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發表於:2015-03-24
很多人從事HR工作是從隨大流開始的,或者當初有做HR的一個機會也就做了,這些都未可厚非,當然若HR從業之初能夠有一個高的起點,就是更加幸運的事情。下面是本站小編為你整理的2017HR的職業發...
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發表於:2017-01-16
導語:如果我們把老總的話赤裸裸地傳遞,那等於是出賣你的老總。下面的是本站小編為大家蒐集的2017HR晉級必須做好的六件事,供大家參考。一、如何上傳下達如果我們把老總的話赤裸裸地傳遞,那...
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發表於:2016-01-18
導語:沒有經驗、責任心一般的面試官們,只是把面試當成程序化地問幾個問題,應聘者再機械地回答問題,然後海闊天空神聊一番,面試官就命令走人。下面是本站小編為大家推薦的HR談談真實的面試範...
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發表於:2014-12-07
為什麼很多人力資源變革一開始就註定了失敗,根本原因是一些人力資源的專業設計是基於標杆實踐,忽略了企業的場景,不知不覺得和企業初衷背道而馳。今天小編要説的是2017HR新趨勢:用設計思維...
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發表於:2017-01-15
導語:領導力不是發現的,是開拓發展的結果。下面的是本站小編為大家蒐集的2017HR領導力的五個境界,供大家參考。領導力的五個境界:第一境界:職位——員工服從你,因為這是他們的職責;第二境界:...
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發表於:2017-01-14
導語,你知道HR是怎麼做員工背景調查的嗎?下面的是本站小編為大家蒐集的HR做員工背景調查的法,供大家參考。背景調查裏的常見事故一、學歷造假最普遍的是偽造某個學歷,或只學完課程但沒拿...