1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。
2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。
3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。
4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。
5、负责新员工入职培训及考核。
6、负责员工人事档案管理。
7、负责组织和实施员工活动。
8、负责民工工资、考勤等事宜
9、完成领导交办其他事项工作。
1、根据用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目标；选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
5、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠?
2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;
3、建立管理好员工人事档案;
4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;
5、完成上级领导交办的`其他任务;
1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的'办理;
2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;
3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;
4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境;
5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围;
6.完成上级交办的其他工作。
1、负责公司员工月度考勤核算;
2、负责招聘计划的`执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;
3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;
4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;
5、负责新员工入职培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
8、日常行政事务及上级临时安排事项。
1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动；
2、策划全年各节日和季节性的`员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感；
3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值；
4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案；
5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理；
6、其他上级领导安排的临时性工作。
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的.设计培训效果评估方式；
6、根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；
7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住屋公积金等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、处理部分公司物资采购的工作；
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
1.对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策
2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作
3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作
4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作
5.负责公司办公室固定资产的`管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;
6.人事及合同等管理工作;
7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作
1、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作；
2、负责建立公司人力资源档案并及时更新；负责公司企业文化的建设；
3、参与公司管理制度的`修订和执行；
4、参与公司活动的策划、组织和执行；
5、负责总经理交代的其他任务；
1、根据招聘流程，组织店铺非全日制员工的招聘工作;
2、根据总部月度培训计划，协助进行店铺培训计划的开展;
3、负责店铺考勤管理，每月统计员工工时和非全日制人员的`工资核算;
4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理，定期更新员工(含促销员)花名册;
5、收集物料用品等并进行下单订购及管理，办公设备的维护等;
6、部门支援及上级领导安排的其他工作。
1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作；
2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制；
3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师；
6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系；
7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的'实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成；
8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课；
9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。
1、根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划；
2、制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划；
3、根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理；
4、负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度；
5、熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行；
6、了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议；
7、负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设；
8、制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核；
9、开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议；
10、对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的.培养体系；
11、处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件；
12、确保所有的强制性培训包括火灾和安全，电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行；
13、对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈；
14、定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划；
15、根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。
1、人员招聘，培训，入职管理。
2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。
3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。
4、员工请、休假及考勤监控作业。
5、人事规章制度的'规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。
6、各类人事表单流程制度的修订，审核。
7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。
8、入职，在职及离职人员档案管理。
9、临时资料，通告的打印及公布。
10、承办上级临时交付的任务。
1、根据招聘需求计划，能独立的.开展招聘工作，确保各部门的用人需求;
2、负责维护公司终端零售人才库;
3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;
4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;
5、负责协调员工关系等相应事宜;
6、协助部门经理开展员工培训和活动;
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
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