人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關係，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。接下來小編為大家精心準備了2017年一級人力資源管理考試提分試題，想了解更多相關內容請密切留意我們應屆畢業生考試網!
1[單選題]專家會議法與德爾菲法的主要區別在於( )。
A.專家人數
B.是否有主持人
C.是否匿名評議
D.是否需達成統一意見
參考答案：C
參考解析：本題考查專家會議法與德爾菲法的主要區別。
2[單選題]每一個人的個性都與其他人不同是指個性的( )。
A.獨特性
B.一致性
C.穩定性
D.特徵性
參考答案：A
參考解析：獨特性，是指每個人都有自己獨特的個性。
3[單選題]關於投射測試下列説法錯誤的是( )。
A.評分主觀性較強
B.科學性有待進一步考察
C.應用時存在不便之處
D.常用於高管人員的選拔
參考答案：D
參考解析：本題考查投射測試的特點。
4[單選題]同一測試內部各題目所測的是同一種行為或行為特徵，説明( )較高。
A.重測信度
B.同質性信度
C.評分者信度
D.穩定性信度
參考答案：B
參考解析：本題考查同質性信度高的表現。
5[單選題]按照晉升的幅度可以把晉升分為( )。
A.內部晉升和外部聘用
B.公開晉升和封閉晉升
C.常規晉升和破格晉升
D.職位晉升和工資晉升
參考答案：C
參考解析：本題考查晉升的分類。
6[單選題]和員工主動離職率成相關關係的是( )。
A.工作滿意度
B.在企業內部的發展期望
C.員工的晉升率
D.在企業外部的發展期望
參考答案：C
參考解析：和員工主動離職率成相關關係的是員工的晉升率。
7[單選題]勝任特徵模型與( )高度相關。
A.技能
B.績效
C.性格
D.工作態度
參考答案：B
參考解析：勝任特徵模型與績效高度相關。
8[單選題]( )具有高任務具體性、非公司具體性和低行業具體性。
A.元勝任特徵
B.行業運用勝任特徵
C.標準技術勝任特徵
D.行業技術勝任特徵
參考答案：C
參考解析：標準技術勝任特徵具有高任務具體性、非公司具體性和低行業具體性的勝任特徵。
9[多選題]在構建勝任特徵模型的定義績效標準階段，下列做法正確的是( )。
A.行政人員由上級提名的方式給出績效標準
B.生產人員由上級提名的方式給出績效標準
C.將銷售額和市場佔有率作為銷售人員的績效標準
D.將產品創新性和客户滿意度作為客服人員績效標準
E.將子公司的整體績效作為子公司總經理的績效標準
參考答案：ACE
參考解析：本題考查構建勝任特徵模型的基本程序。
10[多選題]關於公文筐測試，下列説法正確的是( )。
A.公文筐測試一般放在心理測試之首
B.公文筐測試是針對技術人員和研發人員的一種情境性測試
C.公文筐測試一般從技能角度和業務角度來對應聘人員進行測試
D.相對一般的測試，公文筐測試的編寫、實施和評分成本都比較高
E.公文筐測試過程中，受測人員的表現往往會受到其他參與測試人員的影響
參考答案：CD
參考解析：本題考查公文筐測試的特點。
11[多選題]( )屬於職業能力測試。
D.16PF
參考答案：BC
參考解析：本題考查職業能力測試的分類。
12[多選題]企業層次的人員流動包括( )。
A.內部流動
B.流人企業
C.流出企業
D.企業之間的流動
E.行業之間的流動
參考答案：ABC
參考解析：本題考查企業層次的人員流動類型。
13[多選題]晉升的作用包括( )。
A.降低被晉升人員的流失率
B.有利於企業創新能力的提升
C.有助於避免企業內部的糾紛和摩擦
D.促使員工按照組織的期望提高自身素質
E.減少僱用新員工所耗費的人力、物力和財力
參考答案：ADE
參考解析：本題考查晉升的作用。
14[多選題]關於勝任特徵，下列説法正確的是( )。
A.勝任特徵具備可衡量性和可比較性
B.勝任特徵可以針對自然人，也可以針對法人團體
C.勝任特徵模型是建立在合格標準基礎上的結構模式
D.勝任特徵與年齡、性別、知識以及個性等外顯因素無關
E.建立特徵勝任模型可採用T檢驗、迴歸分析等數量分析方法
參考答案：ABDE
參考解析：本題考查勝任特徵的知識點。
15[多選題]在沙盤推演測評法的操作過程中。考官的責任包括( )。
A.在熱身階段，給每個團隊取名字，給團隊成員分配角色
B.參與到團隊的討論中，指出團隊決策過程中出現的錯誤
C.在評價階段對參與人員在整個遊戲過程中的表現進行打分
D.觀察各團隊的.分析、討論以及決策的過程，記錄團隊成員的表現
E.對模擬企業的初始運作狀態、運行條件及市場情況等進行初步講解
參考答案：CDE
參考解析：本題考查沙盤推演測評法過程會考官的責任。
16[多選題]人格測試常用的測試方法包括( )。
A.自陳量表
B.投射技術
C.公文筐測試
D.評價中心技術
E.無領導小組討論
參考答案：AB
參考解析：常用的測試方法有兩種：自陳量表和投射技術。
17[多選題]關於員工的晉升策略，下列説法正確的是( )。
A.年功應作為晉升考察的最重要因素
B.以實際業績為依據的晉升更適合以操作為主的生產性崗位
C.以員工競爭能力為依據的晉升策略可以考慮引進心理測試的方法
D.以實際業績為依據的晉升的最重要前提是建立良好的職業發展路徑
E.以綜合實力為依據的晉升策略對人力資源管理各項基礎工作的要求最高
參考答案：BCE
參考解析：本題考查員工晉升策略的知識點。
18[多選題]關於升等考試法，下列説法正確的是( )。
A.只適合管理人員
B.考試科目分為普通科目和專業科目
C.候選人要為企業服務一定年限，並且工作成績優良
D.總成績中工作績效佔70%左右，考試成績佔30%左右
E.要將候選人逐一進行比較，選出優秀者，並確定為晉升人員
參考答案：BC
參考解析：本題考查選擇晉升候選人的方法的升等考試法。
19[多選題]工作崗位輪換的益處包括( )。
A.降低工資成本
B.改進工作流程
C.增強合作意識
D.改善團隊氛圍
E.增加就業安全感
參考答案：CDE
參考解析：本題考查工作崗位輪換的益處。
20[多選題]對自願流出者的訪談( )。
A.應該一對一地進行
B.只針對公司的中、高層管理者
C.由部門經理和人力資源部共同進行
D.是獲得員工流動原因的重要信息來源
E.儘可能創造促使被訪談者能夠坦率回答問題的氛圍
參考答案：ADE
參考解析：本題考查對自願流出者的訪談的知識點。
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