當我們有一些感想時，往往會寫一篇心得體會，這樣能夠培養人思考的習慣。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，以下是小編整理的公司的心得體會，歡迎大家分享。
已經在新的地方實習了1周了，之前聽別人説這個公司裏面多麼多麼的複雜，不知是我自己有心理準備還是我實習的時間不長的關係，我倒覺得這裏的氛圍是非常適合工作的，不是我對於大公司有多少的好感，但是企業的管理的確有一套。
首先，很爽的一件事是，不需要打卡上班。為什麼我痛恨打卡呢?因為廣告行業是這樣的，今天的事情不做完是不行的，所以沒必要有固定的上下班時間，在一種更加自由寬鬆的環境下則能更好的激發人們內在的靈感和創造力。廣告公司我覺得比的是兩方面——執行力和創意，無論哪個方面都是需要有一個良好的管理體系所支撐，做的不好就要罰，做的好就要賞，雖然看上去不符合中國的關係社會，但是使得公司公平和平衡能在一種較好的環境下滋生。
其次，工作的時間....實在沒想到，工作的時間正規的話是6小時，以至於我現在有點不適合，往往感覺自己還在工作狀態的時候已經下班時間了，沒辦法，只能加點班將工作完成，我覺得自己沒有怎麼浪費時間，但是時間過的真是快，呵呵~以至於我還沒有感到所謂的壓力...加班我倒是覺得是正常的。
還有就是工作的氛圍，在之前的公司實習的時候認為大家在工作時像朋友那樣挺開心的，大家説説笑笑工作，但是不可否認，每當要認真工作的時候總是被周圍的嘈雜打亂了思路，而現在雖然人與人之間沒有了那種親密，不過工作就是工作的狀態我還是很推崇的。
但有點不好的就是實習生人員流動比較厲害，不利於工作的延伸和發展，主管也在苦惱剛剛教會了一個實習生就要走，跳板什麼的我倒是沒想過，只是覺得畢竟公司沒有很大的名額留給實習生，所以導致了實習生覺得沒機會就走了，呵呵~這也是沒辦法，畢竟像削尖腦袋鑽進去的實習生太多了，我也是其中一枚。
還是慢慢做吧，我和我的搭檔一個北京姑娘相處的不錯，她英語很好，能幫助我許多，希望我也能幫助到一些吧，呵呵!
伴着春暖花開的旋律，我把背影留給了母校，印下了一抹青春洋溢的記憶，背上行裝，我來到人生另一個起點。
20xx年12月16日，我來xx裝飾報到了，從此，我不再是一個學生，而是一個為理想而奮鬥的xx裝飾的一名新員工。從美好的校園走進社會，對每個人大學生無疑是一種考驗，這將意味着我們將遠離無憂無慮的生活、專心讀書的日子，開始融入新的團隊中為未來打拼。能在這樣一個團結齊心的環境裏工作，對於我來説是一件幸事。我想在這裏工作不用想不必要的瑣事，只要記住“家”是一個讓人身心放鬆的地方就好了。在我們盡心盡力建設自己“家園”的同時就能享受到“家”給我們帶來的温暖，得到“家”帶給我們的無限快樂。
轉眼間我來到這裏已經快三個月了，在這三個多月的時間裏收穫了許多，自己的人生觀、價值觀有了很大的轉變。記得剛來面試的時候，並沒有什麼深刻的感觸，直到現在越發的感覺到我們這個團隊強大的凝聚力，尤其是公司這次開展的團購活動，讓我深刻的感受到，能在這樣一個温暖和諧的大家庭裏工作是多麼的愉快。20xx年是xx裝飾的培訓年，這段時間公司在不斷進行新老員工的培訓工作，這段時間我瞭解到公司的集團背景，企業文化，對公司的質量環境管理體系有了全面瞭解，並得知了裝飾公司的員工制度各部門職責，學習了《20xx年xx裝飾的目標責任書》等等。每個企業都有其獨特的歷史背景和企業文化，只有認同企業的歷史和內涵，才能做到深刻的認知她，進而發自內心的接受她，融入她。
這段時間裏，xx裝飾還舉行了幾次活動，令我記憶猶新，不僅促進了新老員工之間的瞭解和交流，而且能讓新員工能更快更好的適應新的環境、新角色，為融入企業、勝任崗位打下了堅實基礎。有幸加入xx我真的是由衷的開心!公司為我們提供了廣闊的平台，我必須儘早融入企業，爭取在短時間內發揮自己的特長，學以致用，和公司一起成長!路漫漫其修遠兮，我想，我們都不是自甘平庸的人，誰希望自己老之將至，回首一生時發現還碌碌無為呢?我相信遇到xx這樣朝氣蓬勃的團隊、在英明的領導班子的帶隊下，我一定會茁壯成長的!讓我們一起踏上征程，趁年輕，奮鬥吧!
一直以來，我都覺得學習應該與實踐相結合，但實踐對我們的學習乃至觀念的影響到底有多大?這必須要切身投入到實踐中才能給出解答。藉着此次與三星車險課題合作的機會，我們真正有機會驗證自己在學校所學習的理論知識與實際的結合情況。三星車險方面有關人員悉心地安排了這次三星車險與財大學生交流見面的活動，我們有幸可以真正走進財險公司瞭解實際情況。
能夠到三星財產保險公司參觀是一次難得的機會，在這我很感激公司給了我們一個體驗實踐的平台。憑藉雄厚的資本及優秀的經營成果，三星財產保險公司在08至20xx年連續多年獲得美國標準普爾財務實力A評級;並被《金融時報》連續兩年評選為“年度最佳外資財險公司”。它不斷髮揚“以客户為中心，挑戰世界，創造未來”的三星精神，更好貫徹本地化經營方針，努力成為中國最佳的保險服務公司。這一點，我在參觀時也深有體會。
交流會分為三個部分，三星車險有關負責人首先針對我們其中一些精算專業的同學，請三星財險公司總精算師井維峯先生為我們介紹精算師心得，井先生字字珠璣，妙語橫生，讓我們興致盎然。然後是三星車險事業部總監李晉先生為我們作公司介紹以及合作課題分析，這個環節中，我們瞭解到國內車險市場經營現狀，主要的車險經營公司及其各自的市場佔有率、各公司的企業文化等實際情況，這些都是我們在書本中接觸不到的，讓我們受益匪淺。其後我們向三星車險有關負責人員諮詢我們在做課題的過程中遇到的一些問題以及他們對我們所做內容的要求等具體事宜。短暫的茶歇過程中，大家互相交流經驗，互相介紹認識，氣氛甚是融洽。最後是美女策劃任桐為我們介紹廣告投放模式和案例，這方面我們本就接觸不多，眾多的案例分析讓我們明朗不少。
通過這次參觀，在公司人員的關照和指導下，我學到的不僅是理論知識，更多的是自我綜合素質方面的認識。針對這次在貴公司參觀我主要從兩個方面來説説我的感受及所取得的進步。
一、系統培訓使我對保險工作有了更好的認識和了解，對樹立信心以後努力工作起到了很大的作用。進入公司前我就聽聞周邊的人有抱怨道：“保險不是人做的”，“一人做保險，全家不要臉”等話。這着實給了我一些壓力。但進入公司的那一天我的觀念就比較堅定，從認識自我到認識一個公司再到認識整個行業，這是我對保險行業一次深刻的認知，我覺得“信心”是這家公司給我的最大感覺。無論以後做任何一個行業，擔任任何一個角色。首先樹立自我對公司，對產品、對行業的自信心這是很重要的。事實上每一個人最大的敵人就是自我，如果自己對公司、對產品沒信心，底氣不足，自己都説服不了自己，我們又如何去説服客户呢?
二、這次參觀讓我提高了基本業務技能以及掌握了一些溝通技巧，公共關係和工作能力也得到提高。不管做任何事，單單光看還是不夠的，某些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。經過這次交流，我覺得自我已經能掌握基本的工作方法和一些簡單的銷售技巧。與此同時，我的溝通上了一個台階，我解決實際問題的能力得到了很好的鍛鍊。在實踐中我還需要處理團隊合作中的人際關係和溝通問題，要搞好人際關係並不僅僅限於本部門、本公司，還要跟其他的機構例如銀行等機構的職員做好溝通，只有這樣工作效率才高，工作起來才會順心應手。如何處理好團隊合作中的人際關係和溝通問題也將是現今不少大學生及研究生剛踏出社會遇到的一大難題。
我是公司的一名新員工，業績談不上很好，也沒有多少工作經驗可談，在這短短一兩個月的工作期間我體會到，一個企業要想做大，首先必須要有一個高素質的團隊，才能創造更高的效益，一些不經意的小事並不是用標準能衡量出來的，但她卻能反映出一個人真實的一面，展示完美的自己很難，需要每一個環節都做到完美，但毀掉自己很容易，只要一個細節沒有注意到就會給我們帶來難以挽回的影響，同樣只要是錯誤，無論他如何細小我們都要引起重視，否則都可能給企業帶來很大的損失，進入單位後的感悟。剛走出校門進了第一家公司，心裏是怎一個“怕”字了得?真的很害怕自己什麼都不會，不知道該做什麼。第一天進了公司看到那麼多陌生的面孔，都在忙着自己的事情，心想我該幹什麼呢。不過後來的事情證實這種擔心是多餘的，因為由人事部的員工首先帶我熟悉了一下各個部門後，然後給我打開一台電腦進入我們公司的網站讓我瞭解一下公司的歷史，我忐忑不安的盯着電腦，不停的移動着鼠標，大腦一片空白，心裏的那種恐懼、那種想拔腿隨時走人的衝動一直折磨着我、伴隨着我。終於，熬到了中午休息時間，同事們叫了我一起去吃飯，我不敢和他們説話、不敢開口、也不知道怎麼和他們溝通，一切對我都是那麼的陌生、那麼的驚恐。很快就又到了下午的上班時間，領導安排我打電話預約客户，我心裏苦叫着“啊，居然我的任務就是打電話!”
我真的想在那一刻逃走，後來我打了第一個電話，也不知道怎麼就那麼把這一天給熬過去了。
第二天去公司我很是吃驚，開晨會的時候我明顯發現比昨天的人多了很多，更讓我吃驚的是我們一大清早的第一件事情是全體跳舞唱歌，真的是又唱又跳哎!開始我很奇怪，可是很快我就沒有思考的時間了，因為我被那種氣氛給感染了，我也跟着跳了，突然我覺得心情舒暢，自信心就這樣冒上來了，感覺未來突然明亮了!夢想不再遠了，這就是我要找的平台啊，要找的環境，在這樣的環境中我肯定會有很好的發展前景!
幾天的時間下來我發現自己都變了個人似的，每天聽到的都是領導鼓勵的聲音，每天見到的都是忙碌的身影，整天聽到的都是哪個組又拿下訂單了，這些都讓我更加確定我也會有一個很好的未來!
作為一個上班族的我，想告訴學弟學妹們其實學歷只是個竅門磚，社會上更需要的是有能力有自信、面對困難從容不怕的人。
好了，我也要開始新一天的工作了、挑戰新的任務了。希望我這樣一個高學歷但剛進公司的菜鳥級員工的這點心得能給學弟學妹們帶來點幫助!加油哦!
我很榮幸的成為了XX科技有限公司的一員，這個公司的工作場所大，同事多，工作氣氛濃厚，使我很快就納入了這個龐大的集體。
我被分配到測試組擔任測試工程師，測試經理是XX，她為我一一介紹了旁邊同事，消除了我在這裏工作的陌生感。她叫我先要熟悉工作環境，並瞭解湖南XX這個項目的所有流程，由於我以前接觸過工作流，加上同事們的幫助，很快就掌握了這個項目的流程走向。
來公司的第二週，就開始了正式的測試工作。XX、XX和我三個人負責湖南項目中的網上報賬這一模塊，總共有17張單表單，XX分配給我和XX每個人測試8張單，在測試的過程中，我們認真測試，從第9版本到第10版本，我們發現了不少功能上的問題，在開發人員的配合下，問題一個個解決。
這個月收穫比較大，我以前只會製作一些簡單的工作流，比如公司職員的加班申請、請假申請等，現在可以深入瞭解網上報賬的整個流程，對測試也深有體會，測試是一個細心而又繁瑣的工作，每測試一張完整的表單，都要反覆N次，不是系統報錯，就是功能邏輯問題，特別是金額問題，可以算的一個人頭暈腦脹的，這樣反覆無常的作業，有時甚至會產生一種將它擱在一邊不理會的念頭，但是想到開發部同事他們加班加點地開發程序，我有什麼理由不好好測試呢?我們現在細心發現問題，讓客户使用我們的產品滿意，讓我們自己的產品質量提升，讓我們在外面跑業務的工作人員感覺我們是他們的堅強後盾，想到這麼多，感覺自己責任重大，測試就有動力了。當然，測試有憂有喜，每當發現一個以前沒有人發現的問題的時候，心裏是無比的高興的，畢竟自己又長進了。
非常感謝公司給我一個這麼好的機會，我會加強自己的實力，做一個優秀的測試工程師!通過這個月的鍛鍊，使我認識到作為一個測試人員，最基本的是要做到耐心和細心。在每一個項目研發過程中，我們一定要嚴格做好品質控制這一步，這就必須要與程序員有一個很好的溝通，只有雙方有一個很好的互動關係，工作才會進展順利，同時也能體現出了團隊的凝聚力和向心力，使得企業日益壯大和發展。
來到公司已經有了半個月的時間，在這半個月裏，我對工作內容也有了一定的瞭解。這半個月裏，我學了很多的東西，不説學得有多麼的好，但至少已經把工作都學會了。這半個月，領導對我非常的照顧，同事也給了我很多的幫助，我心裏很感激。
在剛剛進入公司的時候非常的迷茫，不知道要做什麼。在工作的前幾天，我根本就完不成每天的工作任務，有的時候只能完成工作任務的三分之二。我心裏其實是很急的，但我只能做到這個地步。好在幾天之後我就能夠在下班之前把工作完成得差不多了，不用再加之前那麼久的班。雖然工作的質量並沒有那麼的高，但我是新員工，所以還是能夠理解的。質量也不是一天兩天就能夠提高的，只能慢慢的來。我並沒有因為自己是新員工就放鬆對自己的要求，我一直都在努力的工作，想提高我的工作質量。不説讓領導滿意，至少要讓自己滿意。我這段時間非常的勤奮，很早就來到公司，做一些準備的工作。有的時候還會做一部分的工作，讓我能夠少加班。
開始的時候確實是手忙腳亂的，工作的要求記得這個忘了那個，經常犯錯。但是領導和同事都沒有嫌棄我，而是一遍遍的告訴我要怎麼改。好在經過了我自己的努力和他人的幫助，我也不會再犯錯。經過了我半個月的努力，現在我已經能夠準時的下班了。工作速度提高了不少，工作質量也在不斷的提高。我現在已經把工作內容掌握得很好了，雖然有的時候還是會出現一些錯誤，但相比於之前來説，已經進步很多了。之後的時間，我努力的方向就是減少錯誤，把工作做得更好。在完成一個部分的時候，檢查一遍，看看有沒有錯誤，沒有的話再開始下一個部分的工作。雖然這樣可能會讓我花更多的時間在工作上，很可能又要開始加班。但如果堅持下來，我就能夠把工作做得越來越好，質量越來越高。
既然進入了公司，就要認真努力的工作，減少一些不應該出現的錯誤。不過我也知道自己的能力，我只能儘量避免錯誤的產生，但是我不可能做到完全不犯錯。就算是經驗豐富的人，也會有犯錯的時候。對自己高要求有利於進步，但要求太高只會打擊自己的自信心。我相信自己，之後一定會做得越來越好，越來越順利，我也會繼續加油的。
進來在公司工作中遇到很多的問題，那就是每天都會感覺到一點鬧心，在公司裏發展看來似乎沒什麼前途。也許你在説我胡説，但是隻要你來體驗一下，你就知道了自己的體驗了，真的是很難過。
在財險公司工作已經有半年多了，在這半年裏，經歷了公司起步階段的種種磨難，在我們當地，我們公司算是一家新的財產保險公司，成立也只有半年多，在這段時間裏，公司內部的很多不規範讓人感覺有些無所適從。
首先，是人員配置。幾乎所有的內勤都是和總經理或副總經理多少有些關係，不是從以前的公司帶過來的，就是沾親代故，同事們的話題首先就是：你和誰有關係？誰誰誰以前在哪個公司怎麼樣。這個崗位誰也爭不了，我xx行的行長舅舅已經跟打招呼了，誰搶都沒戲！
其次，是在這樣的環境中，工作的互相推委。人是不少，但工作就那麼點，客户來出單總是有出單員不在自己的工作崗位上，搞的我現在特別鬱悶，也特別納悶，既然一個人可以乾的工作，為什麼要兩個人來做？看見單子就躲，整個大廳多數時間只有一個前台出納坐在那裏客户來了，還要從旁邊的理賠大廳把人喊過來。別的就更別説了，我一個組訓，在那裏幾乎什麼事都幹過，出單，核保，單證管理，爬牆上樹掛橫幅，外帶打掃衞生，修理職場電視ｄｖｄ，給出單員電腦殺毒加重做系統，隨便什麼時候就可能一個崗位少人，然後隨便把你抓來，幹去吧！！！這還不包括咱組訓的本職工作———業務員的“奶媽”大到負責業務員和上層經理之間的薪金待遇問題的溝通，小到給業務員買筆買紙複印資料，哎～估計除了總經理哪個位子上的事沒幹過，其他都是全能一樣！不知道別的公司組訓是怎麼樣，我們這裏的組訓，累就一個字！
接下來還有個我現在最頭痛的問題。財險不同於壽險。業務員有客户就是老大，什麼晨會，什麼考勤，全不在乎，想來就來，不想來就好幾天看不到，好不容易來一次吧，就在晨會上讓給大家做個經驗分享，哪個牛勁～坐在那裏手一擺“沒什麼好説的，就那樣做的唄，別了你找別人分享吧”能給你晾在台上
把鼻子都氣歪了，然後你還不能得罪他們，一説人家手裏一年100多萬的固定保費，這要給氣的跳槽了，經理還不把咱生吞活剝了？
我也不知道自己能不能在公司中工作下去了，但是我知道，我快忍不住了，我已經有很多的怨言，我一直在不斷的努力，但是一直沒有得到賞識，他們對外人的排擠已經到了難以想象的地步，我對此十分的憤怒！
屈指一算，已和金玉普惠公司一起走過的日子將近一年，時光就像指間的細沙，在我們不經意間悄悄流逝，定睛一看，沙子散落了一路，記錄着我的腳步和走過的路。其間經歷無數風雨，有過辛酸，有過彷徨，也有過欣慰與快樂。它讓我體會到了在金玉普惠公司工作的樂趣和意義，也讓我從中受益匪淺，以至於久久難以忘懷。
如果我們能夠尋求在金玉普惠公司工作中享受其中的樂趣，將不再害怕面對批評，批評會讓我們及時瞭解自己工作中的不足，發現工作中存在的差距，明白所從事的工作將不斷面臨新的問題、新的矛盾、新的內容，進而激發我們更主動地去學習和進取。奮鬥也許是人一生中所註定了的，要為自己的人生之路平窪填坑。然而人的能力是千差萬別的。有人抱怨自己的工作，説：這麼平凡的崗位，我一輩子也幹不出名堂，我真是個沒用的人。
其實，許多事情我們是無法改變的。那我們又何必為此而悲觀失望，痛苦不堪呢？但是，我們能夠改變自己的心，改變自己的情緒，盡最大的努力，做最好的自己，這不也是一種魅力嗎？把自己在金玉普惠公司工作的崗位看作自己的整個人生，不管它多平凡，總有它的意義所在。每個人，都有屬於他自己的位置，正是在自己的位置上做最優秀的自己，這世界才如此美好；正是許許多多的人，如小草、小路一般平凡的人做着最優秀的自己，我們才會有更美好的世界。 帶着享受的心態去對待工作，工作將會變得異常輕鬆。工作是件苦差事，上班時打扮得讓人眼前一亮，有時卻能苦盡甘來。
説，工作時穿戴整潔、別緻可以幫你提升自信，創造更多積極情緒，別人也會覺得你很專業、有新意、懂得享受生活，願意和你做朋友。除了努力工作，業餘生活也因人際關係改善變得更豐富多彩。金玉普惠為我們提供了一個人際交往的環境，使我們擁有了許多志同道合的朋友；金玉普惠為我們提供了一個的平台，使我們擁有了施展抱負和實現理想的機會，因為金玉普惠能為我們帶來寶貴的成就感和滿足感。
我們不僅要做自己喜歡的事，還要學會去喜歡自己做的事。讓我們做大海里的一滴水，在自己平凡的工作崗位上默默地守候、盡職地工作，去盡情地享受工作的快樂，品味人生的美好。這就是戴爾·卡內基的書中讓我們分享的，提示我們如何工作、如何生活的內涵所在。運用作者所説的方法嘗試一下，在生活中用心體會一下，漸漸變成自己的習慣，融入到自己的個性中，我相信，帶着這種心態，我們一定可以更好地學會在金玉普惠公司的工作，學會生活的過程了。
學會用心工作，你會發現，原來每一次收穫都能給你帶來無比的快樂。我們也要學會享受生活。平凡的崗位我們要作出不平凡的成績，平凡的人生，我們要作出閃耀的光點。相信我們在金玉普惠會活出不一樣的精彩。
由公司人力資源部組織的新員工入職培訓，雖然時間很短，只有三天，但是在最短的時間內我對公司的歷史沿革、組織機構與企業文化有了初步瞭解、同時對各生產部門相關專業知識進行了系統的學習。在這短短的時間裏，我卻能感受到公司領導的關懷與温暖，領導的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我迅速的擺正了自己的位置、明確了自己的目標;温馨的同事不懈的幫助，使我們得以更快地步入工作的正軌;這裏更有一個廣闊的事業舞台，供我們施展自己的才華，創造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的'決定而慶幸，我會用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻!
這次培訓雖然只有短短的三天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收穫頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚着他們多年的工作經驗、無不體現着一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習!
其次，我得到了知識上的收穫。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天葉總闡述了公司的歷史、現狀及未來發展戰略，使我對公司的發展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名温馨人的自豪感與歸屬;其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業務，作了細緻詳盡的講解，使我對公司的各項業務有了大致的瞭解。我相信這種知識的收穫會成為我今後更好地開展工作的基礎!
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然來自不同的地方，有着不同的專業背景，但是今天我們相聚在這裏，我們就有了一個共同的身份，那就是“温馨人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為公司未來的發展創造新的業績、為“温馨人”增添新的榮譽!
三天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、儘快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境
從“生手”到“熟手”是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的藉口。今天我們坐這裏，我們就應該明白，我們的身份不再是“外人”，而是一名公司員工，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、儘快融入公司這個大家庭。
2、着力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識
在培訓的第三天，國學老師向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞台。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。因此，我們應該懷着一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢
於吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。
3、 時刻謙虛謹慎、虛心學習，儘快熟悉本職工作
我們平時只是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善於從小事做起，通過小事鍛鍊能力、積累經驗、實現成長。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧於自己、無愧於公司、無愧於“温馨人”的工作業績!
參觀的精益企業是日本豐田汽車公司的一個下屬分廠。進入生產現場後，每一位參觀者都真實地感受到了處處精益、時時精益的氛圍。
1、從參觀安排上體現出的精細化管理
在辦公大樓的門廳，設有一塊電子顯示屏，上面寫着“歡迎您參觀考察”的字樣，這倒是一般企業比較普通的做法。但是後面顯示的數據卻是與眾不同了。“你是從1990年以來到本廠參觀的第181002人，是今年以來到廠參觀的第1006人，是本週到廠參觀的第139人”。由此看來，他們對每一個到廠參觀訪問的人員都會進行準確無誤的統計，這項工作巳經持續了幾十年，數據精確到每一個人，這真是令人驚歎。
一位年輕女員工接待了我們這些參觀者，她作為現場解説員，引導我們參觀了生產現場，並介紹了產品生產線上的工藝過程。然後，一位50歲左右的工程師向我們介紹了企業整體的經營、管理情況，並回答了我們的提問。
從此處可以看出，在這裏參觀的安排也體現出精益管理。
2、生產現場整潔、規範、有序
我們參觀的是企業三條整車裝配線中的一條。車間的空間很大，生產線很長，工人們在各自崗位上緊張地工作，流水線上的半成品在緩緩流動。
車間的地面被縱向分成十分清晰的五個區域——參觀人員走動區、零部件搬運人員走動區、裝配崗位使用零部件的存放區、裝配人員工作區、汽車裝配的流水線區。五個區域都有其各自合理的空間，設計和安排得非常恰當，現場運轉得相當有序。
流水線上每一台車的前部都粘有一張約A4紙大小的紙片，解説員説那就是生產看板。上面標明瞭本台車需安裝何種規格的零部件，何種材質或何種顏色的內飾。零部件搬運員將準確無誤地把不同的零部件或內飾件按順序送到每個崗位，裝配工會按照看板的指令操作，進行準確的安裝。
本來不同規格、不同型號的產品混線作業是很困難的事，但是在豐田的精益生產線上這就變得輕而易舉。
3、人性化設計，減少工人的勞動強度
為方便裝配工人安裝零部件，降低工人的勞動強度，汽車裝配線上實行無車門安裝工藝，即在車身內部零部件安裝完畢之前，汽車不安裝車門。而車門是在車身所有零部件安裝完之後才裝到車上的。
當工人需要進車內安裝零部件時，為方便工人進出，公司還特別設計了一套機械手座椅，工人只需坐在該座椅上。機械手就可以自動把他送進車內，工作結束後，再自動送出車外。看到生產現場的機械手走着靈巧的曲線，順暢地把工人送進、送出車箱，我們不由得為設計人員的高超技術而感歎。
汽車裝配車間的工作就是把大大小小的各種部件往車體上裝，而許多部件不僅體積大而且重量也不輕。工人每一個班都要裝配數百台汽車，光是搬運這些部件的勞動強度就相當大，更不用説還要準確地安裝到位。為減輕工人負擔，公司在汽車裝配線上設計安裝了許多機械手，這些機械手可代替人工。它們不僅可以搬運各種部件，而且能準確地在汽車車身上定位，這樣一來工人的勞動強度就得以大大減輕。
4、團隊協作處理緊急事件
當生產一線的設備操作工人發現存在產品或設備問題時，他們有權自行停止生產，這樣便可防止次品的重複出現，並杜絕類似產品的再產生，從而避免了由此可能造成的大量浪費。
汽車裝配線上的工作節奏是很快的，而每一個裝配工人都有其負責的裝配工序，他必須在規定的時間內獨立完成規定的零部件安裝或調試任務。
對於熟練工人來説，這在一般情況下是沒有問題的。如果由於某種特殊的原因，某個崗位的工人沒有在規定的時間內完成規定的動作，整條流水線的工作節奏就會被打亂。生產線設有應急的信號開關，當產品生產出現異常時，該崗位工人只要搬動這個開關，當班的班長及相關人員就會很快出現在他的面前，為他提供幫助。
從這次參觀中，深深地體會到精益製造要注重每個細節的管理，各大小企業無論在人員管理還是生產現場管理方面都有許多需要改進之處。因此，“他山之石，可以攻玉’，推行精益製造，勢在必行。
學識谷
