求职时求职者最大的期盼就是能够得到面试的机会，得到面试机会就说明离成功又进一步了，那怎样才能快速获得面试机会呢?今天小编分享的是快速获得面试机会的方法，希望能帮到大家。
1、简历要与大公司沾边
很多HR的搜索简历时常常会根据关键字来搜索，很企业的HR倾向于寻找和大工作比较沾边的求职者，所以HR搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，如果你有比较知名的企业的工作经历，那么在你的简历中加上这些关键字将会大大提高你获得面试的机会。
2、经常刷新简历
HR搜索简历，出现的简历一般是按照刷新的时间顺序来排序的，如果你的简历被排在后面，那么简历被HR打开的机会就很小，因此在每次登陆招聘网站时，最好先刷新你的简历，这样可能会给你带来更多的求职机会。
3、不要只应聘最近三天的职位
很多人认为刚刚发布的求职简历投递成功的机会很大，其实并不是这样的，因为很有可能因为没有及时登录刷新招聘信息，所以很多招聘的时间都被挤到后面去了，一些刚刚发布的招聘信息往往会因为排在前面所以应聘的人会更多，竞争力会更大，所以求职者在投递简历的时候可以选择招聘信息时一个星期甚至是一个月的招聘，这样成功率反而会更大。
4、自己要学会让简历与职位匹配
其实并不是所有的HR都知道自己要找的`具体是一个什么样的人，如果你因为对方写的是本科的学历而你是因为专科而不敢投递简历的话，那么你就会失去这一次好的机会，工作经验也是如此，如果你的能力达标了，HR是可以适当的放宽招聘要求的，所以放开手去投递你的简历吧。
快速有效获得面试机会的技巧一、简历要规范
簋谣经常收到一些同学的简历，所以这里聊一聊同学们需要注意的问题。首先你得再简历上标明你投递的职位，例如 姓名_前端工程师。当然，我建议同时发送word和pdf两份，有时候需要推荐手工输入信息那是一个类。第二，确保填有手机号和邮箱;邮箱最好是英文好读的，一大串数字真得太难输入了。第三，意向城市这一项最好要有，没有就写不限。第四，毕业时间和学校写清楚点，有时候需要帮你去算时间，这个很麻烦，关键有的还算不出来。第五，如有意向部门，需要特别在邮件中提出。最重要一点，我们需要针对你的个人简历思考是否进行内推，所有最好在邮件中表明你的优势和擅长的点。因此，总结下：
(1)邮件标题和附件加上姓名和求职职位;
(2)最好邮箱好读;
(3)填上你的意向城市;
(4)毕业学校时间清楚标明;
(5)邮件中写清楚自己的优势。
二、注意发送时机
一般情况下，大家白天工作都比较忙，所以不建议白天发送。简历会很快淹没在邮件大海中。最好是晚上7点到9点期间。一个是吃晚饭的时间，可以阅读以下邮件;第二白天的邮件基本上也处理完了。当然时间也不能太晚，晚上11点、12点发送，可能造成打扰，也没办法及时去整理邮件。
三、到招聘网站看看先
一般稍微规模大一点的公司都会有自己的招聘网站，例如阿里就有校招和社招的网站。所以，可以提前到网站上看看，有哪些岗位比较中意和合适。然后，针对该岗位准备简历，发送给你的内推人。这样，对于双方效率都比较高。
第二，注意年限要求。有时候年限要求也不是很大的事，但是大多数的情况下是要求的。除非，你有一个很亮的点可以说服自己和面试官。这其实就是能力了。每个岗位都有自己的能力模型，因此需要适当评估自身能力，正确选择岗位。
四、关心需要关心的
帮助你内推的朋友承担着背书的压力。这就是前面提到你需要在简历中说明自己的优势。如果连优势都说不清楚，内推的同学压力很好。他们需要用自己的品牌去背书。同时，需要注意关心你关心的。有的同学会在投递简历时会问很多问题，比如，这个岗位薪资多少。其实，内推的同学又不是HR，第一没有义务去回答这个;第二，每个同学的能力不一样，告诉你了也没有。还有会天真的问，我录取的概率有多大，会面试哪些问题等等。这些问题都不用问。你表现出来你最好的一面即可。
以前内推都是特别熟悉的人，现在内推都是类似于“自我推荐”，然后给你寻找合适的机会。所以，关心自己的能力和面试流程就很好。如果你很自信，你很优秀，很少会错过你。
五、发现内推机会
大厂一般是常年招聘，小公司偶尔会放出机会。所以，可以积极关注招聘网站和微博。如何需要给你内推的人。其实，很多公司是有内推奖励的。但是，也有很多人不愿意去内推，因为很多时候需要消费个人品牌。所以，你可以尝试微信、github、知乎去勾搭一些同学，看看是否可以帮助内推。如有回复，那是开心的事。没有的话，一则可能能力不够，也有可能被忽略了邮件。不要气馁，招聘渠道很多，总有一个适合你。簋谣当时进阿里就是淘宝的架构师邀请内推的。所以，我们有时候也会主动去发掘一些同学。
快速获得面试机会的经验1.针对性筛选岗位，定制简历投递。
简历是通往面试的第一道门，拥有能让HR看上的简历，求职者才能获得面试机会。大家都知道HR在网上筛选简历的速度很快，堪称“秒速”，什么样的简历会得到HR青睐呢?
首先，求职者技能、经验匹配招聘岗位的技能、经验的要求，才会让HR继续阅历你的简历。所以，求职者投递简历时要认真阅览招聘信息，有针对性地修改简历，且针对性投递，控制一天在5-6家之间，是最有效的投递方法。
2.主动出击——致电人资。
如果真的很渴望这份工作，很想进这家公司，在投递简历后没反应，那么求职者可以触动出击，比如电话联系已经投递投递企业的人力资源。
这种方法是俗称的霸王面，如果你讲究用词与方法，获得面试机会是很容易的事情。首先你要确认找对招聘负责人，接下来说明来意，之后是自我推荐和争取机会。注意推荐过程尽量说优点，扬长避短，否则只会记住你的缺点，直接拒绝了。
3.找朋友或者熟人直接引荐。
当然，主动出击的方法很多，除了直接打电话外，还可以通过朋友、熟人引荐。通过熟人，可以更加了解公司的情况，获得面试机会的几率也更大。
4.直接登门拜访寻求机会。
公司在发布招聘信息后，通常每天都会安排面试，你可以在投递简历、了解公司的人才需求后直接去公司寻找人事部。这样的面对面交流，其实就是面试了，而且就算不满意你，也至少留下了不同于其他等待的求职者的印象，何况你还能顺便留下一份简历呢!
5.网络分享。
现在企业招人不一定都在招聘网站，HR还会去各大社区、专业论坛找人。所以，在上网的时候，不妨花一些时间做分享，你在分享的同时，展示两种形象：1.你是一个有想法、有办法的人;2.你是一个可以成为合作伙伴的人，因为你展示你的无私。
虽然有些HR表示反感“很主动”的求职者，但不少HR也表示会给能放下身段主动求职的人面试机会。而通过“霸王面”获得工作机会的求职者表示，自己主动一些，没有什么损失。在自己还没达到“优秀”之前，你不找工作，工作是不会自动送上门，所以，在简历“石沉大海”，你又很喜欢这份工作时，那你就主动点，这样也容易获得面试机会。
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