有關人員招聘管理制度的精選

在發展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指在特定社會範圍內統一的、調節人與人之間社會關係的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括...

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄...

一、總則為規範醫院人員招聘錄用工作，特制定本制度。二、人員聘用程式設計師工招聘、錄用程式用人部門提出用人申請-----由業務院長（代兵偉）和行政院長（唐忠平）稽核，其中業務院長負責臨床各科室（...

為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規範辦事程式，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，結合我單位實際...

當一個公司在招聘員工時，必須有一個合理的管理制度來規範招聘的一個流程，這也是公司人力資源法務師所要了解的一個制度。下面就與大家分享一下新員工招聘管理制度。第一條本公司所需員工...

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄...

為進一步規範本中心臨時聘用人員薪酬管理，完善現行的臨時聘用人員工資待遇管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本中心實際，制定本實施辦法。...

1.目的：規範公司人事管理，使人力資源管理有章可循，有據可依，更好的開展各項工作。2.範圍：公司各部門3.內容：3.1人力資源的開發、管理由人力資源部負責，具體承辦招聘、錄用、勞動合同的簽訂、...

根據《？》的通知（？）的檔案要求，結合我院實際，特制定本辦法。一、聘用原則和程式聘用原則：臨聘人員的聘用，應在核定的編制數或編制控制數有空缺的前提下，根據工作需要的原則從嚴控制。聘用程式：由...

為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設，做好公司治安、消防安全防範和管理工作。促使公司各項規章制度得以嚴格執行和貫徹落實。確保公司的財產和員工的生命安全，維護公司正常工作和生活...

一、目的為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規範公司的招聘流程，提高人力資源管理工作效率，健全人才選用機制，更加科學、合理地配置公司人力資源,依據《勞動法》等國家法律和有...

一、目的為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規範公司的招聘流程，提高人力資源管理工作效率，健全人才選用機制，更加科學、合理地配置公司人力資源,依據《勞動法》等國家法律和有...

第一章總則第一條為規範公司的招聘流程，提高人力資源管理工作效率，加強員工隊伍建設，更加科學、合理地配置公司人力資源,依據《勞動法》等國家法律和有關地方法規，結合本公司實際情況，制定...

一、總則1、為規範統一管理公司員工招聘工作，加強公司隊伍建設，提高員工的基本素質，滿足公司業務增長所需，依據《人事管理制度》和公司相關規定，特制定本制度。2、招聘工作原則上按照定編和...

為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規範辦事程式，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，結合我單位實際...

一、薪資構成：（1）月薪包括基本底薪、績效薪資和業務提成。（2）基本底薪1800元，績效薪資1200元。二、薪資責任：（1）基本底薪為保底工資，不參與績效考核。（2）每個月需要招收10個學員，給予發放績效薪資12...

一、目的為規範員工招聘錄用工作，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。二、適用範圍本制度適用於公司所有員工的招錄用。三、聘用原則1、公開招聘、全面考查、擇優錄取。2...

一、招聘(一)招聘原則1、學院依據定編、定崗、定員的原則，按崗位需求招聘教職工。2、學院聘用教職工本著精簡、統一、效能的原則，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。3、學院依據公...

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄...

第一章總則第一條目的為優化人力資源配置，滿足企業持續穩定發展的人力資源需求，使招聘工作更加規範和有效，特制定本制度。第二條適用範圍本制度適用於公司全體員工。第三條招聘原則1．公司...

一、總則本制度的制定，是為了規範公司的人力資源管理，以在人才合理流動的基礎上實現人才的有效配置。公司內員工的增補均需嚴格遵守本制度。本制度所稱員工指公司聘用的全部從業人員。招...

為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規範辦事程式，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，結合我單位實際...

一、總則為規範醫院人員招聘錄用工作，特制定本制度。二、人員聘用程式設計師工招聘、錄用程式用人部門提出用人申請-----由業務院長（代兵偉）和行政院長（唐忠平）稽核，其中業務院長負責臨床各科室（...

1、保安員招錄及聘用1.1招聘原則：公司採用多種渠道開展招聘活動，以“公平競爭、擇優錄用”為原則。公司鼓勵員工推薦人才參加公司面試。1.2招聘程式：公司根據業務發展需要制定招聘計劃，由...

隨著醫院的發展和人事制度改革的逐步推進，聘用制護士已成為醫院護理隊伍的重要組成部分。對聘用制護士進行科學的管理已成為醫院人事、護理管理工作的重要內容，為進一步加強對聘用制護士...