在我們平凡的日常裏，要用到事蹟的地方還是很多的，事蹟具有觸發力大、感染力強的特點。擬事蹟需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的優秀員工事蹟，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
小劉同志在自20xx年10月從領導崗位下來以後主要從事紀檢監察工作。
在工作過程中，認真負責，謙虛謹慎，刻苦鑽研、善於總結，並結合紀檢工作的各自特點制定不同的應對方法，力求提高工作績效。在做好本職工作的同時，積極配合科室工作主動承擔黨建和一些上級部門和領導安排的臨時工作，他還注重通過不斷的學習提高自身的業務技能和綜合素養，受到了肯定和好評。
一、認真負責，確保工作質量
紀檢監察工作雖然平凡、枯燥，小劉同志卻能報以極大的工作熱情認真對待。在具體工作中他認真負責，始終牢記公司黨委和分公司黨委的方針，緊緊圍繞公司紀委年度工作部署，努力做好黨員幹部監督、宣傳、教育工作和各方面工作資料收集工作，並按要求填寫記錄清單，並採用自編廉潔從業警示教育的材料的方式編撰廉潔教育通訊下發到各支部，不但方便了支部學習和工作的開展，而且對支部開展各階段工提供了便利，增加了可追溯性。
與此同時，小劉同志開展工作不是盲目進行，他首先對整個工作的背景、要求作全面設計，提前對可能存在的問題進行梳理，並結合黨章及黨風廉政建設規定和工作經驗找出重點和難點；其次根據存在的問題進行分析，如果遇到工作中存在疑問或認為尚有欠缺的地方及時主動的與當事人員溝通；然後嚴格按照相關規定要求有條不紊的進行開展工作，並按公司的黨風廉政建設責任制的規定動作要求提交相關領導進行審核，並根據審核意見進行及時處理；最後將處理結果向單位或當事人員進行反饋、溝通，確保工作質量。
二、注重學習，提高業務技能
在工作實踐中，小劉同志深知提高業務技能對做好工作的重要性。
他從知識拓展和總結經驗兩方面着手提高自身業務技能。
在不影響工作的前提下，通過自學的方式，在對基層黨組織管理、黨的基礎理論與相關法規、相關知識學習的同時注重對《黨章》、黨風廉政建設、反腐倡廉等專業知識的學習，力求不斷拓寬政治理論知識面，以應對更為多樣和複雜的情況。
如當效能監察工作遇上不懂時，他會向項目申報人員和有經驗的老同志虛心
該員工業務技能熟練，具有奉獻精神，在客房較忙，人手不足時，能自動自覺的加班加點，協助當班人員完成工作。並能耐心細緻的幫助新員工儘快適應工作。該員工在客房部接待任務較重的情況下，主動加班加點，完成接待任務。並能積極幫助新員工，讓新員工能儘快融入酒店這個大家庭，適應新工作，減少新員工的陌生感。
在對客服務方面，她熱情、主動、周到、耐心。本着規範化、人性化的服務理念，在認真細緻的做好服務工作的同時，她能夠以較高的熱情，儘可能的幫助客人解決困難，讓客人感覺到了家的温暖，感受到了真正的人性化服務。能協助部門經理做好部門的管理的工作，有較強的責任心。
在業務技能方面，她負責的房間衞生質量一直保持較高的水平。牀鋪平整，房間整潔，清掃徹底無死角，工作效率高，保質保量。在日常工作中她具有較高的責任心，在出色的完成本職工作的同時還會幫助其他同事，任勞任怨，從不計較個人得失。
xxx是一位業務水平全面，有較強的服務意識，有高度的責任心，關心幫助他人的好同志，是員工學習的榜樣。
總之，該員工在自己的崗位上能積極奉獻，盡職盡責，完成自己的本職工作。
xxx，女，20xx年進入東方文武學校，20xx年來到安正，管理麪包開發工作，主要負責學生營養餐的供應，本學期十月份開始被聘為二食堂考核組長。
該同志思想純正，具有很強的職業道德。她負責麪包房工作，自己努力學習操作技術，熱心帶領本組員工熟悉流程，提高產品質量，並不斷開發新的產品。麪包房負責安正、南北兩個學校5000餘人的麪食供應，總能保質保量，深受師生歡迎。
負責考核工作，工作認真負責，不講價錢。特別值得倡導的是她在工作中能堅持原則，敢於對不良行為進行批評。每天的檢查考核，能嚴格按要求一絲不苟、細心周到，哪裏的燈沒有關，哪裏的水龍頭漏水，她都要關注，並認真記載，反饋到相關部門及時維修整改；屬違章處罰的，她毫不留情，如實記載，及時上報，對制度十分敬畏。身為考核組長，對要求做到的事情，首先自己以身作則，率先垂範，團隊意識強，能團結同志一起工作。
她工作不怕苦累，負責把師生剩飯剩菜處理後倒入垃圾車，天天如此，不計得失，任勞任怨，默默無聞。
平時，她善於觀察問題，對有損學校的言行記在心裏，經過自己的深思熟慮後，上報相關部門引起重視，及時處理，堪稱學校守護神。
即使是普通的工作，平凡的崗位，都是一個展示自我的平台，可怎樣在台上讓自己閃閃發光？那就需要有良好的職業操守，正確的職業觀念。江西順豐速運有限公司九江分公司柴桑分部九瑞大道點部員工杜海濤，就是這樣一位使公司在客户心目中佔據着牢固位置，且自身在客户心目中樹立了良好形象的快遞員工。
一、踏實肯幹、爭做業務能手
幹一行，就要愛一行，而且幹得好、幹得大家稱讚。在順豐公司內部有這樣一羣特殊的羣體，他們在公司裏被稱為"特別能吃苦，特別愛服務"的人。而杜海濤正是其中的優秀代表，他於2019年5月正式加入江西順豐這個大家庭，並在一線崗位一直從事收派服務工作。
快遞這個行業不同其他的行業，工作辛苦收入不高，社會上的認可度也較低，因此這個行業的人員流動性很大。可他卻一干就是三年，酷暑嚴寒、風雨無阻，他把最美好的青春奉獻給了快遞行業。由於工作態度積極、工作熱情高漲、業務技能紮實，同時點部工具維修、環境衞生他也總是非常熱情地處理，不計報酬，連續三年被公司評為優秀員工、優秀工會代表的稱號。
他經常説這樣一句話："我不幹就不幹，既然幹了快遞，就一定要幹好"。一份堅持，一份責任。杜海濤總是任勞任怨，節假日優先安排其他同事休假，即便休假期間也時時不忘工作，保證客户的需求在第一時間得到滿足。工作中他一絲不苟，為了保證快件快捷、準時、安全地送達到客户手上，他每天早晨7點左右到公司，晚上基本 9點才回家。這份辛苦對許多人來説難以堅守，可他卻習以為常，並樂在其中。他説："既然從事了這份職業，就要有這種責任和擔當"。這是他的莊嚴承諾。
二、客户至上、服務一流
春節將至，又因疫情原因，很多在外的客户無法返家，所以點部包裹量大增，由於很多同事業務技能不熟，造成在外收件耗時長，無法回到點部裝卸貨，在這時總能看到他那紅色的"小馬甲"。
2022年1月19號晚上10點半左右，剛剛值完晚班卸貨的他正想吃碗方便麪，這時一位男子打電話説想要把三大箱行李發快遞，而他準備搭乘的火車 11 點就要開車了。杜海濤二話沒説，立刻放下方便麪就答應客户前去取件。寒風冷雪中，他迅速到達男子所住的酒店，快速稱重，打包並進行搬運。那位急切的男子連連道謝，並表示一定要多出些運費。杜海濤婉言謝絕，説這是他應該做的，也是每一個順豐快遞員會做的事。他對同事更是熱情幫助，將自己的知識和經驗和盤托出，分享給同事，使同事們一起進步，工作業績一起提高，對他而言是極大的欣慰，他因此受到公司內其他同事的喜愛。
三、"禁毒先鋒"、維護社會安全穩定
2021年5月，杜海濤在收到客户下單後，立刻響應客户需求，當在豐巢櫃取件後，嚴格落實郵政部門的三個"百分百"的操作要求，進行開箱驗視和實名認證，在開箱驗視時，發現客户的寄遞物品為三無產品的白色粉末，且此時寄方電話已經無法接通，頓時起了警惕之心，想起時常來公司做禁毒宣傳的警務人員告誡他們的話語，當遇到無法辨識的物品時及時聯繫當地派出所，小哥立即上報主管，並與西二路派出所彙報此異常情況，在禁毒大隊的工作人員到達後，取走部分樣品進行檢測，檢測結果表明該郵寄物為毒品，當地禁毒大隊與郵政部門對杜海濤嚴格落實國家安全要求和工作的專業度給予了高度肯定，稱讚順豐公司是一個值得信賴的公司，為公司樹立了正面且積極的形象。
四、助人為樂、無私奉獻
公司內樂於助人，在社會上也是個熱心腸。在2021年10月某日下午，他正埋頭工作，忽然聽到外面有人大聲呼喊："救火啊！着火啦！"危急時刻，他立刻放下手頭工作趕往事發地點，發現一輛電動車已被火焰包裹，火勢較大，車主是位老人，正急得不知所措。看到此景，海濤一方面提醒老人趕緊報警，一方面自己迅速拿起三輪車上的滅火器，他不顧危情，在消防人員到達之前就將烈火及時撲滅，有效確保了老人人身以及周邊設施的安全，減少了老人的損失。老人家屬聞訊趕到後，為表感激，一定要贈送禮品，海濤婉言謝絕，並告訴他們這不過是人之常情，換做任何人都會幫忙的。他沒有驚天動地的英雄偉業，也沒有石破驚天的豪言壯語，他以"分內職責"、"舉手之勞"帶給周邊人實實在在的温暖與關懷。這些事情雖小，卻體現了新時代青年的優秀品質：果敢、無私而誠懇。公司也對他的優秀事蹟進行了通報表揚，並授予他優秀工會代表的榮譽稱號。
五、疫情面前勇於擔當、彰顯社會責任感
在2020年初，疫情突然來襲，轄區內多個小區已被封閉，社區疫情防控人員嚴重不足，急需志願者，在這個時候杜海濤同志不僅僅承擔了點部無法到崗人員的收派工作，同時也積極地投入到志願者的大軍中，每天晚上下班後利用自己對轄區內各個小區的瞭解，積極主動申請最難的外來人員摸排工作，在摸排工作中雖然時常受到住户的不理解，甚至是責備，但是海濤一直秉着公司的"3+1"服務標準，微笑面對每個客户，用杜海濤的話講，疫情期間我們更加需要温暖的微笑，艱難的日子終將會過去。
六、文明始於心，踐於行
2021年是九江市創建文明城市的關鍵之年，杜海濤同志積極承擔起了公司店鋪門口的衞生三包工作，時常對點部附近亂停亂放的車輛進行挪移，真正把創建文明城市落實於行動之中。
杜海濤熱愛工作，團結同事，奮進求實，樂於助人，勇於擔當，體現了順豐員工的良好精神風貌。在新時代黨的偉大思想指引下，他定能以更加飽滿的熱情，積極的心態，將自己奉獻於平凡的工作，不斷做出更好的業績，成為一名新時代的優秀青年。
xx，XX年4月入司，短短一年，就完成了總裝二線發動機裝配工崗位上的“新兵突擊”，成為各方面優異的熟練工。發動機裝配工是關重工位，勞動強度較大，對產品質量要求也高。因此，操作者的素質必須要出色，既要體能充沛又要動作靈活，還需吃苦耐勞。與大多數不能適應此工種的年輕人相比，侯倍兼具這些特點，並且比他們多了堅持的信念。他入職時間不長，但憑着嚴謹的態度，紮實的作風，認真學習操作技能，積極掌握崗位作業標準和規範熟悉產品狀態和零配件配置標準，對我司各種產品的發動機，吊機配件的配置和工作內容、作業工序、標準都熟記在心，很快就能勝任工作。工作一年來，從未出現一例質量問題，每日保質保量，他完成領導佈置的各項工作任務，他始終以質量標兵的標準要求自己，努力提升自身的質量素養，是名副其實的質量先鋒。
xx，鑄造事業部低壓工區鑄造工。利用工作之餘努力學習低壓鑄造工藝，瞭解低壓鑄造的原理和特性，通過實際操作總結經驗，保證鑄件的生產連續性及外觀質量。20xx年春節期間，事業部接到棘輪生產任務，因供應需求量大，時間緊、任務重，他主動申請提前復工復產，保質保量完成任務。縱梁新模具試模階段，他積極參與，通過技術人員指導結合自己實踐經驗，實現毛坯生產成品率由原來的80%提高至98%。
20xx年6月，事業部接到副車架縱梁3000套／月的任務，在當時僅有四台鑄機的情況下，意味着要將日產量由每班生產12件提高至25件，他在保證質量的前提下第一個班就提高到23件。20xx年底，他積極主動參與到產業園設備裝機調試中，認真記錄設備廠家所交代的程序操作及維護保養，生產過程中遇到突發故障能夠及時與廠家保持聯繫和溝通，最終將設備調試到最佳生產狀態，縱梁從之前的25件提升到60件。
轉眼間又將跨過一個年度之坎，在綜合事務部領導和公司領導的正確領導下，我在進一步做好人力資源基礎性工作的同時；加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將20xx年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結。
一、組織制度建設
根據新勞動法的實施，針對員工管理相關制度做了部分修訂，同時組織各部門人員進行培訓，做好新修訂文件的落實工作。規範了各部門的人員檔案並建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。做好新進員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作，並做好整理歸檔，做到有憑有據。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，都按照文件的程序進行操作，採取就事不就人的原則，對員工提供儘可能的個性化的服務，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。
二、人力資源管理方面
根據管理體制的總體要求，已經完成各項管理規章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理管理規定，讓日常管理工作更制度化、規範化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經納入20xx年工作計劃當中。除了完善原有人力資源管理制度外，根據勞動法和勞動政策法規，結合公司的實際情況，明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關係等內容，逐步完善公司的人力資源管理制度。基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規範的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。
三、員工培訓與開發
儘管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業義不容辭的義務和責任，更是企業激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的`空間和發展的機會，是企業挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。20xx年在完成員工招聘和配置的前提下，根據各部門及企業的整體需要建立了年度培訓計劃，從基礎的安全培訓、管理創新培訓、執行力培訓、企業文化培訓等等來滿足企業的發展需要，其中主要培訓內容有三級安全教育、企業安全生產和財務知識、黨建知識等培訓。
四、績效考核管理
根據公平、公正、公開的工資管理辦法，積極制訂公司的績效考核辦法，嚴格落實考核制度。
五、工資和工資性費用管理方面
積極做好職工的工資、社保、公積金和企業年金等工資性費用的管理工作，確保20xx年全年共支出工資性費用合理支出。在新的一年裏，我將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索企管部工作新思路、新方法，促使公司工資管理工作再上一個新台階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻。
下面根據本年度人力資源管理工作情況，結合目前公司發展狀況和今後趨勢，計劃從下幾個方面開展20xx年度的人力資源管理工作：
1、建立合法、創新的人力資源管理制度，對照新勞動合同法進一步梳理公司現行人力資源管理制度中相關內容，建立簡明的工作流程、便於落地的政策措施，同時根據上級員工薪資管理辦法，結合公司現階段薪資制度，創建開放、合法、創新式薪酬和獎金管理制度。
2、完成公司各部門各職位、崗位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據，控制企業員工總人數在標準編制內。做好員工日常工作信息的採集，完成日常行政招聘與配置。
3、積極推進落實20xx年度培訓計劃，進一步提高企業中層管理人員的業務水平，進一步提高一線員工的專業技能，進一步提高職工的全員素質，努力打造一支“能征善戰”的高素質隊伍。
4、積極優化績效考核制度，做到公平、公正，加強各部門工資總額考核，同時充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養僱員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
六、嚴格“執法”，有效整治了違紀
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴格執行各項規章制度、員工守則，做到有功必獎，有過必罰，制度面前人人平等，維護公司員工的正常利益。人力資源部採取批評教育，督促檢查，罰款處分等一系列措施來解決員工違規現象。並加大檢查力度，嚴格落實公司各項制度的實施，嚴肅處理違反公司規定的行為。進一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍。
總之，人力資源作為企業的核心資源將直接決定企業的核心競爭力。因此，從公司層面，要求不僅從戰略上建立具有競爭優勢的人力因此，從公司層面，資源管理制度更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、資源管理制度，更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，做到家，從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，加強公司競爭力從員工角度則是建立激勵員工按照企業與員工共贏加強公司競爭力。公司競爭的發展之路，在企業中設計自己的職業生涯，不斷提高職業技能和水的發展之路，在企業中設計自己的職業生涯，平，在實現自我發展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同在實現自我發展目標時快樂地享受生活，享受工作，成長。
系x公司職工，中共黨員。於xx年畢業專業。自畢業進入公司以來，思想上積極要求進步，業務上刻苦鑽研，工作中勤勤懇懇、兢兢業業，一切以工作為中心，不計個人得失。為公司廣大青年職工樹立了良好的榜樣。
該同志自xx年進入公司之初，就積極要求進步，自覺的以黨員的標準嚴格要求自己，先後自學了《黨章》、《黨史》、《先進性教育材料》、《在建黨85週年上的講話》等著作。並寫出了讀書筆記和思想彙報材料。該同志還在黨中央發出樹立社會主義榮辱觀的號召後，蒐集相關資料逐字逐條進行研究，並將它們融入到日常工作和學習中去，他用自己的行動詮釋了共產黨員的先進性，踐行了共產黨為人民服務的宗旨。通過自身的努力，xx年12月，該同志如期轉正，成為了一名正式的共產黨員。
“開拓拼搏、追求卓越”的新精神，在該同志身上得到了充分的體現。他經常説工作沒有什麼好與壞之分，不管在什麼崗位上只要愛崗、敬業都能幹出成績，也都能為社會做出貢獻。他是這麼説的也是這麼做的，他也和大家一樣是一名普通建築職工，也要下土坑也要上腳手架也會晴天一身汗雨天渾身泥，甚至因為他經常主動去做那些又髒又累的工作而比別人付出更多。但他抱着幹一行、愛一行、精一行的態度，不但把工作做了而且比別人都做的好。在進入公司後，他首先參與了工程的
建設，剛參加工作，深入一線的他還顯得不是很適應，但很快他在和領導同事的交流中，日常的努力工作中，漸漸適應和環境，適應了工作。項目部領導出於對他的信任和鍛鍊年輕人目的，讓他擔任了鋼筋工長一職。這個職位在工程的生產中是個相當重要的角色。他自知責任的重大，於是在工作中抓住一切機會向老工長，向老工人請教學習;在工作之餘抓緊時間自學，翻閲各種相關規範和圖籍，有問題就及時詢問解決，邊工作邊學習，不怕苦、不怕累，每天工作十幾個小時以上，尤其是工程主體施工期間，連續數月未休禮拜天，和同志們一起出色的完成了施工任務。這樣以來，通過他本人的努力，專業知識和業務水平有了很大提高，得到了領導和同事們的一致好評。在xx年底進駐xx工地後，通過上一個工程的磨練，他的專業知識和技能已有了長足的進步，在此工程中擔任2號樓總工長一職，全面負責與2號樓有關的一切事務。那可更是權力越大，責任也越大。為了保質保量地按期完成工作，他和其他同志經常中午、晚上加班加點，連星期六、星期天也不例外。有時為了趕進度，早上五、六點就要爬起來放線抄平。現在工程還在建設中，依然是在兢兢業業的做着本職工作。
在實踐中鍛鍊的同時，他仍然不忘專業知識的鞏固與學習。在xx年上半年，通過業餘時間的學習，順利通過了造價員的資格考試，取得了初級造價員證書。在“工程”前期預算、投標期間，他就學以至用，積極參與到投標預算工作中，有助於
投標工作按時完成，同時也鍛鍊的自己，取得雙贏。該同志還擔任着xx公司iso9001質量認證的內部審核員，為保證公司順利通過質量體系認證及複審工作作了大量的工作。通過內審員培訓及內審工作的進行，他能把公司的質量方針和程序文件與工程實際緊密地結合起來，認真指導項目部的認證工作。特別是在xx年6月份上海質量體系認證單位在目部進行外審工作中，該同志以身作則，嚴格按照公司的質量方針，質量目標對項目部各項工作認真落實，使外審認證工作一次通過。為xx公司認證工作順利通過做出了很大的貢獻。
一個人只把本職工作做好，充其量也只能是一個優秀的工作者，但當他將自身投入到整個社會中去，並盡心盡力的為社會付出的時候他的榜樣和示範作用就有了更深遠意義。就是這樣一個不滿足於作好本職工作而將自身與社會緊密聯繫並投身到社會公益事業中的人。希望繼續保持這種熱情，將其投入到今後的生活和工作中，成為xx公司更加優秀的一分子。
小楊，中鐵七局三公司西安地鐵八號線工經部副部長。從事工程經濟管理工作十餘年，紮根施工一線。在參與昆明鐵路項目建設中，通過方案比選的方式選擇有利於項目的二次經營方案，增加項目總體收入，實現項目效益180多萬。
本着“精細管理、降本增效”成本管控理念，以西安地鐵項目為載體，積極探索信息化軟件、全生命週期成本測算控制在工地實際管理中的應用，創建公司首個女職工巾幗創新工作室，帶領團隊獲得公司成本管理信息系統先進團體。小楊先後榮獲20xx度年中鐵七局三公司優秀崗位能手標兵、20xx年陝西省職業技能大賽第三屆“興家杯”工經員大賽優秀選手第一名、20xx年陝西省勞動競賽優秀個人等榮譽稱號。
他，開發了三開系列車型專用防盜器，提高了配件銷售的收入，完成的三開系列車型穩壓器固定支架結構優化，年結約成本10萬元，完成的三開系列車型電纜前部及尾部優化，年節約成本40萬元，多項研發取得的成果，轉換成的財富與閆超在工作中的認真投入密不可分。在產品的改進優化過程中，始終緊跟現場，主動與車間一線工人師傅溝通，虛心請教，聽取意見建議，共同研究解決優化開發，實施過程中遇到的問題和困難，在zs150zh—3水冷長征款車型開發過程中他主動放棄了休息，完成zs150zh—3系列車型及zs150zh—13等車型的電氣設計及樣車製作等工作，對各電氣關重件作業指導書進行修訂及增補，同時指導外檢人員進行新產品各電器相關配件的檢驗工作。他用“五個領先”理念搞好產品設計開發，在精益生產中持續改善、改進，不斷超越自我。
她叫小麗，是xx縣xx局女法醫。在每個案發現場，她耐心細緻，一次又一次地讓死者“復活”，讓屍體“説話”。
20xx年10月，轄區南滾河自然保護區內發現一具屍體，現場需車程4個小時再加上步行3小時，來到現場，地勢環境複雜、水流湍急，屍體已高度腐敗，小麗只能就地屍檢。
作為邊疆縣城僅有的一名女法醫，小麗克服多種困難，堅守在法醫工作崗位上，先後參與檢驗屍體550餘具，進行損傷程度鑑定1000餘人次，進行檢驗6400餘份，參與交通事故屍體檢驗220餘次，採集錄入DNA信息4500餘份，出具鑑定文書4000餘份。
哪裏有需要，哪裏就能看到她的身影。除了法醫這個身份外，小麗還身兼xx縣xx局心理諮詢師一職，為民警進行心理輔導，為心理評分較低的在押人員做心理諮詢。在完成本職工作的同時，小麗還主動參與到刑偵、抓捕等工作中。
雷鋒曾説：“對待工作要像夏天般熱情。”在巴城自來水公司就有這樣一位愛崗敬業、勇於奉獻的抄表員。
在巴城自來水公司的這些年來，一直勤勤懇懇、埋頭苦幹。他是個閒不住的人，不管炎炎酷暑，還是寒冬臘月，人們都會看到他奔走於各個企業之間，認真專注地進行抄表工作。
陸師傅是巴城自來水公司抄收科一名普通的抄收員，一人負責了巴城鎮幾百個集體企業的抄表工作，工作的任務重、要求高，是一場實打實的戰鬥，為保質保量完成工作，他總是很早就出門，很晚才拖着疲憊的身子回到單位。4月底的一天，陸師傅患急性膽結石住院開刀。但在休息不到20天的時間，他的身影卻出現在單位，揹着工作包，手裏拿着抄收本，汗涔涔的臉上仍然揚着笑意，這是他每次工作回來最熟悉的樣子，所不同的是步子有點緩慢，沒有以前的強勁有力，顯然他還沒有完全康復，可他那份負責任的工作態度，已全然不顧及自己身體的恢復，完全投入到工作中去。
正是有了陸師傅的這份堅持，巴城集體水費因他的負責得到了及時的回收。而像陸師傅這樣愛崗敬業的在我們的供水工作中還有很多，是他們的無私奉獻，促進了供水事業的蓬勃發展。
雷鋒曾説：“對待工作要像夏天般熱情。”在巴城自來水公司就有這樣一位愛崗敬業、勇於奉獻的抄表員。
在巴城自來水公司的這些年來，一直勤勤懇懇、埋頭苦幹。他是個閒不住的人，不管炎炎酷暑，還是寒冬臘月，人們都會看到他奔走於各個企業之間，認真專注地進行抄表工作。
陸師傅是巴城自來水公司抄收科一名普通的抄收員，一人負責了巴城鎮幾百個集體企業的抄表工作，工作的任務重、要求高，是一場實打實的戰鬥，為保質保量完成工作，他總是很早就出門，很晚才拖着疲憊的身子回到單位。4月底的一天，陸師傅患急性膽結石住院開刀。但在休息不到20天的時間，他的身影卻出現在單位，揹着工作包，手裏拿着抄收本，汗涔涔的臉上仍然揚着笑意，這是他每次工作回來最熟悉的樣子，所不同的是步子有點緩慢，沒有以前的強勁有力，顯然他還沒有完全康復，可他那份負責任的工作態度，已全然不顧及自己身體的恢復，完全投入到工作中去。
正是有了陸師傅的這份堅持，巴城集體水費因他的負責得到了及時的回收。而像陸師傅這樣愛崗敬業的在我們的供水工作中還有很多，是他們的無私奉獻，促進了供水事業的蓬勃發展。
小楊同志作為一名共產黨員，他具有堅定的理想信念，在平時的工作中能夠埋頭苦幹，甘於奉獻，在危急和關鍵時刻敢於挺身而出，努力做到創先爭優，作為設備部熱控專工，在完成專業及班組的各項工作任務中充分發揮了先鋒模範作用。小楊同志先後在20xx年被評為銅川市優秀共產黨員、在20xx年被評為華能銅川照金電廠"四優"共產黨員。
小楊同志在工作中能夠積極開動腦筋，想辦法解決現場的疑難問題，同時深入排查現場存在的安全隱患和缺陷，積極制定防控策略確保機組的安全穩定運行，能夠充分調動班組成員的能動性和積極性，保質保量的完成機組歷次檢修期間的各項工作任務，帶領熱控專業全體人員在20xx年和20xx年兩年內完成多項重要技改及隱患排查治理項目，消除了大量的日常缺陷，20xx年制定及採取了有效的措施，通過縮短定期工作的週期，提前維護設備等使得熱控專業月度缺陷數量較20xx年降低了近一半，為我廠機組安全穩定經濟運行作出了重要貢獻。
小楊同志作為熱控專工，他勤於鑽研技術，善於將理論與實踐相結合，小楊同志自20xx年至今，一直致力於熱控模擬量調節、機爐協調控制及AGC控制優化等方面的研究，通過近十年的刻苦鑽研和不懈努力，掌握了自動調節及協調控制優化方面精髓，近幾年主要做了以下工作和成績：
1、我廠劃歸省調後#1機組AGC響應速度達不到電網的要求，我廠面臨電網兩個細則考核與發電量嚴重受限的雙重困難，小楊同志迎難而上、勇挑重擔，20xx年9月，他開始自主從事#1機組AGC及協調優化工作，當時正值#2機組B修，由於白天檢修各方面工作任務較多，他就利用晚上的時間在工程師站研究技術，觀看機組升降負荷及穩態時的參數曲線，往往要同時看6幅曲線圖48條曲線，對曲線中的異常參數分析其產生的原因，通過一段時間的分析，他發現熱工院技術人員原來採取的協調控制策略存在一定的問題，在此策略基礎上繼續調整參數不會有很好的效果，他果斷決定採用自己設計的協調控制策略，主要包括鍋爐側的預加煤技術、預加一次風壓技術、汽機側的變PID參數法在汽機主控中的應用等技術，同時不斷調整各項參數，頻次達到了400多次，細緻入微，最小的參數修改幅度達到了0.001,通過近兩個月的加班加點的優化，終於使兩台機組的AGC速度達到了電網的要求，同時能夠滿足主蒸汽壓力等重要參數能夠在標準和可控範圍內。該項工作不但減輕了運行人員的工作量，也為我廠爭取負荷做出了貢獻。在20xx年的西北電網兩個細則的評比中，華能銅川照金電廠名列前茅，獎勵了1500萬元，為我廠取得了較大的經濟效益，20xx年小楊同志持續對我廠的AGC控制和一次調頻控制進行優化，同樣取得了較好的效果，在半年評比中我廠仍舊排在前列。其中在6月份西北電網組織進行的一次調頻動作試驗中，我廠機組的積分電量及貢獻量均排在前列。
2、20xx年9月，陝西電網開始對機組負荷響應時間的考核進行了修改，自20xx年9月起，陝西省電網公司將機組AGC響應時間的考核限值由120秒改為60秒，我廠機組AGC響應時間的考核次數明顯增多，單台機組平均每天考核次數能夠達到6次左右，按照這個數據計算，我廠面臨着兩個細則月度AGC考核金額大於AGC補償金額的風險，嚴重影響我廠兩個細則方面的收入，針對這種情況，小楊同志主要做了兩方面的工作，一方面他調取了大量有關AGC控制的歷史曲線進行分析，根據我廠機組升降負荷的特性，反覆研究，制定了一套新的方法，該方法經過策劃部專工及分管生產主任審核無誤後，分別在9月初#1機組臨停及#2機組檢修期間辦理異動對策略進行修改，在機組啟動後對相關參數進行了設置和修改。另一方面，10月中旬楊xx對9月份省網公司的AGC響應時間考核逐項調取歷史曲線，分析其形成原因，對於考核存在爭議的`部分，設備部及策劃部熱控人員積極與省網公司聯繫溝通，先後兩次攜帶AGC響應時間趨勢圖與省網公司相關人員核對，針對目前省調AGC考核軟件中關於負荷穩態偏差設置300MW與600MW為一個標準，即4MW,這樣對於600MW機組不利，經與省調工作人員多方溝通，建議將600MW及以上機組的負荷穩態誤差設置為5MW,省調工作人員回覆已實施修改，該項能夠減少我廠負荷響應時間超限次數，後續熱控人員將持續跟蹤修改後的效果。通過以上兩方面的工作10月份的考核次數明顯減少。
3、20xx年完成了兩台機組粉塵聯合控制的方案設計、邏輯修改、投運後的參數修改及策略優化工作，為我廠粉塵控制及節能做出了貢獻。
作為火電廠AGC及協調控制方面的行家，小楊同志在20xx年5月和20xx年7月兩次受邀對內蒙古包頭第三熱電廠#1.#2機組的AGC控制進行優化，使包頭第三熱電廠由電網AGC考核變為電網AGC獎勵單位，同時能夠保證主蒸汽壓力等重要參數的相對穩定，減少了運行人員頻繁調整的工作量，保證了機組安全、穩定的運行。
小楊同志通過近十年的刻苦鑽研和不懈努力，掌握了協調控制優化方面精髓，自己研究和設計了一些實用性的控制策略，在機組協調控制優化中起到了立竿見影的效果，對於協調控制存在問題的機組，能夠通過調取大量的歷史趨勢在短時間內摸清其問題所在，並能夠採取有效的參數和策略修改工作，能夠在10到15天內完成一台機組的AGC和協調控制優化工作。
xxx於20xx年12月入職，負責園區的水電維護、維修工作。工作1年多以來，他認真負責，積極主動，服務意識強，工作態度好，獲得業主和同事的一致好評。
在工作量大的情況下，他從早忙到晚，即使沒有片刻休息，也從不抱怨，有時晚上接到值班室打來的業主報修電話，哪怕上牀睡覺了，他也是隨叫隨到，從不推諉。不僅如此，他對待業主總是笑臉相迎，幹完活馬上將現場清理的乾乾淨淨。經常有業主會額外提出許多要求，他總是會盡力滿足需求；對業主的抱怨和申訴耐心解釋，不厭其煩。
楊文，翠巖餐廳服務員，常戴一副眼鏡，一個文靜、靦腆的女孩子，今年6月28日從山西大學歷史文化學院來到我館學習，其專業是旅遊管理。五峯賓館董事長為學子們提供了展示自己才華的大平台。在這個平台上，楊文以她高度的責任心和優質的服務踐行着自己的實習諾言。
在6月28日賓館為山大實習生舉辦的洗塵宴上，楊文的承諾是“融入五峯，鍛鍊自我”。的確，兩個多月來，在翠巖餐廳的對客服務中，楊文用自己的實際行動收穫了很多：7月份受到了餐廳領導的多次表揚；8月份，在一個月的時間裏，收到了客人的6封表揚感謝信。
“楊文在盯台時，隨叫隨到，很有耐心；幹起活來任勞任怨。”翠巖餐廳經理楊素紅説。
8月18日早餐，翠巖餐廳雅3來了9位客人，其中有一對母子，小男孩才5歲，雅3包間是楊文負責服務的。客人落坐後，楊文看到小男孩就餐不方便，馬上找來合適的椅子給小男孩換妥；就餐時，客人點了“五峯羊雜”，喝羊雜，要服務員事先把羊雜給客人分盛好。楊文動作敏捷、規範地一一幫客人盛好羊雜，熱情地詢問着客人的需求，簡潔地給客人介紹“五峯羊雜”的一些吃法、功效。客人對楊文的服務很滿意，就餐完畢時，小男孩的媽媽對楊文説：“我們住在8818房間，上午我們要出去，你中午有空來房間玩。”客人的滿意，就是楊文最大的心願。成功的服務讓楊文從中感受到五峯大家庭的温暖，對在五峯實習充滿了自信。
同事郝素芳説：“她很熱心，經常幫助同事；敢於和同事們就一些對客服務中遇到的問題敞開討論，她的對客服務超認真。”
“超認真”是楊文對客服務的又一特點。
“小楊文，來你這兒就餐真好，認識你真高興。”這是8月22日浙江客人就餐完畢時對楊文的稱讚。
8月22日上午，翠巖餐廳雅3來了幾位浙江客人，楊文接待了他們。他們一行4人，由於遊台勞累腹中空，一下車，就直奔餐廳而來，每個人都是一臉的倦意，楊文給他們送上熱毛巾，客人一擦臉，頓時疲勞大消，心情舒暢。楊文隨即又遞上菜譜，客人點了幾個菜，楊文又給他們推薦了幾個五台特色菜及本地時令菜，客人很滿意。其間，客人要了啤酒，有一位客人怕涼但又想喝冰啤，楊文見狀，馬上給客人倒了一直口杯啤酒，放在盛了冰塊的咖啡壺中，一會兒功夫，他取出口杯遞給了客人，客人接過來喝了一口，驚喜地説：“真好！你的辦法挺好的，小姑娘真聰明。”楊文只是笑着對客人點了點頭。客人對楊文認真、優質的服務讚不絕口，當即給餐廳經理寫了一封表揚信，信中是這樣説的：“你賓館楊文服務真誠、周到、得體、大方，充分體現了五峯形象、素質，我們非常滿意，望給予表揚、獎勵！”
這就是楊文，短暫的兩個月，優質、超值的對客服務贏得了客人極高的評價，8月份《五峯簡訊》的光榮榜上見證了她的美譽。
學識谷
