人事专员工作职责15篇（精选）

人事专员工作职责1

1.负责外包员工的劳动合同签订、档案管理、社会保险及住屋公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等人事基本服务;

2.为客户提供本地或异地人力资源政策方面的咨询，按时、准确答复客户所提出的`包括政策解答、业务办理流程反馈、劳动关系等问题;

3.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况;

4.负责按公司相关流程提交报告及报表;

人事专员工作职责2

1.招聘岗位的职位分析;搜寻，筛选合适的候选人进行推荐;

2.面试候选人，安排候选人和用人部门面试;

3.与用人部门沟通面试的反馈，提供相应的招聘建议给用人部门;

4.完成相应的'招聘任务;

5.招聘系统的维护;

6.上级分配的其他相关的工作。

人事专员工作职责3

1、全面负责公司的人才招聘工作；

2、根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划；

3、负责招聘广告的.撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通；

4、搜集简历，进行分类，筛选；

5、与应聘者进行待遇沟通等；

6、熟悉人力资源制度，有相关工作经验。

人事专员工作职责4

1、负责公司的.行政后勤工作，办公服务工作等;

2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;

3、负责公司行政类物品采购;

4、协助进行领导接送、招待工作;

5、协助公司文化推行;

6、定期提交行政;

7、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责5

1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；维护网站

2、完成简历的'收集和初步筛选工作；

3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录

4、通知候选人入职，办理人员录用手续；

5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈。

人事专员工作职责6

1、负责需求岗位的`招聘工作并保证及时满足用人需求;

2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;

4、负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作;

5、及时更新员工花名册信息和档案资料;

6、负责公司员工手册的编纂及相关人事制度的制定;

7、完成领导安排其他事宜。

人事专员工作职责7

1、负责核算员工考勤，制工资条，核算离职人员工资；

2、员工入职、转证、离职的办理，劳动合同的签订；

3、员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作；

4、开发性价比好的劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销；

5、公司电信网络账单核对与报销；

6、负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项；

7、港、澳通行证办理与续签；

8、负责开如招聘网站，与招聘网站平台签订合同与续签工作；

9、负责公司内部员工工伤、产假的.申报并跟进处理

10、工商的变更，（经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更。）

人事专员工作职责8

1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果；与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的.人员配置需求；规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展；招聘数据记录和更新；招聘网站维护和预算；

2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；员工活动的策划和组织；员工福利管理；实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系；

3、协助上级领导办理相关的其他工作。

人事专员工作职责9

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

3.负责员工考勤的'监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

人事专员工作职责10

1.通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息，线上回复、简历筛选与电话邀约;

2.积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道，及时完成上级下达的招聘任务;

3.在求职者到企业面试前招聘过程中，为求职者做好宣讲及面试辅导，并做好人员筛选及登记工作;

4.建立完善的招聘人才信息库，随时为客户单位储备人才;

5.维护客户客情关系，寻求转介绍。

6.及时完成上级领导交办的.其他事务。

人事专员工作职责11

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；

2、结合公司实际状况和岗位设置的.情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；

3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；

5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

人事专员工作职责12

1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;

2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;

3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;

4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的`有效性;

5、完成上级领导安排的其他工作;

人事专员工作职责13

1、接听、转接电话；接待来访人员。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责总经理办公室的清洁卫生。

4、做好会议纪要。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的'分送。

6、负责传真件的收发工作。

7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8、做好公司宣传专栏的组稿。

9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。

10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12、接受其他临时性工作。

13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

14、社会保险的投保、申领。

15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。

16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。

人事专员工作职责14

1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;

2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;

3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的`跟踪、反馈;

4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;

5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;

7.员工关系维护及及时有效的处理

8.薪资核算及人员社保办理

人事专员工作职责15

1、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间;做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的.安排等);

2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表;

3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜;

4、负责员工活动的跟进及举办;

5、上级安排的其他工作任务。