有关人力资源管理概论情景模拟试题的精选

人力资源管理概论情景模拟试题（精选5篇）

发表于：2023-12-24

人力资源规划定义,是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的...
助理人力资源管理考试概要：人力资源规划

发表于：2015-12-15

人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。接下来小编为大家精心准备了助理人力资源管理考试概要：人力资源规划，想了解更多相关内容请密切...
人力资源概论考试题

发表于：2014-12-05

概论是对某事的通盘考虑或处置;史纲或概述。小编整理的人力资源概论考试题，欢迎大家查阅!一、单项选择题1、下列关于集体合同的说法不正确的是()。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集...
人力资源师三级《理论知识》模拟试题2016

发表于：2015-11-07

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源...
2017人力资源管理员综合模拟试题

发表于：2015-12-12

参加考试的考生要在平时复习阶段严格要求自己，查漏补缺，下面是小编给大家提供的2017人力资源管理员综合模拟试题，大家可以参考练习，更多习题练习请关注应届毕业生考试网。一、多选题1.企业...
人力资源管理模拟题三

发表于：2015-12-14

一、名词解释1.工作分析：是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。2.猎头公司：顾名思义，这是那种专门猎取高级管理首脑的服务机构。3.股票期权：是指买方在交付...
人力资源管理概念

发表于：2015-12-13

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源管理有什么概念？来看看小编为你带来的人力资源管理的知识吧，一起来学习！人力资源管理...
人力资源师《理论知识》精选模拟试题

发表于：2014-10-09

人力资源师考试在每年的上半年和下半年各举行一次，下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师《理论知识》精选模拟试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!1.()又称详细定员标准，是以...
人力资源管理师三级考试模拟题

发表于：2023-12-21

人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。以下是小编帮大家整理的人力资源管理师三级考试模拟题，仅供...
人力资源师三级《理论知识》模拟试题

发表于：2014-10-08

人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师三级《理论知识》模拟试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1.()即在本期绩...
人力资源管理师二级考试模拟测试题

发表于：2014-12-05

考生应该在平时加强习题的练习，尽可能的多见识一些不同类型的题目，下面小编给大家整理了一套人力资源管理师二级考试模拟测试题，大家可以参考练习。一、选择题1.公司计划新开一个经营部，需...
2017年人力资源管理考试一级模拟试题

发表于：2017-01-16

人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。接下来小编为大家编辑整理了2017年人力...
人力资源管理师二级模拟综合试题

发表于：2014-12-07

导语：成功不在于出生就智高一筹,而是怎样把自己的潜能充分发挥出来,当心灵趋于平静,精神便得到永恒。给自己个良好的心态,这样你将看到成功和胜利。更多精彩请继续关注应届毕业生考试网...
人力资源管理概论(情景模拟试题)

发表于：2016-12-05

导语：人力资源规划定义,是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程...
2017人力资源管理师模拟试题及答案

发表于：2015-12-16

1[单选题]完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。A.16～18岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【参考答案】D【参考解析】法律通常将自然...
人力资源师考试《理论知识》模拟试题

发表于：2014-10-09

《理论知识》是人力资源师考试的内容之一，下面是YJBYS小编为考生整理的人力资源师考试《理论知识》模拟试题，供大家参考学习，预祝考生备考成功。1.日本松下公司秉持松下精神，其首条内容就...
2016年助理人力资源管理师模拟试题

发表于：2014-10-08

1[简答题]简述确定最低工资标准的通用方法。参考解析：劳动和社会保障部的《最低工资规定》介绍了确定最低工资标准的通用方法。(1)比重法。即根据城镇居民统计调查资料，确定一定比例的最...
2016年助理人力资源管理师考试理论知识模拟题

发表于：2016-02-25

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力...
2018年人力资源管理师考试模拟试题

发表于：2016-06-03

(一)单项选择题(第1～8题)1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是()。(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要(B)道德是做人的根本，对才能起到统领作用(C)强调道德会束缚人们的创新精...
2017四级人力资源管理考试模拟题

发表于：2014-12-05

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。下面是应届毕业生小编为大家搜索整理的2017四级人力资源管理考试模拟题，希望对大家考试...
2016人力资源管理师二级考试模拟题

发表于：2014-10-09

1、组织公正与报酬分配要求()。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平E、组织公平答案：A,B,C解析：组织公正与报酬分配的具体要求包括：①分配公平是指个体在一定的组织和工作环境...
三级人力资源管理师考试理论知识模拟试题

发表于：2014-12-06

助理人力资源管理师多项选择题(第86～12.5题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)106.动作经济原理可以分为()。A.工作...
2017二级人力资源管理师考试模拟试题

发表于：2015-12-15

走不完的路，知不完的理，学如积薪，后来者居上，考生们要注重平时试题的练习，下面是小编给大家提供的2017二级人力资源管理师考试模拟试题，大家可以参考练习，更多习题练习请关注应届毕业生考试网...
人力资源管理概述试题

发表于：2019-08-31

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大...
人力资源师考试《理论知识》模拟练习题

发表于：2014-10-09

为了帮助考生们更了解关于人力资源师考试，下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试《理论知识》模拟练习题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!1.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动...