1、負責總經理日程安排及聯繫工作；
2、負責各類文件的呈批及總經理指示下達與追蹤工作；
3、負責協調安排總經理召集的各項會議，並對決議事項進行催辦和落實；
4、負責總經理各類活動講話稿採訪稿提案等相關文案的起草工作；
5、協助總經理做好公司商務及市場方面工作；
6、負責接待來訪總經理的`領導 客户等；
7、收集各類信息為領導提供決策參考。
1、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;
2、指導公司人才隊伍的建設工作;
3、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;
4、協助總經理推進公司企業文化的建設工作;
5、完成總經理臨時下達的`任務。
要求A
1、參與公司影視項目運營管理；
2、制定項目運營策略；
3、協調區域執行人員與業務部門之間關係；
要求B
1、負責公司影視劇項目的整體宣傳推廣策略、計劃制定及媒介執行；
2、負責各種媒體渠道日常溝通和維護；
3、負責影視劇宣傳期間的創意策劃工作，參與公司項目的宣傳策略探討，根據探討目標制定宣傳推廣創意文案及文案撰寫，並能夠獨立完成影視劇的宣傳推廣工作；
4、負責運用各種傳播手段樹立並提升項目的'影響力度，確保項目宣傳推廣的順利執行；
職責：
1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的.供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場佔有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35週歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業處於上升期
2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力
1、執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的經營指標；
2、組織實施經董事會批准的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。審核以公司名義發佈的.各種文件；
3、組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委託權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同和處理有關事宜。代表公司參加重大的內外活動；
4、建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。決定組織體制和人事編制，決定副總經理、總經理助理，各職能部門經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲。
計劃：協助總經理進行公司年度經營計劃的制定和各項目經營目標的分解與確定；
監督：協助總經理監督各部門、各項目對經營目標與管理目標的實施情況，及時進行總結和分析，提出經營目標與管理目標的修訂意見，報總經理審批；
企業管理：協助總經理依據現代企業管理規範主持制定各項管理制度，審核修訂全公司人員組織架構及薪酬福利體系，舉薦各類公司適用人才，複核品質督導部門反映的各項客户投訴及員工違規事項並加具處理意見，報總經理審批；
市場開發：協助總經理根據公司經營計劃，做好經營性項目市場開發的協調管理工作，為經營性項目市場運作提供支持和引導；
關係維護：協助總經理根據公司管理的'需要，對集團及重點合作方進行關係的維護，保證各項業務的順利進展。
崗位職責：
1、協助總經理建立並優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優化並提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監臨時交辦的.各項工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，20xx年以上規範的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；
2、熟悉瞭解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；
3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
1協助總經理處理經營管理督促相關事宜；
2負責上級主管行政單位行業管理機構協會資源對接及關係維護；
3負責集團總公司與各子公司分公司關聯公司對接協調與相關事宜；
5負責公司商務文函合同校審法務相關等事宜；
6負責協助總經理商務接待及處理總經理工作日程安排；
7上級領導交辦的臨時性工作。
1負責項目開發全週期的'計劃編制過程管控結果考核;
2運營管控體制(相應管理方案考核方案等)的編制;
3跟進協調各交圈部門工作推進;
4負責協助總經理對各部門的管理進行監督協助支持考核工作;
5負責組織各類會議，並做紀要，對領導督辦事項進行重點跟進;
6負責總經理各類所需材料撰寫等;
7總經理行程安排。
1、負責領導辦公室的日常事務安排及董事長行程；
2、協助董事長做好各項管理工作並督促，檢查落實貫徹執行情況；
3、負責政府關係及其他商務關係維護；
4、負責公司對內對外公文函件報告的撰寫；
5、負責協助董事長組織會議督促會議決策落實；
6、負責公司內部制度建設團隊協調和關係處理；
7、董事長交辦的.其它事務處理。
技能和素質
1.擅長協調各類關係，有較強的理解、協調和應變能力;
2.能承受較大的工作壓力;
3.語言表達能力較強，熟練掌握溝通、交談技巧;
4.具有良好的人際溝通能力、獨立工作能力和較強的公關協調能力;
5.具有敏鋭的判斷能力和出色的分析能力;
6.有領導和協調重大交易談判的能力;
7.具有開拓及創新精神;
8.具有優秀的執行能力和良好的團隊精神;
9.能熟練操作計算機以及各種辦公軟件;
10.熟悉政府有關政策條例、企業及公司各項規章制度
工作內容
1.協助總經理推動公司銷售業務，組織完成公司整體業務計劃;
2.總經理及公司重要客户及合作伙伴關係的建立與維繫;
3.完成公司領導安排的'其他工作;
4.協助總經理對部門工作予以督導、協調;
5.與集團各部門溝通協調，確保工作計劃的推進落實;
6.負責經理的有關報告、文件的撰寫工作，總經理交辦工作的督辦、協調及落實
職責範圍
權力
1.各職能部門完成任務情況的考核參與權;
2.各職能部門經理的工作指導權和考核參與權;
3.對經理決策有建議權
責任
1.對公司年度生產經營計劃的完成負組織與協調責任;
2.對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任
1、協助總經理的日常事務處理（郵件過濾、總經理客人接待等）；
2、負責公司會議紀要的編寫，並對決議事項進行催辦和落實；
3、負責總經理與各部門之間的溝通協調，及時準確的'做好上傳下達工作；
4、其他領導交代事宜；
◆協助總經理制定戰略計劃年度經營計劃及各階段工作目標分解;
◆起草銷售公司各階段工作總結和其他正式文件;
◆協助總經理對銷售公司各職能部門進行管理，協調各部門關係;
◆配合總經理處理外部公共關係(行業關鍵人物重要客户等);
◆跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;
◆就銷售公司經營計劃銷售策略資本運作等方面向總經理提供相關解決方案;
◆跟進落實銷售公司總經理會議專題研討會議等公司會議紀要;
◆協助總經理進行銷售公司隊伍建設;
◆完成其他臨時交辦的任務。
1.崗位名稱:副總經理兼銷售總經理
2.直接上級:公司總經理
3.下屬崗位:銷售總公司副總經理、總經理助理、售後服務部崐部長、計劃科科長、辦公室主任、財務科科長、各銷售科長、事業崐合作部經理、出口科科長、打假辦主任。
4.主要職責
4.1組織擬定營銷策略及實施措施。
4.2擬定年、季、月營銷計劃,確保資金回籠。
4.3管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執行情況。
4.4擬定銷售公司的部門設置方案及內部獎金分配方案。
4.5組織銷售公司對外的大型營銷活動和會議安排,及公關事崐務處理。
4.6確定各省特約經銷商和專賣店,並負責對經銷商的`管理工崐作和獎懲方案。
4.7領導售後服務工作,保證用户滿意。
4.8擬定並實施區域性產品廣告的計劃。
4.9對下屬的任免提出建議。
職責：
1、基於公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支持規劃並參與實施為戰略和業務發展落地提供；
2、根據公司發展制定並調整公司組織架構；
3、建立並完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
4、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責；
5、在公司整體企業文化框架下，督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行；
6、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、僱主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰鬥力，負責公司重要接待、舉辦重要活動；
7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監控與評估。
任職要求：
1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先；
2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的.政策、法律法規；
4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、僱主品牌等有經驗豐富；
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；
6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。
學識谷
