一、 提高思想水平，建立團隊精神。
首先，領導重視，由商場經理親自擔任建立“巾幗文明崗”領導小組組長，按照服務規範並根據自身條件制定出切實可行的實施計劃，研究確定建立工作的任務、目標和措施，有組織，有步驟地開展。並且設立了職業行風組、服務競賽組、文明禮貌組三個小組，實行分工合作，各負其責，切實抓好整個建立過程。 為了保證創崗活動順利的開展，我商場組織管理人員學習ISO900標準化超市管理，並指定了《管理人員現場管理制度》由管理人員親自接受待顧客，在員工起到一個標準示範的作用。我商場結合實際情況，把建立活動納入管理體系，定期召開專題會議，落實建立文明崗的進度，並制定了《管理人員自查制度》、《員工自查制度》、《巾幗文明崗建立過程考核》，定期組織對各櫃組、各人員進行檢查考核，瞭解建立工作進展情況，發現和總結經驗，現場解決存在問題，推動管理和服務水平的提高。
二、 提高業務素質，促進服務質量
1、 各班組進行業務知識的強化訓練，主要針對商品知識的'熟悉、服務技巧。我們規定每週一各班組利用班後時間進行模擬服務訓練，包括“三米”微笑服務，處理顧客投訴，商品推銷技巧訓練等，通過這種實戰性的強化訓練，我商場的員工服務水平有很大提高，在集團總公司監控中心多次檢查中，受到檢查人員的好評，特別是副食組因業務熟練，服務熱情，受到監控中心和顧客的表揚，並且還受到總公司的破格提升為業務員。
2、 積極參加總公司的定期培訓，系統地學習了服務領域，崗位要求，職業道德技巧等多種知識和常識，經過培訓，我們的員工不但增進了對服務工作的知識，還大大提高了自身的素質，在十月份，我商場電腦員利用業餘時間勤練兵，在參加集團公司電腦打字比賽中獲得冠軍，在5月份的美工培訓班中我商場的獲得了“優秀學員”稱號。
學識谷
