幹部職工學習考核制度

為了貫徹落實區委、政府確定的各項工作目標任務，進一步提高機關幹部工作熱情、服務質量和工作效率，調動全體機關幹部的工作積極性和主動性，使機關幹部管理規範化、制度化，推動我局各項工作的順利開展，特制訂本辦法。

一、考核對象

全體幹部職工（局領導班子成員不參加考核）。

二、考核辦法

考核（考勤）工作堅持分級管理，股室為日常工作、學習、出勤的基本考核單位。各股室主任對分管領導和主要領導負責，並對本股室進行統一集中管理。每個幹部全年滿分為100分，每分50元，按月通報，季度彙總。在常務副局長的監督下辦公室牽頭各股室主任聯合對全體職工進行不定期的督查，並彙總通報。年終由辦公室將個人勤、績得分彙總，並由考核領導小組對被考核人進行綜合考評，其中勤、績佔70%，綜合評價佔30%。

三、考核內容

（1）工作情況：主要以個人崗位職責的履行情況，當月按時完成的工作任務和信息的數量、質量為依據。

（2）學習情況：主要以集中學習的參學率，撰寫學習筆記和體會的數量為依據。

（3）作風紀律情況：主要以日常工作態度、團結協作、服從管理、遵規守紀等為依據。

（4）出勤情況：主要以遲到、早退、脱崗及事假、公出等情況為依據。

四、考核考勤標準和要求

（1）學習要求：要認真學習，並做好學習筆記和體會。非因公缺席一次扣1分，筆記、體會當月少一篇扣1分。

（2）工作要求：要認真無差錯、高質量、按時完成當月工作目標任務。未按時完成各項工作任務一次1分，被上級考核單位在年終考核中扣1分，相關個人扣2分。

（3）作風紀律：工作態度要積極、服從管理，自我要求嚴格、模範遵守單位規章制度核紀律。

（4）考勤要求：要嚴格遵守上下班時間，不得遲到早退（上午8:10—11:10 下午2:10—5:10）。遲到、早退一次扣0.5分。全年累計遲到、早退30次以上取消年度個人評先評優資格。曠工一天扣1分，連續曠工兩天扣3分，連續曠工3天以上取消個人年度評先評優資格，並通報批評。連續曠工超過15天，或者一年累計超過三十天的，在年度考核中確定為不稱職，並上報到組織人事部門。請事假、病假須嚴格按照機關請銷假制度辦理。全年事假累計超過30天以上的`每天扣0.2分。

五、考核獎懲辦法

實行上述考評辦法的年度考評結果按照分數由高到低分為優秀（10%）、稱職（55%）、基本稱職（30%）、不稱職（5%）四個等次。機關幹部年度考核被確定為優秀的，獎勵2000元，年度考核連續兩年被確定為優秀的，額外獎勵1000元；機關幹部年度考核被確定為基本稱職的，取消組織人事部門的評先評優資格；機關幹部年度考核被確定為不稱職的，扣除當年年底補助；凡在工作中出現重大失誤和違規違紀，造成不良影響和後果，受到黨紀政紀處分的，績效考核一律定為不稱職。

五、考核領導小組

組 長：布和

副組長：白帆 張秀蘭

組 員： 圖格木勒 烏雲傲日格勒 哈斯其勞 布拉格

徐步飛 白旭楠

幹部職工學習考核制度 [篇2]

為了進一步嚴肅工作紀律，提高工作效率，制定本制度：

一、全處幹部職工考勤堅持民主、公開、客觀公正、嚴格把關的原則。

二、幹部職工管理必須堅持下級服從上級的原則。對於上級的決定下級必須服從，對交辦的工作必須按時完成，對不服從管理的要進行批評教育，情節嚴重的要進行嚴肅處理。

三、機關由辦公室負責考勤，考勤實行實名簽到制，每天早8時30分為簽到時間，下午14時30分後為簽到時間，因公外出人員由值班人在簽到表上註明外出事由。

四、幹部職工有事請假必須嚴格履行請銷假手續，未經批准擅離工作崗位均按缺勤對待。除婚喪假、產假、年休假等按國家有關規定執行外，病假、事假要嚴格掌握，禁止無原則性的請假。

五、幹部職工請事假一次不得超過七天，確因特殊情況超假的必須申請續假，續假未予批准或未續假的視為曠工；全年事假超過三十天的，年度考核不得評為合格等次。

六、全體職工必須服從管理，堅持嚴格考核的原則，嚴格執行考勤考核規定，不定期進行抽查和督查，對於查處的問題將嚴肅處理。

七、對違反考勤規定的幹部職工要及時懲罰，同時要緊密結合考績、考核的結果，作出綜合、公正、準確的評價。

八、本制度自發文之日起執行，原站上制定的幹部職工考勤考核制度停止使用。

秀容辦事處 1