普華永道做為一個擁有一萬多名員工的“國際化”公司，它的企業文化是如何？
“眾所周知，”一位職員説，“即使在近兩年，普華大華和永道仍以高額薪金而聞名。”當前，在人才市場緊縮的情況下，“普華永道的薪金顯得更具競爭力。”職員們稱，儘管普華沒有加班制度而永道有，“但兩家的報酬基本處於同一水平。”
你也許會自然而然地想到，一個擁有一萬多名員工的公司會有一種“國際化”的公司氣氛。“事實 上，我們就像一個小型的`國家!”一位諮詢員説。另一位職員則評論道：“普華永道是一家全球性的公司，公司的領導層具有全球化的眼光。”完成海外作業並不 難，事實上，公司也常常鼓勵我們這麼做。他們會將你的丈夫或妻子送來與你相聚——的確，普華永道的激勵機制十分優秀。
普華永道對有經驗員工的培訓同樣是全球範圍的。這個名叫“全球入門教程”的培訓方案是為有經驗 的諮詢人員開設的。據一位曾參加培訓的員工説，培訓地點可能在任何地方——法國、西班牙、東京、塞浦路斯或者悉尼。有些員工則呆在亞特蘭大或聖路易斯。一 位新僱員説：“全球入門教程將幫助你熟悉公司的情況。他們會告訴你第一個月和第一年的工作、生活情況，告訴你在需要時和誰聯繫等等。我們還做一些小組協作 練習，這對那些不習慣在小組中工作的外國員工來説極為有益。我們吃得簡直像個皇帝——牛排、龍蝦以及數量不限的小蝦。”
和大部分的諮詢公司一樣，普華永道要求員工長時間地工作。對大多數人來説，“工作時間是由你自 己決定的。如果你像其他許多人一樣是個工作狂，那麼你可以沒日沒夜地幹;如果你只想按公司的規定做，那麼你可以只從早上八點幹到下午五點，從週一幹到周 五。”然而，正如那位員工所説，“沒人會拿到任何加班費——你只是在完成你的本職工作而已。”另一位員工則抱怨説：“工作時間相當長。平均每週你必須工作 50至60小時。”很一大部分工作時間將在出差中度過——儘管諮詢員們認為“公司的出差制度相當不錯”。出差時，你“將擁有一台膝上型便攜式電腦”，“住 在舒適的旅館，享用美味的晚餐”。大部分人整個禮拜都在出差，週一一早離開，直至週四晚才回來。
對普華永道，甚至對所有的諮詢公司來説，如何留住最優秀的員工都是一個倍受關注的問題。然而， 員工們稱，普華永道為滿足職員的需求已做出了卓有成效的努力。“一些人根本無法忍受每週都必須乘飛機穿越美國，但這對諮詢工作來説又是不可避免的。”一位 員工説，“出於這個考慮，普華永道正努力改進我們的業務模式，以便能夠只在小範圍內派遣員工。”普華永道的另一項舉措是設立“創新”獎金，以確保勇於創新 的員工能得到應有的重視。新技術包括電子商務(無論是企業之間或是企業與用户之間)和銷售運作自動化等。
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