導語：執業藥師掛證屢禁不止三大原因發人深省。對於執業藥師掛證的原因，某大型連鎖在職執業藥師表示，在藥店工作的執業藥師緊缺。下面是詳細內容介紹。
有關執業藥師“掛證”整治行動的報道屢見於報端，不過，雖然各地嚴查嚴管，但是“掛證”現象貌似並沒有減少。
數據表明，在社會藥店註冊人員明顯多於考試合格人員，除了合理的人才流動因素外，重要因素即“掛證”。
對於“掛證”的原因大致總結起來有如下幾點：
一、藥店執業藥師社會地位低
從執業藥師個人角度來講，大多數人認為，零售藥店的執業藥師社會地位低，且缺乏專業形象。
國家食品藥品監督管理局執業藥師資格認證中心顧問、中國藥科大學國家執業藥師發展研究中心副主任康震也表示，執業藥師並沒有履行作為藥師的職責，甚至執業藥師和店員穿一樣的白大褂，這便把藥師的形象變成了店員的形象，消費者更無從識別。
另外，從消費者對執業藥師的態度來看，《中國藥店》終端透視欄目曾圍繞執業藥師進行過深入調查，77.74%的受訪者表示顧客並不瞭解執業藥師，對執業藥師半信半疑，而且受訪者中“社會普遍重醫師輕執業藥師”的提及率高達62.12%。
二、執業藥師職業發展路徑不暢
“就算國家硬性規定每個藥店要有執業藥師，也沒有多大用處，因為執業藥師沒有立法，執業藥師的崗位設置、商業模式本身就有問題，對於藥師在藥店的角色沒有規定。”
康震表示，《藥品經營質量管理規範》中對執業藥師的要求是隻做質量管理。然而，管好藥品在儲存、運輸中的質量，保管員都可以做到，企業老闆當然不會高薪聘請執業藥師每天僅幹“這點事兒”，所以，執業藥師只能被迫賣貨，其勞動價值不是靠提供服務獲取，而是靠買賣藥品獲取，跟普通的店員沒有區別。
另一方面，企業之所以更傾向於選擇“掛證”，是因為即使聘請了執業藥師，老闆也看不到其價值，而且成本更高。
一個社會藥店的執業藥師月均工資約為5000元，企業每月給其交1500元的保險，一年下來支出將近8萬元;而如果“掛證”一年大概只需要1～2萬元，企業每年可以省下六七萬元，至少還可以再僱傭2名店員。從這點上看，對於社會藥店或者流通企業來説，選擇“掛證”很大程度上是為了控制成本。
三、最根本的原因是藥店定位問題
“目前，全國擁有執業藥師資格證書的人有80萬，而連鎖藥店以及流通企業需要的`執業藥師為40多萬，按理説數量已經夠了，但是為何藥店還是缺人，就是因為藥店沒有創造出合適執業藥師的專業形象和崗位，並且執業藥師整個認證體系也沒有把藥師放一個凸顯的位置來看待。”康震説。
從發展的眼光來看，要想把執業藥師掛證的問題解決，首先要把藥店的社會定位搞清楚。
藥店是醫療的重要組成部分，就與醫改有關係，國家政策允許並鼓勵醫院處方可以外流。但是，去醫院買藥可以用醫療保險的統籌基金報銷，而去藥店買藥只能用個人基金，這導致藥店的處方量上不去，處方很難釋放出來。
“如果要讓市場有互動，形成市場競爭，就必須要在政策上拉平，否則就是壟斷。如果藥店能夠拿到統籌基金，一個門店的銷售額一年或將達到上億元，到那時，養活五個執業藥師都沒問題。”
學識谷
