用有单位招用尚未解除劳动合同的'劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。下面是小编整理的解除劳动关系的证明,欢迎来参考!
解除劳动关系证明(一):兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名: 单位盖章:
法人代表签名:
年 月 日 年 月 日
解除劳动关系证明(二):兹有______同志___________部门职工,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因已经解除(终止)劳动关系,
特此证明
本人签名: 单位盖章:
法人代表签名:
年 月 日 年 月 日
解除劳动关系证明(三):_________同志是我公司___________部门职工,于_______年___月___日到职,
因________________________状况,经公司研究决定,从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
人力资源部
年 月 日
解除劳动关系证明(四):我单位 同志,身份证号码 ,个人电脑号 ,因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章);
年 月 日