如何進行招聘複試

引導語：雖然很多企業現在面試只有一次，但是仍然有很多企業存在面試複試。以下是本站小編分享給大家的如何進行招聘複試，歡迎閲讀!

招聘之複試“五步走”

1、簡歷複查、試卷檢測、資料宣傳、行為觀察、 30分鐘

2、講企業概況、講企業理念、談職業規劃、尋共同之處 20 分鐘

3、評道德素質、查工作經驗、聽技能特長、查學歷真偽 40 分鐘

4、職位引導、激發潛能、客觀打分、 20 分鐘

5、講職業發展、談福利待遇、答其它問題 10 分鐘

　一、 簡歷複查、試卷檢測、資料宣傳、側面觀察 (30分鐘)

注：<複試者初來，安排一定的緩衝時間來進行復試主環節的鋪墊>

我們在通知面試者來得時候已經初步審核了面試人員的資料。大都是標準的複印版本。應聘者初來，心裏障礙肯定是都有一點，給予適度的放鬆時間，完全是有必要的。藉助這個時間段應完成以下幾個工作：

1、簡歷複查：給固定的面試表格，要求規範填寫。字跡已經開始成為一些HR錄用人才的標準。通過字跡可以看到應聘者的心胸、思維、和更深層次的內容。同時簡歷複查也能給辨別簡歷真偽提供一些線索。注意：複查簡歷時：1、是否應聘者拿出舊簡歷對照填寫;2：是否跟我們手中的簡歷一致。

2、試卷檢測：必要的試卷檢測絕對是有意義的。試卷一定要專業，針對專業性質和職位説明書(崗位)而出。試卷檢測可以比較客觀的淘汰一些不達標的求職者。

3、發放資料：企業發展史、企業宣傳手冊等。即是推廣企業的手段，也可以在下列環節中尋求求職者自身和崗位設置的共性。

4、行為觀察：在這一過程中，面試官從側面觀察求職者體態語言、行為舉止。面試者細微的舉止能夠反映本人的一些日常習性：誠信度、個人習俗等。

　二、 講企業概況、講企業理念、談職業規劃、尋共同之處 (20分鐘)

注：<複試環節開始，避免緊追猛打，一氣審問法。我們是尋求人才，不是審問、難為人才!這時候我一般會考慮先以企業為主，談企業歷史，企業文化;聽求職者的`個人職業規劃、個人對行業的認知和構想。尋求二者之間的共同之處。如果我們尋去的人才和求職者本人的意願分歧很大，那基本説來這個人才我們就可以放棄。>

1、 講企業概況：簡單的介紹企業的發展歷史，以及輝煌的成果。使求職者瞭解公司，認可並達到使應聘者渴望獲得這份工作、渴望加入這個企業的心裏需求。

2、 傾聽求職者談自己的職業規劃、人生規劃、理想。

3、 講企業理念：簡略。可先要求應聘者談自己的職業規劃和優缺點。再談企業理念。站在企業的角度來錄取人才。聽應聘者的職業規劃可結合我們的職位説明書來進行對比，查出入。優缺點是否符合我們的企業理念。

　三、評道德素質、查工作經驗、聽技能特長、查學歷真偽 (40分鐘) 複試重點環節

注：首先個人認為：面試官必須給應聘者打分：(道德、經驗、、學歷、技能、)。道德永遠是選用一個人才的第一標準。順序如上。打分比例：100分制 (道德30、經驗30、技能30、學歷10、)當然不同的崗位可以適度分配。

1、評道德素質：言語談吐、行為舉止、禮貌用語;

2、查工作經驗：前後工作時間的銜接、工作中具體突出成績、工作職位的變動;

3、聽技能特長：對專業和技術的認識、技術的突破之處、有否改善和提高的計劃;

4、查學歷真偽：講述學校概況、專業課程設置、同學關係、社團生活、突出的表現等。

　四、 參照職位説明書、正確引導、激發求職者(20分鐘) 重點

注：展現在我們的求職者，每個人都有自己的優點。我們怎樣定自己的錄用標準。這時候最有借鑑價值的就是職位説明書。根據職位説明書的條件和要求，針對性的提出問題，引導求職者回答崗位工作中需要的技能和知識水平。這時候面試官正確地引導是激發求職者潛能的基本前提。通過這個環節你才能知道是否這就是你需要的人才。

這就要求面試官必須具備較高的溝通和控制力。最大限度的激勵面試者表達出自己專業的技術能力，突出的工作業績，優秀的團隊精神，良好的組織和表達能力等。

五、講職業發展、談福利待遇、答其它問題(10分鐘)

以上面的結果為參數，若求職者分數以達標，是企業需求的人才。應着重對其規劃一下自己在企業的職位發展和崗位規劃。並補充公司的工作環境，薪酬福利，辦公條件等作簡單介紹。( 應根據面試情況進行相應的介紹)