在發展不斷提速的社會中，我們都跟通知有著直接或間接的聯絡，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編為大家收集的2022年元旦春節送溫暖活動通知，希望對大家有所幫助。
各科室（單位）：
為豐富職工生活，展現系統幹部職工積極向上的精神風貌，營造凝心聚力、團結奮進的良好氛圍，經研究，決定在20xx年春節前開展聯歡活動。現將有關事宜通知如下：
一、活動內容：
活動內容要積極向上，能夠反映xxxx工作的先進事蹟、先進經驗。表演形式多樣，可以為歌曲、舞蹈、相聲、戲曲、魔術、小品、快板、朗誦、模仿秀以及樂器表演等，節目中以融入xx工作內容為佳。
二、參加人員：
以局系統幹部職工為主，有才藝的職工家屬也可報名。可以以科室為單位組織，也可跨科室（單位）組織。
三、節目數量：
原則每個科室1個節目（以能夠演出為準）。具體任務附後。
四、活動時間：
具體時間另行通知。
五、獎項設定：
設一等獎2名、二等獎3名、三等獎和優秀組織獎若干。
六、報名時間：
各科室（單位）參加人員及節目名單務於12月19日前書面報送至局辦公室。
通知人：
日期：
永昌縣委、金川區委，縣、區人民政府，市直各部門、各單位及中央、省屬在金各單位：
20xx年春節將至，為深入貫徹落實中央八項規定精神和中央、省市委關於持續改進作風的部署要求，進一步規範全市各級各單位走訪慰問、送溫暖活動，根據有關檔案精神，提出如下要求。
一、明確慰問物件
(一)困難黨員：主要為組織關係在我市，具有下列情形之一的困難黨員、老黨員、有特殊貢獻的黨員，優先考慮曾獲市級以上黨組織表彰的困難黨員。
1、年均純收入符合扶貧物件要求的農村黨員或年可支配收入在城市最低生活保障線以下的社群黨員;
2、年齡在70週歲以上，未納入敬老院集中供養的無勞動能力、無法定贍養人、無生活來源的黨員;
3、本人或家庭主要成員因重大疾病或重大災難事故致困的黨員;
4、因自然災害造成家庭重大經濟損失、生活困難的黨員;
5、因公犧牲黨員的遺屬，無固定收入來源，生活困難的;
6、民政部、財政部《關於調整部分優撫物件等人員撫卹和生活補助標準的通知》(民發〔2016〕174號)檔案所列的優撫物件等人員;
7、其他原因造成生活困難需要幫扶救助的黨員。
(二)困難職工：主要為具有下列情形之一的單位(企業)在職或離退休困難職工。
1、本人患有重大疾病或疑難病症，確需高額費用，個人負擔部分較重，造成生活困難的職工;
2、配偶、子女患重大疾病或長期患病，家庭經濟負擔較重的職工;
3、本人和家庭發生突發性意外事故或遭受重大自然災害的職工;
4、家庭人均收入較低，生活困難的職工;
5、因企業破產、關停、改制等導致生產生活困難的職工。
(三)一線職工：主要為節假日期間堅守在工作崗位上的職工。
(四)軍人、軍屬：主要為傷殘軍人、現役退役軍人和軍屬烈屬等。
(五)其他需要慰問的物件：主要為離退休老幹部，市委、市政府引進的高層次人才，特困殘疾人，勞動模範、道德模範，臺屬、僑屬、少數民族困難群眾等。
(六)不能走訪慰問的物件：主要為有下列情形之一的黨員、職工等。
1、因不良嗜好和行為造成生活困難的;
2、不服從黨組織管理、不發揮黨員先鋒模範作用、不履行黨員義務、無正當理由長期不參與黨組織活動、在黨員評議中被評為不合格黨員的;
3、不積極履行公民義務或違反社會公德的;
4、有違法違紀等行為，受到黨紀政紀處分的;
5、參與組織非法聚集上訪的;
6、其他不適合的。
二、明確慰問標準
(一)慰問標準根據慰問物件的實際困難情況確定，一般為每人(每戶)500元—1000元。
(二)對黨員、職工個人或家庭遭遇重大變故、生活特別困難的，實行一事一議，經部門單位班子集體研究決定後，按有關規定執行。
(三)發放慰問品原則上要務實、節儉，慰問困難黨員、職工、群眾等以米、面、油等生活、節日必需品為主;慰問一線職工以精神鼓勵為主，慰問品以適量的水果、糖、瓜子、飲料等為主。
(四)慰問活動中不得發放購物卡、代金券等物品。
三、嚴格遵守紀律
(一)不得借節日慰問之名，違反中央八項規定精神和中央、省市委關於持續改進作風的部署要求。
(二)不得借節日慰問之名，搞迎來送往、層層陪同，增加基層負擔。
(三)不得借節日慰問之名，搞超標準招待和公款宴請。
(四)不得借節日慰問之名，隨意擴大慰問範圍，慰問不屬於慰問物件的人。
(五)不得借節日慰問之名，隨意提高慰問標準，揮霍公款、鋪張浪費。
(六)不得借節日慰問之名，優親厚友，截留挪用。
(七)不得借節日慰問之名，由下級單位以任何形式向上級單位及領導幹部送禮。
(八)不得借節日慰問之名，向單位幹部職工違規發放津補貼和超標準發放福利。
(九)不得借節日慰問之名，組織公款吃喝和在機關內部食堂公款聚餐。
(十)不得借節日慰問之名，向下屬單位和管理服務物件攤派慰問所需的錢款物資。
(十一)不得借節日慰問之名，接受慰問物件或管理服務物件安排的吃請或饋贈的禮物。
通知人：
日期：
局屬各單位、專案部工會：
為認真貫徹落實黨的群眾路線，深化“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，充分發揮工會在推動和改善民生，維護職工隊伍和企業穩定中的重要作用，確保20xx年元旦，春節期間我局職工溫暖過節，局工會決定於“兩節”期間，在全域性繼續開展“幫扶解困送溫暖，情繫職工惠民生”活動。現將有關事項通知如下：
一、活動時間
20xx年1月至20xx年2月。
二、活動內容
20xx年“兩節”送溫暖活動，圍繞困難群體，通過走訪慰問、扶貧濟困、權益維護、精神關懷、強化服務等多種方式，做到幫扶救助與化解矛盾相協調，物質幫扶與人文關懷相銜接的要求，努力為困難職工解決最關心、最直接、最現實的利益問題，切實把黨政和工會組織的關懷送到困難職工心坎上，確保廣大職工都能過上一個歡樂祥和的節日。
(一)認真做好調查摸底，完善困難職工檔案。局屬各單位、專案部工會要提前部署，周密安排，對待業、患大病重病、遭受意外災難的職工家庭情況進行全面調查摸底，並完善困難職工檔案表，為送溫暖工作的順利開展做好充分準備。
(二)不斷加大對困難群體的幫扶力度。局屬各單位、專案部工會要切實關心職工冬季生活，深入瞭解困難職工生活現狀，在調查摸底的基礎上，組織好對已經建立檔案的困難職工群體的幫扶救助活動，採取多種措施幫助他們解決實際困難和問題，特別要根據不同困難群體分類進行幫扶，將工會的溫暖及時送到最困難最需要幫助的職工身邊，切實為職工排憂解難。
(三)積極開展人文關懷，做好精神幫扶工作。一是通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式，鼓勵困難職工增強對生活的信心和能力，讓他們在精神上感受到黨政、工會組織如家般的溫暖;二是慰問節日期間仍堅守在工作崗位上的職工，把黨政和工會組織的關愛送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。
(四)加強安全生產督查工作。建立健全預防突發事件的工作機制，切實落實質量、環境和職業健康管理體系相關措施，克服麻痺思想，確保職工群眾生命財產安全。
三、具體要求
(一)抓好安排落實。局屬各單位、專案部工會要切實加強對送溫暖活動的組織領導。主動向同級黨政彙報工會幫扶工作、送溫暖活動及存在的困難，積極爭取黨政重視和支援，形成各方通力合作的幫扶工作格局。
(二)嚴格稽核把關。按照公平公正公開的原則，發放、使用好幫扶資金。並且在一定範圍內進行公示，把活動資金真正用在最需要的困難職工群眾身上。
(三)請局屬各單位、專案部工會將本單位申請救助並符合救助條件的困難職工填報的《困難職工檔案表》和所需其他資料影印件一併於20xx年1月15日前報送局工會。
通知人：
日期：
各區縣(自治縣)黨委、人民政府，市委各部委、市級國家機關各部門、各人民團體、各有關單位：
20xx年春節將至，為體現黨和政府的關懷，讓貧困群眾過上一個祥和、快樂的節日，根據市委、政府的要求，現就做好20xx年春節農村貧困群眾慰問工作關事宜通知如下：
一、總體要求
20xx年春節慰問活動，要與傳達學習中央扶貧工作會議、十八屆五中全會、習近平總書記在重慶考察期間的`重要講話和市委x屆x次全會精神結合起來，與貫徹落實“1+1+13”扶貧政策體系結合起來，與幹部轉變作風加強與貧困群眾結對幫扶工作結合起來，真正把慰問活動作為推動全市扶貧攻堅的一個具體舉措，深入貧困村、貧困戶慰問走訪，全市農村建檔立卡貧困人口全覆蓋，充分體現各級黨委和政府對農村貧困群眾的關愛;進一步幫助貧困群眾找準摸清致貧原因，分類研究細化脫貧幫扶對策，為紮實做好精準扶貧、精準脫貧的各項政策措施，限時完成扶貧攻堅任務奠定堅實基礎。
二、物件及標準
1.物件。全市建檔立卡貧困人口。
2.標準。每個農村建檔立卡貧困人口40元。
三、資金籌集
1.專項財政扶貧資金安排。市扶貧辦按每個農村建檔立卡貧困人口25元的標準，從專項財政扶貧資金中統籌安排4148萬元，已下達各區縣。
2.市級扶貧集團籌集。按照往年的慣例，每個市級扶貧集團籌集慰問資金30萬元，直接劃撥或通過市扶貧基金會劃轉到結對幫扶區縣。
3.區縣財政自行籌集資金。除市專項財政扶貧資金安排、各市級扶貧集團籌集資金外，不足部分，由區縣按每個農村建檔立卡貧困人口15元的標準籌集。
四、時間安排
從20xx年1月16日起至2月6日止。
五、組織形式
20xx年春節慰問工作：按照市領導帶隊慰問、市級扶貧集團慰問、區縣面上慰問三種形式組織實施。
1.市領導帶隊慰問。由市扶貧辦負責協調實施並落實慰問資金。聯絡市級扶貧集團的每個市領導負責慰問聯絡貧困區縣深度貧困戶3戶。
2.市級扶貧集團慰問。由各市級扶貧集團牽頭單位負責組織實施。
3.區縣面上慰問。由各區縣黨委政府負責組織實施。
六、有關要求
1.各區縣、各市級扶貧集團要高度重視、嚴密組織，抓好資金籌措和發放，確保春節慰問活動落到實處。
2.慰問活動要堅持輕車簡從，不搞迎來送往。
3.各區縣於2月16日前將春節慰問活動開展情況報送市扶貧辦。
通知人：
日期：
各基層工會：
為進一步深化送溫暖工程，體現學校黨政對困難教職工的關心。為做好20xx年元旦、春節期間的送溫暖活動，現將有關事項通知如下：
一、主要物件和範圍
凡我校在編在崗教職工(含經校人事處批准的人事代理人員和合同制工人)，且符合下列條件之一者，可申請特殊生活困難補助。
1、患大病、重病，且醫療費自付部分過重的教職工;
2、遭受意外災害的困難教職工。
二、申報程式與時間
1、明確物件，突出重點。各基層工會根據平時掌握的情況，摸排擬報特困物件，向所屬基層黨組織彙報後確定上報名單。
2、個人申請。各基層工會確定物件後通知其本人填寫《安徽建築大學教職工困難補助申請表》。特殊情況下，基層工會可代為填寫《申請表》，“申請理由”要據實填寫，醫療費自付部分過重的患病教職工要附“住院病歷”和醫保辦出具的自付金額的證明，遭受意外災害的困難教職工要附遭受災害證明。
3、單位稽核。基層工會主席應在《申請表》的相應欄內簽署意見，並經所屬基層黨組織稽核簽章，彙總後報送校工會。
4、截止時間：20xx年x月x日。
通知人：
日期：
各區市縣人才工作領導小組，市級各部門：
為深入貫徹落實全國、全省人才工作會議和黨的十六屆六中全會精神，圍繞推進“人才強市”戰略，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，激發和調動各類人才建設發展的廣安、開放的廣安、優美的廣安、和諧的廣安的主動性、積極性、創造性，現就元旦春節期間組織開展慰問各類優秀人才活動通知如下：
一、把慰問人才活動納入重要工作日程。
人才資源是第一資源，是推動經濟社會發展的決定性因素。組織開展形式多樣、豐富多彩的慰問活動，有利於增進各類人才與黨委、政府的感情，有利於擴大人才工作的影響力和覆蓋面，有利於樹立人才工作部門和人才工作者的良好形象，形成健康和諧、積極向上的人才工作氛圍，促進我市人才隊伍建設。各級各部門要統籌考慮元旦、春節期間工作，把組織開展慰問各類優秀人才活動作為一項重要工作任務抓好落實。各級領導要帶頭參加慰問活動，聽人才的知心話，當人才的貼心人，做ai才、聚才、興才的表率，以感情和人格的力量，提高對人才的吸引力和感召力。各級組織（人事）部門要牽頭制定慰問優秀人才活動方案，充分調動各級各部門的力量，協調、組織、開展好各類慰問活動。
二、以多種形式慰問各類優秀人才。
人才是黨和國家的寶貴財富，是推動經濟社會各項事業發展的重要力量。在對各類人才一視同仁地關心、信任和愛護的同時，要重點慰問那些在我市經濟社會建設各項事業第一線，兢兢業業、踏實肯幹、勇於創新，為促進本部門、本地區發展做出顯著貢獻的企業經營管理人才、專業技術人才、技能型人才和農村實用人才；要慰問黨外人才中的.代表人物、非公有制組織中的優秀人才，優秀的外地、外省來我市的創業人才和社會工作人才。要通過安排領導幹部走訪或舉辦座談會、聯誼會、茶話會等方式，廣泛聽取各類人才的意見和建議，充分肯定各類人才為經濟社會發展做出的突出貢獻，鼓勵他們與時俱進、開拓創新。通過開展廣泛、多層次的代表性慰問活動，把黨委、政府的關懷和溫暖送到各類人才的心坎上，樹立鼓勵人人成才、創新創業光榮的人才評價導向。
三、切實為各類優秀人才提供服務和幫助。
要堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，通過電視、報紙、網路等新聞媒體，集中宣傳一批優秀人才的創新創業事蹟。要運用政策和法制手段來保障和維護各類人才的合法權益，認真對待各類人才的來信、來訪，急人才之所急、想人才之所想、辦人才之所需，滿腔熱情地為他們排憂解難。要高度重視和關心遇到特殊困難的知識分子，給他們提供必要的幫助，確保他們度過祥和愉快的元旦、新春佳節。要本著勤儉節約的原則，既儉樸又熱烈地開展好慰問活動。
各區市縣人才工作領導小組和市級各部門開展慰問各類優秀人才活動的情況，請及時通過資訊簡報、專題報告等形式，反饋市人才辦。
通知人：
日期：
為紮實做好省直機關困難職工幫扶工作，進一步推進和諧機關建設，省直機關工會工委決定在20xx年元旦春節期間繼續開展向困難職工送溫暖活動。現將有關事項通知如下：
一、摸底排查，建檔立卡，夯實送溫暖工作基礎
調查掌握準確的困難職工情況是開展好向困難職工送溫暖活動的重要前提。各部門各單位工會要按照明確標準、精準識別、分級負責、動態管理的工作要求，對本單位的困難職工進行精準識別，全面細緻掌握困難職工的基本狀況、致困原因、困難程度和具體需求等資訊，認真填寫並核查《困難職工檔案》(見附件2)相關資訊，做好建檔立卡工作，並根據困難職工家庭變化情況，對困難職工資訊及時更新，實施動態管理。
二、因困施策，精準幫扶，分類做好幫扶送溫暖工作
各部門各單位工會要對已建檔困難職工進行普遍走訪慰問，並根據困難職工實際狀況，開展有針對性的分類幫扶，做到區別情況，因困施策，因人施助，標本兼治。在此基礎上，省直機關工會工委將對工會組織關係隸屬於省直機關工會工委的困難職工進行走訪慰問，重點幫扶省直機關困難或破產企業單位的困難職工、遭遇自然災害和突發事件的困難職工、因患重大疾病導致生活特別困難的職工以及困難勞模、困難農民工等會員群體。以上物件不包括離退休人員。
三、加強領導，嚴格稽核，確保送溫暖工作取得實效
元旦春節期間開展送溫暖活動，是工會組織持續開展的重要品牌工作，是工會關心職工、愛護職工、幫扶職工的實際行動，是增強工會組織凝聚力、號召力的具體措施。各部門各單位工會要高度重視，加強領導，謀劃好、組織好、開展好今年的元旦春節期間送溫暖活動，對本單位困難職工情況認真稽核、嚴格把關，並將困難職工幫扶情況在本單位進行公示，接受群眾監督，真正把送溫暖工作落到實處。
各部門各單位工會負責對需要省直機關工會工委救助的困難職工情況進行統一稽核、報送，於20xx年12月21日前將《省直機關困難職工情況統計表》以及本單位開展送溫暖活動實施方案報省直機關工會工委，同時附電子版。
市總工會下發了《關於元旦春節期間繼續開展送溫暖活動的通知》，要求全市各級工會在20xx年元旦、春節期間繼續開展以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”為主要內容的送溫暖活動。通過多種途徑和形式，切實幫助困難職工解決生產生活上的實際問題，確保職工群眾過一個歡樂祥和的節日。
省、市各級領導十分重視今年的送溫暖活動。12月23日省總工會下發了《20xx年元旦、春節期間省總工會開展送溫暖活動的方案》，將組成11個調研組，分別由省總工會領導同志帶隊，分赴全省17個市和部分省產業、大企業走訪慰問、調研情況；近日，市委、市政府先後召開了由有關部門參加的送溫暖活動安排專題會議，研究兩節期間群眾生產生活問題，隨即市委、市政府及其“兩辦”，先後下發了《關於做好春節期間有關工作的通知》和《關於在元旦春節期間認真開展走訪送溫暖活動的通知》，對元旦春節期間做好走訪送溫暖活動和群眾生產生活工作提出了明確要求，進行了具體部署，由市級領導帶隊，分市直和縣區對困難群體中的代表進行走訪慰問。為做好省市各級領導走訪慰問的準備工作，現就全市工會開展送溫暖活動提出如下實施方案：
一、送溫暖活動的主要內容：
本次送溫暖活動，市總工會確定自20xx年元旦開始，到1月底結束。主要是協助安排市委、市政府和上級工會領導以及市有關部門的走訪慰問活動；同時，市總工會將統一組織力量，抽調市總機關有關部門人員深入困難企業和特困職工家庭訪貧問苦，認真搞好調查研究，切實掌握困難職工的生產生活狀況，組織、指導基層工會開展好“五送”活動，具體幫助職工群眾解難事、辦實事、做好事。各級領導在走訪慰問活動中重點了解的內容如下：
1、傾聽下崗失業人員和特困職工的意見、呼聲和要求，體察職工情緒，準確瞭解特困職工的生活狀況及迫切需要解決的問題。
2、調查瞭解企業拖欠職工工資，特別是各地解決拖欠進城務工人員工資的情況，及時發現問題，促進問題的解決，井做好政策法規的宣傳工作。
3、調查瞭解企業離退休人員基本養老金按時足額發放、失業保險、城市居民最低生活保障等社會保障政策，以及促進下崗失業人員再就業政策的執行情況，督促政府有關部門儘快解決問題，確保各項政策落實到位。
4、貫徹落實市總工會《關於20xx年元旦春節期間繼續開展送溫暖活動的通知》的情況，開展送溫暖活動的打算、措施等。
5、走訪慰問企業困難職工、勞模先進人物和軍轉幹部家庭，廣泛宣傳黨的十六屆四中全會精神和有關政策，做好職工群眾的思想政治工作。
二、走訪慰問的重點物件
l、下崗失業人員以及尚未納入低保範圍的特困職工；
2、因大病、災害等原因造成家庭特別困難的職工；
3、企業中生活困難的勞動模範和軍轉幹部及單親女職工。
三、組織形式
省總工會領導來臨沂走訪時，除聽取市總工會彙報外，還要聽取走訪困難企業、特困職工家庭所在縣區工會彙報（每戶1000元慰問金)，瞭解特困職工的思想和生活狀況，傾聽他們的意見要求，檢查指導工會送溫暖活動的安排和開展情況。
市及市有關部門領導分組走訪慰問的形式和物件，由有關部門和單位另行安排。其中，工會負責困難企業中特困戶的名單確定和走訪安排。各縣區工會要分別確定兩個特困企業，並從每個特困企業中確定兩戶走訪物件，即每縣區確定兩個特困企業、四戶特困職工家庭上報。
各縣區對於省、市領導走訪外的各自掌握的特困職工戶，要認真落實市總送溫暖通知精神，紮紮實實地開展好各項送溫暖活動，並認真做好送溫暖總結和統計工作。省以上困難勞動模範的走訪慰問，市總工會根據全總、省總工會要求正在制定方案，將安排專門資金走訪。縣區的困難市勞動模範，由縣區優先納入送溫暖物件中自行安排走訪；市直單位的困難市勞動模範，由市總工會統籌兼顧。
四、時間安排
省總工會領導同志的走訪慰問，從20xx年元旦開始，到20xx年1月底結束。屆時，由市總工會另行通知。
市領導同志的走訪慰問的時間是1月6日至10日。
各縣區總工會要將確定走訪的困難企業和特困職工戶名單及其簡要情況於4日下午前報市總工會生產保障工作部。
五、幾點要求
1、各縣區和市直各單位工會要把關心職工疾苦，幫助他們解決好生產生活問題作為當前的首要任務和全域性性工作抓緊安排部署、抓好落實。特別是對省、市領導走訪慰問的準備工作，要精心安排、精心組織，確保走訪活動的順利進行。
2、要充分利用各種新聞媒體，做好送溫暖活動的宣傳報道工作，體現工會組織的特色，營造全社會關心困難企業、關愛特困職工、扶危濟困的良好社會氛圍。
3、在開展送溫暖活動中，要廉潔儉樸，輕車簡從，食宿從簡，嚴以律己，率先垂範，做好表率。
各基層工會：
為深入開展20XX年元旦、春節期間送溫暖活動，根據上級工會的要求以及學校實際，現就做好20XX年底困難教職工和困難勞模調查摸底等工作有關要求通知如下：
一、調查摸底物件
1．大病困難職工：職工家庭人均月收入在低保標準2倍（目前低保標準為810元）以內，因職工本人或家庭主要成員患重大疾病（年個人自付和自費部分醫療費累計超過10000元），未達到領取《低保證》、《低保邊緣證》、《特困職工救助證》標準的大病困難職工家庭。
2．困難職工：職工家庭人均月收入在低保標準倍（目前低保標準為810元）以內，因患病、子女讀書、突遭災害的困難職工家庭。
上述物件，填寫附1，並根據《20XX年蘇州市區困難職工家庭情況調查表》填寫附2進行彙總後上報。
3．在職患重病職工。沒有達到1、2條標準的，因本人或家庭主要成員患重大疾病引起困難的職工家庭，填寫附。
二、調查摸底時間和要求
20XX年11月16日前，完成各類困難職工的調查工作，附1、2、以電子郵報校工會郵箱xx。
20XX年12月，落實分級幫扶困難職工，各級工會落實元旦、春節走訪慰問工作。
20XX年1月7日前，《各基層工會元旦、春節期間送溫暖活動統計表》（附4）書面形式報校工會。
三、落實措施，開展多種形式幫扶救助活動
1．明確範圍，確定申報口徑。原則上單位工會只受理大病困難職工本人的申請，如家屬確實患有大重病且沒有工作單位的，可由有單位一方開展填報，避免多頭重複。
2．嚴格把握各類困難標準，分類按表格要求正確填寫，重點要填寫和提供申領職工戶口的戶號、20XX年度醫藥費票據的影印、病情診斷證明（病歷、出院小結），困難職工本人社會保障市民卡銀行卡號，子女就讀學校、專業名稱、目前年級等相關情況，屬於大病困難職工的還需提供家庭收入證明，保證表格資訊的完整性，以減少後期核對的工作量。
3．進行全面細緻地清理，對不符合建檔條的，要立即退檔；對已經脫貧脫困的，要及時登出；對符合建檔條而未入檔的，要及時入檔，實行動態管理，做到困難職工檔案資料資訊真實、檔案完整，不弄虛作假、不漏報，公開透明，程式到位。
4．對申報物件的家庭情況進行認真核查，並在本單位進行公示，將公示結果一併上報。
5．結對幫困，互助互濟。各級工會要利用本次調查的機會，不斷完善本單位的救助機制，對不同程度、不同需求的困難職工進行分級建檔，分層幫扶，努力做到幫扶救助全覆蓋。各單位要積極推進黨員幹部與困難職工家庭結對幫扶工作，要積極組織職工加入到互助互濟活動中，擴大參保互助隊伍，做好服務，傾心為職工構建抵禦風險的防線。同時要建立與完善扶貧幫困的長效機制，把節日走訪慰問與制度性幫扶相結合。
20xx年即將臨近，xx市委、政府決定元旦及春節期間對全市困難群眾開展“送慰問，大走訪”活動，把黨和政府的溫暖送至千家萬戶，讓他們感激黨的恩情，共同構建和諧社會。
一、充分認識“送溫暖”走訪慰問活動的重要意義
今年“送溫暖”幫扶救助活動是按照省、市下發的《關於切實解決當前困難群眾生活問題的通知》要求，以幫助我縣農村困難群眾基本生活為出發點，集中時間、集中力量為農村特困群眾進行資金及生活必需品救助，是構建和諧肅寧的一項重要工作，也是縣委、縣政府改善民生的重要舉措。各鄉鎮、各部門一定要高度重視，把這項工作作為年前的重要任務抓緊抓好，切實解決好農村困難群眾的生活問題，把黨和政府的溫暖送到千家萬戶。
二、突出重點，明確內容，深入開展走訪慰問活動
今年“送溫暖”走訪慰問活動中的救助物件是：農村優撫物件，農村低保戶、農村低保邊緣戶、五保戶和農村因大病致貧戶。各鄉鎮要全力配合救助款物發放工作，縣直各部門對自己分包的救助物件以“三個一”（每戶100元錢、一袋面、一桶油）的形式進行救助慰問。
三、加強領導、精心組織，確保 “送溫暖”活動落實到實處
各相關單位一定要加強領導，精心組織，制定出切實可行的走訪慰問方案，落實好救助資金、物品和工作人員，真正把這項工作做深、做細。單位一把手要親自抓、親自佈置、親自帶隊深入到所分包的困難戶家中，把溫暖送到困難群眾心中。活動開展期間，縣委、縣政府“兩辦”督查部門將對此項活動進行督促和檢查，嚴禁走形式、走過場。
附：縣直各單位“送溫暖”走訪慰問表
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