职场生存智慧法则有哪些

职场如战场，在职场上生存需要智慧。那么职场生存智慧法则有哪些呢?一起来看看小编整理的职场生存智慧法则解析吧。

1、这社会总有心理阴暗的人，切记不可对人无条件地不设防，搞不好你就会得罪了在公司里不能得罪的人，自己却浑然不知。而且不要有“此处不留爷，自有留爷处”的想法，这是很幼稚的，“江湖凶险”无处不在。

2、工作中多做事，少说话，即使说话也要圆润些，不要直来直去。多学，多看，多想，少说，要有城府。

3、落实在纸面上的东西，要多说好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的当事方，让其做好应对。多个朋友多条路，或许下次，他也会帮助你躲过一劫。

4、老板布置的任务，你得学会说：好!没问题!就算有问题，你也不能当面反驳，要学会进行私下沟通。

5、千万不要挡住别人的道，做损人不利己的事情。

若想在职场上进一步发展，则要：

1、学会管理自己。我们要有清晰的职业定位，了解自己的优势、做事方式、价值观。在这基础上，建立自己的人脉、人情账户，最好能让老板欠你人情。

2、要树立个人的行事风格、个人原则，也就是说建立自己的品牌，这样即使提拔你的老板离开了，你也能生存下去，因为你已经完成自己的职场定位。

3、我们要先做人，后做事，偶尔作作秀。我们要实干，更要会往自己脸上贴金。知道母鸡下完蛋之后，为何“咯咯咯”叫?因为它也在管理主人。在职场上，我们要扬己之长，避己之短。

4、有猎头来挖你，不要急着高兴，多问问这个职位为何开放，原来的人为何离职，这样或许能避开一些跳槽的陷阱。

一 善良

你可以能力不强、你可以人脉不广、你可以不够聪明不够听话，而失去善良，你可能会种下恶果;

即使一时可能获得金钱、职位的提升，甚至是非常诱人的大订单，但如果是以放弃善良换来的，一定会遭遇命运的回馈。

1、勿以善小而不为，勿以恶小而为之;

2、不伤害自己的同事;

3、不伤害自己的客户;

4、不用恶意手段中伤竞争对手;

二 敬业

敬业是一种自发自觉的契约精神，不畏外部的压力与诱惑，只为内心的追求。

1、做自己喜欢的事，如果暂时不喜欢，积累能力后，去做自己喜欢的;

2、把喜欢的事情做好，不为别人，只为自己的内心;

3、敬业的关键不是牺牲，而是快乐!

三 积极

积极发源于你的心态，表现于你的行为，传播于你的表达;

积极的行为会让你的工作做得更顺利;积极的表达能带动团队整体的斗志。

1、认可自己的工作;

2、把克服困难当成乐趣而不是包袱

3、停止抱怨，安抚他人的抱怨，传递正向的心态

四 负责

责任体现为对承诺的兑现度，有担当的人，才可以被托付要事大事。

1、无论事情大小，承诺的结果，用尽全力去实现;

2、不找借口，找方法;

3、未达目标，主动接受惩罚。

五 效率

这是一个大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼的时代，效率很可能关系到整个公司的生死。

1、抓“要事”不要“瞎忙”;

2、尽可能排除琐事的干扰;

3、不给他人制造多余的麻烦。

六 结果

完成工作目标，输出满意的工作结果，永远是你在公司最重要价值

1、用SMART原则清晰的梳理目标;

2、调整自己的.心态，调动团队成员的心态;

3、主动争取资源，无论是公司内还是公司外的;

4、提高自身的能力，提高团队成员的能力。

七 沟通

无沟通，不团队。

1、放开沟通的胸怀，愿意沟通，乐于沟通;

2、做好沟通前的功课，信息搜集、知识储备、沟通对象提前调研等，有备而无患;

3、锻炼沟通的技巧，掌握并锻炼适当的沟通技巧，让别人愿意与你沟通。

八 团队

现代企业，很难有脱离团队，仅靠某个人独自的力量就能完成的目标，无团队，不公司，找到自己在团队中合适的位置。

1、志同道合的人组成团队;

2、高瞻远瞩的人是团队的魂魄;

3、德才兼备的人是团队的骨架;

4、踏实认真的人是团队的血肉;

5、活跃创新的人是团队的灵性。

九 低调

不要张扬，不要炫耀，隐藏自己的光芒才能在必要的时候，成为最善良的明星。

1、在同事面前低调一点，会有更多的人帮你;

2、在客户面前低调一点，会获得更多的实惠;

3、在对手面前低调一点，会少很多敌人。

十 感恩

没有人是天生就应该帮助你、迁就你、关心你的，甚至包括你的父母和亲人，别人对你的好与付出，都是你的福气!

1、要真心站在对方的角度考虑他们的想法;

2、感恩不是挂在嘴上和发在朋友圈里的;

3、感恩要落在实际行动上!

十一 分享

分享，是走向成功的一条捷径。

1、分享你的经验和心得;

2、分享你的快乐;

3、掌握分享的技巧;

4、带动更多的人参与到分享的行列中。

1、理性看待得与失

生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

2、工作中带头创新

在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

3、工作中及时充电

有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

4、具备敏锐的观察力

人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

5、要有强烈的责任心

员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

6、永远不要说I do not know

现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?

7、懂得经常向上级汇报

不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

8、不要越俎代庖

积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。