為進一步提高青工技能，正確引導崗位實踐，幫助崗位成才，提高青工的整體素質，針對公司實際情況開展“以師帶徒”活動。活動採取以協議方式明確師徒職責，做到規範管理，現簽訂以下師徒協議，望雙方共同遵照執行。
一、雙方職責
(一) 師傅職責
1. 師傅必須具有良好的職業道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。
2. 師傅要制定考核期帶徒目標和協議期內詳細的教學計劃，並將計劃落到實處。
3. 從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模範榜樣作用。
4. 負責指導和解答技術上的`有關問題，及時發現和糾正存在的隱患。
5. 與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創新意識，鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業技能鑑定。
6. 堅持民主、平等的觀念，正確對待徒弟的合理化建議。
7. 對徒弟的德、能、勤、績應做好全面考核記錄。徒弟考核期滿時，師傅要有書面報告交人力資源部和團委，保證徒弟期滿考核合格。
(二) 徒弟職責
1. 遵守公司的各項規章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結同志。
2. 在生活、工作中尊重、關心師傅，服從師傅的安排。
3. 嚴格按有關技術規範和操作程序施工作業，虛心請教技術上的疑難問題，保證生產安全。
4. 認真鑽研新技術、新工藝，利用所學知識，並加以運用。
5. 考核期滿時，應寫出書面的自我總結、體會，交給人力資源部和團委。保證期滿後能較大進步和提高。
二、考 核
（一）考核期限
考核期限，即師帶徒期間，從簽訂師徒協議書之日算起，至一年後結束。
（二）考核要求
考核期內徒弟要認真做好工作寫實，人力資源部將不定期進行檢查，檢查情況將作為綜合評估的依據。考核期滿後，參加考試考核和職業技能鑑定，人力資源部將根據平時檢查結果，對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業道德和工作態度進行綜合評估，確定優秀、良好、合格、不合格，並與定級、評職稱掛鈎。（綜合評估辦法結合公司對員工的考核進行）
三、本合同一式五份，廠勞資科、廠團委、師徒所在單位(部門)、師傅、徒弟各持一份，由廠勞資科、廠團委、師徒所在單位(部門)在協議期內監督檢查協議的執行情況。
四、本協議以考核期為限，期滿自行失效。
五、起止時間 ：201x年 1月 1日至201x年 12月 31日
師傅： 徒弟：
年 月 日
學識谷
