企業危機是任何企業都不希望看到的局面，都會竭力避免，但是危機又無所不在，加強企業危機管理就成為企業經營的重要課題。企業危機管理是指組織對所有危機發生因素的預測、分析、化解、防範等而採取的行動, 包括組織面臨的政治的、經濟的、法律的、技術的、自然的、人為的、環境的和不可確定的等所有方法和管理手段。
2006年3月14日，溫總理在回答中外記者問的開場白中,引用《新唐書魏徵傳》“思所以危則安，思所以亂則治，思所以亡則存”，意在告誡國人要增強憂患意識，居安思危。企業 管理尤為如此。因為一個企業處在複雜多邊的市場經濟活動中，企業經營活動的發生總是伴隨著企業與外部世界的交流以及內部員工與股東間利益的調整行為。由於各種組織與組織之間、個體與個體之間、組織與個體之間的利益取向不同，從而不可避免地導致它們之間的各種利益衝突。當這些衝突發展到一定程度並對企業聲譽、經營活動和內部管理造成強大壓力和負面影響時，就演變成了企業危機 。企業在生產經營中時常會面臨著多種危機，並且無論哪種危機發生，都有可能給企業帶來致命的打擊。有人把企業比喻成一葉飄搖的小舟，有時是豔陽高照，風平浪靜，一帆風順;有時突然是陰雲密佈，波浪洶湧，處境險惡。企業發展的無定性時刻在提醒我們：在順利時，你要有緊迫感、危機感，要居安思危，
“危機”在《辭海》中包含兩層意思，一是指潛伏的禍機，二是指生死成敗的緊要關頭，對於危機中西方有不同的理解，中國人習慣於用“危險加機遇”來理解“危機”。而西方的“危機”是指矛盾衝突即將發生的臨界點，是一種臨界狀態。在西方國家，危機就是具有前景不確定性、後果連帶性、決策緊迫性、過程突變性、威脅根本性的事件。企業危機 一般是指企業與消費者、新聞媒體、政府等公眾之間因為某種非常因素引發的對於企業的聲譽、形象和發展造成不良影響的非常狀態。企業危機也是對於公司未來的獲利率、成長、甚至生存發生潛在威脅的事件。企業危機是任何企業都不希望看到的局面，都會竭力避免，但是危機又無所不在，加強企業危機管理 就成為企業經營的重要課題。企業危機管理是指組織對所有危機發生因素的預測、分析、化解、防範等而採取的行動,包括組織面臨的政治的、經濟的、法律的、技術的、自然的、人為的、管理的、文化的、環境的和不可確定的等所有方法和管理手段。
近年來，我國和世界各國發生的企業危機案例層出不窮，有許多知名企業在發生危機後，由於採取的方法不同，導致的結果也不盡相同，最近日本發生的核危機就是東京電力公司旗下的福田核電廠因為自然不可抗力而發生的企業危機。由於日本政府及東京電力公司平時沒有核電廠萬一洩露的企業危機管理預案，結果導致日本國民對於核洩漏的危機公關表現出嚴重不滿，致使東京電力處於破產的邊緣。我國發生的南京冠生園月餅事件、三鹿事件，中美史克事件、雀巢咖啡事件及剛剛發生的雙匯瘦肉精事件等等都是企業突發的危機事件，企業危機發生後，對危機的處理體現了一個企業對危機管理能力的駕馭水平和能力。由於對危機處理的採取不同的方法，結果有的企業一敗塗地，遭受了滅頂之災，有的卻轉“危”為“機”。我們熟悉的天津中美史克的康泰克ppa事件與南京冠生園月餅事件就是由於兩個企業採取了不同的危機管理方法而導致兩個不同的結局。
天津中美史克的康泰克自二十世紀九十年代初進入中國市場以來成功佔據了感冒藥市場40%份額，成為感冒藥市場龍頭老大。在當時康泰克和其他一些感冒藥中含有ppa成分，起收縮血管作用，可以緩解鼻塞、留鼻涕等感冒症狀，同時因為它有抑制食慾的功效，在國外也被廣泛用於減肥藥成分。美國耶魯大學的一個醫學研究小組經過研究發現，過量服用ppa會使患者血壓升高、腎功能衰竭、心律紊亂，嚴重的可能導致因中風、心臟病而喪生。2000年11月，部分媒體報道了國外關於ppa的訊息，康泰克與ppa成為媒體和公眾關注的焦點。政府出於謹慎考慮，決定暫停含ppa成分藥物的使用和銷售。隨後中美史克公司接到天津市衛生局傳真，要求立即暫停製售含ppa成分的藥物，康泰克和康得兩種藥並列政府禁止令榜首。於是，一場關係康泰克生產廠家——中美史克企業形象及其產品市場命運的危機降臨了。
中美史克公司在接到通知後，迅速反應，變被動為主動，立即成立了危機管理領導小組、溝通小組、市場小組和生產小組。危機管理領導小組的職責是制定應對危機的立場基調，統一口徑，以免引起資訊混亂，並協調各小組工作;溝通小組則負責資訊釋出和內外的資訊溝通，是所有資訊的釋出者;市場小組負責加快新產品開發;生產小組負責組織調整生產，並處理正在生產線上的中間產品。
事件發生後，危機 管理小組釋出了危機公關綱領：堅決執行政府法令，暫停康泰克和康得的生產和銷售;通知經銷商和客戶立即停止康泰克和康得的銷售，取消相關合同，停止廣告宣傳和市場推廣活動。對內康泰克立刻召開全體員工大會，總經理向員工通報了事情的來龍去脈，通報了公司的舉措和進展，以此贏得了員工空前一致的團結。立即召回全國銷售網負責人與之溝通。對外召開全國各地的50多位銷售經理大會，開完會讓這些經理帶著中美史克的《給醫院的信》《給客戶的信》回到各地，應急行動綱領在全國各地按部就班地展開。為了更好地服務客戶和消費者，公司還專門培訓了數十名接線員，開通了15條消費熱線，負責接聽來自客戶、消費者的問訊電話，並做出準確負責的回答，以打消他們的疑慮。
隨後中美史克在北京召開新聞媒介懇談會。面對新聞媒體的一些不準確宣傳，中美史克並沒有過多的追究，只是盡力爭取媒體的正面宣傳，以維護企業 形象。之後，中美史克投資1.45億元用於不含ppa的.新感冒藥的研製，新康泰克很快上市，重新被市場接納，三個月時間恢復了原有市場份額的70%。
從康泰克事件來看，企業經營過程中隨時可能發生危機，有時來自企業自身，有時來自環境變化。康泰克企業危機 就帶有很大的不確定性。ppa的副作用時至今天仍有爭論，包括香港、日本及部分歐洲國家在內的廣大地區仍在使用。中美史克事先根本無法充分預計到該事件的發生，但是危機來臨之後，康泰克迅速採取了正確的危機管理 措施，通過多種方法和措施降低危機對企業形象的衝擊。同時企業採取了加快產品開發的措施也是為了能儘早從危機中恢復過來。康泰克在迅速採取措施停止生產銷售康泰克的同時，及時與公眾、利益相關者保持了密切的溝通。這是中美史克成功處理此次危機的一個重要因素。結果不僅使企業沒有在突發的危機中倒下，反而轉“危”為“機”，使企業安全度過了危險期，新的替代藥品也被研發了出來，企業反而有了可持續發展的動力。中美史克危機處理案例是企業危機管理的成功典範。
同樣在危機來臨之時，南京冠生園公司卻是另外的一種結局。南京冠生園公司品牌創始人是廣東人冼冠生，1925年前後，上海冠生園在天津、漢口、杭州、南京等多處開設分店，在武漢、重慶投資設廠。南京分店即是“南京冠生園”的前身。1956年，冠生園進行公私合營。冼氏控股的冠生園股份有限公司解體。當時使用“冠生園”字號的企業數以百計，各自為政，互不隸屬。南京冠生園93年引進臺資，成立了南京冠生園有限責任公司，中方以名牌和原有實物資產折佔40%股權，臺商出資700萬佔60%的股權。此後冠生園發展為南京政府核定的240家大中型企業之一。冠生園月餅走向全國，在全國近九十個大中城市及全部直轄市都有銷售網路，成為真正的全國性品牌。南京冠生園從1993年開始回收賣不完的月餅來年再用。2000年中秋節前，公司一些被辭退的員工向南京某廣播頻道反映情況，。央視2001年9月3日播出了“南京冠生園大量使用黴變及退回餡料生產月餅”的報道，社會震驚。
但是事件被曝光以後，南京冠生園決策層卻採取否認事實、對抗媒體的危機處理方法，並表示從來沒有用回收來的月餅餡再炒製做新餡，只是用過去年沒用完的餡。隨後南京冠生園發表致廣大消費者的公開信，聲稱“不但歪曲而且完全失實!冠生園人堅信中國是法制國家，執法部門會依法對這一事件作出公正結論。對蓄意歪曲事實、毀損公司聲譽的部門和個人，將依法保留訴訟的權利。冠生園總經理就關於回收月餅接受媒體採訪時認為在全國範圍用陳餡做新餡是一種普遍現象。此話一出，結果給整個月餅行業帶來危機，引起全行業的共憤。南京“冠生園陳餡”事件使全國數十家“冠生園”蒙受重大損失。新都冠生園上千萬元的訂單成了廢紙，天津冠生園“退貨電話沒斷過”，西安冠生園不敢上市。於是，遭受了“不白之冤”的眾“冠生園”紛紛表示，要向南京冠生園討個說法。
失敗的危機管理導致南京冠生園股份有限公司停工。公司被迫解散開始清算，價值3000萬元的月餅靜靜地堆在倉庫中。至此南京冠生園徹底破產。
通過中美史克和南京冠生園的危機 管理案例，我們可以看出不同的危機管理 會導致截然不同的結局，也可以看出危機管理對於企業 的重要性。那麼如何進行危機管理呢?這是每個企業家必修的管理課。
管理者要有效地對危機進行管理，就必須瞭解危機的形成過程。危機是由不平衡和混亂狀態引發的特殊情況。企業危機 的形成和發展,大致可分為四個階段:潛伏期、爆發期、後遺症期、解決期。相應地企業的危機管理可以分為三個重要階段：事前(潛伏期)、事中(爆發期)、事後(後遺症期、解決期)。有效的危機管理包括預防危機的發生、建立危機應急機制和消除危機給企業帶來的長效損害。
其實，對於企業來說，除了不可抗拒的自然災害之外，幾乎所有人為原因造成的危機都是可以預防的。企業危機管理首先是預防，然後才是危機公關。危機管理不僅包括危機來臨之後的危機公關了處理應對方法，更主要的是如何避免危機的發生。(有關更多中國傳統文化相關觀點，可以參見愛維龍媒段俊平先生《孔子的人生三寶與企業家修煉》、《老子的人生三寶與企業管理》、《孔子的“四毋”與企業家修煉》)
為了避免危機發生，企業管理者首先應該樹立積極的危機意識，對企業管理者來說，要想科學有效地解決企業遇到的各種危機，就要對企業危機有透徹而深入的認識，樹立起科學的危機觀。科學的危機觀，不僅反映了企業的業務素養，而且也是策略化、實效化、藝術化處理危機的保障。“預防是解決危機的最好方法”，這是英國危機管理專家邁克爾裡傑斯特的名言。首先管理者要對自己的企業有很清醒地認識,企業的薄弱環節往往是危機的源頭,不斷地發展、完善這些薄弱環節就能在無形中化解危機。管理者一定要在管理中善於能夠發現這些潛在的危機,並且要傾注大部分精力來解決這些問題。不要以為有些問題無足輕重,置之不理,而這些小問題日積月累就會令人習以為常,喪失警惕性,最終有一天也許會變成壓垮企業的那根稻草。企業要講信譽、講誠信、勿欺騙也是避免企業危機的重要途徑。企業危機不斷暴露企業危機和行業危機揭示了企業管理中的很多本質問題。如果企業沒有一套自律、嚴格要求的機制、沒有對消費者負責的態度,而是企圖以假冒偽劣、有潛在威脅、非安全、非健康的產品賺取利潤,這樣的企業是不會長久發展的。企業應該以長期發展的戰略經營企業,應時刻加強自我監督和管理,要懂得產品質量是企業立足的根本。中國企業大部份危機都是不誠信和缺乏道德觀造成的
除了樹立預防危機意識以外，企業還須建立一套危機管理系統。無數經驗教訓表明，企業興衰很大程度上取決於其在社會之中的地位和形象，預防危機必須建立高度靈敏的危機管理系統。市場經濟的發展使企業與公眾的聯絡與相互依賴性大大加強了，加之新聞媒體在社會中的地位提升，社會輿論逐步成為決定企業成敗的重要因素。聰明的企業往往注意通過有效的溝通，確保企業內部、外部對話渠道暢通，以便於保持企業與消費者、新聞媒體、社群公眾、政府機構之間良好的關係，為企業贏得外部公眾的支援與信賴;同時盡力創造條件搞好企業內部溝通，調動員工的積極性，這也是預防危機、減輕危機損失的基礎性工作。除此以外強化企業管理也是避免危機的重要途徑。企業要戰勝危機，企業自身的過硬才是根本，任何一點紕漏都有可能會釀成大禍，許多危機是管理不善，要求不嚴，有章不循，馬虎大意引起的。這就要求企業必須加強從產品質量到服務水平再到服務態度的基本功修煉，做好基礎性工作，牢牢抓住質量關。這樣才能從源頭上杜絕危機的發生。
企業危機無處不在,我們只能最大限度地避免危機、減少損失,但無法完全杜絕危機的存在,因此,作為一個管理完善的企業,應該有自己的一整套危機應急預案。要有一套危機策略，不同的危機有不同的危機策略，但有兩點企業家是必須牢記的。
第一.當危機 來臨時，企業 家一定要直面問題，面對現實，還要敢於承擔責任。一旦出現危機,事件接踵而至,讓人應接不暇,沒有喘息之機。理智、成熟的危機管理 者一定要穩住陣腳,從容應對。危機出現後，企業可能會“四面楚歌”，新聞曝光、政府批評、公眾質疑等會紛至沓來，而且公眾會對企業的反應高度敏感，措施不當或稍有不慎，都可能激起公眾的群憤之情，嚴重的還會斷送企業的前程。面對危機，任何憤懣、隱瞞、掩蓋，都於事無補，幾乎所有的危機處理失敗的案例，都存在著態度上的偏差。此時企業最明智的辦法是，面對事實，正視事實，認真對待，敢於公開真相。企業需要及時瞭解公眾的需求和願望，能解決的儘量及時解決，暫時不能解決的做好解釋工作，爭取公眾諒解，防止因一些細節問題再次引發更為嚴重的問題。我們進行危機管理時可以借鑑美國危機處理的方法，美國許多管理卓越的企業都牢固地樹立了四個原則，這四個原則是：一旦發現問題，就毫不猶豫地正視它。一旦感到情況不妙，就進行徹底大檢查，以便在清理過程中能抓住爆發危機的原因。一旦發現危機來臨，立刻通過傳播媒體，及時向社會各界通報危機的真實情況。 一旦危機已經降臨，就集中所有部門的意志和力量去對待它，在關係到企業生死存亡的形勢下，沒有比求生更重要的了。危機處理的難度是與企業處理危機的速度成反比的，速度越快，損失就越小。往往是危機發生的最初24小時，危機的走向就已經完成了。
第二，我們在學習西方危機管理的同時，還得用我們中國傳統文化的思想來管理危機，一定要把危機轉化為商機，《論語》說：“君子之過也，如日月之食焉。過也，人皆見之;更也，人皆仰之。”實際上，如果企業能面對事實，面對公眾，“聞過即改”，做出相應的改進舉措，仍有可能贏得公眾的諒解，這樣企業形象不但未受到損害，反而會有昇華，贏得更多信任與支援，獲得新的發展機會。因此，危機發生後，最需要企業做到的是果斷的決策，負責的態度，冷靜的處理，到位的措施，有效的宣傳，這些不但可以化解“危”，還可以使危轉化成“機”，這也是中國道家的“禍兮福所倚，福兮禍所伏”辯證思想的體現。中美史克就是以上思想的實踐者。而冠生園卻恰好採取了相反的管理方法。(有關更多中國傳統文化相關觀點，可以參見愛維龍媒段俊平先生《孔子的人生三寶與企業家修煉》、《老子的人生三寶與企業管理》、《孔子的“四毋”與企業家修煉》)
總之企業危機 管理是一項長期的、複雜的、影響深廣的系統工程，它需要企業內外的共同努力，方能奏效。對於我國的實際國情和企業的實際情況來講，應對危機應該從企業內部和外部做好相關工作。從企業外部來講，應主要做好四項工作：第一，理順政企關係，轉變政府職能，造就企業危機管理的主體。第二，完善市場體系，健全法制法規，構築良好的企業危機管理的外部環境。第三，要營造一支專職企業家隊伍，建立起專職企業家交流市場，完善市場機制和體系。第四，建立公開的企業危機管理諮詢機構，為企業解決危機管理中的疑難問題以及專職人員的培訓問題。從企業自身來講，應主要做好六項工作：第一，深化危機教育，增強危機意識。第二，建立高效率的預警資訊系統。第三，以現代市場為導向，實行科學決策。第四，建立快捷、高效的危機管理組織機制。第五，加強企業的基礎管理，進一步提高企業素質。第六，認真履行社會責任，建立良好的公眾關係。只有做好以上工作，危機才可以最小程度的避免發生，即使是發生，也可以將危害降到最低程度。
作為企業領導者，掌握企業危機管理方法和策略是至關重要的。企業危機其實對於那些素來以誠信自律的企業而言並不可怕，只要處置得當，危機就可以是契機。危機管理方法很多，但企業家只有堅持誠信，洞察規則和嚴守道德，企業即使在八方風雨來襲之時也會巋然屹立。
學識谷
