1、一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。
2、仪器设备勤保养,生产自然更顺畅。
3、制造须靠低成本,竞争依赖高品质。
4、自检互检,确保产品零缺点。
5、重视品质要付出代价,不重视品质代价更高。
6、只有不完美的产品,没有挑剔的客户。
7、品质是生产出来的,不是靠检验出来的。
8、全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。
9、以质量求生存,以改革求发展。
10、提高品质,降低成本,首先要遵守作业标准。
11、细心、精心、用心,品质永保称心。
12、品质是最好的推销员。
13、作业标准能遵守,品质效率不用愁。
14、文件受控易管理,贯彻执行要落实。
15、预防保养及时做,生产顺畅不会错。
16、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
17、品质是企业发展的命脉,是员工生活的保障。
18、创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标。
19、贯彻ISO系列标准,树立企业新形象良品,不交付不良品。
20、ISO品质管理标准化,ISO成功靠大家。
21、上下沟通达共识,左右协调求进步。
22、只有不完美的产品,没有挑剔的顾客。
23、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。
24、光靠记忆不可靠,标准作业最重要。
25、ISO9000,企业打开全球化市场的金钥匙。
企业文化宣传标语2向一切学习。
产品就是人品。
遇事多问为什么。
每天提高一点点。
三人行必有吾师。
千里之堤毁于蚁穴。
要效率,更要效益。
文化是品牌的灵魂。
学习是最大的福利。
对每一个承诺负责。
服务对象就是顾客。
能力是别人的评价。
资源整合就是创新。
团结拼搏,高效创收。
诚信立足,创新致远。
没有顾客就没有企业。
老实做事,认真做人。
我待人诚,人诚待我。
知己知彼,百战不殆。
要么创新,要么死亡。
智者之虑必杂于利害。
凡事预则立不预则废。
品牌是企业长青的基础。
帮助别人就是帮助自己。
尊重顾客就是尊重自己。
没有问题是最大的问题。
否定自我才能重塑自我。
工作质量决定产品质量。
君子求诸己,小人求诸人。
小事做精细,细事做到位。
多一点沟通,少一些误会。
节流靠勤俭,开源靠创新。
每天进一步,踏上成功路。
创优质品牌,铸一流形象。
立足新起点,开创新局面。
团结一条心,石头变成金。
算好自己工作的投入产出帐。
要想取胜,你就要与众不同。
今天的质量就是明天的市场。
没有执行力,就没有竞争力。
企业文化宣传标语31、“认真”能拒事故千里之外,“马虎”可让故障接踵而来。
2、铁路要畅通,安全不放松。
3、平时勤,忙时清;平时懒,忙时乱。
4、不下现场是官僚主义,不查现场是好人主义,不帮现场是形式主义
5、只有麻痹吃亏,没有警惕上当。
6、隐患不除等于给自己设陷阱,违章不纠等于给事故开绿灯。
7、优质服务待货主,敞开门户纳货源。
8、安全必是一丝不苟,事故皆因疏忽大意
9、安全记心中,分秒不放松。
10、安全乃效益之本,效益依安全而存。
11、我为安全作贡献,安全为我添效益。
12、责任保证安全,安全创造效益。
13、求快不求好,事故常来找。
14、大事化小,后患不少;小事化了,教训难找。
15、服务与路风并重,安全与效益同行。
16、安全不保、效益不好。
17、多看一眼,多问一声,多敲一锤,多练一招。
18、幸福无价宝,安全里面找。
19、安全为本、防预第一。
20、责任心是安全之魂,标准化是安全之本。
21、个个信号明,钩钩连挂轻;把好速度关,调车无险情。
22、遵章守纪是安全屏障,有章不循是自种祸殃。
23、预防早,纰漏少;防范多,事故消。
24、众人拾柴火焰高、齐心协力安全保。
25、技术不过硬,安全无保证。
26、安全严,事故闲;安全好,收入保。
27、无事时要提防,有事时要镇定。
28、安全是最大的效益。
29、上岗之前多预想,安全生产更牢固。
30、有一万的把握,也要防万一的准备。
31、安全生产无止境,按章作业是良方。
32、盲目臆测事故跟随,三思后行安全常在。
33、严是爱,松是害,马马虎虎是祸害。
34、松散是事故的隐患,规范是安全的关键。
35、铁路迎送八方客,安全牵动万民心。
36、检车锤下查隐患,铁道线上报安全。
37、分析事故不认真,扯了树叶留下根。
38、愚者以流血作为教训,智者以教训制止流血
39、安全是市场最好的宣传品牌。
40、居安思危,提高安全认识。
41、灯不拔不亮,艺不练不精。
42、绳子断在细处,事故出在松处。
43、立岗走了神,隐患进了门。
44、半点疏忽生事端,一丝不苟保安全。
45、大事化小教训难找,小事化了后患不少。
46、不怕千日严,就怕一时松。
47、“亡羊补牢”暂解忧,“防微杜渐”久平安。
48、临阵磨枪虽也亮,紧要关头出“洋相”。
企业文化宣传标语41、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
2、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
3、没有思路,就没有出路。
4、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。
5、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
6、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
7、要给用户意想不到的惊喜。
8、改善是无穷的。
9、打价值战,而不打价格战。
10、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
11、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)。
12、人无我有,人有我优,人优我奇。
13、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
14、永远比对手快一步。
15、下棋找高手。
16、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。
17、高标准,精细化,零缺陷。
18、生产一代,研制一代,构思一代。
19、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
20、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。
21、卖信誉,而不是卖产品。
22、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。
23、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。
24、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
25、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
26、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
27、在互联网时代,企业生存的关键是速度。
28、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
29、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。
30、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
31、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
32、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
33、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
34、顾客的难题,就是我们开发的课题。
35、有缺陷的产品等于废品。
36、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。
37、只有淡季的思想,没有淡季的市场。
38、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
39、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
40、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
41、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
42、海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。
43、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
44、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
45、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
46、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。
47、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
48、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
49、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
50、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
51、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。
52、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。
53、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
54、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
55、领导在与不在,企业照样良性运转。
56、上下同欲者,胜。
57、要么不干,要干就要争第一。
58、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
59、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
60、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
61、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
企业文化宣传标语51、让股东、员工、客户、社会都满意是我们责任。
2、愿景:成为国内著名,行业领先,管理与运作水平一流的供应链管理服务公司;为客户创造价值,使股东,员工得到持续、满意的回报;并能逐步成为现代供应链管理和服务专家。
3、人是做任何事情的主体,人才是企业发展的源动力。
4、产品质量只有更好,没有最好。
5、数据面前,事实最大,老板第二。
6、做全球质量最好、最环保、客户最满意的笔记本电脑电池。
7、班组建设必不敢视小事,员工成长必不敢省心力。
8、面对数字,只有细心、耐心、良心。
9、做好企业的管家,当好自己的主人。
10、管理作风:管理我是标杆、作风我是典范、培训我是教练、企业我是品牌
11、理念:以客户为中心,为客户创造价值,与客户共成长。
12、遵纪守法做帐,按章照章办事。
13、不按原则办事,就没有产品质量。
14、管理思想:全员安全、全员创新、全员争先
15、质量是企业的生命,认真是我们的责任。
16、谋事要实、创业要实、做人要实。
17、文化理念:公司有正气、队伍有士气、创业有志气、经营有业绩。
18、兵马未动,粮草先行,后勤保障必须做细、做实,先行一步。
19、招得进、管得好、用得对、留得住。
20、口号:专业 专注 共创未来!
21、一就是一,二就是二,一切必须实事求是。
22、在产品质量上,我们与制造部是对立统一的综合体。
23、没有星级胜有星级,不是亲人胜似亲人。
24、没有拿不回来的订单,只有想不到的办法。
25、保管好东西只是基本要求,帐物卡时时一致才是高要求。
企业文化宣传标语61、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
2、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
4、要给用户意想不到的惊喜。
5、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
6、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
8、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
9、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
10、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
11、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
17、卖信誉,而不是卖产品。
18、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
19、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
20、打价值战,而不打价格战。
21、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
23、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
24、生产一代,研制一代,构思一代。
25、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
26、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的`企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。
28、“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
29、只有淡季的思想,没有淡季的市场。
30、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。
31、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
32、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
33、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
34、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
35、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
36、上下同欲者,胜。
37、在互联网时代,企业生存的关键是速度。
38、下棋找高手。
39、永远比对手快一步。
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。
41、高标准,精细化,零缺陷。
42、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。
44、人无我有,人有我优,人优我奇。
45、顾客的难题,就是我们开发的课题。
46、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
47、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
49、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。
50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。
51、没有思路,就没有出路。
52、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
53、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)
54、要么不干,要干就要争第一。
55、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。
56、领导在与不在,企业照样良性运转。
57、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。
58、有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
59、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。
企业文化宣传标语7一、企业文化:
1、企业是我的家庭,员工是我的家人;
2、我爱***,我爱我的家;
3、为人处世:堂堂正正做人,认认真真做事。
二、工厂经营理念:
1、创新不止,自强不息;
2、精工细作,铸就辉煌;
3、想你所想,强中自强;
三、公司司训:
1、适者生存、创新发展
2、团结拼博、艰苦奋斗
四、质量方针:
1、坚持持续改进,满足顾客需求;
2、确保质量第一,增强竞争优势。
五、企业精神:
1、团结拼搏,开拓求实;
2、满足用户,科技进步。
六、企业文化精髓----竞取:
1.人才:广纳贤才、公平竞争;
2.文化:博采众长、力求创新;
3.管理机制:加强考核、鼓励优秀、未尾淘汰;
4.技术与管理:学习培训、挖掘人才。
七、工厂运行核心-----诚信:
1.真诚地对待:员工、上下级 、用户 、社会;
2.诚实地进行:汇报工作、讨论问题、处理用户问题;
3.诚恳地开展:批评和自我批评;
4.严格的遵守:工厂的规章制度、个人的工作职责、国家的法律法规;
5.做事要三心:虚心、耐心、细心;
6.做人要四自:自我反省、自我调整、自我鞭策、自我控制;
7.营销上:重合同、守信誉、一诺千金;
8.生产中:保质保量准时交货,一丝不苟;
9.服务时:顾客第一、热情真诚、一如既往;
10.员工中:诚信在手中,自检不放松。
企业文化宣传标语81.永远比对手快一步。
2.高标准,精细化,零缺陷。
3.人无我有,人有我优,人优我奇。
4.强化竞争意识,营造团队精神。
5.您的自觉贡献,才有公司的辉煌。
6.追求客户满意,是你我的责任。
7.顾客的难题,就是我们开发的课题。
8.效率成就品牌,诚信铸就未来。
9.只要精神不滑坡,办法总比困难多。
10.建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。
11.实施三大战略创信誉,培育企业文化树形象。
12.因为有我,所以会更好。
13.不要小看自己,人有无限可能。
14.态度决定一切,细节决定成败。
15.只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
16.多点沟通,少点抱怨。多点理解,少点争执。
17.自我提升,良性竞争。相互欣赏,相互支持。
18.团结一条心,石头变成金。
19.有一分耕耘,就有一分收获。
20.只有不完美的产品,没有不挑剔的客户。
21.爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展
22.会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议是属最浪费的行动。
23.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
24.以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀
25.找方法才能成功,找借口只有失败。
26.在互联网时代,企业生存的关键是速度。
27.争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。
28.每个人都是你的客户。
29.今天工作不努力,明天努力找工作!
30.成就团队辉煌,助我人生成长!
31.尽职——是团队合作的基础!
32.今天,你微笑了吗?
33.善待别人就是善待自已!
34.培育礼仪员工,创造团队精神。
35.机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
36.坚持每天提高%,天工作水平就可以提升一倍。
37.企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
38.要给用户意想不到的惊喜。
39.事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
40.在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
41.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
42.与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
43.作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
44.世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
45.企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。
46.有缺陷的产品等于废品。
47.我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
48.每一个人都是责权利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
49.我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
50.永远战战兢兢,永远如履薄冰。
51.卖信誉,而不是卖产品。
52.能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
53.人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
54.计划是时间的最好保障,时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径。
55.核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
56.在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
57.部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
58.说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
59.对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
60.上下同欲者,胜。
61.企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。
62.没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
63.求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才” 。企业必须关心人理解人尊重人爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
64.管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
65.打价值战,而不打价格战。
66.否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
67.领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
68.市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
69.生产一代,研制一代,构思一代。
70.盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
71.只有淡季的思想,没有淡季的市场。
72.抓反复反复抓,抓重点抓提高。
企业文化宣传标语9g01 没有品质,便没有企业的明天。 g02 品质,企业未来的决战场和永恒的主题。
g03 推动全员品质活动,提高全员工作十七。 g04 iso9000,企业打开全球化市场的金钥匙。
g05 质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。
g06 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。
g07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
g08 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。
g09 成功者找方法,失败者找借口。 g10 团队精神,是企业文化的核心。
g11 技术是基础,管理是动力。 g12 行动是成功的开始,等待是失败的源头。
g13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
g14 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。
g15 有品质才有市场,有改善才有进步。 g16 5s:做好了,才算做了。
g17 5s是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。
g18 5s---减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。
g19 iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
g20 提供优质的产品,是回报客户最好的方法。
f01 优质产品,丰厚成果。 f02 累积点滴改进,迈向完美品质。
f03 一丝之差,优劣分家。 f04 手连手,发扬优质精神。
f05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
f06 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。
f07 提供优质的产品,是回报客户最好的方法。
f08 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。
f09 技术是基础,管理是动力。
f10 5s是企业建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。
f11 5s--减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。
f12 5s:做好了,才算做了。
f2-01 你思考,我动脑,产量提升难不倒。
f2-02 想一想,一定还有更好的方法。
f2-03 没有措施的管理是空谈,没有计划的工作是空洞。
f2-04 找方法的人会成功,找借口的人会失败。
f2-05 大家一条心,石头变黄金。 f2-06 人-因梦想而伟大。
c3-01 5s运动 从你我做起,让我们更有自信! c3-02 整理-腾出更大的空间
c3-03 整顿-提高工作效率 c3-04 清扫-扫走旧观念,扫出新天地
c3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境 c3-06 素养-塑造人的品质,建立管理根基
c01 整理:区分物品的用途,清除不要用的东西。
c02 整顿:必需品分区放置,明确标识,方便取用。
c03 清扫:清除垃圾和脏污,并防止污染的发生。
c04 清洁:维持前3s的成果,制度化,规范化。
c05 素养:养成良好习惯,提高整体素质。
c06 安全:确保工作生产安全,关爱生命,以人为本
c07 勤俭节约、爱护公物;以厂为家,共同发展。
c08 服务:强化服务意识,倡导奉献精神。
c09 培养优质素养,提高团队力量。
c10 5s效果很全面,持之以恒是关键。
c11 清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错。
c12 整理整顿做得好,工作效率步步高。
c2-01 工作效率想提高,整理、整顿先做好
c2-02 清扫、清洁大家做,亮丽环境真不错
c2-03 培养良好的素养,营造团队力量
c2-04 5s效果看得见,持之以恒是关键
c2-05 享受工作,享受生活
企业文化宣传标语10仪器设备勤保养,生产自然更顺畅。
抓紧每一道工序,做好每一件产品。
没有品质,便没有企业的明天。
全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。
讲究实效,完善管理,提升品质,增创效益。
不收不良品,不做不良品,不出不良品。
发现问题马上报,及时处理要做好。
检验测试坚持做,一点问题不放过。
宁愿事前检查,不可事后返工。
生产没有质量的产品,等于制造无用的垃圾。
整顿:必需品分区放置,明确标识,方便取用。
品质管理讲技巧 , 沟通协调最重要。
素养:养成良好习惯,提高整体素质。
培养优质素养,提高团队力量。
细心、精心、用心,品质永保称心。
创新突破稳定品质,落实管理提高效率。
贯彻iso系列标准,树立企业新形象。
品质管理标准化,iso成功靠大家。
内部审核定期做,系统维持不会错。
作业标准能遵守,品质效率不用愁。
顾客反馈勤分析,品质改善有主意。
原始记录要可靠,统计分析才有效。
不接受不良品,不制造不良品,
以科技为动力,以质量求生存。
每天自我检讨,品质自然更好。
革除马虎之心,提升产品品质。
找方法才能成功,找借口只会失败。
没有措施免谈管理,没有计划如何工作
一个坚持,一个承诺-品质
品质是最好的推销员
品质意识加强早,明天一定会更好
革除〖马虎〗之心,提升品质之源
好产品 + 好服务 = 脱颖而出
要有好的灌溉,才有好的成果
做好品质记录,打好品管基础
顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求