議，以及集體遊戲，聚餐等形式讓大家互相瞭解，並形成一定的凝聚力。
三． 安排辦公室值班工作
四． 參與了科協及學術部主要幹部通訊錄的製作。
通訊錄的製作有利於加強各部門的聯絡，方便今後各部門之間各項工作及活動的開展。 工作不足：
1、在開學納新，跑宿舍宣傳的'時候，所說的話沒有兌現。
2、制度還未完善，並且效率太低，儘管讓大家都寫了，但是沒有及時總結
3、對委員的行為規範不夠，總是有人反應部門委員有禮貌問題，以及部分委員時間觀念不足。
4、沒有明確自己的工作目標，總是上面說一句，動一下，沒有自主的進行工作，主動性不足。
5、部門間聯絡不夠緊密，聯絡不夠。
6、除了部門例會，其他時間基本沒有和委員進行交流，沒有及時瞭解委員的動態。 工作計劃：
1、明確自己的工作目標。
2、認真落實對委員的培訓工作，從各個方面對他們進行提升。
3、提高自身主動性，積極工作，並對科協的建設工作提出意見和看法。
4、多和委員交流，除了例會以外，不定期組織大家進行座談交流，瞭解大家的學習、生活動態，並提供適當的幫助。
5、積極舉辦部門間，組織之間的聯誼活動，促進部門之間，學生組織之間的交流。
6、積極舉辦科技型活動，分在組織內部以及學院舉行，提高大家對科技的興趣。
7、完善協會的各項制度，嚴格規範協會成員的行為舉止。
8、認真落實值班制度，保證工作的嚴謹性。篇三：大學生科協會長個人工作總結 大學生科協會長個人工作總結
回想起當選時的惶惶不安，感覺經過一學期的鍛鍊，自己的處事能力在不知不覺中變得成熟起來。一個會長可以做得很輕鬆也可以做得很累，也可以做得很快樂。而在我看來，我一學期做得有累有輕鬆又有快樂。如果說會長工作不累那是唬人的，除非根本沒有真正投入協會工作中。
自從本學期納新後，我們協會有15名幹部和24名可愛的小助理。在入會典禮上，看著會員們那一張張期待的臉，師兄師姐們那鼓勵的眼神，我感到了自己肩上的擔子很重。我下決心在我在任的一年裡，要讓那些渴望鍛鍊渴望提升的師弟師妹有真正的機會，能讓他們真正得到鍛鍊，政行科協，你我共同成長！自從入會典禮後，我不再是簡單的個人，當我走在雁山大道上，我多了一個身份-----一溫馨、平凡、向上的科協會長！我不想一年後，科協的夥伴們，助理們離開協會說：原來科協也不過如此。
在會長的位置上，可以說我現在是在中點，眺望遠方，不斷摸索向前。回顧走過的路，我感慨萬千，這一學期，說實話，我失去了很多，但是也得到了很多，我覺得自己在有得有失中飛快成長了，在大一和大二的這階段，我跨越了很多級！
和上一任的幹部相比，我的管理經驗、領導才能相對缺乏，我認為自己做的還有諸多不足。面對建設一個充滿戰鬥力和影響力團隊的重任著實讓我感到有些束手無策，我是一個熱情有餘而經驗不足的人，我所走過的每一步都是一個艱難的探索過程。
作為會長，我會嚴格約束自己，本著對所有成員負責的原則把協會的各項工作統籌做好。加強協會內民主制度建設，給大家更多的話語權。相比學院其他社團來說我們科協會員的數量較少，開展的活動相對來說不算多，會員的滿意度也不是高，所以我們開始規劃，爭取積極策劃和開展一些符合我們協會特色的活動，督促幹部做好本職工作，引導和培養助理的工作能力，讓科協的整體實力得到提升。
我沒有過多的奢望，沒想過要超越前幾屆或者要創造什麼空前的輝煌，我只想平安地祈求著，協會在我手上的一年裡可以運作正常，繼續穩步向前，並儘自己最大的努力帶好協會，成功得把她交給下一任我信任的德才兼備的小孩手裡，進行他們的下一個旅程！
20xx年是全面貫徹和落實全面深化改革的第一年，是實施"十二五"規劃的關鍵一年，也是邁入新城時代、全面承接城市核心功能的重要一年。區科協工作在區委、區政府的領導和市科協精心的指導下，履行"三服務一加強"職能，積極推進具有現代化核心城區特色的科協工作新格局。
一、以科協換屆為契機，科協組織隊伍進一步加強。
一是做好新科協代表、委員和常委的推薦工作。新科協代表、委員和常委的選取和推薦，充分適應了新時期江東區科協工作的重點和要求，將更多的名額轉移給企業家和企業科技工作者，進一步提高了江東科協為企業、為科技創新服務的能力。企業代表48名，超過代表總數一半；新增2名企業家當選為區科協副主席，常委由的9名增加到的13名，其中企業代表增加3名，企業家和企業科技人員常委達到7名。圓滿地完成了科協八次的召開和科協組織的轉型，為下一步科協工作奠定了組織基礎。
二是抓好企業科協的培養和隊伍建設。針對企業科協隊伍良莠不齊的現狀，及時組織召開了企業科協祕書長會議，對企業科協工作進行了必要的鼓勵、督促和指導，同時整合街道科協的力量共同推進企業科協工作，對因搬遷或停業而導致工作無法開展的企業科協進行登出，扶持成熟企業組建新科協，10月份組建了吉博教育科學技術協會，現共有企業科協9家，目前正在籌建完美線上科學技術協會。
三是通過培訓和交流抓好街道和社群科普隊伍建設。全國科普日期間，組織了各街道和社群科普幹部參加"我的夢我的家"社群優秀科普場館展示活動，通過參觀安居社群中草藥養生館、丹鳳社群汽車科技生活館，促進了全區各社群間科普工作的協作與交流。組織了一期由街道祕書長、社群科普幹部等參加的全區科協幹部培訓班，通過參觀、培訓和互動交流等形式，促進了區科協組織內部縱向交流和橫向聯絡，同時也進一步提高了基層科普幹部的業務能力。
四是通過各種活動凝聚科普志願者隊伍。通過5月份科技活動周舉辦的"創意科技引領生活"活動，整合了寧波創客科普志願者隊伍；通過認真舉辦每一場科普報告進企業活動，增進了與市科協科普志願者的交流，擴大了科普志願者資源；通過與市文明辦、各街道、社群合作，使"科學蜂巢"志願者隊伍進一步得到了凝聚；組建成立了"科學蜂巢"團，通過在各社群開展科普講座，進一步提升和活躍了"科學蜂巢"隊伍。近日，江東區"科學蜂巢"科普志願者聯盟榮獲20xx年度寧波市優秀志願服務組織稱號。
二、以精準科普為理念，科普基礎設施進一步提升。
一是依託校園陣地拓展，打造江東區中心國小"圓夢中心"科技館。針對目前3D列印技術的飛速發展，為促進3D列印知識的普及和下一代3D技術人才的培養，與區教育局一起合力打造了江東中心國小華光校區科技館，該科技館共有600平方米，"圓夢中心"的3D播放區、虛擬實驗室、3D列印區以及配套的科普互動長廊、DIY實驗室等科技專案體驗和教學，是至今全市乃至全省功能、技術最先進的校園科普場館，被授予江東區科普教育示範基地，在江東區第科技人才週期間揭牌並對外開放。
二是依託社群企業共建，推動打造丹鳳社群汽車生活科技館建設。白鶴街道丹鳳社群充分整合社群企業資源，利用誠弘名車現有500平方米的場地，在區科協、街道和企業的大力支援下，通過精心設計和策劃，6月份完成了汽車生活科技館建設，7月7日正式對外開放，接待了省、市科協領導和義烏市等兄弟單位科普工作者，以及其他街道、社群居民，截止目前參觀人數已達到上千人，為社群科普基礎設施建設開創了一個很好的先例。
三是依託"福"字品牌效應，推動打造福城社群氣象科普館。福明街道福城社群通過廣泛調研，在徵求區科協和街道的意見基礎上，確定了氣象科普為主題的社群科普館建設方案。市氣象局對該館的建設給予了很多有益的指導，並給予了多方面的支援。社群在氣象科普館硬體建設同時，注重培養氣象科普志願者隊伍等軟資源，彌補了該館場地面積方面的缺陷。"福惠樂"氣象科普館於9月份完成建設，10月17日正式開館並對外開放，取得了很好的效果。
四是依託中醫名家志願者，推動安居社群中草藥養生科普館升級。安居社群在原有基礎上，進一步提升改造中草藥養生科普館，利用社群服務中心周邊的空地，將各類中草藥分門別類種植培養，掛牌科普；合理利用圍牆、房屋外牆等，製作小型展板和圖片進行科普；應用現代化裝置，將室內展館進一步做活、做細。同時，常年有社群退休老中醫坐堂，作為志願者宣傳中醫知識並免費為社群居民服務。
此外，科普畫廊等基礎設施也進一步得到完善。經過多年的建設，我區社群科普畫廊已經達到1千多延米，今年又新建朝暉、寧豐、戎家、東柳坊等社群科普畫廊，完成援建奉化市江口街道張村高標準10米科普畫廊一座。20xx年累計下撥畫廊及科普基礎設施建設和維修經費33萬元，由各街道科協分別牽頭實施。另外，江東區青少年宮的黃陳月莉科技中心、機器人展示中心等場館完成升級改造，成為江東區青少年科技活動綜合性場館。
今年以來，福明街道和百丈街道七塔社群、東勝街道泰和社群、明樓街道常青藤社群先後獲得省級科普示範街道和省級科普示範社群稱號。
三、以素養提升為目標，科普活動內容進一步做實。
一是積極參與20xx年"科技活動周"。今年5月份科技活動週期間，整合了寧波創客的科普志願者資源，由寧波創客空間和寧波蜂巢資訊科技有限公司合力承辦了一場以"創意科技引領生活"為主題的大型科普互動活動，運用了最新的3D列印技術和AR虛擬實現技術，活動取得了市科技局和科探中心的支援，參與互動的觀眾達到上千人，同期舉辦了江東區社群科普工作展示，收到了很好的效果。
二是組織好我區20xx年"全國科普日"活動。今年9月份全國科普活動日期間，組織了各街道和社群科普幹部參加"我的夢我的家"社群優秀科普場館展示活動，組織了十場"科學蜂巢"科普志願者團進社群講課活動；下撥專項經費支援各街道根據自身特點組織的各項活動，部分街道結合了"五水共治"宣傳，東柳街道的"中國夢水鄉夢"主題活動，明樓街道的"同飲三江水"書畫沙龍活動以及東勝街道張斌社群的科普文化藝術節活動等，各項活動內容豐富多彩。
三是用心做好了20xx年"科協會員日"活動。以"家"的溫馨，節日的問候為主題，一是召開企業家座談會，徵詢企業科技工作者的意見建議；二是深入基層一線看望慰問科技工作者，為科技工作者送溫暖、辦實事；三是表彰了20xx年度優秀科協資訊員；四是組織了科技工作者參觀寧波科探中心、中國港口博物館、鎮海口海防歷史博物館等科普教育基地，營造了中國科協會員日作為科技工作者節日的氛圍。
四是以務實的態度和方法將各項協辦的科普活動落到實處。協助市科協舉辦了多場科技咖啡館活動，有針對性地組織互動聽眾等活動參與者；組織了企業科協和部分有需求的企業參加市科協舉辦的四場高科技企業科協主席論壇；組織了數百人次的學生、家長和社群居民，參加了市科協舉辦的科技活動周、全國科普日啟動儀式、中國現代科學家主題展和第青少年科學嘉年華展示活動，力求將每次活動做實做好。
此外，與其他單位聯合主辦的宣傳活動滲透多個領域。聯合區質監局主辦了特種裝置安全知識"百日宣傳"活動暨紀念《特種裝置安全法》頒佈一週年廣場宣傳活動；聯合區人武部開展國防教育宣傳週活動，製作宣傳展板、贈送圖書，併到國動委成員單位和基層武裝部巡展；聯合江東大隊開展道路交通科普知識專題宣傳，贈送圖書、張貼宣傳畫，舉辦交通"微系列"宣傳，開展"進企業、進單位、進學校"交通安全宣傳活動。
四、以點帶面為手段，全面推進學協會工作。
一是以關愛下一代成長為出發點，用心做好青少年科普工作。組織全區科技教師參加寧波市OM頭腦奧林匹克培訓班、寧波市科技體育輔導老師培訓班、寧波市青少年創新大賽培訓輔導班，使得輔導教師能力有了很大提高；以賽前"家鄉一景"和現場"搭建心中的夢想"命題創作兩個環節，組織江東區少兒智力七巧板創意大賽；積極整合家門口的科普資源，提高科學實踐課有效性，探索中學生在科探中心開展科普教育；積極組織學生參加各級各類競賽，並取得了豐碩成果。第2寧波市中國小生程式設計競賽中，取得了4個一等獎、3個二等獎、7個三等獎的可喜的成績；第全國青少年資訊學奧林匹克聯賽（浙江賽區）比賽中，明樓中學的張霽陽同學榮獲普及組二等獎；第2浙江省青少年科技創新大賽上，獲得了1個一等獎，1個二等獎和4個三等獎的優異成績；寧波市第青少年科學嘉年華，獲得了8個一等獎、17個二等獎和15個三等獎。
二是以人才和學術為重點，做好會計珠算學會工作。積極開展學術理論研究交流活動，組織部分理事、課題調研骨幹分子、區屬市會計領軍人才召開課題研討會，對20xx年度優秀論文獲獎者進行表彰；組織開展20xx年"會計學術調研"徵文活動，收到參選論文53篇，其中優秀論文15篇，在省、市優秀論文評選中獲二等獎3篇、三等獎3篇的好成績；採用"請進來走出去"的方式舉辦會計學術講座，組織區上市公司財務負責人蔘加高層次培訓，提升高階會計人員業務素質；精選25名高階會計師、入選市會計領軍人才、具有會計師職稱的企事業單位財務負責人、業務骨幹，組建會計專家庫；圍繞財政中心工作，充分發揮助手作用，對會員活動經費及會費使用制度作進一步完善，使各項工作更加規範化科學化。
三是以重點學科建設為引領，全面推進醫學會工作。鞏固和加強六院的省重點手外科和省市共建重點骨科，以及眼科醫院的市重點眼科的學科建設。成功舉辦世界顯微外科穿支皮瓣峰會暨第國際穿支皮瓣；共獲得省、市科技廳和衛生廳14個專案立項；3個專案順利通過驗收，2個專案獲市級以上獎勵，共發表科研論文110篇，其中SCI9篇，Ⅰ類雜誌26篇。舉辦《腕關節損傷新技術》、《斷指再植與手外科新技術》、《眼內鏡臨床應用》等繼續醫學教育專案4項，省級2項，市級5項。實施臨檢質控中心培訓、禽流感培訓、埃博拉病毒實驗室生物安全等專業技術培訓，受訓人次達1200餘人。承接並完成了政府委託的各類職稱考試共計250餘人，完成了全科醫生、護士上崗培訓報名30餘人。通過學會推動重點學科建設各項手段，進一步推進了區域醫療特色和優勢的形成。
四是以構建健康體系為核心，做好預防醫學會工作。在區健康管理服務中心基礎上，引進營養膳食指導、適量運動虛擬場景、健康指南資訊查詢等國內先進的3D影像軟硬體，打造集健康科普、心理諮詢、健康自助服務為一體的健康生活科普園地；調整充實區健康教育團隊伍，組織團開展季節性重點疾病健康教育，推出了"點單式"專家巡講健康教育服務模式，實現了社群講課方式由"定單"到"點單"的'轉變；開展科研培訓，服務社群醫務人員科研專案，5項社群衛生院的科研課題得到立項，區疾控中心"市場鮮活水產品衛生品質監測與腹瀉疾病季節變化相關性研究"課題獲浙江省醫藥科學創新三等獎；加強全民健康教育宣傳，免費贈送《健康博覽》雜誌，推出健康科普宣傳版面210塊、播放健康宣傳片14種，發放各類宣傳資料30萬份，推動設立中國小慢性病健康教育課。
五、以服務創新為引領，企業科協工作進一步推進。
一是服務企業技術創新。紮實開展"講比"活動，鼓勵企業科技人員通過技術創新活動，幫助企業攻克科技難關、提高核心競爭力。推薦吉品科技陳書義為市科協20xx-20xx年度"講比"活動先進個人；推薦完美線上朱偉委為省科協最美科技工作者；幫助企業獲得上級科技經費資助1200萬元；幫助完美線上、吉品科技、高雲電氣3家企業進入高新技術企業公示；新認定2家市級科技型企業，推薦省級高新技術企業研究開發中心1家，市級工程技術中心2家；獲得各類科技計劃專案立項3項；新認定區級服務業創新示範企業3家、創新服務平臺4家、區級智慧財產權示範企業4家、區級工程技術中心6家；韻升都有為院士工作站通過市科協考評，獲得經費支援20萬元。
二是服務企業科普活動。百場科普報告從4月份啟動到11月份結束，全年共舉辦科普報告進企業活動10場，圓滿完成了市科協的任務，同時注重報告質量，從專家接送，專家推薦和協調工作等點滴小事上，體現區科協的服務質量和內涵。東方船舶的創新系列講座、韻升股份和金遠東的女性關愛健康講座等都取得了很好的效果。同時，以企業需求為導向，組織參加高科技企業科協主席論壇四場。
三是為企業創新搭建平臺和橋樑。積極推動企業和院校之間的合作，推薦浙江吉博教育科技和寧波工程學院的《基於資料融合技術的網路教育學生互動系統》研發合作專案，獲寧波市科協金橋工程重點專案；積極參與寧波市科協"海智計劃"，牽頭引進"基於視訊識別技術的智慧平臺開發"專案獲評江東區新城杯B類150萬元資助，並在第科技人才週上正式與江東區簽約；吸納浙江吉博教育科技有限公司成立科協組織，企業科協創新活力大大增加。
六、以新媒體為工具，科普宣傳工作進一步加強。
一是完善了本級媒體平臺的建設。藉助江東科技資訊網改版之際，積極做好科協工作網頁建設，將原來的科普園地擴充套件為"科協之窗"專用頁面，新增動態資訊、社群科普動態、青少年科普、企業科協工作等欄目，極大增強了科協工作資訊釋出能力；新建了以"科學蜂巢"命名的江東科協微博，及時釋出工作動態和熱點科普資訊，累計釋出微博70餘條。
二是暢通了省市科協網站資訊報送渠道。建立了街道和社群科普資訊報送機制，每個季度釋出一次各街道資訊報送情況，並對優秀資訊員進行表彰和獎勵，各街道資訊報送積極性空前高漲；全年報送省科協網站的資訊數量在全省各縣（市、區）位居第一，向省、市科協的網站報送並被錄用的資訊全年超過200條；被省、市科協雜誌錄用《"加一加、減一減、乘一乘、除一除"江東科協演繹社群科普服務的四則運算》、《科技工作中的創新力量--網路科技工作者朱偉委》等理論和宣傳文章3篇。
三是核心城區科普工作的氛圍不斷濃厚。以區科協、各街道科協、社群科普分會"三位一體"的科協工作體系基本形成；各具特色和規模的區級、市級、省級三個層次的科普教育示範基地和科普場館群格局基本完善，具備對口服務各社群、街道、全區乃至全市科學宣傳的能力；"以點帶面"服務企業科協和服務業企業創新發展的能力不斷提升，核心城區的科普工作各項要素基本具備，科普宣傳能力大幅增強。
20xx年，公司科協在上級科協和公司黨委、行政的領導和支援下，以建家為基礎、以“講、比”活動為主線，團結帶領廣大科技人員，緊密圍繞企業改革與發展，認真組織開展學術交流、科技攻關、科技諮詢等活動，為促進企業科技創新和技術進步做出了貢獻。
（一）.深入開展以技術創新為內容的“講創新、比貢獻”的競賽活動，科協同業務競賽活動持之以恆。
公司科協在組織開展“講、比”競賽活動中，要求各單位科協以本單位的科研生產和經營管理為內容開展愛崗敬業教育，以本單位的任務重點、技術難點和經濟增長點作為活動內容，並貫穿到科協業務競賽活動中。公司科協年初修改了科協同業務競賽考核辦法，從“領導重視、學術交流、建科技工作者之家、科技進步與創新、科普工作、科協經費、日常工作”等七大方面在16個廠礦科協之間進行同業務競賽，年底考核總結，取得較好的效果。公司科協協助行政簽訂了55個公司科研計劃和新產品開發計劃專案,其中重大專項5個，內部科研專案30個，橫向科研專案6個，縱向科研專案7個，國家、行業標準起草5個，省科技廳重大專項1個。除結轉專案外，預計年底前大部分專案可以進行結題驗收。
（二）、積極開展學術交流活動，公司的學術氣氛日益濃厚
⑴在各廠礦科協、公司各專業學組的大力支援和督促下，20xx年度公司學術論文釋出會徵集了38篇學術論文，其中採、選、地測方面的論文有關8篇，重冶、稀貴方面15篇，化工方面有3篇，機械電氣方面有6篇，計控資訊有4篇，安環2篇。這38篇論文經過各專業學組組長初評，收集了31篇學術論文編輯了60本“20xx度學術論文釋出會論文集”發放到科技人員手中交流。公司科協擬於12月20日召開了20xx年度學
術論文釋出會，在釋出會上將有15名科技人員利用圖文並茂的形式在會上進行了論文交流。
⑵.公司科協下發公司科協專業學組考核辦法以來，專業學組學術交流日趨活躍。公司礦山學組、重冶學組、計控學組、資訊學組、質管學組、統計學組、醫療學組等多個學組分別召開了學術研討會，對水口山發展遠景、冶煉“三廢”整治、低空汙染治理、職業病防治、重金屬減排、水口山“十二五”規劃等方面課題進行了認真討論、深入研究。礦山學組組織召開了9300雙巷運輸建設工程可行性研討會議。重冶學組邀請金利鉛業集團公司總工程師楊華峰來我公司作了一場“鉛冶煉技術現狀與趨勢”技術報告會。選礦學組召開了老專家座談會。冶煉學組召開了青年冶煉技術人員座談會。
（三）、組織公司科技人員圍繞公司“控虧增效”目標獻計獻策 今年以來，全球金融危機仍在演化發展，國內經濟疲軟，有色金屬市場需求不旺，銅鉛鋅價格持續低迷。資源短缺矛盾日益突出，冶煉企業加工區間進一步壓縮。這樣的巨集觀經濟環境，使公司面臨比20xx年更加嚴峻的'考驗。為化解不利局勢，公司號召全面動員，全力以赴，打好控虧增效攻堅戰。公司科協積極響應黨委和行政的號召，在全體科技人員中組織開展了一次獻計獻策活動，要求廣大科技工作者圍繞公司下半年“控虧增效”的目標及公司生產經營技改的重點、難點，深入基層，貼近實際，找準問題，調查研討，總結經驗，分專題撰寫建議。下半年，在公司科技人員中徵集了30多份有價值的獻計獻策建議書。 如柏坊銅礦雷開生、徐旭東提出的“用窯渣部分替代本渣入鼓風爐處理”，技術中心的歐也斐“四廠酸浸渣選銀採用提高入選濃度提高銀回收率建議”，八廠的鄭菊初“煙化爐搭配處理鼓風爐水淬渣及渣殼的研究”等都很好地為公司的生產、經營管理與企業發展出謀劃策。
（四）、加強了自身建設，加大了建家力度，積極為科技人員辦實事。
⑴、精心籌備組織召開了集團公司科技大會暨公司科協第三屆會員代表大會。
5月上旬，按照公司行政安排，公司科協精心籌備組織召開了公司20xx年科技大會暨集團公司科協第三屆科協會員代表大會。會上，選舉產生了第三屆公司科協委員會。公司行政對模範科技工作者、科協先進單位、先進專業學組、科技先進工作者、公司20xx度科技進步獎、合建獲獎專案、20xx度重點科技攻關獲獎專案予以了表彰，獎勵金額達90多萬元。並對20xx年科技工作進行了周密安排、部署。會上，公司總經理吳世忠同志與廠礦負責人簽訂了重點技改專案責任書。 ⑵、召開集團公司科協委員會，及時下達20xx年度科協工作要點
3月份，公司科協召開公司科協委員會，對20xx年度科協工作要點、科協同業務競賽辦法進行了討論，提出了提出了充分發揮科協組織的橋樑紐帶作用，密切黨委、行政和科技工作者的聯絡、加強科協組織建設，努力建設科技工作者之家、為公司生產建設服務，組織好各項科技活動、認真做好學術交流工作等多項措施。並調整了公司科協專業學組，修改完善了公司科協專業學組考核辦法。
⑶.為科技人員辦實事，積極推薦和宣傳優秀科技工作者，廣舉人才
在為科技人員辦實事方面，不少單位科協積極向黨委、行政反映科技人員的思想動態及工作、生活、學習上的困難，併為他們排憂解難。經公司科協推薦，有6名中青年科技工作者被評為公司20xx年度模範科技工作者，有兩名優秀科技人員分別被評為湖南省有色金屬行業科技工作先進個人、衡陽市科協系統先進個人。公司科協被市科協推薦為全國“講理想、比貢獻”競賽活動先進集體、湖南省《科學素質綱要》實施工作先進集體。公司被評為湖南省有色金屬行業科技工作先進單位。完成了公司科技專家庫的推薦工作。
公司科協還配合政工部辦了一期模範科技工作者櫥窗，協助《水口山報》、水口山電視臺表彰了大量優秀科技人員的先進事蹟，配合
衡陽市科協、衡陽電視臺做好了為迎接黨的十八大、廣大企業科技工作人員奮戰在生產一線的宣傳報導工作。
⑷.積極開展科技諮詢和科技培訓工作，推廣先進工藝。
為更好地推廣我公司SKS煉鉛氧氣底吹環保工藝，公司科協繼續組織並協助八廠、三廠、六廠做好了赴印度進行技術服務的有關事宜。並接待了中南大學、內蒙錫盟雙源有色金屬冶煉有限公司、中廣核鈾業發展有限公司等單位的學生和技術人員來我公司的培訓。
五.狠抓內部基礎管理工作，成效顯著
1.釋出實施了多項管理制度，明確了單位職責和辦事程式，理順了管理流程，解決了工程結算拖沓的問題；
2.重新梳理了部門職責和管理崗位職責；
3.嚴格按五礦要求對20xx年內控檢查中發現的18內控缺陷進行整改，從管理制度、執行力、記錄臺賬進行了全方位、全過程的對標落實。在10月份控股集團內控檢查中，18項內控缺陷除1項不達標項（科研工程專案沒有進行專案後評價），其餘17項均已達標。
公司科協
20xx-12-10
20xx年科協工作要點
（1）、協助行政組織召開集團公司20xx年科技大會。（20xx年4月份）
（2）、組織開展以科技創新為主題的“講創新、比貢獻”活動（20xx年1~12月）。
（3）、組織開展科協同業務競賽活動（20xx年1~12月）。
（4）、組織、督促、考核公司各專業學組開展學術交流活動（20xx年1-12月）。
（5）、組織開展“建家”示範點的建立活動（20xx年1~12月）。
（6）、配合省、市科協舉辦公司優秀科技論文的評審20xx年4~5月）。
（7）、配合團委辦好“青年成才講壇”（20xx年1~12月）。
（8）、組織一次廠礦科協專幹到先進單位學習考察活動（20xx年10月）。
（9）、舉辦一次集團公司科技人員聯誼活動（20xx年12月）。
科協
20xx-12-10
20xx年，我縣科技創新工作圍繞縣域科學發展示範點建設總目標，全面實施創新驅動發展戰略，大力推進創新驅動五大專項行動，深化科技體制機制改革，著力優化創新創業環境，激發各類創新主體的創新創業活力和動力，努力提高科技貢獻率，打造發展新引擎。
一年來，我縣建立省級創新型縣、國家可持續發展實驗區、省智慧財產權示XX縣相繼成功通過驗收和考核。截至年底，全縣規模以上工業企業r&d經費支出11.55億元，同比增長8.3%；規上企業研發人員數4728人，同比增長24.7%；授權發明專利129件，同比增長143%；規上工業實現新產品產值414.86億元，同比增長17.4%；規模以上高新技術產業實現產值345.43億元，同比增長20.2%；技術市場實現交易額9368萬元，同比增長31.2%；累計培育國家高新技術企業58家，同比增長11.5%；累計培育省科技型中小企業262家，同比增長xx.4%。主要工作進展情況如下：
（一）大力加強科技型企業引進和培育
1.強化科技招商。推進“1+1+1”科技招商制度，縣經濟開發區等主體分別與上海高科技園區、科技中介、高校或孵化器建立長期合作關係。充分利用由XX市科委、省科技廳、XX縣科技局共同組織的嘉善與上海科技合作交流對接機制的資源優勢，與上海科技開發交流中心及楊浦科創中心、浦東軟體園、浙江大學科技園等機構進行交流對接，加大與浦東留學人員聯合會、歐美同學會等聯絡，與北京天使匯等機構長期開展交流，並與杭州搜錢網創業網路投融資平臺達成戰略合作，推薦園區有融資需求的企業進行評估、輔導和資本對接。
2.加快培育科技型企業。繼續實施科技型企業梯級培育“xx3計劃”，選擇成長性好的.科技型小微企業，作為年度重點培育物件，加以培育扶持和跟蹤服務，20xx年新認定省級科技型中小企業35家，新認定國家高新技術企業6家、到期重新認定7家、通過複審6家。堅持圍繞產業鏈部署創新鏈，引導企業新建研發中心、技術中心、企業研究院等創新機構，新認定省級企業研究院2家、省級企業研發中心5家、市級企業研發中心7家、縣級企業研發中心13家。加強產業關鍵共性技術攻關，列入省級新產品計劃237項、國家火炬計劃1項。
3.深化智慧財產權保護工作。積極推進省智慧財產權示XX縣建立工作，4月份以全省第一名的成績順利通過了省智慧財產權局組織的專家驗收，中小企業智慧財產權託管工作成為全省試點並獲8萬元獎勵。專利質量並舉，協同發展，全縣申報專利4670件，其中申請發明專利534件，同比分別增長21.1%和24.8%；授權專利3773件，其中授權發明專利129件，同比分別增長64.8%和143%。
（二）大力推進創新平臺建設
1.推進科技孵化平臺創新發展。以建設一流的孵化器、加速器和產業園為目標，圍繞“3+3”產業結構聚焦上海等，引進高新科技專案和高技術服務業專案。縣科創中心新引進孵化專案40個，總註冊資本17358.5萬元，為去年同期的142%，其中引進來自上海的孵化成果21個；新引進各類高層次人才21人，其中“國千”人才1人、“省千”人才1人。目前科創二期入駐企業43家，租賃面積31028㎡,佔可用孵化面積的71.33%。20xx年，科創中心孵化企業實現技工貿總收入66651.77萬元，上繳稅金1391.83萬元。縣科創中心被科技部列為“創業苗圃-孵化器-加速器”科技創業孵化鏈條建設示範單位。
2.推進科技綜合服務中心建設。嘉善科技綜合服務中心建成投入使用，與上海技交所聯網合作，建立科技成果轉移轉化虛擬市場、網上技術交易市場，通過大型顯示屏的形式實時顯示成果交易資訊。在9號樓大廳設定了專業查詢裝置，可進行科研院所、專案成果、專家文獻、企業技術難題等資訊查詢。整合縣生產力促進中心、上海伯瑞傑、佰騰科技、中科聯政、高校技術轉移中心、檢驗檢測機構等縣內外社會化中介服務資源，吸引風險投資、基金公司、法律財稅等機構入駐，為企業提供科技資訊、智慧財產權、科技評估、融資、財務、法律等一站式服務。
3.推進科技成果轉化平臺建設。積極支援縣經濟開發區籌建北大創新研究院嘉善產學研合作中心，支援姚莊鎮建設日本中小企業加速器等創新平臺。加強對現有7個行業創新服務平臺的服務和支援，舉辦了全縣電子電聲行業座談會，中科電聲、西南自動化所等創新載體，圍繞“機器換人”“兩化融合”等企業技術需求，與縣內企業開展深層次合作，為企業提供專業、優質、高效的服務。
（三）大力推進產學研協同創新
1.加強科技合作交流。深入開展“百企進高校、高校進百企”系列活動，邀請長三角奈米科技產業發展研究院專家到西塘鈕釦產業園幫助企業解決鈕釦行業共性技術難題，目前企業已與奈米研究院簽訂了合作協議；組織全縣各鎮（街道）分管領導和部分企業代表赴上海交通大學、中科院聲學所開展了“汽車配件相關產業”科技對接交流活動；與浙江工業大學開展了“浙工大海外人才專家教授嘉善行”活動等。同時，浙工大專家每週1至2次來善走訪企業，目前已與眾盛金屬、億力清潔等近10家企業進行了難題對接。
2.深化科技融入上海。深化“滬-浙-善”科技合作機制，由省科技廳、XX市科委、XX縣政府等聯合舉辦了“上海-嘉善科技對接交流活動”，組織17家上海高校、園區、孵化器、行業協會的43位專家與嘉善企業28個專案進行有針對性的對接，其中18個專案達成合作意向。舉辦了上海歐美同學會第六期“海外留學人員創業培訓班嘉善行”活動，達成多個專案合作意向，其中2個專案正在辦理入駐科創中心手續；在上海與商務局聯合舉辦了XX縣服務外包政策環境推介會等活動。
（四）加強農業科技創新和科技惠民
1．加快農業農村科技進步。圍繞我縣農業發展的科技需求，大力組織實施蔬菜、水果、水產等精品農業科技成果轉化專案。著力培育農業科技型企業，支援農業企業科技研發中心建立，新認定省農業科技企業1家、農業企業科技研發中心2家；尚品農業與以色列開展對接。完善科技特派員制度，提升農業科技服務水平。
2．大力發展民生科技。積極推進可持續發展戰略，成功建立成為國家可持續發展實驗區。圍繞“五水共治”，加強與浙江中科院應用技術研究院、中國環境科學院、同濟大學等高校院所合作，引進科技治水新技術、新成果，為全縣河道整治提供科技示範。圍繞醫療衛生、教育、生態保護等重大民生問題，組織實施社科類科技專案30項，加快民生類科技成果和成熟技術的推廣轉化。
（五）大力推進科技體制創新
1.探索科技管理體制改革。創新財政科技投入方式，全面推行科技創新券制度，通過政府購買科技服務的方式，強化普惠性政策支援，促進企業真正成為技術創新主體。完善專案和經費全程監管機制，開展了科技經費檢查工作，終止專案5個，追回財政科技資金32萬元。進一步落實企業研發經費加計抵扣、高新技術企業稅收優惠等政策，加強政策宣傳和培訓，引導和鼓勵企業增加研發投入。加大企業創新扶持力度，下達高新技術扶持資金1209萬元。
2.加快完善科技投融資體制。加強與民間資本、科技銀行（商業銀行）、vc、pe、浙江股交中心以及“新三板”聯絡，促進資本專案對接。今年以來，先後舉辦、參與4次全縣新三板企業上市輔導、產業基金培訓班。繼續助力企業融資，科技銀行支援8家企業申請貸款額度2600萬元。加強私募基金的管理，對已入駐科創中心的合夥制投資公司進行稅收跟蹤，目前註冊在科創的合夥制股權投資機構達23家。科創中心孵化企業好鄰居、億米等進入新三板申報程序，加斯戴克部分股權被上市公司邁克生物收購。
XX年，XX鎮科協工作在縣科委、科協的精心指導下，在鎮黨委、鎮政府的重視下，圍繞中心、服務大局、求真務實、紮實工作，積極貫徹黨的科學發展觀，堅持以新農村建設要求為科協工作的總體目標,進一步解放思想，拓寬工作思路，創新工作方式，全面提高全民科學文化素質。XX年，主要做了以下幾方面工作：
一、加強領導，制定工作措施
今年以來，XX鎮始終把抓好科普工作作為貫徹落實《科普條例》和科普能力建設的工作重點。為確保全年科普工作的順利進行，本鎮年初就按照XX縣科委、科協下發的XX年工作要點，結合我鎮科普工作實際制訂了《XX年XX鎮科普工作計劃》，併成立了科普工作領導小組，由分管鎮長任組長，鎮社會事業發展辦、農辦、婦聯、成校等同志為成員，明確了各部門的工作任務和職責，並定期召開科普工作會議，商討工作方法、解決工作難點。鎮社會事業發展辦、鎮科協還發動轄區內有一技之長幹部群眾充實科普志願者隊伍。同時還把科普工作納入到各村年度工作考核中，年初各村均成立了科普工作領導小組和一支由教育、文化、衛生等不少於8人組成的科普志願者隊伍，並要求各村科普工作人員認真履行崗位職責、開展科普活動、加強科普畫廊的管理和維護做好臺帳記錄等，確保了全年科普工作得到各級的重視和順利開展。
二、注重實效，開展系列科普活動
在開展科普工作中，本鎮注重從實際出發，針對實際需求，開展了形式多樣的科普宣傳活動，使科普服務物件更加廣泛化，提高科普工作的實效性，突顯科技傳播的社會魅力。
1、鎮社會事業發展辦、鎮科協經常通過多種渠道和途徑，深入基層為農民群眾提供豐富實用的衛生保健知識和服務。不斷加大了健康知識的宣傳，全年為農民群眾免費發放健康常識類科普資料共計8000多份。
2、全面完成科普畫廊等農村科普宣傳設施的建設。今年，鎮社會事業發展辦、鎮科協切實按照上級要求，按時、按質、按量完成了全鎮各村共98米的科普畫廊建設，進一步拓展了各村的科普宣傳陣地。並以各村行政主任為科普畫廊管理的主要責任人，全面負責科普畫廊的管理和維護，確保版面內容整潔大方、定期更換，做到了至少每2月更換一次，在年終進行考核和獎勵。同時還充分利用村內設施如農民一點通、遠端教育平臺、圖書室、科普活動室等設施，幫助村民通過網路收集農業科技資訊、收集和釋出農產品供求資訊，加大了科技推廣和科普知識宣傳力度。
3、廣泛開展"走百村、講百科"活動。今年8月，鎮社會事業發展辦、鎮科協會同鎮食安辦、鎮婦聯等部門特邀縣食品藥品監督管理局的，借座於海洪港村開展了"迎世博、講健康，培養科學飲食合理用藥生活新風尚"的"走百村，講百課"系列科普講座。本鎮21個村的鄉村醫生、村幹部代表和部分村民共90多人前往聽講。通過課堂培訓和深入的講解，不僅使村民對食品安全知識有了更新更多的瞭解，而且還提高了鄉村醫生的日常指導能力。
4、積極舉辦科普早市活動。科普早市作為我縣科普工作的一大特色和亮點，本鎮特別安排了專項經費用於定期組織開展科普早市活動，比較有特色且效果顯著的有：3月5日以"迎世博、講科學，提高全民整體素質"為主題的科普早市活動，共出動志願者50多名，發放了《健康從"吃""動"開始》、《食品安全知識讀本》、《市民生活與食品安全》、警惕脂肪肝、柑橘春季修剪技術等宣傳資料800多份，活動吸引了500多人；7月1日結合中國共產黨成立88週年，會同鎮黨群辦、教育、衛生、農業、民政、司法、村建等10多個部門，出動60多名志願者前往草棚鎮街道，聯合舉行科普早市活動。並《市民生活與食品安全》、《健康從"吃""動"開始》、禁毒宣傳、計劃生育政策、農業技術、法律知識、世博知識等各類宣傳手冊。為了豐富科普早市內容，還安排了合管站的2名黨員同志為群眾進行量血壓等便民義診活動，同時還邀請有一技之長的志願者設攤為民義務理髮；9月25日，鎮社會事業發展辦、鎮科協根據開展全國科普活動日的通知精神聯合了鎮計生、民政、農辦、司法、綜治、土管所、工會、文廣、成校、社群衛生服務中心等10多個部門的志願者共30多名同志在鎮海橋街上開展了科普早市活動。通過發放各類科普宣傳資料和麵對面的講解，向百姓普及了食品衛生安全、計劃生育、法律常識、禁毒知識、農業技術、白山羊養殖技術、節能減排等科學知識。同時，鎮社群衛生服務中心的同志在現場開設了免費為民量血壓和義診服務；鎮文廣中心舉行了具有特色的文藝小戲演出；鎮青年志願者利用25日公共秩序日，宣博知識和規範公共秩序。活動共接待群眾200多名，發放各類資料800多份。
5、鎮社會事業發展辦、鎮科協廣泛聽取農戶、種植業、養殖業對農業科技知識的需求，積極鼓勵和支援各村邀請專家前來開展農村實用技術培訓。如：育德村經常邀請市、縣農技專家前來授課和輔導，提高了村民的科技意識和科技技能。一年來，共舉辦蔬菜種植、婦生優育及養生保健講座、農業實用技術和白山羊養殖技術培訓班、法律知識和交通安全等培訓班6期，參加人數達800多人次。又如，海洪港村今年也組織開展了各類講座和實用技術培訓達14次。如世博知識講座、食品衛生知識講座、保險知識講座、交通安全知識講座、柑橘種植技術培訓、林業養護培訓、白山羊養殖培訓等，總計參加培訓人數達700多。
這些活動的開展既得到了百姓的歡迎和積極參與，又擴大和增加了科普活動的內涵。使我鎮的科普工作更具吸引力，讓百姓在科普中得到更多的實惠和受益，真正使科技傳播的社會魅力不斷呈現。
三、通力合作，充分發揮科普工作站的.作用
鎮科普工作站不但在平時積極配合鎮科協參與和做好各類科普活動，並且根據農民的需求開展各類技術培訓。為了充分發揮資訊化在社會主義新農村建設中的助力器作用，倡導農村家庭積極向上、健康文明的生活方式，努力確保市委、市政府確立的實事專案--"“千村萬戶”農村資訊化培訓普及工程"的順利實施，本鎮根據要求及時成立了農村資訊化培訓普及工程領導小組，由分管鎮長任組長，鎮社會事業發展辦、科協、農辦、婦聯、成校等單位為成員，做好了組織和動員工作。為切實推進該政府實事專案的落實，鎮社會事業發展辦、鎮科協會同成校認真商討制定了培訓和宣傳普及工作計劃，並於6月中旬由分管鎮長主持召開了各村行政主任動員會議，動員村幹部、專業農民、就業援助員、保安、鄉村醫生、專業農民等接受資訊化培訓，使他們能更便捷、及時地接收、傳遞資訊和更高效的開展工作。通過各部門的合作和有力的工作措施，超額完成了農村資訊化普及培訓191人的培訓任務。鎮成校還積極實施上海市農村勞動力職業教育三年行動計劃，今年來積極舉辦各類培訓班10多期，各類培訓數均達到和超過了上級部門制定的相關達標數。如：組織土廚師培訓36人，林業栽培培訓50人，老年養護員培訓88人，紅十字急救知識培訓800多人，柑桔技術培訓1000多人，白山羊飼養技術培訓600多人次，農民工安全知識教育150人，新型農民培訓年培訓數為3510人，"迎世博600天行動"社群居民世博知識培訓2260人，林業人才培訓155人。通過培訓均獲得相關部門頒發的合格證書，有效提高了村民的整體素質。
四、全面建立，發揮科普村帶頭作用
XX年，我鎮根據縣科委的要求，全面動員21個行政村和1個居委會開展建立科普村（居）工作。按照縣科委下發的科普村居建立標準和時間節點，本鎮按照實際情況認真及時地制定了《XX鎮科普村居建立實施方案》，並召開各村行政主任會議下發建立標準和進行動員。一年來，鎮社會事業發展辦、鎮科協通過指導和幫助各村開展科普活動和科技推廣工作並對照標準進行認真評比，並將海洪港村、西新村、育德村為XX年度科普村，目前已向縣科委正式申報。這三個村在今年的科普村建立工作中各具特色，如：海洪港村全年舉辦了10多場次的科普講座，並在上級部門的支援下，大力發展林下養雞場，目前出具規模，年產為10萬多羽，大大地提高了農產品的質量和產出，增加了農民經濟收入。西新村則安排了5萬元經費用於建立工作，先後訂購圖書500餘冊，完善科普圖書室科普教育。並積極宣傳先進、實用的科學技術。在今年水稻栽種培植期間，向廣大農戶詳細解說了機插秧栽種和直播稻的區別，張貼水稻培管知識告示計250餘份，鼓勵農戶積極選擇機插秧提高產量，使農戶取得了較好的收成。又如，育德村充分發揮科學技術在農業增效、農民增收中的巨大推動作用，積極落實各項農業結構調優措施，以完善的機制和提高科技含量為重點，積極發展附加值高、科技含量大、輻射力強的白山羊、肉鴿養殖等特色種養業，帶動產業化經營，有效促進農業迴圈經濟發展，拓寬農民增收渠道。新建的一個佔地面積10.5畝、500頭以上規模的種羊擴繁基地，依託中國工程院劉守仁院士的技術支撐，採用同步發情等多種高新技術，使原來的白山羊二年三胎改為每年二胎，由此產生直接經濟效益90多萬元，帶動面上養羊生產間接經濟效益1000萬元。在鎮政府的支援下引進的上海中鴿實業有限公司，是華東地區規模的養鴿場，預計建成後可達種鴿12萬羽，年產肉鴿250萬羽，年產值4000多萬元。
通過開展科普村建立工作，全鎮村民在科技文化知識上有了很大的提高，有力地促進了本鎮經濟和社會事業的發展，產生了良好的經濟、社會效果。
回顧XX年我鎮的科協工作，雖然取得了一點成績，但離社會主義新農村建設的發展速度和上級領導的要求以及農民群眾對普及科學知識的需求還有一定距離。因此，我們將進一步以提高村民科學文化素質為目標，切實推進科普活動的社會化和群眾化，努力為XX經濟社會全面可持續發展服務。
在鄉黨委政府的正確領導下和縣老科協的具體指導下，我鄉老科協工作堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的黨的會議精神，緊緊圍繞縣老科協的工作安排和鄉黨委、政府的工作思路，結合科技工作者的自身特點，用心開展工作，在科技諮詢、技術指導、興辦實體、教書育人、建言獻策、自身建設等方面，做了一些工作，也取得了點滴成績，現簡要總結如下。
一、領導重視，夯實科技工作基礎
加強領導，明確職責，為科技工作帶給組織保障。一是及時調整和充實“科技興鄉”工作領導小組，鄉黨委書記任組長，親自抓，負總責，構成了黨政領導親自抓，分管領導全力抓，其他領導配合抓，各相關部門齊抓共管的良好局面。二是實行“科技進步目標職責制”，把科技工作納入年度綜合目標考核之中，並與各村簽定科技工作目標管理職責書，做到職責分明，任務明確，目標具體，年底進行考核，獎懲分明。三是堅持“科技例會制”，每月召開科技工作專題會議，聽取科技工作彙報，及時研究解決科技工作中的實際問題，討論制訂依靠科技發展的規劃和措施。四是充分發揮科技資訊網路作用，為農業產業結構調整、農業增效、農民增收帶給資訊服務。
二、加大科技專案引進，促進科技與經濟協調發展
今年我鄉依靠科技進步，認真貫徹落實市、縣科技戰略思路，結合我鄉實際，因地制宜的規劃了我鄉的發展思路。
（一）農業方面以種養業為主導，力求特色農業有突破。
我們結合自身實際，全面調整農業產業結構，大力推進“公司加農戶”和建立農業合作社的運營方式，引導農民投身於種養業。依託鍋底潭水庫資源優勢引導周邊群眾紛紛從浙江、攸縣等地購進良種果苗，在鍋底潭庫區四周及房前屋後和荒土荒坡栽種楊梅、黃梨、櫻桃等果樹500餘畝；依託宗裡“凡星種養專業合作社”，全鄉種植茶葉300餘畝；依託羊田“綠洲農林種養專業合作社”，改造竹林面積達8000餘畝，種植油茶林300餘畝；依託旺角黑山羊養殖專業合作社，全鄉圈養黑山羊5000餘頭；依託半山天然蜜蜂養殖專業合作社，以孔任凡為首的蜜蜂養殖已達1500餘箱；以陳克紹為首的苗木培植已達100餘畝；王羅生的野豬養殖基地大200餘頭。目前，全鄉特色產業板塊已初步構成，有力地促進了農業產業轉型程序，為村民致富打下堅實的`基礎。
（二）工業方面以專案建設為龍頭，促進工業經濟大繁榮。
俗話講“無農不穩，無工不富，無商不活”。為此，我們進一步樹立“你創業我鋪路，你發展我服務”的服務意識，幫忙企業掃清一切障礙，保證新專案順利開工建設，保證原有企業持續穩步發展。今年我們工業建設的主要做好了神灸醫療器械專案的靠大靠強和萍鄉科巨集機電製造有限公司自主研發的KTL100數控凸輪軸仿形車床獲國家專利（專利號：ZL2008201994071）；最近又成功開發出更高技術含量的KTLX150全數控凸輪軸銑床，該項技術目前正在申報省科技新產品和國家專利；蘆溪裕江服裝廠已勝利投產，帶動了全鄉50餘人就業。
三、精心組織，紮實開展培訓工作
為了提高農產品質量，使我鄉農產品在市場上佔有一席之地，我鄉把抓好農民的科技培訓，提高農民整體科技素質作為一項長期工程常抓不懈。在開展科技培訓工作中，我鄉想方設法向廣大農民推廣普及科學知識。在科普培訓活動中，我鄉圍繞產業結構調整和重大技術的推廣應用，一是圍繞花卉苗木管理方面的問題，邀請專家講課。二是為鞏固畜牧養殖業的主導地位，邀請畜牧專家多次到我鄉進行培訓；三是抓好田間現場會、外出觀摩會。今年上半年共舉辦各類培訓班3次，培訓農牧民1094人次。
四、加大科技投入力度，規範科技管理工作
總之，我鄉的老科協工作取得了點滴成績，也存在很多不足，在今後的工作中，我們將繼續牢固樹立“科技是第一生產力”的觀念，進一步總結經驗，不斷開拓創新，迎難而上，為我鄉經濟及社會各項事業的發展帶給科技支撐。
短短的兩個多月讓我真正的感受到大學生活的美好，尤其是科協專案部，它給了我一個自我展示的平臺。“開口能說，提筆能寫，遇事能辦”是科協專案部的宗旨。就這三方面的能力，我與開學相比提高了很多很多。
我很清楚的記得，我面試科協專案部時的情景。那天下午，我懷著一顆膽怯的心，走上了講臺，開始了我的自我介紹。在介紹時，我看了一眼在下面的部長和許多與我一樣來面試的同學。突然間，我感到了一種無形的壓力，那刻，我說話開始變得吞吞吐吐，在下面想好的語言也變得沒有了頭緒。站在上面我才發現我是多麼的膽小，多麼的沒有自信。平日裡的自信全都跑到九霄雲外去了。而現在，我雖然不能達到口若懸河的境界，但我可以將一件事很完整的傳達給其他人，即使是在公共場合，我也同樣能從容的'說出來。
“寫”是我的一個大問題，我沒有紮實的文學功底，而且連策劃書的步驟都不知道，這只是我開學的狀況。現在卻不同了，雖然不能寫出優美的文字，但學會了很多應用文的格式以及寫的基本內容。讓我覺得在部門同樣學到了很多有用的東西，並且鍛鍊了能力。
在部門的兩個多月中，陸陸續續地承辦了一些小活動。活動中，有很多事讓我深有體會。第一次做事，我開始有點抱怨。就是學院運動會那天，我們去幫體育部搬椅子，抬桌子，而體育部內部幹事卻很少有人去做。現在想來，我覺得很慚愧，部門之間本來就應該互助，幫助其他部門工作也是很正常的事。另外，自己部門裡也主辦了經管五大活動的講座以及erp沙盤模擬的訓練。講座開始前，在我們佈置會場的過程中，由於時間倉促和人員的分配不當沒有將會場在預期的時間內完成。這讓我意識到，做事要有安排，而且還要按照計劃實施。在緊接著的erp沙盤模擬訓練中，我們的人員分配就比較細化了。其中，我負責申請教室，而且還很快就搞定。這雖然不是什麼大事，但我感覺到我做事的能力以及辦事的效率都有很大的提高。
在上次例會中，部長問了我們三個問題：
一，進入學生會以來你最自豪的事？
二，最困惑的問題？
三，認為部門或使學生會最需要解決的問題？
對於這三個問題，我毫不猶豫的說，遇到了四位才能出眾，善解人意的部長，還有十一個互相關心，互相幫助的朋友。在這個大家庭裡我感到了溫暖，看到了和諧。開學時，我對部門到底要做什麼，要學些什麼都很迷茫，也困惑了一段時間。經過部長的開導，現在已經很清楚自己進入部門的目的了。部門給了我一個鍛鍊綜合能力的平臺，我也要儘自己的努力去完成部長給我的任務，讓自己的能力得到真正的提高。在科協專案部已經工作兩個多月了，部長平日裡的一聲問候，節日裡的一條簡訊，讓我們感到會非常的溫暖。但在整個學生會，並非所有的部門都有我們部門這樣的和睦。因此，學生會最需解決的是部長與幹事之間要建立良好的關係，這樣部門的工作也才能順利的進行。
回想起當選時的惶惶不安，感覺經過一學期的鍛鍊，自己的處事能力在不知不覺中變得成熟起來。一個會長可以做得很輕鬆也可以做得很累，也可以做得很快樂。而在我看來，我一學期做得有累有輕鬆又有快樂。如果說會長工作不累那是唬人的，除非根本沒有真正投入協會工作中。
我和現任的幹部們都是在科協裡共同成長的夥伴，我們相互信任，私下裡我們是很好的朋友，當然工作中我也不想有太大的等級差別，所以我很重視他們的意見，每次在重大問題面前都是儘量爭取我們一致點頭同意下才落實進行。我把他們稱為我的xx隻手臂，我希望自己能做到懂得權力的下放，工作的合理分配。在每次活動前，我都會找到各部門的平衡點，儘量每個部門都會有工作。在熟諳每個幹部的辦事風格後，我更好得開展工作。有些部長很有主見和個性，他就不喜歡辦事時你一直催他一直教他怎麼做，這反而會讓他罷工；而有些則正好相反，他做事認真但是會拖拖拉拉，這些部長就需要你佈置下任務後，隔三差五地發個簡訊提醒他、督促他，否則會壞大事。在對待幹部方面，每次活動結束後，在開總結會議時適當的表揚嘉獎是必要的，但有些表現不如意的也需要及時明裡暗裡得提醒和指出。經過將近一學期的磨合，因為有了各位幹部的幫助和分擔，才使我的工作輕鬆了很多，當我簡訊通知事情後，夥伴們一個接一個回覆簡訊說“收到”，“好的”，“放心”……即使我很累很煩躁，也覺得心裡甜甜的，彷彿有很大的安慰和力量，因為我看到了協會核心的團結和凝聚力！
自從本學期納新後，我們協會有15名幹部和24名可愛的小助理。在入會典禮上，看著會員們那一張張期待的臉，師兄師姐們那鼓勵的眼神，我感到了自己肩上的擔子很重。我下決心在我在任的一年裡，要讓那些渴望鍛鍊渴望提升的'師弟師妹有真正的機會，能讓他們真正得到鍛鍊，政行科協，你我共同成長！
自從入會典禮後，我不再是簡單的個人，當我走在雁山大道上，我多了一個身份-----一溫馨、平凡、向上的科協會長！我不想一年後，科協的夥伴們，助理們離開協會說：原來科協也不過如此。
在會長的位置上，可以說我現在是在中點，眺望遠方，不斷摸索向前。回顧走過的路，我感慨萬千，這一學期，說實話，我失去了很多，但是也得到了很多，我覺得自己在有得有失中飛快成長了，在大一和大二的這階段，我跨越了很多級！
和上一任的幹部相比，我的管理經驗、領導才能相對缺乏，我認為自己做的還有諸多不足。面對建設一個充滿戰鬥力和影響力團隊的重任著實讓我感到有些束手無策，我是一個熱情有餘而經驗不足的人，我所走過的每一步都是一個艱難的探索過程。
作為會長，我會嚴格約束自己，本著對所有成員負責的原則把協會的各項工作統籌做好。加強協會內民主制度建設，給大家更多的話語權。相比學院其他社團來說我們科協會員的數量較少，開展的活動相對來說不算多，會員的滿意度也不是高，所以我們開始規劃，爭取積極策劃和開展一些符合我們協會特色的活動，督促幹部做好本職工作，引導和培養助理的工作能力，讓科協的整體實力得到提升。
我沒有過多的奢望，沒想過要超越前幾屆或者要創造什麼空前的輝煌，我只想平安地祈求著，協會在我手上的一年裡可以運作正常，繼續穩步向前，並儘自己最大的努力帶好協會，成功得把她交給下一任我信任的德才兼備的小孩手裡，進行他們的下一個旅程！
20xx年科教興區工作按照科教興市的總體要求以及區委、區政府科教興區整體部署，圍繞“八個突破”總體思路，主要做了以下工作：
一、紮實推進重大科技創新專案
1、全力推進化工孵化基地建設
精細化工孵化基地工程是區域創新體系建設的重點實事專案，是建設國際化工城的重要技術支撐。年初孵化基地開工建設後，區科委按照一流工程的要求，通過積極溝通協調，加強工程監理，狠抓工程進度和施工安全，化工孵化基地已在第二工業區高標準建成,現正加緊公共實驗室等管理設施的建設。為提升孵化器的輻射功能，區政府與國家科技部火炬中心、市科委簽署了三方共建《精細化工火炬創新創業園》協議。
2、加快實施科技小巨人工程
今年是實施“科技小巨人”工程的起始年。“科技小巨人”企業是一群創新能力強、品牌效應好、智慧財產權多、能帶動區域產業發展的規模型企業。
通過對上報企業的層層篩選，共選擇了12家企業上報市“科技小巨人”計劃專案。我區的華峰集團有限公司、致達智利達系統控制有限責任公司被確定為市科技小巨人培育企業（具體參閱滬科合（）第028號檔案），各獲市科委經費資助100萬元、區科委配套資助100萬元。
3、努力搭建科技中介服務平臺
為促進科技與經濟互動，加速科技向產業轉化，我們成立了“市智慧財產權服務中心分中心”和“高新技術成果轉化服務中心”。
我們著力解決企業對智慧財產權深層次服務的需求，開展了專利商標培訓、宣傳、申請服務等工作。從成立至今，共服務企業申報國家科技部重大攻關專案1項，市高新技術企業8家，市高新技術成果轉化專案18項，市“科技小巨人”培育企業2家。
4、積極組建科技投資有限公司
為突破區域科技中小型企業發展的投融資瓶頸，建立和完善政府、銀行、社會多方參與的投融資機制，為科技型企業提供資金支援，年7月，成立了科技投資有限公司。
公司已於年底成功召開第董事會，下一步將主要針對入駐化工孵化器的企業進行跟蹤與嘗試性投資。
5、著力打造國家火炬產業基地
在國家科技部、市科委的指導下，有色高科技園區成功申報國家火炬計劃張堰新材料深加工基地。該基地成為市第二家國家特色產業基地，為的高新技術產業發展，轉變經濟增長方式，形成產業叢集提供了一個平臺。
二、有效落實企業創新創業工作
1、加快發展高新技術企業
積極培育高新技術企業。全年新培育認定高新技術企業26家，目前全區累計有高新技術企業72家。高新技術企業的總產值達到75.2億元，佔全區工業總產值的比重達9.3%，比去年提高3.53%。
加大科技成果轉化力度。有45目獲得市高新技術成果轉化專案認定，全市排名第6。
組織申報各類創新專案。有75個專案獲得國家、市各類科技創新基金資助，資助總額達3181萬元。其中重點新產品專案3項，市重點新產品專案12項；國家火炬計劃3項，市火炬計劃21項；國家創新基金專案4項，市創新基金專案20項。
2、智慧財產權創造、保護力度加大
專利申請量穩步增長。全年完成專利申請962件，其中發明專利170件，超額完成年初制定的930件的任務。
營造智慧財產權保護環境。加大專利執法力度，開展2次跨區域專利聯合執法行動；區鎮聯動、部門協作，共舉辦各類講座、培訓、諮詢等活動20餘次，走訪企業開展上門宣傳50餘次。
實施“品牌興企”戰略。為全面提升企業的知名度和社會影響力，引導更多的企業積極爭創“市商標”，區工商分局舉辦“企業申請市商標推進會”及相關表彰活動。今年新增馳名商標1件，11件市商標在公告階段，新增品牌2項，市級品牌10項。
三、努力拓展科普工作廣度寬度
科普活動豐富多彩。以“科技活動周”、“9.17全國科普日”為載體，開展了科普宣傳活動達85餘次；建立中學“智慧機器人創作工作室”；舉辦流動科技館進活動3次，參與近三萬人次；放映免費科普電影22場，服務學生、居民4千多人次。
科普形式不斷創新。讓科普與藝術相融合。以“綠色化工未來”為主題的科普農民畫創作活動，獲“國際科學與藝術展”優秀組織獎；組織編排的音樂情景劇和科普故事獲市科普文藝匯演優勝獎；以大眾喜聞樂見的.形式組織了科普文藝匯演，使人們在陶冶情操的同時，接受了科普知識。
科普陣地不斷加強。加大對科普硬體設施的投入。新建農村科普活動中心5個，部隊科普活動中心1個，電子科普畫廊2塊，科技教育特色示範學校1所。榮獲中國科協“科普惠農興村行動計劃”先進單位稱號，漕涇鎮精品西瓜科普示範基地得到中國科協二十萬元的財政資助。成功競標農業科普館館，初步完成建設方案的設計；全區十四家科普聯席成員單位發揮各自優勢，科普活動中心月月有主題活動。
科普惠農不斷提高。通過農業科技人才的培養和農村適用技術的培訓，加快農業新技術、新成果在生產中的應用，實現農業增產農民增收。今年培養了11名土專家，組織了9期適用技術培訓班，培訓農民550餘人次。
四、積極優化科技創新創業環境
1、完善科技人才引進和培養機制
進一步完善企業引進、培養、使用、激勵人才的機制，從政策上、機制上加大為人才服務的力度。以高新技術專案引進和孵化，以市場機制和利益導向來吸引高層次的研發團隊、高素質科技人才集聚。
啟動“十、百、千”領軍人才工程。通過這一工程的實施，力爭三年內建設一支擁有10名拔尖人才、100名學科帶頭人和1000名高階優秀人才的領軍人才隊伍，以此為導向，引領全區人才隊伍向更大規模、更高層次上發展。
引進高層次人才工程。三年內從全國重點高校引進200名碩士以上應屆畢業生，以合同借用的形式安排到全區鄉鎮、街道、工業區和部委辦局工作，實行跟蹤培養。
今年招聘引進的百名碩士以上畢業生已到崗，我們將做好跟蹤培養等後續工作。
建立博士後創新實踐基地。為真正突出產業發展科技興農，以科技含量提升帶動農業生產提高、農業產級增長，以專案集聚人才，我們會同區人事局、現代農業園區，建立了廊下現代農業園區博土後創新實踐基地。
開展各類職業技術培訓。建成並開放了“化學工藝”實訓中心，為經濟發展提供實用型人才。
2、完善資訊科技為經濟建設服務機制
完成了招商網站英文版網站改版和中文網站的部分修改工作；增設了區重點企業介紹板塊欄目；開展企業資訊化公共服務平臺ASP應用試點的調研和制定方案；建立農產品電子檔案，組建優質農產品網站，實現農產品檔案資訊化。
五、存在不足
1、產業叢集不夠
在推進科教興區工作中，加大產業叢集已經迫在眉睫，沒有區域的創新熱點，沒有特色產業的叢集發展，就不能形成地區的產業優勢、競爭優勢，的產業叢集有點雛形，但還不夠，還在進一步形成產業集聚的過程中，合理定位、凸顯特色、完善產業叢集的投入機制，整合區域創新資源，以科技園區、孵化器、產學研等創新平臺為基礎，加快形成精細化工、汽車及零部件、資訊等產業的叢集。
2、聯動發展不夠
科教興區是滲透在每個行業、每個部門的各個工作環節中，是科學發展觀具體舉措，還要加強區、鎮聯動，細化考核，增強意識。今年各鎮在加快高新技術產業發展上積極性高，在智慧財產權、科普、企業創新等還要進一步全覆蓋。科教興區辦公室推進力度、協調能力需要增強。
3、科教興區意識還需增強
科教興區工作是一項主戰略，是落實科學發展觀、轉變經濟增長方式的抓手，科技創新不能急功近利，要持續紮實推動才能發揮支撐作用，因此在實際工作中要自覺貫徹；要進一步加大科技投入力度；改變高科技專業人才短缺的局面。
街道科協工作在街道黨工委的正確領導下，在區科協的指導下，圓滿的、出色的完成全年工作任務，曾連續六年被區科協評為科協工作優秀單位，其主要做法就是能緊緊圍繞區科協年初制定的目標職責狀開展工作，並採取了有計劃、有步驟、層層分解任務、逐項超額完成任務的做法。為此全年工作收到較好成果。具體總結如下。
一、指導思想
為認真貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想，落實區委十屆十四次全會精神，全面實施科技興區與可持續發展戰略，進一步貫徹《中華人民共和國科學技術普及法》，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞爭創全國省會城市第一區的目標，在全街範圍內廣泛開展形式多樣、豐富多彩、喜聞樂見的科普活動。營造普及科學知識、倡導科學方法、傳播科學思想、弘揚科學精神的良好氛圍，提高全街居民的科學文化素質，推動技術創新和科學技術普及，為構建和諧和平作貢獻。
二、提高認識。加強科協組織建設今年恰逢社群幹部換屆，為使新當選的社群幹部能儘快進入主角，開展科協工作，街科協及時組織專幹進行業務培訓，採取集中培訓、分散實踐、邊學邊乾等形式。各社群老科協組織新增補18某某某某會員，並確定了各社群書記兼社群名譽會長，推選一名老科技工作者任會長，一名專幹任祕書長，健全團結的組織機構，為更好地開展科協工作奠定了基礎。
三、科技搭建平臺，建立完美家園
1、經調查一些離退休老同志退休後由於生活節奏發生了變化很不適應，個性感到孤獨、無聊，還有的領導幹部退休後更是產生失落感，呆在家裡就是不願出門，失去了往日的領導風度。如把他們組織起來，借鑑他們的特長和潛力，為社群建設服務就是勞動資源及技術力量的二次開發。街道為發揮老同志作用，採取了為社群建設作貢獻的總動員。首先成立了科技協會。其次，成立了老年科普大學，開辦了各種，此外，為迎接“世園會”，寶環社群組建了老年英語科普大學，自編自演英語短劇會話，取得了優異的學習成績。
還邀請到了有資歷的.老科技工作者為居民講解日常生活小常識。透過講解老年人突發病的急救、老年人自我保健知識、綠色食品的識別等學員們個聽的科學常識課，收到了較好的社會效應。
2、讓更多的人走進社群科普大學。
社群科普大學有完整的教學計劃，根據不同人群，不同時期開展有針對性的授課資料。針對非典及禽流感傳播時期，社群科普大學用心開展宣傳，請原陸軍總院退休的芮國瑞心理醫生為大家講預防為主、提高的防病潛力常識，廣大居民，受益匪淺，透過學習，增強了防護意識，社群廣大居民紛紛自發成立了護院小分隊，他們認真嚴把“三門”，即院門、樓門、家門，避免了病毒傳播，確保了一方平安。
3、利用優勢，讓科普知識佔領宣傳陣地。
街道科協十分重視科普宣傳陣地建設，今年八月份，以和平區科協為主體、八經街道辦事處和瀋陽第一服務處配合建成的“百米科普畫廊”正式在八經街道延安里社區安家落戶，為和平區增添了一項科普知識宣傳的亮點工程。大型科普畫廊將成為促進廣大市民科學文化素質的提高、促進人的全面發展、促進構成全民學習、終身學習的學習型社會的一項實事工程和社會主義精神禮貌建設的重要宣傳陣地。不鏽鋼骨架和玻璃箱體使畫廊整體美觀大方，高質量的彩片配合性的文字說明使科普畫廊形象生動、通俗易懂，具有較高的知識性、科學性、藝術性，貼近群眾生產和生活。資料有：維護心理健康和常見病知識，家庭裝修常識、日常生活小竅門、動物與人類疾病、禽流感防治知識、保護生態環境、功在當代、利及千秋等。每一天駐足觀看科普知識的居民絡繹不絕，該科普長廊成為了八經地區的一道亮麗風景線。
經過區科協的努力和爭取，市科協還為遼博社群安置了價值萬餘元的科普長廊一處，受到了居民的歡迎。截至目前全街共有長畫廊3處，百米畫廊1處，牆報、板報200處，各社群都能夠充分利用畫廊、板報、牆報宣傳科普知識，並根據不同時期及時更換不同資料的科普宣傳畫，營造了人人講科學、愛科學的氛圍。為此全街科協工作被評為市科協工作優秀單位。
4、社群志願者攜手共創完美家園。
各社群在科技協會倡導下紛紛成立了老年護綠隊，小紅帽護花隊，志願者服務隊。他們每一天為社群綠化、美化，奉獻著自己的一片愛心。有的老同志讓遠方親屬寄花種，買盆景，放在社群花園中，為社群大花園增添了一道亮麗的風景線。
5、豐富多彩的活動，促進了社群精神禮貌建設。
科技協會經常組織居民開展科技小製作，陶冶情操。如開展利廢科技小製作活動；有的居民將舊衣服經巧手剪裁，做成了各種小揹包；有的居民把廢塑料瓶巧手做成各種花卉、盆景；還有的居民把舊毛衣拆後編織成各種字畫、雕刻樹根等。彙集起來成為一個科技小超市，供大家欣賞。個性是當學生放寒、暑假時，社群讓更多的孩子也走進社群科技小超市，學習小製作，開展小發明活動。其中有一名學生用電腦設計的一幅“科技會館圖”榮獲優秀設計獎。科技協會還經常組織各種老年人文體活動：如沈電社群的老科技夕陽紅歌唱團自編三句半“誇誇咱們社群好乾部”；平均年齡70歲以上的時裝表演團、展示了幸福生活樂萬家；書法協會的會員大手筆的讚美“社群就是我的家”，關心下一代協會為孩子們講革命故事等。又如和平新村社群退休老同志徐笑虎為振興和平獻言獻策推薦，他提出應在各交通要道及事故多發地段安裝他發明的“太陽能報警器”。此項推薦經多次考察和論證後，得到了省市領導的認可，達成一致意見在全市推廣應用。實踐證明，安裝“太陽能報警器”使多發交通事故地點變成了安全地帶，收到了良好的應用效果，產生了顯著的社會效益，還得到了市總工會及省總工會的表彰。
四、廣泛挖掘科技人才，使街道科技工作有了一個新的飛躍
在市、區舉辦的科普活動中多次受到好評及獲獎。這支科技隊伍已經成為社群不可缺少的骨幹力量。社群的群防群治離不開他們，分子的幫教離不開他們，鄰里糾紛調解離不開他們；社群安全防範離不開他們。總之他們用自己的特長，為建設和諧社群而繼續奉獻著，同時他們也真正實踐著“老有所養、老有所依、老有所為、老有所學、老有所樂”的老科技事業。
總之，科協工作大有文章可做。透過較為系統地宣傳普及學科學、愛科學，用科學的思想指導工作，相信全民素質的提高將會有一個更大飛躍。在新的一年裡，街道的科技工作將會在區科協的指導下，用科學的思想、科學的方法開拓科協工作思路，創新業績。
學識谷
