各部門職責

1、制定產品管理制度與方案規劃產品發展方向，制定產品的長期競爭策略；

2、參與企業年度營銷計劃及預算編制；

3、開展市場調研，對相關行業的發展進行調研、分析，對產品提出整改計劃；

4、管理產品開發、定價、上市的全過程，監管產品發展情況，處理產品問題；

5、管理產品品牌和產品成本；

6、負責組織產品管理部完成企業產品的功能設計和實施；

7、承擔與產品項目相關的項目管理職責，對完成進度和質量負全責；

8、改進產品或降低成本，以提升產品價值準確把握市場，提供符合客户需求的產品定義、合理的價格和有效的市場建議；

9、有效推動項目實施，把握項目關鍵對產品的長期發展戰略提出建設性意見，為與企業決策層討論戰略決策提供相應；

10、協助企業領導層確定產品價格，根據市場變化及時提出調整價格的建議和方案；

11、負責與相關部門（銷售、製造、研發等）進行聯絡和協調；

12、完成領導交辦的其他工作。

　　1、制定並完善採購制度和採購流程：

（1）根據公司的長期計劃，擬定採購部門的工作方針和目標；

（2）負責制定採購方針、策略、制度及採購工作流程與方法，確保貫徹執行；

（3）制訂招、投標管理辦法和各項物品的採購標準，並嚴格執行；

　2、制定並實施採購計劃：

（1）根據公司的拓展規模以及年度的經營目標，制訂有效的採購目標和採購計劃；

（2）審核年度各部門呈報的採購計劃，統籌策劃和確定採購內容，制訂主輔料採購清單；

（3）組織實施市場調研、預測和跟蹤公司採購需求，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，據此編制採購預算和採購計劃；

（4）根據採購管理程序，參與重點和大宗採購項目的談判、簽約，檢查合同的執行和落實情況；

（5）負責組織落實公司的'採購、供應材料、備品配件及其他物資供應，確保合理地組織採購，並及時供應生產所需的物資；

（6）督導檢查倉庫的驗收、入庫、發放及管理工作，確保採購物品的質量；

　　3、採購成本預算和控制：

（1）編制年度採購預算，實施採購的預防控制和過程控制，有效降低成本；

（2）採購價格審核、預算、報價，達到有效的成本控制；

（3）向各部門提出降低成本的建議，減少不必要的開支，以有效的資金保證最大的物資供應；

（4）對採購合同履行過程進行監督檢查，及時支付相關款項；

　　4、選擇並管理供應商：

（1）根據公司的物質需求，選定價格合理、貨物質量可靠、信譽好服務優質的供應廠商，建立長期戰略同盟；

（2）建立對供應商的資信、履約、售後服務能力及物資市場價格狀況和走勢的綜合評估系統；

（3）不斷開發新的供應渠道和供應商，加強對新老客户的走訪和調查；

（4）制定供應商管理辦法，加強對供應商的管理、考核，確保供應商提供產品的優良性；

　　5、本部門建設工作：

（1）根據公司的績效管理制度，考核下屬的工作業績，並協助其制定績效改進計劃；

（2）負責採購部門採購人員的職責分工及行政事務處理；

（3）協助並參與採購人員的崗前培訓和在崗培訓。

1、按時間和程序做好會計賬務和公司費用報銷的審核工作。

2、按工程進度適時開展材料計劃的審核、成本分析和成本控制的審計工作。

3、參與招標的商務洽談，負責工程預結算以及商品房的銷售審計工作，監督各部門合理使用資金，提高資金使用率，控制資金流向。

4、負責與銀行、税務、統計、財政等相關部門的溝通及協調工作，按時參加税政培訓。

5、按月、季、年做好報税工作。

6、完成總經理交辦的其它工作。

1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。