员工年底跳槽应该注意什么内容

年底跳槽是很常见的事情，但是很多的人都不知道要注意什么细节。下面为您精心推荐了年底跳槽注意的内容，希望对您有所帮助。

1、常年招聘的岗位，不管薪酬多少，都不要去应聘。一个职位能常年招聘，只能说明公司管理乱、薪酬没有竞争力，很难吸引优秀人才加入。

2、假设你在外地，邀请你去面试，不提面试的路费和吃住问题，碰到这样的公司直接挂电话了。一家公司想要优秀人才，连去公司面试的一点费用和吃住问题都不解决，只能说明老板太抠门，去给这样抠门公司的老板打工，能给你多少薪水，能发挥你个人的价值吗?

3、去公司面试，人力资源先让填报，碰到这样的公司，直接走人了。这样公司问题在于，太过于流程和机械化，也说明公司内部体制僵硬或者说明人力资源本身就问题;也说明老板太官僚主义，对于一家公司，老板都很官僚主义，你加入能改变吗?你去这样的公司能做好吗?还是不要去了，直接走人好了。

4、通知面试的HR说话让你感觉心里很不爽，建议也不要去面试了。HR是公司对外的窗口，如果公司的HR都很机械，没有亲和力，这家公司估计也完蛋的。为什么呢?因为老板也是这样的人，这个你懂的。

5、假设你去一家公司面试，感觉员工面貌很差，打不起精神来，说明公司文化氛围很大，员工都有心理压抑感和其他的阴影，说明公司老板本身有问题，你去给这样老板去卖命，值吗?

6、你碰到公司前台和人力资源部的同事后，感觉心里不舒服，只能说这家公司的文化和风水不适合你，你就不要面试了，免得浪费时间。说到风水，你感觉很高深，其实很简单，你去一个地方或一家公司，进去第一秒钟感觉很舒服，说明这个地方的风水或这家公司的风水很适合你，否则真的不适合你。

一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱

热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。

二、不要明确表示你只想要什么工作或职务

你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你;面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。那会使你成功的机会减少。当然，也要小心那种借其他岗位之名，招聘某个特定岗位的公司，比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。

三、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验

要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方：你会满足他们的需求!在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。

四、不谈或少谈原来供职过的公司

应聘这一行为本身已表明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的厌恶，容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求，新公司也不能肯定会成为你最后一家供职单位。凡事都可能成为过去，谁愿意任用“忘恩负义”的人呢?

五、表明你关注的是工作机会，并非职位

说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力，愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用乞求的方式。要使他们相信，他们需要你这一类人才，而你是在寻找更能体现自我价值的机会，而不是在寻找一个职位。

六、在首次面试中不要过分强调报酬

首次面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，所谓“交浅不言深”，不要主动询问报酬的具体数额。其实，对于某一职位的.市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的能力之后，他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情，这时你就不要客气了——只是你要让对方认识到：你并不只是在乎从他们那获取多少，更重要的是能达到何种程度的自我实现。

1、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。

在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

2、人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

3、工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

4、与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。