有关留才的精选

打造留才薪资管理

发表于：2016-03-02

引导语：薪资管理的目的是以尽可能少的人工成本投入，获得尽可能大的企业经济效益。薪资管理也就是运用基础工资、奖励工资。下面是yjbys小编为你带来的打造留才薪资管理，希望对你有所帮助...
怎样才能去韩国留学

发表于：2016-08-19

在韩国文化慢慢的流入中国的今天，越来越多的人对韩国充满了向往，想要体验韩国的本地文化和生活，也促使越来越多的学生选择韩国留学。那么怎样才能去韩国留学呢?下面就和yjbys小编一起来了...
企业要如何留住人才

发表于：2015-12-13

企业经营的核心，就是经营人才，只有拥有人才，才能有发展，出效益，方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。那么要怎么才能留住人才?以下是小编整理的可以留人的方面,欢迎阅读!一、发展空间留人...
如何才能去美国留学

发表于：2017-09-11

在前往美国留学准备中，没有充分的准备往往让你与美国留学失之交臂，那么我们如何抓住去美国留学的机会呢?下面小编带你了解一下。一、美国留学早规划，合理应对签证申请由于现阶段预约签证...
怎么才能成功留学日本

发表于：2017-11-13

在办理留学的时候，总会碰到各种各样的问题，每个国家都不例外。现在以日本为例给大家分享一下留学的小细节，稍微注意下，就会大大的减少拒签的情况。一、日语等级证书近年以高中生和本科生赴...
香港留学商科人才遍天下

发表于：2015-01-16

香港留学申请好专业还是不少的。很多同学来应届毕业生网浏览资讯，咨询关于留学专业选择哪个好的问题。今天应届毕业生网小编就向同学们推荐一个不错的留学专业，感兴趣的同学可继续关注应...
企业如何吸引留住人才

发表于：2018-03-15

企业如何吸引高素质人才、留住高素质人才?下面是应届毕业生网小编搜集整理的一篇探究企业怎么留住与吸引人才的文章，希望对您有帮助!在一次企业家交流会上，华东一位老板提出这一话题，引来...
激励机制与留住人才

发表于：2016-01-11

引导语：抓住机遇，调动资源进行运作，可以创造一时的最大化效益，但是从一个企业的长远稳定发展的角度来看，只有一个成熟的员工队伍才是企业生存的保障。下面是yjbys小编为你带来的激励机制与...
丹麦留学之人才绿卡计划

发表于：2015-01-08

哥本哈根工程学院位于丹麦首都哥本哈根，是丹麦最大的工程类学院。哥本哈根工程学院成立于1881年，是一所公立学院，并且获得中国教育部的认证。哥本哈根工程学院占地4万2千平方米，并且为师生...
企业如何留住人才

发表于：2015-12-13

笔者近期在与古镇某工程公司和三乡某物业公司的两位企业主交流时问过他们一个问题，作为老板，你们最头痛的是什么?他们的回答是留不住人才，也有不少企业的人力资源管理者咨询过笔者怎样才...
如何留住核心人才

发表于：2015-12-13

高新技术企业中，把握核心资源的员工包括专家级的技术研发职员、把握大量客户资源的销售职员和企业高层治理职员。他们是企业核心竞争力和核心能力的根本来源，他们的往留和治理对高技术含...
美国留学要提早准备才能顺利留学

发表于：2017-09-04

美国留学要提早准备才能顺利留学。赴美国留学，在生活中遇到困难是在所难免的，所以学生们要提早准备，才能避免日后慌张。下面我们就来看下要提早准备哪些。【提早申请宿舍】住宿是事先必须...
怎样才能去加拿大留学

发表于：2018-02-26

近年来，出国留学的学生不断增多，怎样才能去加拿大留学这一问题困扰了很多学生，因为到加拿大留学是很多学生的首选国家。高中生到加拿大留学，另一个方法就是选择双录取加拿大双录取即有条件...
留住人才的唯一方法

发表于：2014-12-06

导语：盖洛普调查显示，由于工作中人们不够努力，在不计机会成本的情况下，每年美国生产力的损失高达4.5-5.5亿美元。如果员工只是表面忙碌、实质并不努力，那么企业就很难节约成本，更难推动自下...
老板素质关系人才的去留

发表于：2018-04-17

留住一个人才，先要有分辨人才的能力，发现人才后，一般从四个方面留人：报酬留人，感情留人、意义留人、未来留人。先给人才好的报酬，如果报酬不够，就要给人未来，如果未来不明显，事情本身就要有意义...
人才争夺战：珍惜人才、留住人才

发表于：2015-11-18

知识经济就是人才经济。在知识经济时代，全球性人才争夺战是一场回避不了的残酷竞争。本文讨论了全球性的人才短缺危机和西方国家的人才掠夺政策，提出了我国应采取的对策措施。1引言经济...
中小企业如何激励员工才能留住人才

发表于：2016-01-12

对于中小型企业来说，外部竞争环境发生了很大的变化，面临着国内和国际市场的双重压力。如何在自身资源有限的情况下，员工激励开发人力资源的价值，调动企业员工的积极性、自主性和创造性，已经...
怎么才能去韩国留学

发表于：2016-08-19

大学联考临近，一些自我感觉进不了国内理想高校的考生已将目光投向海外高校，甚至有些考生开始做两手准备，一边准备大学联考，一边找中介机构咨询留学事宜。一旦在大学联考录取中不能进理想高校，就立即办理...
美国留学选校才是关键

发表于：2016-09-20

在美国留学申请过程中，选校是关键的一步，会对今后发展有很大的影响。所以大家一定要慎重择校，根据自身定位选择最适合的学校。选校的第一标准是看排名，学生们最重视的就是usnews上综合排名...
人才选用育留之人才“掠夺”

发表于：2015-11-18

为什么目前的美国成为唯一超级大国?让我们看一些数据：从1985到2005年的20年间，共52位诺贝尔物理学奖获奖人中，有34位为美国人或在美国居住，占64%;47位化学奖获奖者中有28位为美国人或在美...
怎样才能留学日本

发表于：2017-09-18

大学申请条件：日本以外国家的学生必须修满正规学校教育12年课程者。有的国家修满高中只有11年，这种情况时，应在国际学友会日本语学校(东京都)或关西国际学友会日本语学校(大阪府)修学一年...
怎样才能去意大利留学

发表于：2015-07-05

意大利是欧洲文化的摇篮，曾孕育出罗马文化及伊特拉斯坎文明，中世纪时成为文艺复兴的发源地。意大利总共拥有48个联合国教科文组织世界遗产，也是世界上拥有世界遗产最多的国家。意大利的艺...
留住中层管理关键人才

发表于：2016-01-02

企业要留住的关键人才是那些优秀的中层管理人员和专业人才。那么如何留住中层关键人才呢?在许多人看来，中层管理者仅仅是信息传递者、联络人、分配任务者，也是公司资源的浪费者;在大肆裁...
如何选择留住核心人才

发表于：2015-06-12

核心人才的流失，往往是因为其与企业不兼容，而与企业不兼容又往往是因为与企业的某个环节不兼容，管理者必须善于找到关键，完善人才管理系统。年关前后是跳槽的高峰期，这个时候，对于核心人才的...
日本留学如何才能不留遗憾

发表于：2017-12-05

出国留学对于同学们来说，是一个增加知识和阅历的极好机会，那么，怎样才能够不虚度这几年的生活呢？本文为大家介绍日本留学：怎样才能不留遗憾。A.明确奋斗目标首先，作为一个留学生一定要有明确...