绩效考核专员的职责是什么

绩效考核专员已经成为很多企业需要的人才，所以有很多的人都想应聘绩效考核专员。下面是本站小编为你精心推荐的绩效考核专员的岗位职责，希望对您有所帮助。

1.编制绩效制度和考核方案

(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。

(2)建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查。

(3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度。

2.执行绩效考核

(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表。

(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作。

(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容。

(4)组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展。

3.提供绩效考核服务

(1)跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。

(2)受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。

(3)收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。

(4)建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。

4.完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作。

除此之外，也让我们看看绩效考核专员岗位要求：

1、沟通能力;

2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

3、很强的责任心、事业心;

4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底;

5、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的'考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。

协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。

搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。

协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。

汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。

负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。

协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。

做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。

完成上级交办的其它临时性工作。