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2017HR詳談面試

發表於：2016-01-18

導語：沒有經驗、責任心一般的面試官們，只是把面試當成程式化地問幾個問題，應聘者再機械地回答問題，然後海闊天空神聊一番，面試官就命令走人。下面是本站小編為大家推薦的HR談談真實的面試範...
2017HR如何做“員工”背景調查

發表於：2017-01-14

導語，你知道HR是怎麼做員工背景調查的嗎?下面的是本站小編為大家蒐集的HR做員工背景調查的法，供大家參考。背景調查裡的常見事故一、學歷造假最普遍的是偽造某個學歷，或只學完課程但沒拿...
2017HR領導力的五個境界

發表於：2017-01-15

導語：領導力不是發現的，是開拓發展的結果。下面的是本站小編為大家蒐集的2017HR領導力的五個境界，供大家參考。領導力的五個境界：第一境界：職位——員工服從你，因為這是他們的職責;第二境界：...
2017HR的職業發展前景方向分析

發表於：2015-03-24

很多人從事HR工作是從隨大流開始的，或者當初有做HR的一個機會也就做了，這些都未可厚非，當然若HR從業之初能夠有一個高的起點，就是更加幸運的事情。下面是本站小編為你整理的2017HR的職業發...
2017HR晉級必須做好的六件

發表於：2017-01-16

導語：如果我們把老總的話赤裸裸地傳遞，那等於是出賣你的老總。下面的是本站小編為大家蒐集的2017HR晉級必須做好的六件事，供大家參考。一、如何上傳下達如果我們把老總的話赤裸裸地傳遞，那...
2017HR新趨勢：用設計思維重塑人力資源部

發表於：2014-12-07

為什麼很多人力資源變革一開始就註定了失敗，根本原因是一些人力資源的專業設計是基於標杆實踐，忽略了企業的場景，不知不覺得和企業初衷背道而馳。今天小編要說的是2017HR新趨勢：用設計思維...