【推薦】行政人事主管工作職責

行政人事主管工作職責1

1、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

2、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

4、做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態

5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的.實施

6、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

7、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施

行政人事主管工作職責2

1、配合培訓總監製訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的組建與管理。

7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的`開展，與相關教育、培訓和諮詢機構進行聯繫與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

行政人事主管工作職責3

協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

流程制度檢查工作，形成流程檢查結果並向分管職能部門提交優化建議;

配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批准後組織實施;

協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析彙總後提出改進建議

根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進

督導人事專員每月考勤的統計彙總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的`申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;

審核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況並進行帶教;

費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;

後勤保障。負責公司的前台、辦公用品、工作服、衞生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保後勤保障得力;負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。

完成上級領導安排的其他工作

行政人事主管工作職責4

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的.前提下，控制工資總額。

7、瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT製作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

行政人事主管工作職責5

1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

2、負責全公司的考勤、工資核算。

3、社保的增減辦理等相關工作。

4、完善公司各項規章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責和工作內容

行政人事主管工作職責6

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;

2、負責制度建設、落實實施等工作。

3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，採購管理等。

4、負責固定資產及低值易耗管理

5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。

6、負責團隊建設、員工關係處理等工作

7、領導交辦的其他事宜。

行政人事主管工作職責7

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續簽、轉正的管理。

3、協助領導建立公司行政人事各類制度;

4、客户的接待，園區各家租户對接，及基本的`人事、行政事務的對內對外工作。

5、負責辦公用品及生活用品採購及各類行政費用對接。

6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。

7、負責辦公區環境衞生管理，確保整潔符合6S要求。

8、完成上級交辦的其他工作任務。

行政人事主管工作職責8

1、全面負責大、中型連鎖超市的'人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;

2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關係管理;

3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;

4、組織和推動企業文化的培訓和宣傳;

5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;

6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決

行政人事主管工作職責9

1、制訂公司的'各項管理制度，並進行監督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;

3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，並能夠獨立處理相關事務;

6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

行政人事主管工作職責10

1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的'各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

2、組織實施績效管理及績效面談，並對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析彙總後提出改進建議

3、協助制定招聘計劃和組織權限範圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

4、組織培訓需求調查，彙總、編制公司年度、月度培訓計劃並組織、檢查實施;

5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6、協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃並分解落實。

7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，並對公司資質進行管理存檔。

8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、註銷、遷移、補證換證、經營範圍等管理工作。

9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。

10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。

行政人事主管工作職責11

1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

4、協助領導擬製公司人事、行政等規章制度，並適時進行修訂和實施監控；

5、負責辦公室日常行政後勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；

6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的.保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責12

1、建立並完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、指導和監督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

3、做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

4、根據公司發展規劃及業務發展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;

5、建立有效的培訓體系，策劃並組織開展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學習型組織;

6、結合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產能和工作積極性;

7、建設並推廣企業文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;

8、統管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環境、安全等行政管理工作;

9、監督檢查公司日常行政工作的'開展，配合各部門進行日常的行政管理;

10、協調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事主管工作職責13

一、人事方面

1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關係、勞動糾紛處理工作;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

二、行政方面：

1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;

2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的`歸檔管理工作;

3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;

4、負責公司後勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

5、領導安排的其他工作任務;

行政人事主管工作職責14

1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作，並不斷改進工作質量；

2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的'訪談並進行分析；

3、深入瞭解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化，配合業務的組織發展；

4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。

5、完成上級交代的其它HR範疇工作。

行政人事主管工作職責15

1、對外與政府部門等各類機構的`溝通和協調；

2、負責制定和修改人事行政管理制度並有效落實執行；

3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；

4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位説明書，完善崗位管理體系；

6、組織實施績效管理，並對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系；

7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。