行政主管工作职责（精选23篇）

在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编整理的行政主管工作职责（精选23篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政主管工作职责 篇1

1.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的.工作;

2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;

3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度;

4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

行政主管工作职责 篇2

1、负责所在项目人力资源管理工作；

2、协助项目负责制定项目各类预算；

3、按照公司规定，确保公司各项制度在项目的推行及监督实施；

4、负责项目人员的招聘、入职、转正、异动、离职手续的办理；

5、负责项目人员的考勤、月度及年度绩效考核汇总、薪资的汇总及申报；

6、负责员工沟通，协调员工与管理层的关系，员工活动组织，后勤保障；

7、负责项目会议安排及会议纪要的`审核，日常行政工作的指导和监督；

8、负责项目各类档案收集、管理工作的监督执行；

9、负责BI、宿舍、食堂管理工作的监督，项目月度采购申请，项目员工各类福利的申请、发放。

行政主管工作职责 篇3

1、负责大区——上海区域各项行政工作统筹计划落地完成，行政费用计划核销完成;

2、行政会务筹办顺利开展;

3、企业文化、团建活动、福利统筹计划开展;

4、领导分公司前台工作;

5、负责领导交代的其他工作;

行政主管工作职责 篇4

1、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续;

2、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷;

3、每周末小结工作，计划下周工作安排;

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况;

6、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜;

7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

8、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的'监督管理工作;

9、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

10、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜

行政主管工作职责 篇5

1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，确定招聘渠道；

2、主导招聘流程，负责简历筛选，执行面试流程，录用审批等；

3、负责办理入转调离等手续；

4、负责办公区行政事务的日常运营及优化，满足业务部门的行政需求并落地；

5、完成领导安排的'工作。

行政主管工作职责 篇6

1、通过网络、社会招聘等相关渠道，完成公司下达的招聘指标。

2、主要通过电话拨打求职者进行邀约、面试和后续入职等跟踪工作。

3、对求职者进行良好的沟通与心理辅导，保证员工的`在职稳定。

4、积极主动有上进心，有从事招聘过电商销售、客服等相关经验优先。

5、协助人事经理制定规则制度、员工关系及企业文化建设。

行政主管工作职责 篇7

负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先;

根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道;

负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;

配合集团人事完成其他临时性工作。

行政主管工作职责 篇8

1、负责平湖工厂人事、行政管理工作；

2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行；

3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理；

4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

行政主管工作职责 篇9

1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;

2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;

4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

8、熟悉现代酒店管理制度;

9、领导安排的其他临时性工作。

行政主管工作职责 篇10

1、负责公司行政体制的建设和规范,统筹公司规章制度建设工作,并具体负责公司行政类规章制度的`建设及贯彻落实；

2、加强行政管理手段,促进企业的良性运作；

3、负责或协助公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作；

4、负责部门对外的行政事务,如政府机构、物业等,包括各类资质、证照、年审等等；

5、负责公司固定资产、办公设施设备和办公用品的管理(采购、登记、清点、保管和维护维修等)；

6、负责公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用；

7、负责办公环境的管理,包括装修、卫生和绿化等；

8、完成上级领导安排的其他工作任务。

行政主管工作职责 篇11

1、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;

2、参与公司重大人事决策;

3、定期组织收集员工想法和建议;

4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。

6、督促公司人力资源战略的执行

7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的.激励机制

行政主管工作职责 篇12

1、负责组织规划公司各项行政管理工作，控制行政费用成本，提高员工对行政工作的满意度；

2、管理食堂，保证食品安全，持续不断地对食堂进行改善和提升；

3、负责员工宿舍的入住和设施管理；

4、负责公司公共场所的.保洁、绿化、维修、保养工作；

5、负责公司车辆的运营、保养和维护管理工作，控制车辆的使用成本；

6、负责指导和管控全厂安保、安全生产与环保相关工作的开展和实施。

行政主管工作职责 篇13

1.全面统筹公司人力资源工作，工作重点为招聘、绩效方向;

2.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，推动公司文化的'建设;

3.负责公司的行政事务、后勤保障，以及对外联络工作

4.负责公司科技项目的组织申报，以及质量体系认证管理工作，并监督完成;

行政主管工作职责 篇14

1、负责公司内部和外部各类文字资料编写及推广软文的撰写;

2、负责公司网站、微信公众号等自媒体账号运营、推送等工作，视频编辑、音视频整理发布工作;

3、活动组织：善于组织开展各类文体活动，丰富职工业余生活;

4、会议管理：公司各类会议组织、会议纪要拟定、公司年终、年末会议的策划和协调各部门完成年会组织;

5、外联接待：梳理完成接待方案，协助部门经理和领导完成日常接待和外联工作;

6、车辆管理;车辆日常行车、用油、维护、保养等管理工作;

7、领导交给的`其他工作安排。

行政主管工作职责 篇15

1、根据公司需要，拟定员工招聘计划，做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作；

2、负责员工合同、人事档案管理相关工作（包括入职、调动、离职等）；

3、负责编制、完善公司人事规章制度；

4、负责各部门的`人力资源配备，以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作；

5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法，并落地实施；

6、负责制定培训计划，并组织落地实施，提升员工技能；

7、完成领导交办的其他工作。

行政主管工作职责 篇16

1、负责人事档案，文件管理，员工花名册、履历、各项人事记录的管理。

2、负责员工的招聘、录用、调迁、离职手续、社保、工伤的办理。

3、追踪员工出勤、奖惩、各类请假等数据报告整理。

4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系。

5、负责门卫、后勤、食堂的日常管理。

6、负责上级管理部门(安全、环保、劳动等)的.接洽工作。

7、公司负责人交办的其他工作任务。

行政主管工作职责 篇17

1、负责公司人力资源、行政相关政策、流程制度的推行和落地；

2、熟悉人事七大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重培训与绩效。

3、负责公司内务，安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；包括：企业文化、员工福利活动、宿舍/食堂的`管理协调。

4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、负责公司企业文化建设、公司年会、会议、团建活动的组织及协助；

6、负责公司固定资产管理、制定相关管理制度和流程；

7、对本部门工作负主要责任，监督指导下属工作，及时发现公司管理的问题，并积极解决。

8、完成上级领导交办的其他任务。

行政主管工作职责 篇18

1. 负责一般性公文、领导交办的文字材料及领导讲话和相关材料的起草工作;

2.协助领导与各级政府部门的保持日常良好的沟通与联系，做好政府公共关系维护，支持各业务部门与对口政府部门开展相关业务工作;

3.加强对人员进出、公务访客、车辆出入的'管理，协助安全部加强消防安全、防盗防灾、职业安全防护的日常管理，同时配合领导加强对员工的安全教育，保障公司员工的生命财产安全;

4.领导交办的其它相关工作。

行政主管工作职责 篇19

1、负责行政类相关数据整理和其他行政方面工作;

2、组织、安排公司会议，筹备公司有关重要活动，做好会议记录;

3、后期能够出差跟进项目进展、办理相关资质证件，确保新店顺利开业;

4、完成上级领导交办的其他任务。

行政主管工作职责 篇20

1、负责的员工招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度；

2、薪资报表制订和发放，完善薪酬及员工激励制度；

3、制定员工培训计划并监督实施；

4、负责劳动合同管理工作；

5、定期组织公司召开例会，及时下发会议纪要，监督会议议题落实情况；

6、负责项目综合行政事务。

行政主管工作职责 篇21

1、根据业务发展需要及人力资源管理现状，完善人力资源管理制度体系及业务流程(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)；

2、组织制定公司人力资源发展的'各种规划；向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、根据公司业务发展需要，汇总部门人力需求并有效推进招聘计划；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、负责企业文化的建设与宣传；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、跟进落实行政事务工作，指导行政专员开展具体工作。

行政主管工作职责 篇22

1.参与制定和优化集团公司行政管理制度和流程体系;

2.参与对分、子公司行政管理工作的指导和监督检查;

3.负责集团公司的文书处理工作，参与各类公文的'起草和审核，负责公文运转和管理;

4.负责集团公司总裁办公会议决定的重要工作和集团公司领导交办的重要事项的督办检查，负责会议活动的组织安排;

5.负责企业文化建设工作，编辑出版企业内刊，参与制作企业对内对外宣传资料等;

6.承担领导交办的其他工作。

行政主管工作职责 篇23

1、协调全国物料事谊：对全国物料采购，合理性分析及账目整体负责；保证账实相符，监控采购并管理、监督公司资产，每月按时反馈台账并做好丢失相关赔偿工作等；

2、行政系统运用修改：收集各城市的行政系统运用的`意见和建议，使行政系统更加贴近实际使用；

3、行政流程制定：对采购流程，报废流程等进行重新的修正和设置，便于运营使用方便快捷；

4、季节性采购主导：春节，端午节，717骑士节，中秋节等重大节日和其他特殊季节性员工关怀的采购监控；

5、其他行政事项协助。