人事部的工作内容

人事部工作有什么发展前途，下面小编分享人事部的工作内容，欢迎阅读！

　人事部的工作内容

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事专员技能及经验要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

人事岗位的发展

从助理到专员：1-2年，主要就是从打杂到熟悉整个 HR 流程的过程，一般来说1年能熟悉，1-2年公司会给你一个晋升的`机会，人事助理的话，很可能是负责劳动合同、社保那块的日常操作。

专员-高级专员-主管：1-3年，专员要么术业专攻了，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，要么就是一个通用型，负责每个模块都要做点，但是做得不深。比如培训可能就是入职培训，绩效就是年终打个分。

主管-经理-总监：一般来说你得工作5年以上了，对一个行业是否有深入了解，对某个模块是否特别擅长，能不能做经理，如果 HR 部门足够大，分工也比较细的话，通常能有2-3个经理职位甚至更多，但是部门很小的话，恐怕就是那么一个坑，是不是你的这真不好说。。

一般为了升经理跳槽也是很正常的，但首先你得先做到拿着高级专员或者主管的工资，操着经理的新，能撑起一片天，要不也是没有这个机会的。如何证明自己：数字说话呗，说清楚在什么条件下，多长时间，解决了什么问题，取得了什么突破，说的出数字，讲得了细节，肯定有价值！你可以考虑同行业的公司也能可以去专业咨询和服务公司，比如培训公司、猎头公司等看个人发展了。