人們總是禁不住誘惑，想在簡歷或工作申請表上把自己寫的比實際更好一些。事實上，有些網站(我不會告訴你網址)甚至會提供虛假職業推薦信。那麼被抓到的危險是什麼?
Patrick Barnett 是ARS就業背景調查公司的背景與法律調查人員，我向他請教，你期待背景調查能從你身上挖到什麼?基本上，答案是，他們能知道員工怎樣撒謊，被抓到的風險很高。
“一些研究顯示，高達35%的簡歷上過往就業信息部分包含某種形式的欺騙，”Barnett説，“甚至有一些網站捏造一些公司來作為過去的僱主，並且為這個子虛烏有的工作歷史作證。在某些情況下，申請人會宣佈，他們工作過的公司已經倒閉。很多時候求職者聲稱的學位實際上並沒有得到。”
換句話説，僱主一般會預料到這種不誠實，這意味着他們正在密切關注誠實問題。當然不是每個公司都要背景調查。Barnett曾發現，一位財富500強公司的高管在自己的教育履歷上撒謊。當初聘任他時沒有做合適的背景調查，直到公司參與合併，新公司要求對每個人進行背景調查時，他的騙局才被發現。
在犯罪背景上有可能撒謊嗎?Barnett表示，他的公司所做的背景調查中，有10%發現有人掩蓋犯罪記錄。人們試圖寫假日期、謊報有一張駕照(這樣就不會暴露他們的'駕照已被吊銷的事實)或者提供虛假的社會安全號碼。針對這些計策，背景調查是明智的，而且如果沒有發現什麼，他們會挖得更深些。
Barnett還説，藥物測試上也不要試圖説謊。測試前想耍小聰明，喜歡喝醋或大量的蘋果汁，甚至在尿樣中添加化學物質，行業專家很熟悉這些伎倆，這不太可能愚弄任何人，尤其是專門做藥物篩選的實驗室。
求職者另一個常見的謊言是聲稱在前一份工作的薪水比實際更高，他們希望在工資談判中能得到更好的薪酬方案。不錯的嘗試。沒有書面同意，一些公司不會驗證求職者之前的工資。
“如果前僱主參與的話，工資也可以通過聯繫第三方校驗，”Barnett説，“你還可以要求申請人提供一份W-2報税表的複印件，也可以直接從美國國税局獲得他的電子報税單。”
其結果是，對於很多這樣的防範策略，如果你誠實，它們都不是原則問題;但如果你被抓住説謊，它們都是不可通融的條件。不會因為你已經被聘用了，公司就不再進行背景檢查，他們可以在任何時間調查。而當他們發現謊言時，不太可能要求你解釋一下，你的工資是不是你的實際工資再加上健康保險、加上每週免費午餐、還有你的免費停車。相反，他們只會撤回邀約或者解僱你。你不值得冒這個風險。
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