內部控制與會計信息質量的關係是什麼

信息的傳遞與控制，主要依賴於會計信息質量。企業的內部控制和會計信息質量之間有一定的關係。下面是小編為你整理的內部控制與會計信息質量的關係，希望對你有幫助。

內部控制與會計信息質量有着共同的理論基礎和共同的目標。會計信息最基本的質量要求就是決策有用性，提供真實、可靠的會計信息是保證會計信息使用者作出正確決策的基本前提和條件。內部控制自產生之初就與會計信息質量密不可分，可以説最原始的內部控制實際上就是會計控制，就是對會計信息質量的控制。內部控制與會計信息質量的關係是一個過程和結果的關係。內部控制可以保證經營活動的真實和會計核算程序的正確性，進而保證會計信息處理結果的可靠性。同時，真實可靠的會計信息對內部控制的有效實施有反作用，因為內部控制在實施過程中需要真實無誤的會計信息作為基礎。

內部控制的完善與否直接關係到會計信息質量的高低。必須建立和完善單位內部控制制度，有效的防範和遏制單位內部不當行為的發生，防止產生虛假的會計信息;有效地預防和遏制會計信息失真，提高會計信息質量需要從以下幾方面進行：

一、優化單位內部控制環境，提高會計信息質量

內部控制環境的好壞直接或間接的影響內部控制制度的執行效果，影響會計信息和財務報告的可靠性。良好的單位內部控制環境能避免或減少會計活動中的差錯，提高會計信息質量。如果缺乏一個良好的控制環境作為執行的基礎和保障，內部控制的成效還是無法實現。因此內部控制環境是單位內部控制的基礎，是重中之重。

明確權責劃分，完善單位結構。建立科學的崗位劃分各司其職、各負責任、互相制衡。要注意不相容職務的相互分離、相互制約、相互監督，通過對各個職責合理的分配和進行更加嚴密的監督與複核，從源頭上治理腐敗，防範風險，保證經濟活動的有效進行，保證會計資料的真實、合法、完整，提高會計信息質量。

加強人力資源管理，提升工作能力。內部控制強調“以人為本”，既是對人的控制，有需要由人來控制，因此，單位必須建立科學的統一的人事政策，確保職工具備和保持正直、誠實、公正、廉潔的品質與應有的專業勝任能力。勝任能力的提升主要應從以下幾方面做起：一是要嚴格招聘和用人制度;二是重視對員工專業知識的培訓以及繼續教育工作，提高會計人員分析經濟問題的能力，從而保證會計信息真實有效。

二、加強內部審計，提高會計信息質量

單位對會計資料進行內部審計，既是內部控制的一個組成部分，又是內部控制的一個特殊形式，是對會計信息生產的控制和再監督。內部審計可以改進內部控制，提供建設性的意見，有助於減少財務信息失真。為此，要建立單位內部審計部門，一要強化內部審計機構的相對獨立性;二要轉變內部審計職能，改變單位由單一差錯防弊向綜合評價監控轉變;三要提高內部審計人員素質、改進審計方式，建立事前、事中和事後審計的全過程、全方位的監督及評價體系。

三、加強內部控制風險評估，提高會計信息質量

強化風險意識，有效的風險評估能夠保證單位內部控制能夠進行有效的自我調節，提高會計信息質量，防止財務舞弊。在單位實際管理過程中，控制風險的評估都是不可缺少的，對風險的積極管理是進行內部控制的大勢所趨。為了保證財務目標的實現，在對影響財務真實、可靠和相關的風險因素應進行分析評估，並採取內部控制手段有效地控制財務風險。應進一步強化對風險評估的重視，督促單位樹立風險意識，針對各個風險控制點，建立有效的風險管理系統，通過對風險的預警、識別、評估、分析、報告等措施，對財務風險和經營風險進行全面防範和控制。

單位通過建立並實施有效的內部控制制度，可以保護單位資產的安全與完整，提高單位的會計信息質量，保證其會計信息的真實和完整，有利於單位的管理者進行正確的決策，促使單位穩步健康發展。

(一)公司治理公司治理結構的特殊性對會計信息質量帶來較大的影響，在企業中的`會計系統中，總共有三個部門能夠實現會計信息彙總，分別為財務會計信息、審計會計信息以及非財務會計信息。其中能夠向外披露出重要財務信息的是財務會計信息部門，其會計信息質量的高低直接決定着企業的社會資源配置合理性。企業的公司治理結構對會計信息質量的影響可以從四個方面進行分析，原因是在企業中，公司治理的結構由股東大會、董事會、監事會以及經濟層組成，這些組成部門與會計信息質量之間存在較大的聯繫。股東大會是企業中的實質控制機構，是實現會計信息質量的原動力，同時也是會計信息質量的直接影響力。董事會，在企業資產運行以及經營投資方面發揮着重要的作用，承載着股東大會的決策命令，同時也需要對下屬部門負責，該環節中決定着會計信息的真實性。監事會，主要的任務就是通過對企業的財務進行檢查，並實現實時監督[3]。

(二)內部審計企業中的內部審計是內部控制環境中的重要組成部分，在企業中發揮着重要的作用。企業中的內部審計能夠在內部控制工作進行之後，再進行財務管理與審計，實際上是對企業中內控的二次審計。但是，目前，在很多企業中，對於內部審計的實施有所懈怠，而是審計工作不到位，將會嚴重影響企業中的會計信息質量。實現企業中的內部審計，首先需要尊重內部審計的落實原則，保證其工作開展的獨立性，避免在實際審計中出現被幹擾的現象。當審計工作開展不順利時，其審計組織中安排不合理，則審計的獨立性將會受到威脅，在這樣的背景下就是無形中增加財務人員的徇私舞弊的可能性，進而導致了會計信息的真實性受損[4]。

(三)企業文化企業文化是內部控制環境營造的基礎，如果在一個企業中缺乏優秀的企業文化，那麼內部控制制度比較渙散，對企業的經濟管理部門的約束力度較弱，不能引導企業管理者實現經濟決策的制定。若在企業中具有積極企業文化，一方面，企業在經濟市場中的滿意度逐漸提升，另一方面，能夠幫助企業董事會在企業中營造一個良好的內部控制環境。對於企業文化進行分析主要可以從管理層對企業文化的建設，和企業員工對企業文化的建設兩方面進行分析。企業中的管理層，是在企業中樹立良好形象的關鍵人物，能夠向員工樹立工作榜樣。而企業中的員工則是企業文化最好的踐行者，良好的企業文化在員工之間相互傳播，幫助員工樹立正確的利益觀，有利於企業實現會計信息質量提升[5]。

(一)加強內審監管力度完善內部控制，提升會計信息質量，是實現企業經濟發展的重要舉措。提升企業內部控制，首先需要不斷加強內部審計的監管力度。內部審計需要具有絕對的獨立性，以你在企業經濟管理中，需要還原內審的獨立性決策性，避免出現第三方干預審計的情況。為了防止企業中的財務領導層弄虛作假，增加內部審計工作力度應該從兩方面入手，第一，從內部審計人員方面入手，對於權威性較強的管理者，避免其對內部審計進行干預。第二，在企業中建立權威性、獨立性強的審計機構。從根源上實現內部審計。只有在內部審計的獨立性提升，在企業中所能夠發揮的作用比較突出，才能夠促進會計信息的蒐集與建立，並通過層層的監督，提升會計信息質量[6]。

(二)優化公司治理結構首先從股權上進行分析，優化企業的股權結構。目前，在很多企業中，都存在着一股獨大的現象。為了實現股權上的結構分佈優化，需要對國有股進行減持，例如，可以將國有股轉換為債券的方式，有效避免一股獨大現象，增加各個股東之間的制衡。其次，從董事會構建機制方面優化，很多企業中的董事會人員與企業中的經理層人員之間的關係比較密切，而實現會計信息質量的提升，需要增加董事會成員之間的獨立性。只有這樣才能夠實現獨立決策制定與經濟管理，避免不公平事件出現。減少董事會成員與經理層之間的職責重疊，實現職責分工明確。最後還需要增加監事會的監督作用，企業中的監事會在企業中財務管理中發揮着重要的監督作用，提升企業財務的各個環節的會計信息真實性，監事會的作用不能忽視，因此，需要在企業中不斷強化監事會的職能。在很多企業中，監事會的職能被忽視，不能正常發揮作用，所以要在企業中不斷強化監事會的職能[7]。

(三)提升會計人員綜合素質在企業財務部門中，會計人員的綜合素質，是提升會計信息質量的前提。如果會計人員綜合素質不高，對於信息質量的高低不能仔細核實，則財務工作難以順利開展。企業在進行會計人員招聘中，企業中的人力資源部門應該採用綜合測評的方式，篩選出綜合素質較高的應聘者。然後人力資源還需要對招聘人員進行專業的培訓，以及崗位素質教育，向其貫徹最新出台的會計制度等，將其固有知識進行更新。此外，還應該對員工進行《企業會計準則》相關方面的知識培訓，與實際知識學習考核。以上種種方式在提升會計人員對企業的忠誠度的基礎上，也提升了會計信息質量。