導語：管理諮詢專業人員職業水平評價，已經被納入全國專業技術人員職業資格證書制度統一規劃。下面是本站小編整理的考試試題，有需要的考生們一起來看看吧。
1：企業現在和將來應從事什麼樣的事業活動，以及應成為什麼性質的企業或組織類型是：( )。
A.企業哲學
B.企業宗旨
C.企業形象
D.企業社會責任
答案：B
解析：企業宗旨的含義。
2：指企業在原有的產品系列基礎上向新的市場推出新的產品時做出的局部調整是：( )。
A.常規戰略調整
B.有限的戰略調整
C.徹底的戰略調整
D.企業轉向
答案：B
解析：有限的戰略調整內涵。
3：指企業的組織結構和戰略發生重新組合的重大變化是：( )。
A.常規戰略調整
B.有限的戰略調整
C.徹底的戰略調整
D.企業轉向
答案：C
解析：徹底的戰略調整內涵。
4：股東人數較少或規模較小的有限責任公司，可以不設監事會，僅設( )名監事。
A.2-3名
B.1-2名
C.3-4名
D.1-3名
答案：B
解析：我國公司法規定，股東人數較少或規模較小的有限責任公司，可以不設監事會，僅設1-2名監事;其他有限責任公司和股份有限公司均應設立監事會。監事會由監事組成，並設監事會主席一人。
5：領導者管轄幾個直接被領導者的經驗數值。通常上層級別管轄( )人，基層( )。
A.5-9人，9-15人
B.5-9人，8-15人
C.4-8人，9-15人
D.4-8人，8-15人
答案：D
解析：領導者管轄幾個直接被領導者的經驗數值。通常上層級別管轄4-8人，基層8-15人。
6：( )是人力資源管理活動的基礎。
A.崗位設置
B.職務分析
C.人員招聘
D.員工調配
答案：B
7：人力資源規劃一般指( )內企業對人力資源的需求目標，計劃指( )內的需求目標。
A.2—5年、一年
B.3—5年、一年
C.4—5年、一年
D.3—5年、兩年
答案：B
解析：人力資源規劃一般指3—5年內企業對人力資源的需求目標，計劃指一年內的需求目標。
8：下列關於人力資源規劃諮詢流程排列順序正確的是：( )。
A.調查現有人力資源狀況-人力資源規劃供需匹配-人力資源需求預測-人力資源規劃評估-人力資源規劃執行和監控
B.調查現有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規劃評估-人力資源規劃供需匹配-人力資源規劃執行和監控C.調查現有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規劃供需匹配-人力資源規劃執行和監控-人力資源規劃評估-
D.調查現有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規劃供需匹配-人力資源規劃評估-人力資源規劃執行和監控
答案：D
9：下列關於職務分析諮詢流程排列順序正確的是：( )。
A.準備階段-調查階段-分析階段-完成階段
B.調查階段-準備階段-分析階段-完成階段
C.準備階段-分析階段-調查階段-完成階段
D.分析階段-準備階段-調查階段-完成階段
答案：A
解析：準備階段-調查階段-分析階段-完成階段是正確的職務分析諮詢流程排列順序。
10：在勝任特徵示意圖中的位置自上而下排列順序正確的為：( )。
A.知識—技能-自我概念-特質-動機
B.技能-知識—自我概念-特質-動機
C.知識—自我概念-技能-特質-動機
D.知識—特質-技能-自我概念-動機
答案：A
1：管理諮詢的特點包括：()。
A.科學性
B.創新性
C.有效性
D.合作性
E.客觀性
答案：ABCD
解析：管理諮詢的特點包括：科學性、創新性、有效性、合作性和獨立性
2：質量管理裏面有老七種工具和新七種工具分析方法。其中老七種工具包括：()。
A.排列圖法
B.因果分析圖法
C.散佈圖法
D.矩陣圖法
E.控制圖法
答案：ABCE
解析：老七種工具包括內容。
3：衡量諮詢方案是否具有可操作性，應該考慮的'主要因素有：()。
A.客户是否具備實施這一解決方案所需的資源
B.客户能否接受方案實施的成本
C.諮詢方案同客户的文化和管理風格是否相適應
D.客户是否具備解決這一方案所必要的技能
E客户的領導是否同意實施
答案：ABCD
解析：衡量諮詢方案是否具有可操作性，應該考慮的主要因素有：客户是否具備實施這一解決方案所需的資源、客户能否接受方案實施的成本、諮詢方案同客户的文化和管理風格是否相適應和客户是否具備解決這一方案所必要的技能。
4：項目管理要實現的目標包括：()。
A.質量目標
B.成本目標
C.時間目標
D.控制目標
E範圍目標
答案：ABCE
解析：項目管理要實現的目標包括質量目標、成本目標、時間目標和範圍目標。
5：戰略的特點包括：()。
A.全局性
B.長遠性
C.綱領性
D.風險性
E統一性
答案：ABCD
解析：戰略的特點包括：全局性、長遠性、綱領性、風險性和創新性五個方面。
6：領導者管轄幾個直接被領導者的經驗數值。通常上層級別管轄()人，基層()。
A.5-9人，9-15人
B.5-9人，8-15人
C.4-8人，9-15人
D.4-8人，8-15人
答案：D
解析：領導者管轄幾個直接被領導者的經驗數值。通常上層級別管轄4-8人，基層8-15人。
7：()是人力資源管理活動的基礎。
A.崗位設置
B.職務分析
C.人員招聘
D.員工調配
答案：B
8：人力資源規劃一般指()內企業對人力資源的需求目標，計劃指()內的需求目標。
A.2—5年、一年
B.3—5年、一年
C.4—5年、一年
D.3—5年、兩年
答案：B
解析：人力資源規劃一般指3—5年內企業對人力資源的需求目標，計劃指一年內的需求目標。
9：下列關於人力資源規劃諮詢流程排列順序正確的是：()。
A.調查現有人力資源狀況-人力資源規劃供需匹配-人力資源需求預測-人力資源規劃評估-人力資源規劃執行和監控
B.調查現有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規劃評估-人力資源規劃供需匹配-人力資源規劃執行和監控C.調查現有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規劃供需匹配-人力資源規劃執行和監控-人力資源規劃評估-
D.調查現有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規劃供需匹配-人力資源規劃評估-人力資源規劃執行和監控
答案：D
10：下列關於職務分析諮詢流程排列順序正確的是：()。
A.準備階段-調查階段-分析階段-完成階段
B.調查階段-準備階段-分析階段-完成階段
C.準備階段-分析階段-調查階段-完成階段
D.分析階段-準備階段-調查階段-完成階段
答案：A
學識谷
