總裁和CEO的區別

近年來，“CEO”在中國驟然成為一個流行詞彙。總經理和總裁們紛紛改稱CEO，這個縮寫詞比它的中譯版“首席執行官”更簡潔，在中國人心目中更應潮流與高大上。但大部分人並不知道這個英文縮寫詞的實質內涵。為幫助大家區分董事長、總裁和CEO，yjbys小編為大家分享總裁和CEO的區別如下，希望對大家瞭解這三個職位稱呼有幫助!

董事長的英文是(準確的説是Chairman　of　the　Board)，總裁是President，首席執行官是Chief　Executive　Officer，這是眾人皆知的。但董事長，總裁，CEO，這三個公司領導者的稱謂不僅僅是文字遊戲，它包涵了企業管理制度的基礎，與其説是權力的基礎，還不如説是義務的基礎。

　　一、Chairman(董事長)

Chairman這個職務可能是現代公司管理層最早確定的職務之一，因為它是股東利益的最高代表，理論上講是公司管理層所有權力的來源。

雖然President和CEO都由Chairman任命，董事會只能由Chairman召集，非例行的股東大會一般也只能由Chairman召集(或者由股東聯名呼籲召集，這要看公司章程)。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理論上講Chairman也可以隨時解除他們的職務;不僅如此，Chairman可以隨時解除任何人的職務，除了董事(Member of the Board)和監事(Member of the Boardof Supervisors)，因為董事和監事不是公司僱員，而是公司的主人和仲裁人。

因此我們常常看到一位弄砸了許多事情的CEO被罷免，卻依然保留董事職務;即使他沒有多少股份，仁慈的股東往往也會允許他在董事會繼續呆下去。

董事會不是一個行政機構，而是一個立法性質的委員會，這就決定了董事長和董事們之間沒有真正的上下級關係。一位強大的Chairman可能擁有真正的生殺大權，這種大權有時候來自他掌握的多數股份，有時候來自他的人脈資源，有時候來自他早年積累的威信，這時董事會不過是Chairman的傀儡而已，President和CEO也必須真正對他負責(不僅僅是名義上的負責)，比如微軟公司的比爾.蓋茨，長江實業-和記黃埔的李嘉誠，他們目前在公司都只保留了Chairman的職務，但對於行政事物他們一樣擁有最高的發言權。

但大部分公司的Chairman只是一種榮譽性職務，就像英國女王一樣，擁有無比尊榮的地位，卻從來不説有分量的話。尤其是資產特別巨大、股權特別分散的公司，如通用汽車公司、美孚石油公司等等，各大股東及行政人員的關係非常複雜，Chairman只 是一個德高望重、用來維持局面的“活人神”而已，除了召開董事會沒有任何權力(就連召開董事會都是應President或CEO的要求)。

但是權力顯在關鍵處，如果President或CEO太囂張，以至於大部分股東一致決定發動政變把他搞掉的.時候，Chairman經常是政變的主腦人。

石油大王洛克菲勒的兒子，小約翰•洛克菲勒就發動過一次非常著名的宮廷政變，那是在20世紀初期，他是一家鐵礦公司的董事長，總裁是洛克菲勒家族之外的人，他與小洛克菲勒產生了嚴重的衝突，最後小洛克菲勒不得不召開一次特別股東大會來審議罷免總裁議案。當時小洛克菲勒掌握的股份只有四分之一，遠沒有到達左右大局的程度，但他出色地收羅了工人、行政管理者和小股東的心，最終以壓倒優勢罷免了桀驁不馴的總裁。不久前迪斯尼公司的CEO也是這樣下台的，對於一位資深經理人來説，被自己的董事長髮動股東趕下台無疑是最悲慘的事情。

　　二、President(總裁)

President這個詞誕生要比CEO早，範圍也比CEO狹窄。被稱做President的人，無論是總統、總裁還是大學校長、委員會主席，都是有一定權力和社會地位的人，但CEO卻可以隨便用在哪個行政負責人身上。

一般來説，在公司內部，President是掌握實權的人;在CEO這個稱謂沒有誕生之前，President幾乎是唯一掌握實權的人。一個公司的創始人經常同時給自己加上Chairman和President兩種頭銜，但現代企業的所有者和管理者不是同一羣人，再優秀的President往往也只佔有很少的股份，一個小股東是不應該成為Chairman的，就好象一個沒有王室血統的人即使再優秀也當不了國王。有時候大股東的力量太強大(比如摩根、杜邦這些大財團是許多公司的大股東)，以至於President都成為了股東利益的代表，公司的行政實權就落到了其他行政人員手裏，比如執行委員會主席，副總裁，財務委員會主席等等，當然也包括CEO。

President淪為大股東代表的例子，最典型的是1920年代早期的通用汽車公司，當時通用汽車創始人杜蘭特因為瘋狂買空股票而被一腳踢出公司，作為第一大股東的杜邦財團立即派遣了一位杜邦家族成員擔任通用汽車的President(注意不是Chairman，在通用汽車的歷史上Chairman一直是無足輕重的角色)，直到赫赫有名的阿爾弗雷德?斯隆接任總裁為止。

事實上，西方的President在大部分時候與中國的總經理是一回事情。總經理可以翻譯成“President”，也可以翻譯成General Manager，但後者在西方企業中不是一個常見的職位。但中國企業經常同時設立總裁和總經理，如果把總裁翻譯成President，總經理就應該翻譯成CEO。President和CEO在西方企業裏經常合二為一(尤其是在中小企業當中)，即我們所説的“總裁兼首席執行官”，你稱呼他President或CEO都無所謂;你也可以在禮儀場合稱呼他為President(強調身份和地位)，在工作場合稱呼他為CEO(強調執行權和責任)。

　　三、CEO(首席執行官)

CEO(Chief Executive officer)即是首席執行官，是在一個企業中負責日常經營管理的最高級管理人員,可以理解為是企業領導人和職業經理人兩種身份的合一，通常也是董事會成員之一，在公司有最終的執行、經營、管理和決策的權利。在較小的企業中CEO可能同時是董事會主席和總裁，大公司中通常不會由同一人承擔以免權利過大。

　　四、三者之間的關係

在少數情況下，董事長、總裁和CEO都是同一個人，我們稱為“董事長兼首席執行官”或“董事長兼總裁”(稱呼“董事長兼總裁兼首席執行官”實在是太恐怖了，沒有必要)，這種兼職大部分由公司創始人擁有(如比爾?蓋茨)，有時候也是因為公司的傳統習慣( 如韋爾奇，按照通用電氣的傳統，他同時擔任董事長和首席執行官，而且不存在獨立的總裁職務)。

ceo與總裁的區別：CEO掌握重大事件如大政方針、重大人事任命和比較大規模的投資等屬於“重大執行權”範疇，一般政策、一般人事任命和一般規模的投資等屬於“日常執行權”範疇，由總裁掌握。如果説CEO是總理，那麼總裁就是掌握 日常工作的第一副總理，如果這兩個職位不屬於同一人，那麼CEO的地位稍微高一點。許多時候，總裁和CEO是同一個人，隨便你怎麼稱呼他。但在許多大公司裏，總裁和CEO是兩個人，這時“總裁”和“首席執行官”才有嚴格的差異，有時候兩者地位平等，有時候CEO是總裁的上級。

CEO和President分開的最早的著名例子發生在1960年代的福特汽車公司。當時福特三世邀請號稱“藍血十傑”之首的麥克馬納曼擔任福特汽車的President，麥克馬納曼也成為了福特汽車歷史上第一位沒有福特家族血統的President。但是，福特三世並不想完全放棄行政權，因此他改稱自己為CEO，與麥克馬納曼形成了雙頭統治，這是現代企業歷史上CEO職務流行的開始。

從那以後，公司最高執行權掌握在兩個人手裏變的司空見慣，有時候CEO對總裁有很大的優勢，有時候又是總裁乾綱獨斷。1999年左右，比爾CEO蓋茨曾經任命一位新的微軟公司總裁，但自己仍然保留董事長兼CEO的職務;許多媒體報道説是蓋茨“辭去”總裁職務，但實際上蓋茨只是把微軟公司的總裁和CEO兩個職務清晰的分離開來，並把日常執行權授予總裁，這談不上什麼辭職可言。