在當下社會，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的人事行政主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。
2、規劃、指導、監督、協調部門員工的'工作，負責團隊建設與人員潛力開發。
3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監製定並優化內部管理制度，發現團隊問題並作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。
5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
1、監督並指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等工作的開展;
2、 協助制定年度招聘計劃和招聘預算;
3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新;
4、 按照各部門的`招聘要求，進行簡歷篩選及面試;
5、 進行招聘專項專案的執行，比如：校園招聘，專場招聘會等;
6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協助招聘類的所有檔案的制訂和監督執行
職責描述：
行政類
一、制訂各類文書、檔案、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務車輛使用管理；
三、公司內部會議的會務安排工作
四、公務車輛使用管理；
五、負責對各種類會務的安排工作；
六、負責對公司印章、法人章、財務章的監督管理管理；
人事類
一、根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃並實施；
二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整
三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優化人員情況；
四、制定並實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；
五、有對下屬的'人事推薦權和考核、評價權。
六、制定並實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確並開展公司企業文化建設；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；
2、深入瞭解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
3、員工人事資訊管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；
4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；
6、推行公司各類規章制度的.實施。
1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關係管理這6大模組工作的全面開展；
2、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發新的'招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；
3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；
4、根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制；
5、文化整合，推動公司企業文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業凝聚力；
6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，並細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、履行協調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；
8、各類薪資報表的稽核與分析，為重大人事決策提供建議和資訊支援等。
1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的`政企關係;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能。
1、在會長領導下全面負責協會的行政、後勤工作，保障協會能安全穩定順利的`開展各項工作。
2、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。
3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協會年度採購及控制支出預算。
5、協會固定資產的管理和維護。
6、負責檔案的分類呈送，報銷單據、合同的初步稽核彙總並遞交領導審批後轉回相關部門。
7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他後勤支援。
8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。
9、協會各類通知、檔案和資訊的傳達。
10、協助各項活動後勤管理工作；
1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;
2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃並且監督執行;
3、制定、實施人才開發與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;
4、負責編制行政人事部相關檔案並確保檔案執行運作;
5、按公司規定製度對公司各部門獎懲申報、資料的.稽核;
6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計彙總的稽核;
7、負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規範化;
8、組織建立人力資源資訊管理檔案，處理各種勞資糾紛;
9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;
10、負責組織召開各部門例會，佈置、檢查、總結等工作;
11、公司所有資質檔案(ISO、機電、設計、施工、淨化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。
1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關係、薪酬績效、勞動合同管理等工作;
2、負責協助完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責日常人事行政相關聯銜接工作：企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關係
4、協助行政經理處理相關工作執行並且跟進完成，要工作彙報
5、服從領導其他工作安排
1、公司內部考勤管理工作;
2、社保、公積金、意外統計及申報;
3、人事類工作(更新花名冊、就業登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);
4、協助部門經理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關係、招聘、優化制度流程等)
5、出具各類證明，及各類通知;
6、OA、釘釘、考勤系統的管理;
7、訂貨會、活動、節日的`策劃及組織配合;
8、協助各個部門的工作開展。
1、精通招聘模組，能有效的解決公司的`招聘需求。
2、負責培訓模組，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。
3、負責行政相關事宜（衛生、宿舍、餐廳等的管理工作）。
4、負責公司活動的策劃、組織和執行（年度旅遊、年會、員工生日會等）。
5、上司交辦的其他人事行政相關工作。
1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;
5、公司證照、資質管理及維護;
6、企業文化的建立和完善，員工活動的.統籌組織;
7、辦公室的日常管理。
1.執行公司人力資源制度,規範專案各項人事管理流程;
2.負責專案招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;
3.負責做好公司來賓的.接待安排,協調專案年會、員工活動、市場類活動;
4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環境和氛圍。
1、統籌公司行政接待、後勤事務的工作；
2、負責公司辦公環境、裝置的日常管理；
3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；
4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；
5、熟悉行政後勤證照管理、固定資產，推動做好後勤保障工作。
1、負責公司人事各模板的執行與推動;
2、負責公司各部門的招聘工作;
3、負責公司員工關係的維護與處理;
4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動;
5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的'規避;
6、負責日常人事及行政事務的管理;
7、負責各區月度考勤與薪資結算的複核工作;
8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及稽核各區員工醫療保險的月度增減保資訊。
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