有關管人的精選

“三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人”，這句話是出自一個化粧品傳銷公司主管的口中，傳銷公司正在利用失業人員的脆弱心理蠱惑人心。傳銷公司何以能統治人心呢？筆者親...

隨着我國的改革開放和世界經濟一體化，企業面臨着日益激烈的競爭。在21世紀即將到來之際，企業應以一種什麼樣的人力資源管理來新世紀的曙光呢？應該認識到：追求卓越的文化，而成功的企業也必然...

引導語：如何管理你的員工?這似乎是個非常簡單的問題，尤其當績效管理體系已經為各種組織提供參考，規範流程應該就能率領一個團隊。下面是yjbys小編為你帶來的管理者能管理人才，希望對你有所...

一個成功人士的標準之一是他是一個懂得管理自己的人，我們作為個體，要受限於羣體的管理，同時我們也要受限於個人管理。下面和小編一起來看看，如何進行個人管理。不過，有了機會，也就有了責任。...

人力資源管理與人事管理都是很多的人力資源管理者都要知道的內容，但是大部分的人力資源管理者不知道人力資源管理與人事管理有什麼區別與聯繫。下面為您精心推薦了人力資源管理與人事管...

時常聽到一些管理者抱怨：現在的人真難管，尤其是90後，總是由着性子，工作全憑心情，哪天心情不好，直接不來上班，電話都不打一個，你説重一點吧，他直接甩臉子走人。這些人罵不能罵，打不能打，真沒法管。...

人事管理一詞源出於英語，本意是人員管理。人事管理與人力資源管理有什麼區別?以下是小編整理的人事管理與人力資源管理的區別,歡迎閲讀!一、點與面的區別。在企業中，管理事務有點、線、...

引導語：管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人，其工作績效的好壞直接關係着組織的成敗興衰。以下是本站小編分享給大家的中高級管理人員管理制度，歡迎閲讀!...

CEO該管多少人?有人會覺得這個問題有些無厘頭：公司規模有多大CEO就管多少人!其實這個問題並非無厘頭，雖然名義上CEO也能管到基層員工，但從組織構架來看，CEO通常能管理的人都是他的直接下屬...

導語：有觀點這樣定義工作效率：“工作效率就是合適的人做合適的事”。因此，績效管理與人、與事都密切相關。下面讓我們瞭解一下績效管理中的人和事吧！這句話值得管理者認真回味。的確，只有這...

二十年前，我趕上福利房末班車，分到一套百餘平方的新房。灶台碗櫃，管線燈槽，塗料白牆，一應俱備，足可搬進，比而今的“毛坯房”完善多矣。只是，全是明管明線。水管全鐵，彎來拐去，裸露牆面。電線貼牆...

按時參加公司組織的企業服務宗旨和企業文化學習以及相應的服務條例培訓，並保證能夠按照公司的服務宗旨和各項要求進行服務。今天應屆畢業生網為大家帶來一些相關的資料來幫助大家，希望對...

強化人力資源管理，努力造就一支高素質的員工隊伍。注重人力資源管理，培養高素質的酒店員工隊伍，是酒店堅持人本管理的精髓所在，這是因為正如國際假日集團的創始人凱蒙·威爾遜先生説...

績效管理中的人事管理導語：有觀點這樣定義工作效率：“工作效率就是合適的人做合適的事”。因此，績效管理與人、與事都密切相關。下面讓我們瞭解一下績效管理中的人和事吧！這句話值得管理者...

人性化管理就是以人為本的管理，它尊重人的勞動、滿足人更高層次的需求，使人對企業產生歸屬感，從而以投入甚至奉獻的心態為企業工作。本文闡述瞭如何從人性化管理的角度搞好項目管理，以實現...

何為人本管理，顧名思義就是以人為本的管理。下面，小編為大家介紹酒店管理人本管理知識，快來了解吧!酒店管理人本管理通常採用的方法：一、目標(設定一個酒店績效目標)、對於一個酒店來説，盈...

當我們經過反思，對生活有了新的看法時，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記於心，它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。怎樣寫好心得體會呢？以下是小編為大家整理的管理...

一家物流公司，尤其是處於發展期的物流公司，選擇合格合適的物流管理層人員尤為重要。選擇一名優秀的物流管理人員就非常重要，那物流管理人員如何管理呢?下面是yjbys小編分享的一些相關資料...

時間過得真快，總在不經意間流逝，又到了求職找工作的時候，這時候需要開始寫簡歷了哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編精心整理的人事主管個人簡歷，歡迎閲讀與收藏。姓名：性別：女婚姻狀況...

人事人員管理職責11、負責從各大平台招聘人才：把關作品、初步溝通、及後續面試；負責人才庫的建立，新員工入職溝通、轉正溝通，勞動合同的簽訂；2、統籌我司人力資源工作的開展：人力資源規劃、...

當碰到一個問題時，往往事發突然而不知所措，例如客訴、生產品質突然出現異常等等。針對這樣的事情，一些有經驗的人研究了一套邏輯方法，把處理問題的步驟歸納成8個原則(8iscipline)，使工程人...

當前企業中的一個現實情況是，HR們越來越迷惘，越來越失去價值感。大多HR們更願意將人力資源管理解釋為吃補藥，是對企業固本強基，更願意強調企業離不開人力資源管理，而不願意強調人力資源管理...

在一個公司中,人數眾多的中層管理人員是企業運行的中流砥柱，如何加強企業中層管理人員的管理，下面yjbys小編為大家準備了下面的文章，歡迎閲讀。一、根據企業的發展戰略和核心任務設置中層...

績效管理將企業的戰略目標分解到各個業務單元，並且分解到每個崗位，通過績效管理，不僅能夠增加員工的工作投入，促進員工潛能的發揮，改進和提高員工個體績效和部門績效，從而提高企業整體的績效...

局幹部人事檔案管理工作的現狀和建議檔案是反映個人經歷、思想品德、業務能力、工作表現等情況的原始記錄。它是一個組織(包括：黨政軍羣機關、企業、事業單位等)在掌握和了解其下屬人員...