关于人事专员的工作岗位职责（通用30篇）

在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的关于人事专员的工作岗位职责，欢迎大家分享。

人事专员的工作岗位职责 篇1

1、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调;

2、负责集团岗位的招聘;

3、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作;

4、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析;

5、协助进行劳动关系处理;

6、完成领导交办的`其他工作。

人事专员的工作岗位职责 篇2

1.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发

2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。

3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施

4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。

5.负责公司员工考勤、薪资核算，以及办理相应的`社会保险等

6.负责新员工入职制度、福利培训

7.完成上级交办的其他工作

人事专员的工作岗位职责 篇3

1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

2、拓展新的.招聘渠道，招聘广告、招聘会等

3、组织、安排面试，并且进行初试

4、办理入离职手续，签订劳动合同

5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

6、领导交办的其他工作

人事专员的工作岗位职责 篇4

1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的`分析工作;

2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;

3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;

4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作;

5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新;

6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;

人事专员的工作岗位职责 篇5

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。

9、负责公司人事文件的`呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员的工作岗位职责 篇6

1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;

2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;

3.招聘信息的'发布，简历的筛选，面试的接待及安排;

4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;

5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;

6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;

7.员工劳动合同的签订及管理;

人事专员的工作岗位职责 篇7

1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

2. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4. 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表;

5. 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料;

6. 参加营销部门的.相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议;

7. 做好公司員工档案的管理;

8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计;

9. 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

人事专员的工作岗位职责 篇8

1、负责公司所有员工的人事档案管理;

2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的'跟踪考核及劳动合同的签订;

3、员工的满意度的调查、分析和改进;

4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理;

5、员工关系的协调和处理;

6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放;

7、员工社保、公积金办理;

8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。

人事专员的工作岗位职责 篇9

1、具备人力资源管理者的职业素质;

2、以招聘方向为主，能够独立担当招聘、面试过程掌控，快速挖掘应聘者的`人格特征、专业水平与岗位的匹配程度，薪资谈判，人力成本控制及人事对接工作;

3、做事风格干净利落,思维敏捷;

4、愿意与企业共同成长和发展;

人事专员的工作岗位职责 篇10

1、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统

2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);

3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的'办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;

4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;

5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;

6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工

人事专员的工作岗位职责 篇11

1.、负责招聘相关工作

2、负责每月考勤制作

3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

4、管理人事档案

5、跟进员工试用期、年度考核;

6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作.

人事专员的.工作岗位职责 篇12

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、明确招聘需求，制定招聘计划;

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试;

5、新员工入职手续的.办理;

人事专员的工作岗位职责 篇13

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，考勤绩效统计，员工劳动合同的'签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

人事专员的工作岗位职责 篇14

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的.社会保险和公积金的申报缴纳;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

6、办公用品的采购及报销事务。

人事专员的工作岗位职责 篇15

1、协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理；

2、制作及分析各类人事统计报表；

3、帮助建立积极的员工关系，协调组织策划事务所的各类活动；

4、协助上级领导执行事务所各类规章制度的'实施；

5、协助上级领导完成对员工的各类考核的执行；

6、部门领导交办的其他工作等。

人事专员的工作岗位职责 篇16

1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作;

2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;

3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;

6、负责公司各项制度的'监督执行及创新;

7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。

人事专员的工作岗位职责 篇17

1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;

2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;

3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

5、部门主管交办的其它工作。

人事专员的工作岗位职责 篇18

1、发布招聘信息，负责招聘网站的`日常维护，协助领导进行招聘渠道的开拓;

2、负责简历筛选、电话邀约、面试等一系列招聘流程，完成招聘任务;

3、负责公司人事招聘以及新人的面试、入职手续办理

4、负责跟进在职员工工作动向，及时了解员工工作情况;等工作

人事专员的工作岗位职责 篇19

1、根据招聘计划，制定招聘方案，按时完成招聘目标；

2、独立完成人才简历筛选、面试等招聘各环节，高效完成人才甄选与推荐；

3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；

4、完善公司的人才库，并对资源进行系统整合；

5、完成上级领导交办的.其他工作。

人事专员的工作岗位职责 篇20

1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动;

6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

7、负责其他行政人事类事务性工作。

人事专员的工作岗位职责 篇21

1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案，负责员工的`入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员的工作岗位职责 篇22

岗位职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的`预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员的工作岗位职责 篇23

1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。

2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价

3、负责本店企业文化建设工作。

4、负责公司培训计划实施情况的监督。

5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的'行政服务。

6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

7、办理行政工商事宜变更及证照年检。

8、协议酒店、票务公司的联系。

9、公司区域的5S管理的实施。

10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。

11、保洁员的管理。

12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。

人事专员的工作岗位职责 篇24

1，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；

2，负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

5，关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的`上传下达；

6，负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员的工作岗位职责 篇25

1、公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。

2、员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

3、公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。

4、员工薪酬、奖金及其他相关待遇的.拟定及核算。

5、根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

6、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。

人事专员的工作岗位职责 篇26

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的`签订并构成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事专员的工作岗位职责 篇27

1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求;

2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案;

3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;

4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的.达成;

5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;

6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。

人事专员的工作岗位职责 篇28

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的`个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；

4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；

5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳；

2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；

3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。

人事专员的工作岗位职责 篇29

1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

5、薪酬核算：负责核算总部的`每月工资表、提成表的核算；

6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员的工作岗位职责 篇30

1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的`劳资关系；

2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道；

3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理；

4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜；

5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析；

6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理；

7、上级领导交办的其他工作。