看了 《中国式管理1》的VCD，觉得讲得很有道理，自己对里里的内容很感兴趣，可能是里面讲的都是人，而自己对人又十分感兴趣，所以看完后有很多感受和想法，自己不单只要了解里面的内容，更要精通并能运用里要的精髓，要向曾教授学习，全面的深入学习，掌握他的思想体系和模式，这也自己的个人成长和事业的发展都很有帮助。还是这句话，要定下心来，始于足下，全力行动!
以人为本
中国人是一个十分注重人情的国民族，人情有时比法律更重要和管用。而人情是感性的，没有一个标准，不能用数字来表示。所以中国人是复杂的，中国人的言行会在不同的时候不同的场合会有不同的表现。所有的事情都是人做出来的，事在人为。要了解和分析好中国人的特性，这个中国人的特性就是中国人的人性。只有对中国人的人性掌握好才有可能对症下药，否则很可能好心做坏事，做力不讨好。掌握好中国人的人性才有可能做到以人为本，要做到以人为本就必须了解中国人的人性。要了解中国人的人性就必须全面详细客观地了解和分析中国人的性格。
中庸之道
正因为中国人性格的复杂，没有一个标准，中国人的言行会随时间和场合的变化面变化，所以没有一个固定的为人处事的公式，如果真的说有就是中庸之道了。而中庸之道最简单的解释就是合适，只要为人处事做到合理就是把事情做对了，就是符合中庸之道。但如何才算是合适呢?没有一个明确的标准，还是要实事求事，一切从实际出发，具体问题具体分析，然后对症下药。具体如何求如何下药，就是人的工作了。就要看人了，就如同样的材料不同的师-父会有不同的做法，结果也会不同。所以中庸之道就是找到合适点，不走极端，要做到中庸之道，找到合适点就要把准脉，然后对症下好药。所以要把事情做好就要提高把脉的能力和下药的水平。要提高除了要掌握基本的理论外，更重要的人在行动中多实践，增加临床经验。
不知道大家有没有学习台湾曾仕强教授的《中国式管理》。不过偶说说偶看了之后的感觉，如果大家觉得有用，不妨学习学习。
民间流传已久的做人十要，也会帮助你建立成功的人际关系。
一、一表人才，一表人才不是表面的光鲜，而是靠内心的涵养来装饰的，充实自己是最重要的.。千万不能用第一印象去取断别人，这样会犯错误的。
二、两套西装，这并不是说要有两套衣服就好，而是指在不同的场合穿适当的服装，不要过分标新立异，容易被人接受就好。
三、三杯酒量，酒可以接近人与人之间的距离，适量的酒既有益于身体健康，也利于相处人际关系。在宴席上要打混，做人要随和，不要排斥这种交往的媒介，当然，也不能酗酒。
四、四圈麻将，打高尔夫，网球，钓鱼等统称为麻将，这是与建立关系的人的互动环节，要参与进来。
五、五方交友，不要给自己设阴，朋友是不计较身份，地位，兴趣等的。东西南北中即为五方，各行各业的朋友都会有的。
六、六出祁山，这是诸葛亮的故事，答应了别人就要去做，明知不可为而为之，只问应该不应该去做，而不问能不能去做。
七、七术打马，在人前要有马屁味道(需要强调，曾教授一直在说马屁味道，而不是拍马屁)，人后要忠心耿耿，有话直说。既给足了别人面子，自己也获得了关系。100%拍马屁为拍马屁，70%拍马屁，30%讲真诚的劝告，为“马屁味道”
八、八口吹牛，功劳是让出来的，要替别人吹，给足别人面子，别人也会替你吹。稍微夸大一下自己的贡献是允许的，不要过分膨胀就好。
九、九分努力，努力还是最重要的，别人帮你一次两次，不可能一生，所以，有了前面的条件，自己的努力还是必不可少的。不能只花功夫在运营上面，而忽视了自己水平的提高。
十、十分忍耐，如果上面几条全有了，但你脾气坏，也是前功尽弃，你的心好是没人知道的，但你的脾气不好，所有人都会知道的。所以大家要练忍辱功，忍耐是把该化的化掉，而不是受气。
大家一定不要排斥处关系，不要一提关系就觉得是一种负担。好的关系将让人终身受用。
学识谷
