文化总监岗位职责（精选15篇）

在现在的社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的文化总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

文化总监岗位职责 篇1

1、 根据公司发展战略要求，负责集团企业文化体系建设与落地

2、 负责构建企业文化传播平台，搭建、运营和管理各类企业文化传播渠道，建设多种类型的企业文化载体，寻求创新的传播方法

3、 负责主导内部刊物及宣传物料的.策划、采编、撰写、出版、发行等一系列工作，传递公司文化理念与战略方向

4、 负责企业文化落地项目的策划、协调与执行，使员工认同并践行公司文化

5、 其它与企业文化相关的工作

任职要求:

1、 本科以上学历，人力资源、新闻、汉语言、广告等相关专业毕业;

2、 5年以上大型企业集团企业文化工作经验，3年以上企业文化工作负责人经验;

3、 熟悉现代企业管理理论，系统掌握企业文化建设等专业方法;

4、 具备优秀的团队管理能力、决策判断能力、统筹规划能力、项目策划能力，能够组织大型的员工活动;

5、 具备优秀的领悟能力与深度分析能力，优秀的文字功底和活动策划能力;

6、 有媒体工作经验者优先考虑。

文化总监岗位职责 篇2

负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作。

负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报。

及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的`绩效考核和奖励惩罚工作。

定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司工作的执行情况。

做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

按时完成总经理交办的其它临时性工作。

文化总监岗位职责 篇3

岗位职责：

1、负责船舶总体计算；

2、负责船舶总体方案设计包含（结构与功能）；

3、负责船体建模；

4、配合组织产品技术论证。

岗位要求：

1、大学工科本科及以上学历，船舶总体、流体专业优先；

2、10年以上工作经验，有丰富的船舶总体设计与开发经验，具有独立牵头千吨级游船总体设计能力；

3、熟悉船级社规范、法规、公约和技术标准；

4、熟练掌握船舶稳性、静水力计算；

5、熟练掌握maxsurf/rhino/solidworks等软件进行船体三维建模；

6、品行端正，具有较强的事业心、责任心，能吃苦耐劳

文化总监岗位职责 篇4

1、负责制定企业文化建设方案，策划并执行战略导向的企业文化建设活动，全面推动企业文化系统的建设工作;

2、树立起企业的核心价值观念，并推动执行。

3、建立多种渠道和方式，推进企业文化的影响与传播;

4、负责企业文化相关素材的整理和撰写，联系制作相关图文及视频等，做好对内宣传报道，树立良好的企业形象;

5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的'创新文化氛围的营造等。

任职资格:

1、本科及以上学历，新闻、企划类等相关专业;

2、八年以上大型公司企业文化建设、企划传媒等相关工作经验;

3、具有良好的语言表达、沟通及组织协调能力，优秀的书面写作能力;

4、有大型活动策划和执行的经历;

5、性格开朗，乐观向上，亲和力强，团队合作意识强，能有效推动多部门协作;

6、房地产行业、互联网行业、500强外企同职位经验优先。

文化总监岗位职责 篇5

1、根据业务的战略发展需求，统筹组织品牌战略，进行品牌核心价值的塑造，以及品牌竞争力的提升和延伸;

2、建立相关业务品牌管理策略，负责策划方案撰写，品牌规划执行，不断累积品牌资产;

3、制定年度品牌及活动策划方案，并组织实施;

4、进行品牌传播工作，将品牌与其他相关部门协调推广品牌提升知名度;

5、负责公司硬广、软文、新闻稿的.文案撰写等。

任职要求:

1、本科以上学历，市场营销、广告学、新闻传播等相关专业，5年以上相关从业经验;

2、具备丰富的媒体资源，熟悉宣传策略、品牌规划等品牌策划要素，熟悉品牌操作流程;

3、熟悉新媒体管理、公众号运营、广告文案撰写、活动策划、平面设计等企划运作流程;

4、思维活跃，文笔流畅，具有较强的逻辑思维能力及创新能力;

5、有大型活动策划、品牌推广经验优先考虑。

文化总监岗位职责 篇6

1.跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行；

2.根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围(生日会，团建的'日常策划、员工关怀)，宣导公司理念，提升员工归属感；有效推进活动后的宣传报道；

3.收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排；进行培训结果反馈，以及跟踪；内部培训课程的迭代和拓展；

4.负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长；

5.完成上级安排的其他工作。

文化总监岗位职责 篇7

职责描述:

1、负责文化推广和企业宣传工作;

2、负责新闻事件的采访和稿件撰写;

3、负责相关活动及园区景观照片的拍摄;

4、负责宣传资料的`策划、采写、编辑、印刷工作;

5、负责活动喷绘、宣传栏等项目的编辑。

任职要求:

1、较强的文字功底，熟练掌握各类相关文件的格式和撰写;

2、有相关文化宣传或相近工作岗位经验。

文化总监岗位职责 篇8

职责描述:

1、深度参与项目策划、规划，对项目涉及的文化创意品类招商、运营等事项提出具体的建设性意见。

2、负责文化类招商调研，根据项目规划方向，起草招商政策和招商工作计划。

3、负责建立维护和知名文化类合作伙伴及客户，建立招商资源库及战略合作伙伴库。

4、根据既定的招商政策和招商工作计划，组织开展具体的`招商工作，落实具体的资源合作伙伴，谈判和引进博物馆、美术馆及文化类建筑小品及各类文化主力店等，完成项目的招商任务。

5、负责文化招商理念和策略在大型推广活动与日常促销中的应用落实。

6、负责研发文旅新市场新产品新服务模式，研究以文化带动招商策略。

7、负责与集团其他公司及部门的对外协调工作。

8、配合文旅招商、运营团队的建设与管理。

任职要求:

1、大专以上学历，5年以上招商运营工作经历，2年以上同岗位工作经历;

2、熟悉文旅项目招商运营，熟悉文旅地产定位及开发策略;

3、熟悉一定的资源，能和政府对接，维护号政府关系;

4、良好的沟通表达能力，人际交往能力，良好的逻辑思维能力。

5、对文化、艺术、设计等领域有较强资源，且对圈内事务熟悉，沟通能力优秀。

文化总监岗位职责 篇9

岗位职责：

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；

4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；

6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；

7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上员工关系管理的'工作经验；

3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

文化总监岗位职责 篇10

岗位职责：

1、负责项目的整体商业运作，包括策划、招商、营运、物业管理等；

2、根据公司的'总体经营规划，制定合理的经营管理模式和经营计划和指标；

3、负责建立和完善公司经营管理体系、规章制度及相关工作流程；

4、带领团队做好项目前期调研、定位、策划、招商及营运工作；

5、负责运营过程中的运作管理，包括市场分析、商场规划调整、商场品牌调整、商场推广宣传、商场及商户的形象管理、客流统计分析、合同监管、主营业务收入等相关运营工作；

6、公司领导安排的其他工作事项。

任职要求：

1、全日制专科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学、法律等相关专业；

2、8年以上的大型商业地产或文旅地产项目运营管理工作经验；

3、具有项目综合运营能力，较强的领导能力、业务拓展管理能力、判断与决策能力。

文化总监岗位职责 篇11

职责描述:

1、日常展厅产品的陈列、维护

2、相关展会、布展方案设计和优化

3、负责与设计师配合摄影方案，提升商品的画面感和空间感，优化产品的呈现模式

4、负责收集相关产品信息，分析信息和材料，优化陈列物料开发、设计以及协调

5、负责到各部门和展厅做产品现场呈现、演绎

任职要求:

1、大专以上学历，经验不限，视觉传达和空间设计专业优先

2、有平面设计经验者优先

3、具有良好的口头表达能力，良好的'个人素养，对于花艺、空间等相关领域有浓厚的兴趣

文化总监岗位职责 篇12

1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的.传播、落地、考核。

2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系、协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系。

3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标。

5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围。

6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力。

7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。

文化总监岗位职责 篇13

1、向董事会和总经理提出财务管理、运作方面的意见和建议;

2、对董事会、总经理、财会部门和财会人员以及有关人员在决策与经营过程中执行财经法律、法规情况进行监督，有权查阅、检查财务会计资料，监督其日常经济活动;

3、参与拟订和审核重大经营计划和实施方案，包括年度预决算方案、资金使用和调度计划、费用开支计划、筹融资计划和利润分配方案、经营班子年薪方案、弥补亏损方案等;

4、参与贷款担保、对外投资、产权转让、资产重组等重大决策活动;

5、对资产变动和大额资金流动事项实行重点跟踪报告，做到事前、事中和事后监督;资产变动包括：全资、控股企业的改制、兼并、破产、解散、关闭、债务重组、资产转让、贷款担保和资产抵押等。大额资金流动包括：数额较大的资金调拔和现金支付;公司对外举债，担保、发行债券等。

6、对属下全资、控股企业的财务运行和财务决策活动进行监督，审核对外报送的财务报告，确认其准确性;

7、对下属单位主管财会工作的财务经理或主管的`年度和任期考核、调动、奖惩等提出建议;

8、定期董事会、总经理报告资产运作、财务状况和重大经营计划和方案实施情况以及其它应报告的事项;

9、董事会赋予的其他职权。

文化总监岗位职责 篇14

岗位职责:

1、根据的企业文化特点，发掘、提炼企业文化中的积极元素，策划、宣传企业文化的核心价值取向;

2、根据公司的企业文化建设规划，整体策划、制定具体的'企业文化推广方案;

3、组织企业文化有关活动，宣传、贯彻、推广企业文化，塑造良好的企业形象，增强员工归属感，提高公司凝聚力，实现公司的使命和目标。

任职资格:

1、本科以上学历，至少3年以上相关工作经验;

2、文字功底深厚，具备优秀的策划能力，善于观察、思考和鉴别企业文化现象;

3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力，能够快速融入并推动问题解决。

文化总监岗位职责 篇15

岗位职责:

1、推动公司企业文化体系的建设和文化落地工作;

2、企业文化活动方案的制定与组织实施;

3、负责培训体系的建设，组建讲师团队，开发培训课程;

4、策划公司各类培训、协调管理并组织实施。

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源或新闻传播等相关专业;

2、一年以上it、高科技行业或大型集团企业文化和培训管理经验者;

3、擅长公文写作和企业文化活动策划;

4、能操作photoshop、coreldraw或影视编辑制作软件、平面设计软件者优先考虑;

5、具有良好的.人际、沟通、协调能力;具备一定的抗压能力和较强的工作计划性。