人力資源

引導語：薪酬結構設計屬於薪酬體系中的一個子模塊，因此在設計薪酬結構時必須服從薪酬體系所要達到的目標這個大前提。薪酬體系主要有兩個目的：一是確保企業合理控制成本、二是幫助企業有效...

對於一個企業而言，建設規範化的人力資源管理體系，必須要有效把握九大要素，下面就和應屆畢業生小編一起來看看是哪九大要素吧。希望對大家有所幫助。一、建立以績效為中心的薪酬福利管理體...

時間不知不覺，我們後知後覺，辛苦的工作已經告一段落了，過去這段時間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！需要認真地為此寫一份工作總結。你所見過的工作總結應該是什麼樣的？以下是小...

引導語：應屆畢業生對求職面試的感觸各不相同,但大家的期望是一樣的,那就是找到一份自己理想的工作。那校招面試時常被問到的問題有哪些呢?下面小編整理了一些校招HR面試常問的問題：校招H...

在我們平凡的日常裏，很多地方都會使用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的公司員工考核制度細則...

員工關係專員，是指企業中協助員工關係主管管理員工關係的人員，主要負責推廣和加強企業文化建設，組織人力資源活動促進員工關係融洽度、提高員工滿意度。下面是小編為大家搜索整理的員工關...

難忘的工作生活已經告一段落了，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，來為這一年的工作寫一份工作總結吧。那麼一般工作總結是怎麼寫的呢？下面是小編收集整理的最新人力資源工作總結，供...

練習做多了自然會形成自己的做題方法和速度，為此，今天小編為大家整理了以下2017年三級人力資源管理師考試：理論知識(部分版)，希望對大家有幫助!基礎道德基礎知識與理論知識單項選擇題1、道...

導語：面試自我介紹在面試環節中是相當重要的一個環節，那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?怎樣更好地推銷自己。下面由本站小編為大家整理的網上面試自我介紹需要注意的事項。供大家...

歷年真題次啊能看出測試難度的大小，下面是人力資源的考試試題，希望對大家有所幫助!更多內容請關注應屆畢業生網!第一章人力資源規劃一、簡答題★1、在企業組織變革的過程中會遇到很多來...

在當下社會，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？以下是小編整理的公司員工加班管理規章制度，歡迎閲讀，希望大家...

引導語：國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。以下是本站小編分享給大家的國有企業提高員工工作積極性的方法，歡迎閲讀!如何提高國企員工的工作積極性?國...

員工的錄用是有原則的，除了用人唯賢之外，你還知道哪些?這是錄用員工的四大原則，我們大家一起看看吧。一般來説，員工的崗位均是按照招聘的要求和應聘者的應聘意願來安排的。為實現用人之所...

人力資源的考試技巧有哪些呢?下面是小編歸納的廣東省人力資源管理師二級考試模擬題考試技巧重點，歡迎大家來學習。1、[多選題]根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規...

引導語：企業人才招聘確實不是一件簡單的事，而是一項非常複雜的系統工程。以下是本站小編分享給大家的如何有效進行人才招聘，歡迎閲讀!一、定定即定位。做好企業的人才招聘，首先企業要明確...

一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)1.培訓文化的建立可大致分為三個階段，其申不包括()階段。A.發展B.萌芽C.運作D.成熟C2.美國培訓與發展協會曾指...

在日常學習、工作和生活中，大家最不陌生的就是管理制度了吧，以下是小編幫大家整理的甜品店員工管理制度，希望對大家有所幫助。甜品店員工管理制度篇1本店《員工守則》之編訂的重要目的在...

導語：從某種程度上看，企業提供的任何產品和服務都是其員工的知識、技能和能力的直接產物，員工效能的充分發揮是決定公司是否能取得成功的重要因素。下面的是本站小編為大家蒐集的人力資源...

企業人力資源管理職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)，人力資源管理師(國家職業資格二級)，高級人力資源管理師(國家職業資...

規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理...

我們每天清醒着的時間不過16個小時，除去必要的衣食住行，工作能佔到其中的60%—80%。那麼我們應該如何才能判斷一份工作的好壞呢?以下是小編整理的如何快速判斷一份工作的好壞相關資料，希...

作為一名從業10餘年的老HR,曾代表公司處理了大量人員優化、勞動爭議問題,也踩過很多坑。用幾天時間梳理總結了職場人需要掌握的50條常用的人力資源知識以下是小編分享給大家的給HR的50...

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，為此要我們寫一份總結。我們該怎麼去寫總結呢...

引導語：招聘效果主要從招聘週期、招聘成功率、招聘達成率、用人部門滿意度、招聘成本五個方面來進行評估。以下是本站小編分享給大家的評價公司招聘效果的方法，歡迎閲讀!評價招聘部門的...

心中有不少心得體會時，馬上將其記錄下來，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。到底應如何寫心得體會呢？下面是小編為大家整理的人力資源工作經驗心得，希望能夠幫助到大家。人力資源工作...