企業面試有哪些原則

面試的是每個企業招聘的必備過程，所以面試者需掌握一些面試原則。那麼企業面試有哪些原則呢?一起跟小編來卡你看企業面試的原則盤點吧。

首先，測試是雙向的。

一方面你在測評對方水平，另一方面對方也在通過測評來評估公司的水平、發展前景和自己在企業中的前途。在測評中，招聘者的表現比應聘者的表現更重要，招聘者的表現優劣決定了你招聘到的人員水平的優劣，招聘者應該在測評中展示招聘方的實力，讓對方感到：“這家公司前途一定光明。”

例如，在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出二十多種方案，讓應聘者分析說明其中的優劣。這一提問，表面上是考核應聘者的分析能力，但實際上是嚮應聘者展示主考官的實力。這一定會讓招聘者感覺到：這家水平很高，擁有大量人才。

又如，如果在招聘的過程中，主考官遲遲才出現，就會讓應聘者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠，公司形象在應聘者心中就大打折如。

其實在招聘面試中，我們可把測評分為“虛測評”和“實測評”。虛測評指以測評的形式表現公司實力的內容，就像上面舉的例子。而實側評是真正考察應聘者素質的內容，大部分提問屬於這種測評。

其次，要遵循出其不意的原則。

根據心理學的研究，出其不意的總是最容易暴露出應聘者的內心世界。面試者在前來應聘前，一般都閱讀了與面試相關的指導書籍，並且對一些常規或很可能問到的問題都做了很充分的準備，所以，在測試中應問些意想不到的問題以瞭解應聘者的真實情況。

例如，在讓應聘者敘述自己最得意的一件事時，不妨突然提問：你最失敗的一件事是什麼。從興致勃勃到難於啟齒，巨大的反差，既有利於測試應聘者的反應能力，又較真實的反映了當時應聘者心理狀況。

第三，測試過程中應貫穿科學原則。

所謂科學原則，指嚴格的邏輯推理和概率計算的.原則。在面試中，很多主動考官往往根據個人的喜好、個人直覺來評測挑選人員，但實際上，這些主動考官的評判標準是很主觀的，並無科學性可言。這樣，錄用的人員很可能達不到崗位所需的素質和技能。其實在很多需要測評的方面，都有科學的工具可以利用。例如，心理素質，可以用相應的專業軟體來測試;文字技能、知訓面，可以通過設計筆試試卷來測試。這些方法是比較客觀的，摒除了個人的主觀隨意性，能準確測出應聘者的水平。

1、不必太實在 適當變通

人力資源經理問你這個問題的關鍵是要看你的職業規劃是否清晰，還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學不到東西，想學更多的知識，且原來的工作很單調。人力資源經理聽了笑說，他們這個工作也很單調的。看他的臉色好像對這個答案不是很滿意。後來我果然沒有被錄取。

不久之後，我來到現在工作的這家公司應聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達了熱愛原工作的態度，並強調自己在過去的工作經歷中學到了什麼東西。最後，我說是為了實現自己的職業規劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經長達5年之久。

2、要亮出自己的優點

第一次想跳槽時，約了幾個有經驗的學長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結果被學長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個理由不是永遠適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰很少，與我的職業規劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優點：其一，喜歡挑戰性工作，受壓能力強;其二，你是一個有著明確目標的人。學長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以讚揚你應聘的企業，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!

3、開主觀評論 從客觀出發

對於這樣的問題，回答時最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論，可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠等客觀原因來回答。

4、對事實稍微加工

可以對事實稍微進行加工。資深的招聘經理可以聽得出來潛臺詞，而你能在面子上過得去。誰沒有點難言之隱呢?但是記住，一定要以事實為基礎，一個謊言會引發後續無盡的麻煩。

1、不要總是保持笑臉

面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。

2、不要扯閒話

你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的瞭解。關於昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道訊息或是你最喜歡的部落格的閒談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閒談來豐富面試內容。儘量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

3、不要流汗

穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。流汗會被看做是弱勢或者緊張的標誌。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。

4、不要做攔路石

面試官想要尋求一些敢於承擔有挑戰性專案或工作的候選人。猶豫或是愛說不的心態都想紅色領結一樣明顯，那也被看做是負面的表現。聯絡對那些關於你對工作任務的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”，“好的”。

5、不要太小節

詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準備或積極主動性。做好準備。不要問一些關於公司的常規元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規模，以及公司關於咖啡時間的政策等。

6、不要說謊

研究證明職工老是在工作地點說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的誇張也算是說謊。不要說謊。永遠不要憑空誇大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然後讓你離開。

7、不要成為一個小丑

幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什麼能讓他們發笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下。