有關裁員的精選

僱主裁員“新三十六計”

發表於：2014-12-09

導語：在現在的社會，老闆想要把你趕走都可能不會直接跟你説的，但是他可能會採取一些特殊的手段。這些手段包括什麼?我們一起來看看吧。詹姆斯•埃文思(JamesEvans)很享受自己在一家英...
企業戰略目標改變該怎麼裁員最好

發表於：2020-07-26

案例：近期接觸了一家1000多人的中大型食品企業，管理人員只有60多人。由於企業發展戰略的調整，需要從原來基本的傳統實體經濟，轉變為“+互聯網“的模式。但因為現有的人員隊伍中，有相當一部...
裁員需考慮的問題

發表於：2015-11-18

裁員，對一個人力資源研究者來説是最不願意面對的。但是在經濟不景氣的情況下，這確實又是一個不得不認真思考的問題。因為一個簡單的裁員命令，在企業看來，降低了成本，但從被裁掉的員工的角度...
勞動合同法裁員補償

發表於：2017-04-04

世事無常，得到工作機會的員工也有可能面臨裁員風險，近日，加多寶的裁員風波再次將公司裁員的話題，提到公眾面前，下面，快法務就為大家解析一下勞動法是怎麼對公司裁員補償標準進行規定的。法律...
單位經濟性裁員賠償

發表於：2019-12-01

情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向...
企業裁員的法律風險及防控

發表於：2016-05-23

導語：對企業法律風險我們要客觀對待，企業法律風險的存在不以企業所有者、經營者的意志為轉移，凡是有切生產經營活動，就有風險;凡是有風險，就藴涵着相應的法律風險。我們不能僅僅以企業面臨...
私企裁員怎樣補償

發表於：2018-05-29

情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向...
裁員通知書怎麼寫

發表於：2020-02-05

某先生/小姐：我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定...
摩托羅拉提高裁員補償

發表於：2017-07-07

由摩托羅拉(微博)移動裁員引發的員工抗-議事件昨天暫告平息。由於摩托羅拉移動提高了離職補償標準，絕大多數被裁員工昨天放棄了抗爭，在離職協議上籤下了名字。截至記者截稿時，來自摩托羅...
公司裁員通知範例

發表於：2016-01-11

各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很...
公司不裁員承諾書範文

發表於：2018-06-20

xx-x人力資源和社會保障局：我企業鄭重承諾，將嚴格按照規定，認真履行穩定就業責任，制定穩定就業崗位措施，不裁減員工（合同到期正常終止勞動合同的除外）。企業法人代表簽章：企業名稱（章）：年月日企業...
如何確定企業裁員標準

發表於：2020-02-03

在諸多裁員實踐中，如何確定合理的裁員標準並且開誠佈公地與員工溝通對於最大限度的減小裁員的負面影響有着舉足輕重的作用。辨別偏差目前，除非是戰略性業務轉型造成的整個業務團隊裁減等...
企業裁員經濟補償金

發表於：2019-09-29

被公司裁員了，可以獲得怎樣的經濟補償?根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
公司裁員怎麼應對

發表於：2017-07-03

又到年終，一些公司又開始了想方設法裁員的大計。那麼公司年底裁員的行為是否合法?公司年底裁員,員工如何應對?員工可以要求離職補償嗎?下文法律快車小編為大家整理了相關知識，歡迎閲讀。...
試用期裁員有補償嗎

發表於：2019-09-29

有人認為，試用期解除勞動合同一律沒有經濟補償，這是不對的。試用期解除勞動合同也不是都不需要支付經濟補償，要看解除合同的具體類型。贏了網在線律師蒐集了以下資料，希望對大家有幫助：如果...
2016公司裁員補償

發表於：2017-07-02

勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部...
試用期被裁員有補償嗎

發表於：2017-06-28

針對您的描述，可以從法律角度分析如下：根據《勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三...
單位裁員怎麼賠償

發表於：2017-05-14

勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部...
關於公司裁員的賠償

發表於：2017-08-03

勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部...
怎樣躲開裁員潮

發表於：2019-10-20

職場美人魚今天給我們講一個故事二十年沒有向老闆提過加工資，最近他被開除了，看完這個標題，大概很多人已經能夠想象出整個故事的過程。主人公王先生此前在一家電子公司待了二十年，一直從事...
經濟裁員賠償標準

發表於：2017-09-14

一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百...
企業裁員賠償標準

發表於：2017-07-03

法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1...
企業裁員怎樣補償員工

發表於：2016-04-26

情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向...
因公司虧損裁員補償

發表於：2017-12-22

由於受金融危機的影響，從2017年下半年到2017年年初，北京松下電子部品有限公司的產品訂單急劇下降，約消減80%左右，月虧損500餘萬元。2017年2月中旬，公司出台了《員工自願離職要領》，並在職工...
企業發展遭遇危機裁員是否最好的解決方法面試

發表於：2017-06-25

絕大多數企業發展遇挫，往往歸咎於企業人員臃腫，裁員作為企業擺脱或者減輕眼前困境最為直接有效的途徑，甚至被許多企業作為企業發展遇挫後的綠色通道。針對企業裁員在企業發展遇挫後的意義...